在這裏，你永遠不用為使用某些設備而排隊，使用各種耗材更是不用打報告。
而且工資不但給的夠，更是還會給你分房子，可以說出了分老婆，這裏幾乎全包了……
正因為現在第九實驗室有不次於國外的科研環境，而且給員工們的待遇也一點不比國外差。
再加上這裏的公司文化，也和國內其他公司可以說完全的不一樣。
所以現在這家公司，才成了國內頂級生化環材方麵畢業生的首選。
其實搞科研的人都很簡單，很多人就是單純的喜歡搞科研，但是我們現在生活的環境就太複雜了。
社會太過的浮躁，房價物價都不低，科研人員也要生活，如果不能滿足他們的基本生活條件，那他們肯定要分心去想方設法的討生活。
這樣一來，自然就不能在科研方麵用盡全力，甚至可以說對他們的天賦是一種浪費。
而這一點在米國就做的好得多，在米國有著各種各樣大大小小的實驗室，和科研機構。
隻要你有真本事，在這樣的地方就不愁找不到工作。
而且一般能賺到的工資也絕對不低，雖然不能保證每個科研人員都成為百萬富翁，但能保證他們衣食無憂是絕對沒問題的。
另外就是科研人員們的心思都比較單純，他們都更喜歡專注的去搞科研，不喜歡參與一些亂七八糟的事情，比如辦公室政治。
而這方麵卻恰恰是我們國內各大機構槽點最多的地方。
在國外的科研機構裏，基本就是靠實力說話，不能說關係戶沒有，但最起碼拉幫結派，論資排輩的情況，不像咱們這邊這麽嚴重。
而且他們也很少會有外行領導內行的情況，因為他們的公司基本都是資本為主導。
而資本的目的就非常簡單，那就是為了利益，誰能給他們帶來利益，他們就會選擇誰，不存在立場的問題。
這樣一來，他們的工作流程就簡單的多。
科研人員每天隻要按部就班，完成自己的工作就行，同事之間的關係也非常的簡單，就是同事關係，也不用溜須拍馬，拉幫結派。
反正隻要你能把自己的工作保質保量的按時完成，就是對公司最大的貢獻。
這種調性，也是科研人員們最喜歡的環境，簡單直接，沒有亂七八糟的事。
而反觀咱們國內，那真的是一言難盡啊……
這也是咱們留不住人才的，另外一個主要原因。
還有第三點，既是剛剛說過的機會成本的問題。
因為錢，設備? 和其他資源不充足? 咱們的很多科研單位都不能提供完善的工作條件。
科研人員出成果的比率自然比不上漂亮國那邊。
而這些問題，在第九實驗室是全都不存在的。
在這裏? 工作環境非常簡單? 你隻要按時完成你的工作，就不會有人找你的麻煩。
你也無需去專研，操心那些複雜的社會關係。
另外就是這裏能夠給科研人員充足的生活保障? 讓他們無需分心? 都能過上體麵的生活。
第三就是這裏能夠給科研人員提供完善的工作環境? 沒有條件的，他們甚至可以去創造條件。
試問這樣的公司，又有誰會不喜歡？
不過現在的問題是? 國內最頂級的人才確實是被第九實驗室吸引了。
可那些並不是最頂級的生化環材的畢業生們怎麽辦？
要知道國內? 可還有很多非985? 211的大專院校，每年從這些需要也要畢業大概數十萬的生化環材方麵的畢業生。
而很多人此前說? 生化環材都是勸退專業? 則就是因為這些專業的畢業生畢了業之後不好找工作。
而現在我們國家為什麽會落後國際頂級科技水準那麽多? 其實就是生化環材方麵的落後。
說道根子上? 就是材料科學上落後太多。
就比如說機床? 為什麽日本人，和德國人的機床，可以做到世界最佳。
其實就是材料科學上的領先啊！
說白了，就是金屬冶煉科技方麵領先。
比如他們的刀具，就可以做到超過一千工時切削，還能保證不變形，高精度。
可是我們生產的刀具，工作一百小時，就會出現變形，精度降低等等方麵的問題。
比如日本的碳纖維，和保暖材料，米國杜邦的速幹麵料，這些材料，都是現代衣物，和建材，或者各種機械工具上離不開的東西。
正因為使用了這些材料，人家的機械設備就具備壽命長，精度高，耐久性好等等特性。
而我們生產同樣的產品，壽命是人家的三分之一，精度更是低的離譜。
