12月12日，星期四。
僅僅一個禮拜之後，鹿琦就拿出了關於合並青禾科技、青鳥互娛、青雲數據以及魔音科技四家子公司的初步方案。
特意找到張碩匯報。
“董事長，考慮到青禾科技、青鳥互娛以及青雲數據，已經建立起來的品牌價值，這次整合的一個大原則，就是盡可能地維持這些品牌的存續。”
“我同意！”
張碩點頭認可鹿琦的判斷。
別的不說，光是青鳥互娛，作為全球第一大遊戲廠商，在全球遊戲圈的號召力以及品牌影響力，其價值就難以估量。
青鳥互娛旗下的新遊戲，天然就能吸引一波玩家下載。
青雲數據作為華夏第一大雲服務商，在互聯網上的名氣雖然不大，但是在企業級用戶圈子裏，還是有著不錯知名度的。
尤其隨著開拓海外市場，在東南亞也都闖出了一些名氣。
青禾科技那就更不用提了，手握薇信這一王牌產品，旗下又有天天頭條、青蛙瀏覽器、胖達直播等拳頭產品。
單獨拎出來，都能輕鬆進入華夏互聯網企業排行榜前十。
如果因為整合就抹去這些個品牌，那無疑就是在敗家。
“合並之後的公司，建議命名為青禾集團。”
“理由是，青禾科技旗下的薇信，是集團互聯網業務最大的樞紐平台。這次的整合，也將圍繞薇信來打造。”
“命名為青禾集團，等於也是確立青禾科技在新公司的核心樞紐地位，同時最大限度地傳承‘青禾’這一品牌。”
鹿琦給出了他的具體建議。
“可以！”
張碩再次表示讚同。
本身來說，這次整合的四家子公司當中，魔音科技還在孵化當中，青鳥互娛、青雲數據的業務範圍都非常的明確、單一。
唯有青禾科技。
某種意義上，一直都在扮演著萌芽集團互聯網業務平台的一個角色。
也正因為這，之前張碩才會將收購的汽車網，以及內部孵化的天天頭條、青蛙瀏覽器、胖達直播、魔圖秀秀等項目，悉數劃撥到青禾科技。
青鳥互娛雖然盈利能力最強，但顯然無法承擔這麽一個角色。
最關鍵的是，青鳥互娛的品牌形象早就已經固化，跟遊戲業務完成深度綁定，外界一提到青鳥互娛，就隻會跟遊戲關聯在一起。
甚至將青鳥互娛跟遊戲劃上了等號。
青雲數據也是如此。
“青禾集團的組織架構，計劃采取事業群架構，擬設立企業發展事業群、技術工程事業群、薇信事業群、平台與內容事業群、互動娛樂事業群、雲與智慧產業事業群，以及還在孵化當中的短視頻事業部。”
得。
這幾乎就是原時空騰達的一個翻版。
“薇信事業群主要就是薇信、薇信支付兩款產品，平台與內容事業群則囊括天天頭條、青蛙瀏覽器、胖達直播、汽車網等產品。”
等於是將青禾科技目前的業務，一舉拆分成兩大事業群。
“互動娛樂事業群跟青鳥互娛，雲與智慧產業事業群跟青雲數據，基本上，都是一體兩麵的關係，不做大的變動。”
“最大的變化，可能就是整合為青禾集團，采取事業群架構之後，會在一定程度上，壓縮各子公司的行政人員編製，將行政職權更多地聚攏到企業發展事業群。各大事業群/子公司/事業部，將更加專注於研發跟運營兩大塊。”
這也是子公司整合的初衷之一。
就是要最大限度地壓縮行政人員編製，將人工成本盡可能地向研發、運營崗位傾斜，以免出現組織架構雍容，人浮於事的情況。
這一點，非常契合張碩提出的“瘦身”戰略。
就像正在孵化的魔音科技，劃入青禾集團短視頻事業部之後，隻需要專注於研發、運營兩款，根本就不需要額外再增加行政人員。
隻是對外運營的主體是魔音科技。
由此可見，對於青禾集團的整合，鹿琦確實也是花了心思的。
“那麽，談談青禾集團的高管配置吧。”張碩笑。
“好。”
鹿琦臉上閃過一絲為難，“按照董事長您之前的指示，合並之後的青禾集團，級別仍舊定位集團子公司，采取總裁負責製。”
“那麽，青禾集團管理團隊就需要配備一位總裁，一位執行副總裁，再根據實際需要，配備若幹名高級副總裁以及副總裁。”
“候選者包括現在的青禾科技總裁趙曉虎，青鳥互娛總裁曹嚴華，青雲數據董事長兼總經理杜瑞文。”
說到這，鹿琦就識趣地沒往下說。
