討論完泰機電的問題，張碩拿目光看向人資總監伍佘元。
後者會意。
伴隨著七月新一批的新員工陸續就位，萌芽控股人才中心，已經將下一階段的工作目標，瞄準了即將到來的秋招，為新一年的招聘工作布局。
今天的碰頭會，其實主要就是討論秋招計劃。
正式討論之前，按照慣例，先由人資總監伍佘元，先就萌芽控股目前的人力資源情況，做了一個簡單的介紹：“截止目前，萌芽控股及旗下子公司，合計擁有員工59.5萬餘人。”
僅在七月入職的，就有超過七萬名新員工。
可見萌芽招人力度之大。
就這，都還隻是通過校招，招進來的應屆大學生，還不包括常年社招的快遞小哥，外賣小哥，網約車司機，電子廠、芯片工廠以及汽車工廠等產業工人。
要知道，社招員工在萌芽體係當中，才是占據多數。
“這其中，萌芽控股擁有7萬名員工，包括沃土研究院旗下的4.2萬名研究員，以及海外事業部旗下的2.5萬名海外雇員。”
萌芽總部實際隻有三千員工。
就這，都還包括萌芽投資、春苗基金等分支機構的員工。
已經算是十分克製的了。
“互聯網業務板塊，青禾集團擁有3.5萬名員工，拚夕夕集團擁有12.7萬名員工，青橙集團擁有11.5萬名員工。薇眾集團擁有0.3萬名員工。”
該板塊中，拚夕夕集團擁有員工數量最多，青橙集團次之。
不過都以社招為主。
“製造業板塊，麥粒集團擁有7.5萬名員工，稻穗集團擁有5.5萬名員工，芒果集團擁有3.5萬名員工，青檸集團擁有6萬名員工，星雲集團擁有1.5萬名員工，星海集團擁有0.5萬名員工。”
麥粒集團旗下的麥粒電子，同樣也是產業工人最大的聚集地。相比之下，稻穗集團、芒果集團旗下工廠的自動化程度更高，工人相對較少，有超過三成是研發人員。
“下一個招聘年度，綜合各家子公司報上來的招聘計劃，整個萌芽係，明年預計將招收七萬名新員工。”
“這其中，拚夕夕集團計劃擴招一萬五千人，青橙集團、沃土研究院計劃擴招一萬人，麥粒集團、稻穗集團、芒果集團、青檸集團、星海集團計劃擴招五千人。青禾集團、星雲集團、海外事業部計劃擴招三千人，薇眾集團計劃擴招一千人。”伍佘元匯報。
項目萌芽的規模以及發展速度，這個計劃其實是偏保守的。
主要還是因為，過去半年，張碩已經不止在一個場合，說要控製萌芽員工的增長速度，追求精益求精。
“精益求精跟正常的需求之間，並不互相矛盾。”
張碩也是察覺到了其中的問題，開口說道：“沃土研究院、青檸集團，可以再額外增加五千個招聘名額，用於增加研發人員。”
沃土研究院自不必多說，作為萌芽的大腦中樞，張碩給沃土研究院預設的16年研發經費，是以四百億打底，五百億為上限。
沒人怎麽行？
青檸集團旗下的青檸研究院，想要有所作為，研發人員也必須要配足。
而且是頂格配置。
“同樣的道理，麥粒集團、稻穗集團以及芒果集團，均可額外增加一千名的研發人員招聘名額。至於說星雲集團，接下來要在智能機器人領域大有作為，就更不能小家子氣，可再新增三千名研發人員招聘名額。”
三言兩語之間，張碩就特批了1.6萬個招聘名額，全部集中在研發崗。
可見對研發的重視程度。
“好的。”
大老板親自指示，伍佘元自然是堅決執行。
“董事長，沃土研究院再新增1.5萬名研發人員，以產業園目前的辦公條件，怕是很快就會出現辦公麵積不足的情況。”蔣悅善意提醒。
諾大的萌芽產業園內，除了萌芽控股、麥粒集團、青禾集團以及星雲集團總部，剩下的辦公區域，基本都是為沃土研究院準備的。