說道一切的根子上，就是材料上麵的差距。
而說道材料，其實主要都來至於化學，冶煉，生化等等學科。
而我們國內現在各家企業，幾乎沒多少願意在基礎材料上下功夫的。
因為和醫藥研究一樣，這材料科學，就是一個周期長，投資大，並且風險非常高的產業。
贏了，也許你就通吃整個行業，可萬一要是輸了，那你前期可能幾千萬，上億的投資，還有數年的時間就都打了水漂。
所以現在國內的各大公司，都更願意去尋找下一個風口，去當站在風口上的豬。
也不願意踏踏實實，勤勤懇懇的做一個腳踏實地的老黃牛。
而現在第九實驗室的出現，可以說已經成了這個領域的標杆。
而國家也看到的第九實驗室在這方麵的排頭兵作用，所以才一而再，再而三的給他們提供各種方便，和支持。
此前上麵，是三番五次的和諸多企業講，要腳踏實地，要踏踏實實的去搞科研，搞創新，這樣國家才能完成產業升級。
可下麵那些企業呢？
大多數都是陽奉陰違，嘴裏答應的嘻嘻哈哈，可真正願意去啃硬骨頭的卻寥寥無幾。
因為大家都知道真正搞科研是個苦差事，投資大，周期長，還不一定有成果。
有那時間和力氣，不如去蓋幾幢大樓賺得多，那多香啊？
上麵也看到了這方麵的問題，所以才幾次三番，用金融手段來擠水分，引導投資，可成效卻一直不佳。
直到第九實驗室的出現，才算是讓上麵鬆了口氣。
看，不是咱們人不行，咱們也能有一家真正的國際頂級科技企業呢！
而其他企業也在看到第九實驗室，在全國，甚至全世界範圍瘋狂撈金之後，也有不少是怦然心動。
看來搞科研也不是一件壞事嘛？》
雖然投入大，周期長，可一旦真的搞出一樣好東西，那可就是贏家通吃一整個行業呢？
到時候躺著都能把錢賺嘍？
所以最近幾年，國內各大企業，也有不少開始紛紛轉型，成立自己的實驗室，開始投資搞真正的科研呢.
而在濱城這邊，就是有不少腦子靈活的人，就成立了各種實驗室，和數據收集公司，專門找第九實驗室承接他們的外包工作。
還有就是不少這種公司的創始人，幹脆就是從第九實驗室裏出去的。
他們深知第九實驗室這種大公司的痛點，所以也是紛紛在第九實驗室的需求方麵下功夫。
而他們這樣的公司，雖然不能像第九實驗室那樣，瘋狂收割國內最頂尖院校生化環材方麵的人才。
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但是他們卻吸納了不少普通院校畢業的生化環材方麵的畢業生。
這樣一來，就給國內的生化環材方麵的畢業生提供了一條新的出路。
以往這些專業畢業的學生，每到畢業之後，因為學曆不夠硬，很少能夠找到大公司的好工作的。
所以每年畢業的時候，他們中的一小部分，就迴去考公務員。
剩下的大多數都會轉行幹其他的工作，大部分都是去幹了銷售，最後泯然眾人已。
而現在這些猶如雨後春筍般湧現出來的各種大大小小的實驗室，工作室就給他們提供了一個非常好的就業機會。
也許在這裏，他們賺的沒有像第九實驗室，或者是其他大型外企，大型國有藥企的實驗室裏賺的那麽多。
但是在這裏，他們最起碼能夠找到專業對口的工作，能夠保證自己在學校學到的理論知識，得到實踐。
從而當經驗積累到一定程度的時候，有些優秀的人就會脫穎而出。
比如有些人可能就會憑借出色的工作成績，跳槽去大公司，或者是第九實驗室。
更有些腦子靈活的人，可能就會根據自己所學所掌握的知識，在加上一個突然迸發的靈感，然後跳出來創業。
這樣一來，整個國內的基礎材料科學的圈子，就算是盤活了。
不像以前，很多這些專業得畢業生，直接給新學弟學妹的意見，就是勸退，讓他們去轉行……
而何方舟作為一個老科研人員，自然是深知我們的科研短板和痛點的。
“現在國內最缺的就是踏踏實實，在生化環材方麵下功夫的企業了。”
“而我之所以提議，讓肖總多關注一下，那些承接我們外包單的企業，其實目的就是想要對這些企業多家培養。”