因為也沒法說。
按照正常邏輯，最有希望角逐青禾集團總裁的人選，無非就是趙曉虎跟曹嚴華兩人，其中趙曉虎的勝算要稍微高一點。
但也高的有限。
不然，當初張碩也就不會費盡心思，將鹿琦從薇軟那裏挖過來，負責萌芽集團的互聯網事務了。
整合之後的青禾集團，雖然還隻是集團子公司層級，但在萌芽集團的序列當中，絕對是坐二望一的存在。
縱向對比。
青禾集團、青橙集團、拚夕夕集團，這三大互聯網業務集團，青禾集團是毫無疑問的老大哥。
橫向對比。
除了風頭正盛的麥粒集團，沒有哪家能夠壓過青禾集團一頭。
因此，如果能夠擔任青禾集團總裁，那麽，無論是對於趙曉虎，還是曹嚴華而言，雖然職級沒有提升，但職權卻是大大地往前邁進了一步。
在萌芽序列中的地位也將舉足輕重。
而反過來想，兩人中的任何一個，如果沒有能夠角逐到青禾集團總裁職位，那不僅意味著職級不升反降，關鍵還是要屈居人下。
這可就很不好搞了。
麵對如此棘手的問題，哪怕是“老實”的鹿琦，也沒有直接下定論，而是很不厚道地將難題交給了張碩這個大老板。
請大老板下決斷。
這絕非鹿琦逼宮，不識好歹，他有反複考量過，既然整合的事情是張碩主動提出的，那麽以張碩表現出來的深思熟慮，應該是已經有了結論。
果然。
張碩開口說話了，“青禾集團的總裁職位，我希望由你來兼任，就是不知道，你願不願意？”
從一開始，張碩就沒考慮過趙曉虎或者曹嚴華。
因為都差點意思。
“我願意！！！”
鹿琦答應的非常爽快，甚至隱隱還有一點興奮。
為什麽？
他現在的職位看似風光，但總感覺是飄著的，名義上是負責集團互聯網事務的輪值總裁，但對於青禾科技、青鳥互娛等子公司事務的介入非常有限。
下麵各有各的山頭。
也就導致說，鹿琦真正能夠做的事情，非常之有限。
難免有些抑鬱不得誌。
可如果是兼任了青禾集團的總裁職位，以青禾集團在萌芽序列當中，尤其是互聯網業務中的咖位，情況一下就將變得不一樣。
立馬就將成為“實權”輪值總裁。
其定位跟高級副總裁顧銘章，很有一些異曲同工。
一個兼任製造業中最厲害的麥粒集團總裁，同時主管萌芽集團製造業業務，負責協調稻穗集團、芒果集團。
一個兼任互聯網業務中最厲害的青禾集團總裁，同時主管萌芽集團互聯網業務，負責協調青橙集團、拚夕夕集團。
簡直絕配！
唯一的不同，可能就是顧銘章是先擔任麥粒集團總裁，後往集團總部任職，是自下往上的；而鹿琦則是恰恰相反，是自上往下的。
也算是殊途同歸。
正因為此，過去一周，在負責編寫整合方案的時候，在內心深處，鹿琦其實也有設想過，由自己來兼任青禾集團總裁一職。
但為了避嫌，並沒有提出來。
沒想到，張碩卻是主動提出，這不由讓鹿琦很是感慨。
就感覺。
自己的那點小心思，似乎一早就被大老板給看穿了。
而站在張碩的角度，讓鹿琦兼任青禾集團總裁職位，除了因為鹿琦是最合適的人選之外，其實也是在為明年的人事布局做鋪墊。
同為輪值總裁，屆時呂凱脫穎而出，也要給鹿琦一個交待不是？
所以說。
張碩從一開始，就在下一盤大棋。
“那，董事長，對趙曉虎、曹嚴華、杜瑞文三人的安置？”高興歸高興，鹿琦卻是沒有忘記，最大的症結還沒解決呢。
“要不，保留趙曉虎、曹嚴華兩人的現有職級？”鹿琦建議。
趙曉虎、曹嚴華兩人作為集團子公司總裁，現在的職級是m11級，在競爭青禾集團總裁職位無望之後，無論是擔任執行副總裁，還是高級副總裁。
職級都將調整為m10級。
鹿琦就想搞一個折中的辦法，下調職務，但保留兩人的職級待遇。
“沒必要。”
張碩卻是搖頭拒絕，“集團人事調整，哪怕是涉及到高管，也應該是能上能下的。而不是說，升上去之後，就隻能一直往上升。”
沒有這個道理。
越往上，位置就越稀缺，哪裏就都安排的過來。
更主要的是，萌芽集團是私營企業，又沒有什麽行政級別，自然也就沒必要搞保留職級待遇那一套。
那隻會讓事情變得越來越複雜，也帶了一個不好的頭。
