11月25日，星期一。
過去一周，除了阿狸跟拚夕夕之間的輿論鬧劇，其實還有一件大事，那便是芒果m1開始大批量生產下線，陸續交付給之前預定的車主。
在魔都、濱海城等一二線城市，芒果m1的身影開始出現在車流當中。
儼然成了又一道風景。
加上雙十一大促銷的加持，芒果m1的銷量也是節節高升。
未來前景可期！
芒果汽車的初步成功，也讓華夏一些資本、巨頭蠢蠢欲動，仿佛嗅到的一點血腥味，琢磨著，萌芽能夠造車，他們是不是也可以造車？
看上去，新能源汽車似乎很有搞頭啊。
當然想歸想，13年的新能源汽車，前景到底還不是很明朗，連明星企業特濕拉都是處境艱難，加上投資又大。
到底要不要現在就下場，巨頭們還是心中存疑的。
如果說，巨頭們還隻是蠢蠢欲動的話，那麽，那些跟芒果汽車做配套的相關零部件供應商，卻已經是在行動起來，開始在芒果超級工廠周邊拿地。
準備緊挨著芒果超級工廠，就近建立新的零部件工廠。
這也是魔都所樂見的。
為的，就是在魔都打造出一個新能源汽車的產業集群。
為了引導相關供應商往臨海工業區聚集，魔都方麵也是牽頭成立了專門的工作小組，在政策、稅收、土地出讓金等方麵，都開出了非常優渥條件。
雙方自然也是一拍即合。
這一趨勢也被巨頭們看在眼裏，躲在暗中默默觀察著，隻等新能源汽車產業鏈趨於成熟，就要下場摘桃子。
至少也要分一杯羹。
………
接下來的碰頭會上，不出意外，張碩正式公布了集團相關人事調整。
呂凱卸任一直兼著的驕陽控股總裁一職。
原集團運營總監趙銘傳，升任集團副總裁兼海外事業部總裁兼驕陽控股總裁，全麵主管集團海外業務。
職級也由之前的m10升到m11，算是結結實實地往前邁進了一大步。
要知道。
到了集團總監這一層級，再往上升的機會，已經是越發渺茫。
能保住位置就很不錯了。
而趙銘傳的晉升，無疑也是給萌芽係的高管們，再次傳遞出一個清晰信號，那便是——“別躺平，還有晉升的機會！！！”
“趙銘傳升任集團副總裁之後，直接向呂總匯報工作。”張碩強調。
“咦？？？”
包括當事人呂凱在內，高管們就都很詫異，大家原本以為，趙銘傳晉升之後，將直接向大老板匯報工作。
沒想到不是。
一位副總裁向另外一名副總裁匯報工作？
如果再配上呂凱輪值總裁的身份，之前又是分管海外業務，倒也勉強說得過去，就是感覺哪裏有些不對勁。
按理說，趙銘傳晉升之後，即便是不直接向大老板匯報工作，那也應該是向當值的輪值總裁匯報工作。
而張碩卻特別強調，趙銘傳直接向呂凱匯報。
這也就意味著——
雖然卸下了驕陽控股總裁職務，但呂凱仍舊主管集團海外業務，隻是從之前的直接管理，到現在隻是負責掌控大局。
權柄並沒有被真正削弱。
“董事長，那，趙銘傳趙總原來的工作，由誰來接替？”蔣悅借機問。
“劉曉輝吧。”
張碩卻是早就有了通盤考慮。
劉曉輝目前擔任青鳥互娛執行副總裁，主要負責青鳥互娛的運營工作，也算是一個老運營出身。
關鍵還是張碩嫡係中的嫡係。
在一些重要的人事任命上，還真就跟老板關係的親疏遠近有點關係。既然幾個候選者都符合晉升條件，那為什麽不挑個知根知底的呢？
劉曉輝此番升任集團運營總監，從職級上雖然是屬於平調，但在職權上，無疑是結結實實地往前邁進了一步。
尤其是再次迴歸中樞。
見大老板提名的人選是劉曉輝，蔣悅等人自然也是心領神會。
全都表態支持。
唯一疑惑的就是，明眼人都看得出，劉曉輝是張碩長期安插在青鳥互娛的一顆棋子，用以製衡空降的曹嚴華。
之前爆出青鳥互娛的小金庫事件，據說就是劉曉輝向張碩打的小報告。
也不怪張碩小心。
實在是青鳥互娛作為萌芽集團的兩大主力造血機器之一，又遠離集團總部，山高皇帝遠的，換做任何一個老板，也不可能對曹嚴華完全的放心。
適當的製衡，其實也是對曹嚴華的一種保護。
現在將劉曉輝從青鳥互娛調走，對劉曉輝個人而言，那當然是大大的好事，但是否也意味著說，張碩已經對曹嚴華完全信任了呢？