“隻要這些企業能成長起來，那麽將來我們就會多出更加的助力……”
而且工資不但給的夠，更是還會給你分房子，可以說出了分老婆，這裏幾乎全包了……
正因為現在第九實驗室有不次於國外的科研環境，而且給員工們的待遇也一點不比國外差。
再加上這裏的公司文化，也和國內其他公司可以說完全的不一樣。
所以現在這家公司，才成了國內頂級生化環材方麵畢業生的首選。
其實搞科研的人都很簡單，很多人就是單純的喜歡搞科研，但是我們現在生活的環境就太複雜了。
社會太過的浮躁，房價物價都不低，科研人員也要生活，如果不能滿足他們的基本生活條件，那他們肯定要分心去想方設法的討生活。
這樣一來，自然就不能在科研方麵用盡全力，甚至可以說對他們的天賦是一種浪費。
而這一點在米國就做的好得多，在米國有著各種各樣大大小小的實驗室，和科研機構。
隻要你有真本事，在這樣的地方就不愁找不到工作。
而且一般能賺到的工資也絕對不低，雖然不能保證每個科研人員都成為百萬富翁，但能保證他們衣食無憂是絕對沒問題的。
另外就是科研人員們的心思都比較單純，他們都更喜歡專注的去搞科研，不喜歡參與一些亂七八糟的事情，比如辦公室政治。
而這方麵卻恰恰是我們國內各大機構槽點最多的地方。
在國外的科研機構裏，基本就是靠實力說話，不能說關係戶沒有，但最起碼拉幫結派，論資排輩的情況，不像咱們這邊這麽嚴重。
而且他們也很少會有外行領導內行的情況，因為他們的公司基本都是資本為主導。
而資本的目的就非常簡單，那就是為了利益，誰能給他們帶來利益，他們就會選擇誰，不存在立場的問題。
這樣一來，他們的工作流程就簡單的多。
科研人員每天隻要按部就班，完成自己的工作就行，同事之間的關係也非常的簡單，就是同事關係，也不用溜須拍馬，拉幫結派。
反正隻要你能把自己的工作保質保量的按時完成，就是對公司最大的貢獻。
這種調性，也是科研人員們最喜歡的環境，簡單直接，沒有亂七八糟的事。
而反觀咱們國內，那真的是一言難盡啊……
這也是咱們留不住人才的，另外一個主要原因。
還有第三點，既是剛剛說過的機會成本的問題。
因為錢，設備? 和其他資源不充足? 咱們的很多科研單位都不能提供完善的工作條件。
科研人員出成果的比率自然比不上漂亮國那邊。
而這些問題，在第九實驗室是全都不存在的。
在這裏? 工作環境非常簡單? 你隻要按時完成你的工作，就不會有人找你的麻煩。
你也無需去專研，操心那些複雜的社會關係。
另外就是這裏能夠給科研人員充足的生活保障? 讓他們無需分心? 都能過上體麵的生活。
第三就是這裏能夠給科研人員提供完善的工作環境? 沒有條件的，他們甚至可以去創造條件。
試問這樣的公司，又有誰會不喜歡？
不過現在的問題是? 國內最頂級的人才確實是被第九實驗室吸引了。
可那些並不是最頂級的生化環材的畢業生們怎麽辦？
要知道國內? 可還有很多非985? 211的大專院校，每年從這些需要也要畢業大概數十萬的生化環材方麵的畢業生。
而很多人此前說? 生化環材都是勸退專業? 則就是因為這些專業的畢業生畢了業之後不好找工作。
而現在我們國家為什麽會落後國際頂級科技水準那麽多? 其實就是生化環材方麵的落後。
說道根子上? 就是材料科學上落後太多。
就比如說機床? 為什麽日本人，和德國人的機床，可以做到世界最佳。
其實就是材料科學上的領先啊！
說白了，就是金屬冶煉科技方麵領先。
比如他們的刀具，就可以做到超過一千工時切削，還能保證不變形，高精度。
可是我們生產的刀具，工作一百小時，就會出現變形，精度降低等等方麵的問題。
比如日本的碳纖維，和保暖材料，米國杜邦的速幹麵料，這些材料，都是現代衣物，和建材，或者各種機械工具上離不開的東西。
正因為使用了這些材料，人家的機械設備就具備壽命長，精度高，耐久性好等等特性。
而我們生產同樣的產品，壽命是人家的三分之一，精度更是低的離譜。