往後是不是還得專門再設立一些虛職？
“對於剩下的人事安排，我的意見是，由趙曉虎擔任青禾集團執行副總裁，兼薇信事業群總裁、平台與內容事業群總裁。”
“曹嚴華擔任青禾集團高級副總裁，兼互動娛樂事業群總裁。”
“杜瑞文擔任青禾集團副總裁，兼青雲數據董事長兼總經理。”
青雲數據經曆多次融資，籌建了董事會，實行董事長負責製，因而杜瑞文的職務，主要還是照著青雲數據那邊來。
這樣調整之後。
趙曉虎、曹嚴華兩人就將從m11級降到m10級，杜瑞文則是從m10級降到m9級，也算是“共同進退”了。
“當然了，對於三人的高風亮節，可以考慮說，在今年的年終獎上，額外獎勵一千萬左右的特別補償。”
張碩倒也不是完全的強硬，敲一下還得給個棗。
“董事長英明！”
對於這樣的人事安排，鹿琦並不是想不到，而是沒法想。
張碩作為萌芽的創始人，靈魂人物，掌舵者，早就在萌芽體係中，包括萌芽集團的諸位高管心中，建立起無可撼動的權威形象。
對於這般“劇烈”的人事調整，自然也能做到舉重若輕。
鹿琦卻不行。
不是因為鹿琦能力不行，而僅僅隻是因為兩人的段位不一樣。
敲定了對趙曉虎、曹嚴華、杜瑞文三人的人事安排，剩下的運營總監、技術總監、財務總監、人資總監等重要崗位，又該如何取舍。
就不再需要張碩來親自拍板了。
呂凱作為輪值總裁，配合人資總監伍佘元，就可以下這個決心。
“既然大方向定下了，那就正式啟動整合工作吧。”
張碩卻是雷厲風行。
“明白了！”
就最核心、最敏感的問題跟大老板達成一致，鹿琦也就顯得信心滿滿。
………
在這之後。
鹿琦當即以輪值總裁的身份，針對萌芽係m9及以上級別的高管，發布了一封內部信，公布了對青禾集團的初步整合計劃。
不出意外，在小範圍內引起了一些波瀾。
而鹿琦則是一一聯絡了趙曉虎、曹嚴華、杜瑞文三位子公司負責人，加上集團人資總監伍佘元，共同組建了一個青禾集團籌建小組。
是的。
想要完成這麽重量級的整合，過程中如果沒有趙曉虎等人的參與，那是不可能完成的，也勢必會引起很多不必要的風波。
好在鹿琦從張碩那請來了尚方寶劍。
在小組成立的第一時間，就在小範圍內宣布了對青禾集團主要人事任命，好給趙曉虎、曹嚴華等人一個反應時間，好好消化一下。
當然了，過程中，鹿琦也是跟三人進行了一對一的談話，甚至是親自趕往京師、山城兩地，找杜瑞文、曹嚴華麵對麵的談。
務必要讓三人吃透這次整合的意圖，真心實意地服從集團安排。
三人當中。
杜瑞文是最沒有意見的。
趙曉虎性情也相對溫和，更有自知之明，知道自己難堪青禾集團總裁大任，隻要還是負責青禾科技的主要事務，也就沒有太大的意見。
至於說最為刺頭的曹嚴華，剛被張碩敲打了一頓，就更沒法吭聲了。
最重要的是。
擔任青禾集團總裁的是鹿琦，而非趙曉虎，曹嚴華也就漸漸釋然。
而通過這次談話。
鹿琦也算是在新團隊中，初步建立起了威信。
在安撫好“三巨頭”之後，對於青禾集團的籌建工作，才算是正式啟動，接下來將是難以想象的，細致入微的工作。
既涉及人員的調配，也涉及到組織架構的重塑。
甚至還有對業務線的調整。
總而言之，事情千頭萬緒，好在萌芽集團早非吳下阿蒙，內部人才薈萃，鹿琦本人又是出了名的整合專家。
倒也是將事情辦的井井有條。
順利的話，有望在來年開春之後，青禾集團就將正式掛牌成立。
………
12月20日，星期五。
最近一段時間，張碩看似清閑，實則非常的忙碌。
一是因著臨近年關，雖然外部風平浪靜，但萌芽集團內部的事情，卻是突然多了起來，每天都要處理大量的文件。
還要時刻關注青禾集團籌建的最新進展。
雖然說，張碩將這事全權交給了鹿琦來負責，但也不能真就當甩手掌櫃，私底下，一直都有在默默關注著事情的最新進展。
時刻準備著，一旦鹿琦拿捏不住趙曉虎、曹嚴華等“封疆大吏”，張碩就將親自出馬，卻找這些人談話。
好在事情並沒有走到這一步。