這裏麵的意味，可就很值得思索了。
果然，張碩隨即表示，將安排集團運營中心總經理，下放到青鳥互娛，擔任青鳥互娛副總裁一職，接替劉曉輝，主管青鳥互娛的運營業務。
“算是一次人員上的雙向交流！”張碩笑著解釋。
“挺好的。”
對於大老板的用人之道，蔣悅等高管，心裏也就隻有歎服的份了。
集團部門總經理職級為m8，調任青鳥互娛副總裁，雖然不是執行副總裁，卻還是升了一級，自然會盡心竭力地替大老板賣命。
這不就妥了嗎？！
人事任免，尤其是涉及到關鍵位置的人事任免，本來就是一個連鎖反應，拔出蘿卜帶出泥，將會導致一係列的人事調整。
比如集團運營中心總經理下放到青鳥互娛，是不是也需要有一個接任者。
運營中心副總經理不就有了機會？
當然也可以從下屬子公司挑選合適的人，提拔上來。
隻是到了這一步，已經不再需要張碩這個大老板親自過問，主管行政事務的執行副總裁蔣悅，加上人資總監伍佘元，就能聯手處理好。
這其實也是一種放權。
“咳，董事長，戴雨桐在總裁辦副主任的位置上，也幹了很長一段時間了，而且幹的還不錯。是不是考慮說，趁著這次人事調整的契機，將戴雨桐扶正？”蔣悅請示。
“戴雨桐，等明年再說吧。”
張碩卻是輕飄飄地壓下了蔣悅的這一提議。
實話說，戴雨桐在總裁辦副主任的位置上，確實是幹的很不錯，畢竟是科班出身，某種意義上，甚至是超越了前任陳小婉。
也從側麵表明，沒有誰，是真正不可或缺的。
當初陳小婉不聽勸，為了所謂的理想，毅然決然地選擇從萌芽集團辭職，轉而迴到老家開酒吧。
結果呢？
才過去多久，陳小婉在萌芽的痕跡，幾乎就已經被完全抹除。
哪怕是跟陳小婉最親近的杜青青、戴雨桐兩人，因著平時工作太忙，再加上又不在同一座城市，哪怕隻是在薇信上，聯係的次數也是日漸減少。
漸漸的，也就剩下節日的問候了。
人與人之間的關係就是這樣的，尤其是成年人之間，不管之前在工作中有多麽的熟絡，一段物理上隔離，彼此之間的友情也就漸漸淡了。
而張碩之所以壓下對戴雨桐的晉升，也是不想讓戴雨桐升的太快。
繼而重蹈陳小婉的覆轍。
很多時候，一些東西得到的太過容易，就會不懂得珍惜。
………
宣布完人事調整，會議繼續。
輪值總裁鹿琦，再次匯報了阿狸點評、諾米典評合並一事的最新消息，“阿狸應該是做出了重大讓步，雙方的合並已經進入實質性實施階段。”
“快的話，預計這幾天就會對外公布消息。”
可以想見，拚夕夕的橫空出世，到底給了阿狸多大的壓力。
“合並之後，關於蒿得地圖，阿狸方麵準備怎麽處理？”張碩關心問。
“針對這事，我們已經給阿狸發了函，表達了恰當的關切。阿狸的迴複是，蒿得地圖仍將服務於新公司，隻是需要用戶自行設置。”
“阿狸倒是會討巧。”
張碩笑著搖頭，顯然是不準備就這麽輕輕放過。
“是的，阿狸的處理方式，看似有了交待，本質還是損害了蒿得地圖的利益。我們會繼續針對這事，向阿狸提出嚴正交涉。”鹿琦迴答。
“交涉當然是要交涉。”
張碩似乎是有了新的想法，“現在問題的關鍵是，我們想要通過這次的事情，獲取怎樣一種利益，達到一個什麽樣的目的？”
“是趁機控股蒿得地圖？這顯然不大現實。”
以阿狸的控製欲，是怎麽都不可能放棄蒿得地圖控製權的。
雖然蒿得地圖一直處在虧損的邊緣，但地圖導航，本身就是一個巨大的流量入口，也是天然跟本地生活服務密切關聯的。
阿狸又怎麽會輕易放棄到嘴的肥肉。
“可不可以利用蒿得地圖做文章，挑起阿狸、千度之間的猜疑，繼而達到離間阿狸、千度的目的？”呂凱突然插話。
突如其來的人事調整，讓呂凱一下就有了危機感。
就更要表現了。
“怎麽離間？”張碩問。
“比如說，我們這邊的態度強硬一些，要求阿狸切實維護蒿得地圖在新公司的利益，怎麽著，也要跟千度地圖五五開。”
“可以考慮讓ios版本默認使用蒿得地圖，安卓版本默認使用千度地圖。”
“這樣一來，阿狸跟千度之間，必定會生出嫌隙。”
呂凱也是夠陰筍。