原本以為會很充裕，沒想到，這麽快就要考慮擴容的問題。
“這正是我要說的第二個問題。”
張碩也是有備而來，笑著說道：“你之前不是跟我提過，說產業園北麵有一座待開發的荒島嗎？我準備將那座島買下來，命名為智慧島，作為沃土研究院的全球總部。”
原時空，那座島最終是被騰達拿下的。
這一世，以騰達如今的狀態，既沒有那個實力，也沒有那個必要拿下那座島。
“原來是這樣。”
蔣悅也是被大老板的壕氣所折服，再不多說什麽。
畢竟，僅以那座島的占地麵積，包括跟陸地的連接區域，開發得當的話，至少可以容納近十萬人工作、生活。
規劃為沃土研究院的全球總部，絕對是綽綽有餘。
………
討論完秋招計劃，張碩最後拿目光看向坐在末尾的宋誌佑。
宋誌佑身為星海集團總裁，平時都是在江南行省甬城辦公，此時出現在濱海城總部，就是為了在碰頭會上做專題匯報。
匯報的內容，則是跟礦產領域的投資相關。
“星海礦業成立至今，已有九個月的時間，在母公司的大力扶持下，快速走完了發展的前兩個階段，即——投資藍金礦業等礦產巨頭，跟礦產巨頭設立合資公司。”
這個確實是快，要是擱在其他公司，想要走完這兩步，怎麽著，也要兩年時間，星海礦業愣是不到一年就搞定。
這就是鈔能力了！
“得益於前兩個階段的努力，星海礦業已經完成內部架構建設，組建、培育了一支初步具有戰鬥力的管理團隊。”
“下一階段，在董事長的指示下，星海礦業就該主動出擊。”
言下之意，在摸清楚礦產行業的規則之後，接下來，星海礦業要在母公司的支持下，利用資金優勢，開啟全球買買買模式。
繼續走激進式的擴張之路。
其實也算不上激進，因為在礦產行業，尤其是放眼全球的礦產行業，本身就是遵循贏者通吃的叢林法則。
中小型礦產公司，在海外並購中是沒有什麽話語權的，包括對礦產的定價等等。
星海礦業有來自萌芽的強力支持，萌芽自身又資金充足，也有在全球礦產領域大展拳腳的計劃，那就沒理由畏首畏尾。
一旦摸清楚情況，就要快速出擊。
“所謂出擊，主要就是在全球範圍內，大肆收購金礦、銅礦、鋰礦以及鉬礦。董事長批的資金是，下半年預計撥付三百到五百億的資金，用於相關收購。”
這在礦產並購領域，已經稱得上是大手筆了。
主要還是撿漏，為啥這麽說？
擁有原時空記憶的張碩，心裏再清楚不過，現階段，無論是金價、銅價，還是鋰、鉬等礦產價格，都是在低位運行的。
有多低呢？
以金價為例，15年金價約為兩百三十一克，22年則是漲到了四百以上。
幾乎就是翻了一倍。
至於說銅價，僅僅隻是從20年3月到21年5月，短短不到一年的時間，銅價就從每噸三萬五，一路飆升到每噸七萬五。
鋰、鉬就更不用說了。
因此，現在絕對是抄底全球金礦、銅礦、鋰礦以及鉬礦的好時機，尤其是對萌芽控股這種不缺錢，注重長期收益的公司而言。
投資礦產行業，絕對是穩健且有益的。
原時空的藍金礦業就扮演了類似角色，賺的是盆滿缽滿。
藍金礦業15年收購卡莫阿銅礦，隻花費4.12億美刀。按照當時的礦山儲量來計算，該公司收購的卡莫阿銅礦的噸銅成本為176.5塊/噸。
相比之下，19年忠信金屬收購艾芬豪時的噸銅成本，卻高達1705.5塊/噸。
基本上翻了十倍。
這一世，科盧韋齊銅礦、波格拉金礦、卡莫阿銅礦以及timok銅礦等礦產項目，隻要有機會，都在星海礦業的投資範圍之內。
“就是有一點。”
宋誌佑匯報完之後，張碩特別提醒，“礦產收購主要集中在非洲、東南亞以及南美洲，對於楓葉國、澳洲等地的礦產項目，盡可能地避而遠之。”