鹿琦親自趕往京師、山城這一招，顯然也是收到了很好的效果。
不愧是張碩選中的大佬。
除了呆在辦公室，因著年關將至，哪怕張碩再不喜歡應酬，但畢竟身份擺在這，還是不可避免地要出現各種各樣的社交。
比如濱海城、嶺南行省官方舉行的年度頒獎典禮。
又比如有關部門對張碩授予的各種各樣的榮譽、頭銜，重量級一點的，那也必須要張碩本人前往京師。
順帶也要趁著年關之前，拜訪一些京師的故舊。
還有就是像萌芽集團自行組織的沃土獎頒獎典禮，出席東方理工大學董事會議，組織召開萌芽集團董事局會議等等。
幾乎每隔兩天，就要出席一場活動或者會議。
就這。
都還是將很多禮節性的、一般性的應酬，交給了呂凱、蔣悅等集團高管一同分攤的結果，否則張碩一天趕三場也趕不過來。
而就在忙忙碌碌當中，大師兄王岩，意外找到張碩。
兩人同為師兄弟，可王岩作為集團技術中心總監，其實是很少當麵向張碩匯報工作的，一般都是向輪值總裁匯報。
而且。
大師兄為人也很低調，尤其是在萌芽內部，不僅不會炫耀他跟張碩的這一層特殊關係，甚至還有意低調處理。
顯然也是怕人說閑話。
當然張碩肯定不這麽想，作為萌芽集團的元老人物，又是第一代“薇信之父”，後續又主導開發了天天頭條、拚夕夕、青蛙瀏覽器等一係列產品。
大師兄王岩，絕對有資格坐穩現在的位置。
這一點是毋庸置疑的。
不想。
大師兄王岩難得來到張碩辦公室，開口就是——
“董事長，我申請調到青禾集團任職。”
“嗯？”
張碩就很詫異，“你想出任青禾集團總裁一職？”
以大師兄王岩目前的m10職級，也就剩下這個職位還有吸引力了。
“不不不！”
王岩直搖頭，“我申請調任青禾集團技術總監一職。”
“啥？”
張碩更懵圈了，無語說道：“我沒聽錯吧？你堂堂一個萌芽集團技術中心總監，竟然要自降兩級，跑去青禾集團擔任技術總監。腦子沒發燒吧？”
這也就是大師兄了，換做其他任何一個，都要被張碩當場訓斥。
“你聽我解釋。”
王岩跑過來，顯然並非一時衝動。
“那你就說說，怎麽突然有了這麽一個瘋狂的想法？”雖然知道，大師兄不是那種不靠譜的人，但張碩還是意難平。
“因為我想做事。”王岩態度堅定。
“就這？”
張碩卻是大失所望，“難道說，你在現在的位置，很閑嗎？”
“現在不清閑，但很快就會了。”
王岩顯然也是有備而來，解釋說道：“集團技術中心，說是技術中心，但其實主要就是為集團互聯網業務服務的。”
等於是為互聯網業務搭建起來的一個技術中台。
同時充當孵化器的角色。
“現在的情況是，正在籌建的青禾集團下設技術工程事業群，青橙集團的日常運營又不歸總部管，那集團技術中心，可不就清閑下來了嗎？”
“沒那麽誇張吧？”
張碩就有些不信，“那不還是可以充當青禾集團、拚夕夕集團的技術中台，繼續為這兩家集團子公司，提供最底層的技術服務嗎？”
本能有些心虛，因為繼魔音科技之後，張碩腦子裏就再沒有什麽更刺激的互聯網產品創意，可供技術中心來孵化了。
即便是有。
其實也都可以交給青禾集團技術工程事業群來負責。
“是可以，但很繞，也跟集團的新戰略不匹配。”王岩說。
“怎麽個不匹配法？”
這一下，張碩倒是真的來了興趣了。
“集團提出投資+實業雙渠道戰略，其中一點，就是要逐漸淡化集團總部的業務支撐功能，慢慢向資產管理者的角色轉變。”
“那既然這樣，集團這次又要下大力氣整合青禾科技、青鳥互娛等子公司，籌建青禾集團這麽一個超大型的互聯網業務平台。”
“那麽，作為主要支撐互聯網業務的集團技術中心，自然也就沒有了繼續保留在集團總部的必要。”
“完全可以趁著這次大整合，將集團技術中心直接下沉到青禾集團。”
“這樣一來，既減少了管理上的層級，也能讓技術中心時刻處在市場的第一線，時刻對接產品端，做出最恰如其分的技術支撐與保障。”
2k
王岩果然是深思熟慮過的。