說道一切的根子上，就是材料上麵的差距。
而說道材料，其實主要都來至於化學，冶煉，生化等等學科。
而我們國內現在各家企業，幾乎沒多少願意在基礎材料上下功夫的。
因為和醫藥研究一樣，這材料科學，就是一個周期長，投資大，並且風險非常高的產業。
贏了，也許你就通吃整個行業，可萬一要是輸了，那你前期可能幾千萬，上億的投資，還有數年的時間就都打了水漂。
所以現在國內的各大公司，都更願意去尋找下一個風口，去當站在風口上的豬。
也不願意踏踏實實，勤勤懇懇的做一個腳踏實地的老黃牛。
而現在第九實驗室的出現，可以說已經成了這個領域的標杆。
而國家也看到的第九實驗室在這方麵的排頭兵作用，所以才一而再，再而三的給他們提供各種方便，和支持。
此前上麵，是三番五次的和諸多企業講，要腳踏實地，要踏踏實實的去搞科研，搞創新，這樣國家才能完成產業升級。
可下麵那些企業呢？
大多數都是陽奉陰違，嘴裏答應的嘻嘻哈哈，可真正願意去啃硬骨頭的卻寥寥無幾。
因為大家都知道真正搞科研是個苦差事，投資大，周期長，還不一定有成果。
有那時間和力氣，不如去蓋幾幢大樓賺得多，那多香啊？
上麵也看到了這方麵的問題，所以才幾次三番，用金融手段來擠水分，引導投資，可成效卻一直不佳。
直到第九實驗室的出現，才算是讓上麵鬆了口氣。
看，不是咱們人不行，咱們也能有一家真正的國際頂級科技企業呢！
而其他企業也在看到第九實驗室，在全國，甚至全世界範圍瘋狂撈金之後，也有不少是怦然心動。
看來搞科研也不是一件壞事嘛？》
雖然投入大，周期長，可一旦真的搞出一樣好東西，那可就是贏家通吃一整個行業呢？
到時候躺著都能把錢賺嘍？
所以最近幾年，國內各大企業，也有不少開始紛紛轉型，成立自己的實驗室，開始投資搞真正的科研呢.
而在濱城這邊，就是有不少腦子靈活的人，就成立了各種實驗室，和數據收集公司，專門找第九實驗室承接他們的外包工作。
還有就是不少這種公司的創始人，幹脆就是從第九實驗室裏出去的。
他們深知第九實驗室這種大公司的痛點，所以也是紛紛在第九實驗室的需求方麵下功夫。
而他們這樣的公司，雖然不能像第九實驗室那樣，瘋狂收割國內最頂尖院校生化環材方麵的人才。
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但是他們卻吸納了不少普通院校畢業的生化環材方麵的畢業生。
這樣一來，就給國內的生化環材方麵的畢業生提供了一條新的出路。
以往這些專業畢業的學生，每到畢業之後，因為學曆不夠硬，很少能夠找到大公司的好工作的。
所以每年畢業的時候，他們中的一小部分，就迴去考公務員。
剩下的大多數都會轉行幹其他的工作，大部分都是去幹了銷售，最後泯然眾人已。
而現在這些猶如雨後春筍般湧現出來的各種大大小小的實驗室，工作室就給他們提供了一個非常好的就業機會。
也許在這裏，他們賺的沒有像第九實驗室，或者是其他大型外企，大型國有藥企的實驗室裏賺的那麽多。
但是在這裏，他們最起碼能夠找到專業對口的工作，能夠保證自己在學校學到的理論知識，得到實踐。
從而當經驗積累到一定程度的時候，有些優秀的人就會脫穎而出。
比如有些人可能就會憑借出色的工作成績，跳槽去大公司，或者是第九實驗室。
更有些腦子靈活的人，可能就會根據自己所學所掌握的知識，在加上一個突然迸發的靈感，然後跳出來創業。
這樣一來，整個國內的基礎材料科學的圈子，就算是盤活了。
不像以前，很多這些專業得畢業生，直接給新學弟學妹的意見，就是勸退，讓他們去轉行……
而何方舟作為一個老科研人員，自然是深知我們的科研短板和痛點的。
“現在國內最缺的就是踏踏實實，在生化環材方麵下功夫的企業了。”
“而我之所以提議，讓肖總多關注一下，那些承接我們外包單的企業，其實目的就是想要對這些企業多家培養。”
“隻要這些企業能成長起來，那麽將來我們就會多出更加的助力……”