因為某些國家可是會耍流氓的。
“好！”
宋誌佑雖然有些困惑，但還是點頭應下。
………
接下來一周，萌芽內部無甚大事，外麵卻是挺熱鬧的。
7月10日。
旺科遭遇野蠻人入侵，原時空著名的寳旺大戰由此開啟。
7月12日。
東吱社長終於是承受不住壓力，辭職，為財務造假事件負責。
新上任的社長為了挽迴東吱目前的頹勢，更是親自下場，加速了跟以夢想基金為首的財團談判進程，決心賣掉東吱閃存業務。
為東吱的輕裝上陣，獲取新的資金支持。
7月14日。
壹號店創始人以及聯合創始人確認離職，將清空股份再創業。其離職原因，可能與高管團隊及最大股東喔爾碼之間的不和有關。
次日。
遠在在京師的三裏屯，便爆出了uyi庫事件。
勁爆的新聞是一樁接著一樁，看的人是眼花繚亂，廣大網友則是化身瓜田裏的猹，到處吃瓜，忙的是不亦樂乎。
7月16日。
阿狸高調宣布成立阿狸音樂集團，全麵對標騰達音樂集團，為大文娛戰略添上濃墨重彩的一筆。聘請的董事長，正是聞名遐邇的矮小鬆。
其實，從阿狸的用人，基本就注定了阿狸音樂集團未來的命運。
又是一地雞毛！
在泛娛樂這一塊，還真就不得不佩服騰達的定力跟眼光。
………
7月20日，星期一。
過去一周，互聯網風起雲湧，萌芽其實也沒閑著，比如說青鳥互娛，就在上周五發布了一款新手遊——《克隆戰爭》。
同樣是一款末世廢土風格濃厚的卡牌遊戲。
除了發布新遊戲，上周萌芽最大的新聞還是，稻穗集團終於是跟泰機電簽署了燭龍z3芯片的代工合同，挽救泰機電於危亡邊緣。
當然泰機電也是付出了足夠的代價。
“根據稻穗集團跟泰機電簽署的補充協議，稻穗集團除了可以參與16納米晶圓代工廠的投資，獲得25%的股權。”
碰頭例會上，高級副總裁顧銘章笑著匯報。
“還擁有對未來10納米晶圓代工廠的優先投資權，股權同樣不低於25%。”
加上之前在28納米、20納米晶圓代工廠上的合作，稻穗集團基本上完成了跟泰機電的深度綁定，同時也在一步步地引導著泰機電的晶圓工廠，加速往內陸轉移。
比如說，除了16納米晶圓代工廠，泰機電也在補充協議中承諾，未來泰機電第一座10納米晶圓代工廠也將落戶內陸某個半導體基地。
不是江城，就可能是廬州，亦或是建鄴。
張碩很清楚，原時空三星晶圓除了在14納米先進製程上，稍微壓了泰機電一頭，此後在10納米、7納米、5納米、3納米等各個階段，都是被泰機電碾壓。
由此也奠定了泰機電全球晶圓代工霸主的地位。
當然，這都是22年之前的故事。
等到時間進入22年，全球消費電子產品市場將進入到一個深度需求萎縮期，平果、三星、嚶特爾等巨頭都深受其害。
泰機電自然也無法置身事外。
消費電子產品需求萎縮，就意味著芯片需求下降，也就意味著泰機電的訂單在不斷減少，為此，不得不一而再，再而三地削減產能。
之前的很多投資，基本上都是打了水漂。
“除此之外，泰機電還以正式、公開解除了對以梁崧為首的原泰機電員工的競業限製。”
在此之前，梁崧加入稻穗集團，隻是獲得泰機電的口頭應允。
這迴是徹底掃除隱患。
不僅是梁崧，還有萌芽從泰機電陸續挖走的五百多名工程師、研發人員，從此以後，也都可以安心在薇晶半導體工作。
而不用再擔心被泰機電起訴。
“再就是，泰機電在燭龍z3芯片的代工價格、供貨保障等各個方麵，都做出了相當大的讓步，可以說是誠意十足。”