僅僅一個禮拜之後，鹿琦就拿出了關於合並青禾科技、青鳥互娛、青雲數據以及魔音科技四家子公司的初步方案。
特意找到張碩匯報。
“董事長，考慮到青禾科技、青鳥互娛以及青雲數據，已經建立起來的品牌價值，這次整合的一個大原則，就是盡可能地維持這些品牌的存續。”
“我同意！”
張碩點頭認可鹿琦的判斷。
別的不說，光是青鳥互娛，作為全球第一大遊戲廠商，在全球遊戲圈的號召力以及品牌影響力，其價值就難以估量。
青鳥互娛旗下的新遊戲，天然就能吸引一波玩家下載。
青雲數據作為華夏第一大雲服務商，在互聯網上的名氣雖然不大，但是在企業級用戶圈子裏，還是有著不錯知名度的。
尤其隨著開拓海外市場，在東南亞也都闖出了一些名氣。
青禾科技那就更不用提了，手握薇信這一王牌產品，旗下又有天天頭條、青蛙瀏覽器、胖達直播等拳頭產品。
單獨拎出來，都能輕鬆進入華夏互聯網企業排行榜前十。
如果因為整合就抹去這些個品牌，那無疑就是在敗家。
“合並之後的公司，建議命名為青禾集團。”
“理由是，青禾科技旗下的薇信，是集團互聯網業務最大的樞紐平台。這次的整合，也將圍繞薇信來打造。”
“命名為青禾集團，等於也是確立青禾科技在新公司的核心樞紐地位，同時最大限度地傳承‘青禾’這一品牌。”
鹿琦給出了他的具體建議。
“可以！”
張碩再次表示讚同。
本身來說，這次整合的四家子公司當中，魔音科技還在孵化當中，青鳥互娛、青雲數據的業務範圍都非常的明確、單一。
唯有青禾科技。
某種意義上，一直都在扮演著萌芽集團互聯網業務平台的一個角色。
也正因為這，之前張碩才會將收購的汽車網，以及內部孵化的天天頭條、青蛙瀏覽器、胖達直播、魔圖秀秀等項目，悉數劃撥到青禾科技。
青鳥互娛雖然盈利能力最強，但顯然無法承擔這麽一個角色。
最關鍵的是，青鳥互娛的品牌形象早就已經固化，跟遊戲業務完成深度綁定，外界一提到青鳥互娛，就隻會跟遊戲關聯在一起。
甚至將青鳥互娛跟遊戲劃上了等號。
青雲數據也是如此。
“青禾集團的組織架構，計劃采取事業群架構，擬設立企業發展事業群、技術工程事業群、薇信事業群、平台與內容事業群、互動娛樂事業群、雲與智慧產業事業群，以及還在孵化當中的短視頻事業部。”
得。
這幾乎就是原時空騰達的一個翻版。
“薇信事業群主要就是薇信、薇信支付兩款產品，平台與內容事業群則囊括天天頭條、青蛙瀏覽器、胖達直播、汽車網等產品。”
等於是將青禾科技目前的業務，一舉拆分成兩大事業群。
“互動娛樂事業群跟青鳥互娛，雲與智慧產業事業群跟青雲數據，基本上，都是一體兩麵的關係，不做大的變動。”
“最大的變化，可能就是整合為青禾集團，采取事業群架構之後，會在一定程度上，壓縮各子公司的行政人員編製，將行政職權更多地聚攏到企業發展事業群。各大事業群/子公司/事業部，將更加專注於研發跟運營兩大塊。”
這也是子公司整合的初衷之一。
就是要最大限度地壓縮行政人員編製，將人工成本盡可能地向研發、運營崗位傾斜，以免出現組織架構雍容，人浮於事的情況。
這一點，非常契合張碩提出的“瘦身”戰略。
就像正在孵化的魔音科技，劃入青禾集團短視頻事業部之後，隻需要專注於研發、運營兩款，根本就不需要額外再增加行政人員。
隻是對外運營的主體是魔音科技。
由此可見，對於青禾集團的整合，鹿琦確實也是花了心思的。
“那麽，談談青禾集團的高管配置吧。”張碩笑。
“好。”
鹿琦臉上閃過一絲為難，“按照董事長您之前的指示，合並之後的青禾集團，級別仍舊定位集團子公司，采取總裁負責製。”
“那麽，青禾集團管理團隊就需要配備一位總裁，一位執行副總裁，再根據實際需要，配備若幹名高級副總裁以及副總裁。”
“候選者包括現在的青禾科技總裁趙曉虎，青鳥互娛總裁曹嚴華，青雲數據董事長兼總經理杜瑞文。”
說到這，鹿琦就識趣地沒往下說。
因為也沒法說。
按照正常邏輯，最有希望角逐青禾集團總裁的人選，無非就是趙曉虎跟曹嚴華兩人，其中趙曉虎的勝算要稍微高一點。
但也高的有限。
不然，當初張碩也就不會費盡心思，將鹿琦從薇軟那裏挖過來，負責萌芽集團的互聯網事務了。
整合之後的青禾集團，雖然還隻是集團子公司層級，但在萌芽集團的序列當中，絕對是坐二望一的存在。
縱向對比。
青禾集團、青橙集團、拚夕夕集團，這三大互聯網業務集團，青禾集團是毫無疑問的老大哥。
橫向對比。
除了風頭正盛的麥粒集團，沒有哪家能夠壓過青禾集團一頭。
因此，如果能夠擔任青禾集團總裁，那麽，無論是對於趙曉虎，還是曹嚴華而言，雖然職級沒有提升，但職權卻是大大地往前邁進了一步。
在萌芽序列中的地位也將舉足輕重。
而反過來想，兩人中的任何一個，如果沒有能夠角逐到青禾集團總裁職位，那不僅意味著職級不升反降，關鍵還是要屈居人下。
這可就很不好搞了。
麵對如此棘手的問題，哪怕是“老實”的鹿琦，也沒有直接下定論，而是很不厚道地將難題交給了張碩這個大老板。
請大老板下決斷。
這絕非鹿琦逼宮，不識好歹，他有反複考量過，既然整合的事情是張碩主動提出的，那麽以張碩表現出來的深思熟慮，應該是已經有了結論。
果然。
張碩開口說話了，“青禾集團的總裁職位，我希望由你來兼任，就是不知道，你願不願意？”
從一開始，張碩就沒考慮過趙曉虎或者曹嚴華。
因為都差點意思。
“我願意！！！”
鹿琦答應的非常爽快，甚至隱隱還有一點興奮。
為什麽？
他現在的職位看似風光，但總感覺是飄著的，名義上是負責集團互聯網事務的輪值總裁，但對於青禾科技、青鳥互娛等子公司事務的介入非常有限。
下麵各有各的山頭。
也就導致說，鹿琦真正能夠做的事情，非常之有限。
難免有些抑鬱不得誌。
可如果是兼任了青禾集團的總裁職位，以青禾集團在萌芽序列當中，尤其是互聯網業務中的咖位，情況一下就將變得不一樣。
立馬就將成為“實權”輪值總裁。
其定位跟高級副總裁顧銘章，很有一些異曲同工。
一個兼任製造業中最厲害的麥粒集團總裁，同時主管萌芽集團製造業業務，負責協調稻穗集團、芒果集團。
一個兼任互聯網業務中最厲害的青禾集團總裁，同時主管萌芽集團互聯網業務，負責協調青橙集團、拚夕夕集團。
簡直絕配！
唯一的不同，可能就是顧銘章是先擔任麥粒集團總裁，後往集團總部任職，是自下往上的；而鹿琦則是恰恰相反，是自上往下的。
也算是殊途同歸。
正因為此，過去一周，在負責編寫整合方案的時候，在內心深處，鹿琦其實也有設想過，由自己來兼任青禾集團總裁一職。
但為了避嫌，並沒有提出來。
沒想到，張碩卻是主動提出，這不由讓鹿琦很是感慨。
就感覺。
自己的那點小心思，似乎一早就被大老板給看穿了。
而站在張碩的角度，讓鹿琦兼任青禾集團總裁職位，除了因為鹿琦是最合適的人選之外，其實也是在為明年的人事布局做鋪墊。
同為輪值總裁，屆時呂凱脫穎而出，也要給鹿琦一個交待不是？
所以說。
張碩從一開始，就在下一盤大棋。
“那，董事長，對趙曉虎、曹嚴華、杜瑞文三人的安置？”高興歸高興，鹿琦卻是沒有忘記，最大的症結還沒解決呢。
“要不，保留趙曉虎、曹嚴華兩人的現有職級？”鹿琦建議。
趙曉虎、曹嚴華兩人作為集團子公司總裁，現在的職級是m11級，在競爭青禾集團總裁職位無望之後，無論是擔任執行副總裁，還是高級副總裁。
職級都將調整為m10級。
鹿琦就想搞一個折中的辦法，下調職務，但保留兩人的職級待遇。
“沒必要。”
張碩卻是搖頭拒絕，“集團人事調整，哪怕是涉及到高管，也應該是能上能下的。而不是說，升上去之後，就隻能一直往上升。”
沒有這個道理。
越往上，位置就越稀缺，哪裏就都安排的過來。
更主要的是，萌芽集團是私營企業，又沒有什麽行政級別，自然也就沒必要搞保留職級待遇那一套。
那隻會讓事情變得越來越複雜，也帶了一個不好的頭。
往後是不是還得專門再設立一些虛職？