看得出，顧銘章對於這次的敲竹杠，可謂是非常之滿意。
後者會意。
伴隨著七月新一批的新員工陸續就位，萌芽控股人才中心，已經將下一階段的工作目標，瞄準了即將到來的秋招，為新一年的招聘工作布局。
今天的碰頭會，其實主要就是討論秋招計劃。
正式討論之前，按照慣例，先由人資總監伍佘元，先就萌芽控股目前的人力資源情況，做了一個簡單的介紹：“截止目前，萌芽控股及旗下子公司，合計擁有員工59.5萬餘人。”
僅在七月入職的，就有超過七萬名新員工。
可見萌芽招人力度之大。
就這，都還隻是通過校招，招進來的應屆大學生，還不包括常年社招的快遞小哥，外賣小哥，網約車司機，電子廠、芯片工廠以及汽車工廠等產業工人。
要知道，社招員工在萌芽體係當中，才是占據多數。
“這其中，萌芽控股擁有7萬名員工，包括沃土研究院旗下的4.2萬名研究員，以及海外事業部旗下的2.5萬名海外雇員。”
萌芽總部實際隻有三千員工。
就這，都還包括萌芽投資、春苗基金等分支機構的員工。
已經算是十分克製的了。
“互聯網業務板塊，青禾集團擁有3.5萬名員工，拚夕夕集團擁有12.7萬名員工，青橙集團擁有11.5萬名員工。薇眾集團擁有0.3萬名員工。”
該板塊中，拚夕夕集團擁有員工數量最多，青橙集團次之。
不過都以社招為主。
“製造業板塊，麥粒集團擁有7.5萬名員工，稻穗集團擁有5.5萬名員工，芒果集團擁有3.5萬名員工，青檸集團擁有6萬名員工，星雲集團擁有1.5萬名員工，星海集團擁有0.5萬名員工。”
麥粒集團旗下的麥粒電子，同樣也是產業工人最大的聚集地。相比之下，稻穗集團、芒果集團旗下工廠的自動化程度更高，工人相對較少，有超過三成是研發人員。
“下一個招聘年度，綜合各家子公司報上來的招聘計劃，整個萌芽係，明年預計將招收七萬名新員工。”
“這其中，拚夕夕集團計劃擴招一萬五千人，青橙集團、沃土研究院計劃擴招一萬人，麥粒集團、稻穗集團、芒果集團、青檸集團、星海集團計劃擴招五千人。青禾集團、星雲集團、海外事業部計劃擴招三千人，薇眾集團計劃擴招一千人。”伍佘元匯報。
項目萌芽的規模以及發展速度，這個計劃其實是偏保守的。
主要還是因為，過去半年，張碩已經不止在一個場合，說要控製萌芽員工的增長速度，追求精益求精。
“精益求精跟正常的需求之間，並不互相矛盾。”
張碩也是察覺到了其中的問題，開口說道：“沃土研究院、青檸集團，可以再額外增加五千個招聘名額，用於增加研發人員。”
沃土研究院自不必多說，作為萌芽的大腦中樞，張碩給沃土研究院預設的16年研發經費，是以四百億打底，五百億為上限。
沒人怎麽行？
青檸集團旗下的青檸研究院，想要有所作為，研發人員也必須要配足。
而且是頂格配置。
“同樣的道理，麥粒集團、稻穗集團以及芒果集團，均可額外增加一千名的研發人員招聘名額。至於說星雲集團，接下來要在智能機器人領域大有作為，就更不能小家子氣，可再新增三千名研發人員招聘名額。”
三言兩語之間，張碩就特批了1.6萬個招聘名額，全部集中在研發崗。
可見對研發的重視程度。
“好的。”
大老板親自指示，伍佘元自然是堅決執行。
“董事長，沃土研究院再新增1.5萬名研發人員，以產業園目前的辦公條件，怕是很快就會出現辦公麵積不足的情況。”蔣悅善意提醒。
諾大的萌芽產業園內，除了萌芽控股、麥粒集團、青禾集團以及星雲集團總部，剩下的辦公區域，基本都是為沃土研究院準備的。