“對於剩下的人事安排，我的意見是，由趙曉虎擔任青禾集團執行副總裁，兼薇信事業群總裁、平台與內容事業群總裁。”
“曹嚴華擔任青禾集團高級副總裁，兼互動娛樂事業群總裁。”
“杜瑞文擔任青禾集團副總裁，兼青雲數據董事長兼總經理。”
青雲數據經曆多次融資，籌建了董事會，實行董事長負責製，因而杜瑞文的職務，主要還是照著青雲數據那邊來。
這樣調整之後。
趙曉虎、曹嚴華兩人就將從m11級降到m10級，杜瑞文則是從m10級降到m9級，也算是“共同進退”了。
“當然了，對於三人的高風亮節，可以考慮說，在今年的年終獎上，額外獎勵一千萬左右的特別補償。”
張碩倒也不是完全的強硬，敲一下還得給個棗。
“董事長英明！”
對於這樣的人事安排，鹿琦並不是想不到，而是沒法想。
張碩作為萌芽的創始人，靈魂人物，掌舵者，早就在萌芽體係中，包括萌芽集團的諸位高管心中，建立起無可撼動的權威形象。
對於這般“劇烈”的人事調整，自然也能做到舉重若輕。
鹿琦卻不行。
不是因為鹿琦能力不行，而僅僅隻是因為兩人的段位不一樣。
敲定了對趙曉虎、曹嚴華、杜瑞文三人的人事安排，剩下的運營總監、技術總監、財務總監、人資總監等重要崗位，又該如何取舍。
就不再需要張碩來親自拍板了。
呂凱作為輪值總裁，配合人資總監伍佘元，就可以下這個決心。
“既然大方向定下了，那就正式啟動整合工作吧。”
張碩卻是雷厲風行。
“明白了！”
就最核心、最敏感的問題跟大老板達成一致，鹿琦也就顯得信心滿滿。
………
在這之後。
鹿琦當即以輪值總裁的身份，針對萌芽係m9及以上級別的高管，發布了一封內部信，公布了對青禾集團的初步整合計劃。
不出意外，在小範圍內引起了一些波瀾。
而鹿琦則是一一聯絡了趙曉虎、曹嚴華、杜瑞文三位子公司負責人，加上集團人資總監伍佘元，共同組建了一個青禾集團籌建小組。
是的。
想要完成這麽重量級的整合，過程中如果沒有趙曉虎等人的參與，那是不可能完成的，也勢必會引起很多不必要的風波。
好在鹿琦從張碩那請來了尚方寶劍。
在小組成立的第一時間，就在小範圍內宣布了對青禾集團主要人事任命，好給趙曉虎、曹嚴華等人一個反應時間，好好消化一下。
當然了，過程中，鹿琦也是跟三人進行了一對一的談話，甚至是親自趕往京師、山城兩地，找杜瑞文、曹嚴華麵對麵的談。
務必要讓三人吃透這次整合的意圖，真心實意地服從集團安排。
三人當中。
杜瑞文是最沒有意見的。
趙曉虎性情也相對溫和，更有自知之明，知道自己難堪青禾集團總裁大任，隻要還是負責青禾科技的主要事務，也就沒有太大的意見。
至於說最為刺頭的曹嚴華，剛被張碩敲打了一頓，就更沒法吭聲了。
最重要的是。
擔任青禾集團總裁的是鹿琦，而非趙曉虎，曹嚴華也就漸漸釋然。
而通過這次談話。
鹿琦也算是在新團隊中，初步建立起了威信。
在安撫好“三巨頭”之後，對於青禾集團的籌建工作，才算是正式啟動，接下來將是難以想象的，細致入微的工作。
既涉及人員的調配，也涉及到組織架構的重塑。
甚至還有對業務線的調整。
總而言之，事情千頭萬緒，好在萌芽集團早非吳下阿蒙，內部人才薈萃，鹿琦本人又是出了名的整合專家。
倒也是將事情辦的井井有條。
順利的話，有望在來年開春之後，青禾集團就將正式掛牌成立。
………
12月20日，星期五。
最近一段時間，張碩看似清閑，實則非常的忙碌。
一是因著臨近年關，雖然外部風平浪靜，但萌芽集團內部的事情，卻是突然多了起來，每天都要處理大量的文件。
還要時刻關注青禾集團籌建的最新進展。
雖然說，張碩將這事全權交給了鹿琦來負責，但也不能真就當甩手掌櫃，私底下，一直都有在默默關注著事情的最新進展。
時刻準備著，一旦鹿琦拿捏不住趙曉虎、曹嚴華等“封疆大吏”，張碩就將親自出馬，卻找這些人談話。
好在事情並沒有走到這一步。
鹿琦親自趕往京師、山城這一招，顯然也是收到了很好的效果。