原本以為會很充裕，沒想到，這麽快就要考慮擴容的問題。
“這正是我要說的第二個問題。”
張碩也是有備而來，笑著說道：“你之前不是跟我提過，說產業園北麵有一座待開發的荒島嗎？我準備將那座島買下來，命名為智慧島，作為沃土研究院的全球總部。”
原時空，那座島最終是被騰達拿下的。
這一世，以騰達如今的狀態，既沒有那個實力，也沒有那個必要拿下那座島。
“原來是這樣。”
蔣悅也是被大老板的壕氣所折服，再不多說什麽。
畢竟，僅以那座島的占地麵積，包括跟陸地的連接區域，開發得當的話，至少可以容納近十萬人工作、生活。
規劃為沃土研究院的全球總部，絕對是綽綽有餘。
………
討論完秋招計劃，張碩最後拿目光看向坐在末尾的宋誌佑。
宋誌佑身為星海集團總裁，平時都是在江南行省甬城辦公，此時出現在濱海城總部，就是為了在碰頭會上做專題匯報。
匯報的內容，則是跟礦產領域的投資相關。
“星海礦業成立至今，已有九個月的時間，在母公司的大力扶持下，快速走完了發展的前兩個階段，即——投資藍金礦業等礦產巨頭，跟礦產巨頭設立合資公司。”
這個確實是快，要是擱在其他公司，想要走完這兩步，怎麽著，也要兩年時間，星海礦業愣是不到一年就搞定。
這就是鈔能力了！
“得益於前兩個階段的努力，星海礦業已經完成內部架構建設，組建、培育了一支初步具有戰鬥力的管理團隊。”
“下一階段，在董事長的指示下，星海礦業就該主動出擊。”
言下之意，在摸清楚礦產行業的規則之後，接下來，星海礦業要在母公司的支持下，利用資金優勢，開啟全球買買買模式。
繼續走激進式的擴張之路。
其實也算不上激進，因為在礦產行業，尤其是放眼全球的礦產行業，本身就是遵循贏者通吃的叢林法則。
中小型礦產公司，在海外並購中是沒有什麽話語權的，包括對礦產的定價等等。
星海礦業有來自萌芽的強力支持，萌芽自身又資金充足，也有在全球礦產領域大展拳腳的計劃，那就沒理由畏首畏尾。
一旦摸清楚情況，就要快速出擊。
“所謂出擊，主要就是在全球範圍內，大肆收購金礦、銅礦、鋰礦以及鉬礦。董事長批的資金是，下半年預計撥付三百到五百億的資金，用於相關收購。”
這在礦產並購領域，已經稱得上是大手筆了。
主要還是撿漏，為啥這麽說？
擁有原時空記憶的張碩，心裏再清楚不過，現階段，無論是金價、銅價，還是鋰、鉬等礦產價格，都是在低位運行的。
有多低呢？
以金價為例，15年金價約為兩百三十一克，22年則是漲到了四百以上。
幾乎就是翻了一倍。
至於說銅價，僅僅隻是從20年3月到21年5月，短短不到一年的時間，銅價就從每噸三萬五，一路飆升到每噸七萬五。
鋰、鉬就更不用說了。
因此，現在絕對是抄底全球金礦、銅礦、鋰礦以及鉬礦的好時機，尤其是對萌芽控股這種不缺錢，注重長期收益的公司而言。
投資礦產行業，絕對是穩健且有益的。
原時空的藍金礦業就扮演了類似角色，賺的是盆滿缽滿。
藍金礦業15年收購卡莫阿銅礦，隻花費4.12億美刀。按照當時的礦山儲量來計算，該公司收購的卡莫阿銅礦的噸銅成本為176.5塊/噸。
相比之下，19年忠信金屬收購艾芬豪時的噸銅成本，卻高達1705.5塊/噸。
基本上翻了十倍。
這一世，科盧韋齊銅礦、波格拉金礦、卡莫阿銅礦以及timok銅礦等礦產項目，隻要有機會，都在星海礦業的投資範圍之內。
“就是有一點。”
宋誌佑匯報完之後，張碩特別提醒，“礦產收購主要集中在非洲、東南亞以及南美洲，對於楓葉國、澳洲等地的礦產項目，盡可能地避而遠之。”