不愧是張碩選中的大佬。
除了呆在辦公室，因著年關將至，哪怕張碩再不喜歡應酬，但畢竟身份擺在這，還是不可避免地要出現各種各樣的社交。
比如濱海城、嶺南行省官方舉行的年度頒獎典禮。
又比如有關部門對張碩授予的各種各樣的榮譽、頭銜，重量級一點的，那也必須要張碩本人前往京師。
順帶也要趁著年關之前，拜訪一些京師的故舊。
還有就是像萌芽集團自行組織的沃土獎頒獎典禮，出席東方理工大學董事會議，組織召開萌芽集團董事局會議等等。
幾乎每隔兩天，就要出席一場活動或者會議。
就這。
都還是將很多禮節性的、一般性的應酬，交給了呂凱、蔣悅等集團高管一同分攤的結果，否則張碩一天趕三場也趕不過來。
而就在忙忙碌碌當中，大師兄王岩，意外找到張碩。
兩人同為師兄弟，可王岩作為集團技術中心總監，其實是很少當麵向張碩匯報工作的，一般都是向輪值總裁匯報。
而且。
大師兄為人也很低調，尤其是在萌芽內部，不僅不會炫耀他跟張碩的這一層特殊關係，甚至還有意低調處理。
顯然也是怕人說閑話。
當然張碩肯定不這麽想，作為萌芽集團的元老人物，又是第一代“薇信之父”，後續又主導開發了天天頭條、拚夕夕、青蛙瀏覽器等一係列產品。
大師兄王岩，絕對有資格坐穩現在的位置。
這一點是毋庸置疑的。
不想。
大師兄王岩難得來到張碩辦公室，開口就是——
“董事長，我申請調到青禾集團任職。”
“嗯？”
張碩就很詫異，“你想出任青禾集團總裁一職？”
以大師兄王岩目前的m10職級，也就剩下這個職位還有吸引力了。
“不不不！”
王岩直搖頭，“我申請調任青禾集團技術總監一職。”
“啥？”
張碩更懵圈了，無語說道：“我沒聽錯吧？你堂堂一個萌芽集團技術中心總監，竟然要自降兩級，跑去青禾集團擔任技術總監。腦子沒發燒吧？”
這也就是大師兄了，換做其他任何一個，都要被張碩當場訓斥。
“你聽我解釋。”
王岩跑過來，顯然並非一時衝動。
“那你就說說，怎麽突然有了這麽一個瘋狂的想法？”雖然知道，大師兄不是那種不靠譜的人，但張碩還是意難平。
“因為我想做事。”王岩態度堅定。
“就這？”
張碩卻是大失所望，“難道說，你在現在的位置，很閑嗎？”
“現在不清閑，但很快就會了。”
王岩顯然也是有備而來，解釋說道：“集團技術中心，說是技術中心，但其實主要就是為集團互聯網業務服務的。”
等於是為互聯網業務搭建起來的一個技術中台。
同時充當孵化器的角色。
“現在的情況是，正在籌建的青禾集團下設技術工程事業群，青橙集團的日常運營又不歸總部管，那集團技術中心，可不就清閑下來了嗎？”
“沒那麽誇張吧？”
張碩就有些不信，“那不還是可以充當青禾集團、拚夕夕集團的技術中台，繼續為這兩家集團子公司，提供最底層的技術服務嗎？”
本能有些心虛，因為繼魔音科技之後，張碩腦子裏就再沒有什麽更刺激的互聯網產品創意，可供技術中心來孵化了。
即便是有。
其實也都可以交給青禾集團技術工程事業群來負責。
“是可以，但很繞，也跟集團的新戰略不匹配。”王岩說。
“怎麽個不匹配法？”
這一下，張碩倒是真的來了興趣了。
“集團提出投資+實業雙渠道戰略，其中一點，就是要逐漸淡化集團總部的業務支撐功能，慢慢向資產管理者的角色轉變。”
“那既然這樣，集團這次又要下大力氣整合青禾科技、青鳥互娛等子公司，籌建青禾集團這麽一個超大型的互聯網業務平台。”
“那麽，作為主要支撐互聯網業務的集團技術中心，自然也就沒有了繼續保留在集團總部的必要。”
“完全可以趁著這次大整合，將集團技術中心直接下沉到青禾集團。”
“這樣一來，既減少了管理上的層級，也能讓技術中心時刻處在市場的第一線，時刻對接產品端，做出最恰如其分的技術支撐與保障。”
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王岩果然是深思熟慮過的。