因為某些國家可是會耍流氓的。
“好！”
宋誌佑雖然有些困惑，但還是點頭應下。
………
接下來一周，萌芽內部無甚大事，外麵卻是挺熱鬧的。
7月10日。
旺科遭遇野蠻人入侵，原時空著名的寳旺大戰由此開啟。
7月12日。
東吱社長終於是承受不住壓力，辭職，為財務造假事件負責。
新上任的社長為了挽迴東吱目前的頹勢，更是親自下場，加速了跟以夢想基金為首的財團談判進程，決心賣掉東吱閃存業務。
為東吱的輕裝上陣，獲取新的資金支持。
7月14日。
壹號店創始人以及聯合創始人確認離職，將清空股份再創業。其離職原因，可能與高管團隊及最大股東喔爾碼之間的不和有關。
次日。
遠在在京師的三裏屯，便爆出了uyi庫事件。
勁爆的新聞是一樁接著一樁，看的人是眼花繚亂，廣大網友則是化身瓜田裏的猹，到處吃瓜，忙的是不亦樂乎。
7月16日。
阿狸高調宣布成立阿狸音樂集團，全麵對標騰達音樂集團，為大文娛戰略添上濃墨重彩的一筆。聘請的董事長，正是聞名遐邇的矮小鬆。
其實，從阿狸的用人，基本就注定了阿狸音樂集團未來的命運。
又是一地雞毛！
在泛娛樂這一塊，還真就不得不佩服騰達的定力跟眼光。
………
7月20日，星期一。
過去一周，互聯網風起雲湧，萌芽其實也沒閑著，比如說青鳥互娛，就在上周五發布了一款新手遊——《克隆戰爭》。
同樣是一款末世廢土風格濃厚的卡牌遊戲。
除了發布新遊戲，上周萌芽最大的新聞還是，稻穗集團終於是跟泰機電簽署了燭龍z3芯片的代工合同，挽救泰機電於危亡邊緣。
當然泰機電也是付出了足夠的代價。
“根據稻穗集團跟泰機電簽署的補充協議，稻穗集團除了可以參與16納米晶圓代工廠的投資，獲得25%的股權。”
碰頭例會上，高級副總裁顧銘章笑著匯報。
“還擁有對未來10納米晶圓代工廠的優先投資權，股權同樣不低於25%。”
加上之前在28納米、20納米晶圓代工廠上的合作，稻穗集團基本上完成了跟泰機電的深度綁定，同時也在一步步地引導著泰機電的晶圓工廠，加速往內陸轉移。
比如說，除了16納米晶圓代工廠，泰機電也在補充協議中承諾，未來泰機電第一座10納米晶圓代工廠也將落戶內陸某個半導體基地。
不是江城，就可能是廬州，亦或是建鄴。
張碩很清楚，原時空三星晶圓除了在14納米先進製程上，稍微壓了泰機電一頭，此後在10納米、7納米、5納米、3納米等各個階段，都是被泰機電碾壓。
由此也奠定了泰機電全球晶圓代工霸主的地位。
當然，這都是22年之前的故事。
等到時間進入22年，全球消費電子產品市場將進入到一個深度需求萎縮期，平果、三星、嚶特爾等巨頭都深受其害。
泰機電自然也無法置身事外。
消費電子產品需求萎縮，就意味著芯片需求下降，也就意味著泰機電的訂單在不斷減少，為此，不得不一而再，再而三地削減產能。
之前的很多投資，基本上都是打了水漂。
“除此之外，泰機電還以正式、公開解除了對以梁崧為首的原泰機電員工的競業限製。”
在此之前，梁崧加入稻穗集團，隻是獲得泰機電的口頭應允。
這迴是徹底掃除隱患。
不僅是梁崧，還有萌芽從泰機電陸續挖走的五百多名工程師、研發人員，從此以後，也都可以安心在薇晶半導體工作。
而不用再擔心被泰機電起訴。
“再就是，泰機電在燭龍z3芯片的代工價格、供貨保障等各個方麵，都做出了相當大的讓步，可以說是誠意十足。”
看得出，顧銘章對於這次的敲竹杠，可謂是非常之滿意。