“以阿狸的吃相，倒是很有可能答應這個條件，借坡下驢。”
張碩就笑。
事情就這麽定了下來，接下來，就看阿狸怎麽接招了。
………
碰頭會結束之後，張碩單獨將呂凱叫到辦公室。
還親自給呂凱倒了一杯茶。
坐下之後，張碩笑著說道：“對於這次的人事調整，是不是不理解？”
“是有一點。”
呂凱再沒有裝傻充愣。
顯然也是知道，在職場，什麽時候該客套，什麽時候又該說真話。
上司都找你單獨談話了，你還擱這裝糊塗，搞虛頭巴腦那一套，那還怎麽跟上司掏心窩子，獲得上司的信任？
那不是聰明，而是愚蠢。
“不理解很正常。”
果然，見呂凱坦誠，張碩也就不繞圈子，笑著給呂凱透了一個底，“我準備，等到明年四月，鹿總結束輪值總裁任期之後，終止輪值總裁製度。”
“？？？”
呂凱眼中，仿佛有一道光閃過。
“到時候由你來正式出任集團總裁一職，你覺得怎麽樣？”
張碩終於是揭開謎底。
既然呂凱在跟鹿琦的競爭中，已經完全占到了上風，加上之前顧銘章的主動退出，那麽，也就沒有必要再維持輪值總裁製度。
適時扶持呂凱上位，也就水到渠成。
“謝謝董事長信任，我……”
幸福來得太過突然，一時之間，呂凱都不知道該說什麽了。
“別激動，也別聲張，畢竟，這還隻是我的一個初步想法。”張碩顯然是不想讓呂凱過於得意忘形，故意留了一個鉤子。
“我明白，董事長您放心，我一定會做好分內的事。”
呂凱也非常人，很快就從異樣的情緒中恢複過來。
別說他現在還沒有接任總裁，就算是擔任了總裁，那也不過是新的考驗的開始，未來能否扛起萌芽集團的大旗，都還有待觀察。
畢竟大老板還這麽年輕，完全有時間重新考察、培養繼任者。
呂凱又豈敢得意？
………
辦公室內，送走呂凱，張碩靠在沙發上，揉了揉額頭。
事實上，對於這一次的人事調整，早在國慶假期期間，在美亞陪家人度假的時候，張碩就已經開始在暗中籌劃。
在時機成熟的時候，終止輪值總裁製度，扶持呂凱上位，意味著張碩將更進一步地退出萌芽集團的日常管理。
之後，會將更多的精力用在對萌芽集團的戰略思考上。
尤其是在張碩提出“投資+實業”雙引擎驅動戰略之後，萌芽集團之後將進入很多他所不熟悉的領域，就更要多思考、從充電。
重生的紅利，總有耗盡的一天。
張碩必須在那一天到來之前，徹底成長起來，能夠在麵對未知的市場環境，未知前景的時候，仍舊當好萌芽集團的舵手，引領集團前行。
這當然很難。
好在張碩從未停下自學的步伐，也時刻警告自己不要飄。
而要確保萌芽集團繼續行穩致遠，除了張碩個人的引領，在他身邊，還要有一支專業、團結、資深的高管團隊。
這也是這次人事調整的基本邏輯。
先將呂凱推向前台，又趁機將心腹愛將趙銘傳、劉曉輝兩人提拔到更為關鍵的位置上，以此來加強張碩對團隊的掌控力跟忠誠度。
這樣一來。
即便將來呂凱擔任集團總裁，也無法真正為所欲為，想要獲得顧銘章、鹿琦、蔣悅、趙銘傳等高管的支持，就必須堅決執行張碩的指令。
………
11月26日，阿狸總部。
麵對萌芽第二次發來的關於蒿得地圖的警示函，大爺也是不得不引起重視，特意將任逍遙叫到辦公室商議對策。
“對於萌芽的新提議，你怎麽看？”大爺問。
“我覺得，還是答應萌芽的提議比較好，這也算是合理的關切，並沒有因為我們兩家的關係，而搞無理取鬧那一套。”
對於萌芽處置彼此分歧的專業做法，任逍遙還是很欣賞的。
在商言商，挺好的。
“以萌芽的秉性，能夠事先發函警示，還能好聲好氣地跟我們商量，說實話，這已經是大大出乎我之前的預料了。”任逍遙補充。
他原本還以為，萌芽會借機阻擾阿狸點評跟諾米典評的合並。
結果並沒有。
雖然張碩自詡溫和，但是在阿狸、騰達這些競爭對手眼裏，萌芽集團在行業內的作風，慣常是很霸道的，動不動就訴諸法律。
“可對千度那邊，要怎麽交待？”
大爺當然也知道，在這件事情的處理上，阿狸是理虧的那一方。
因而態度也很難強硬起來。
“實話實說吧，本來，在這次的合並過程中，我們已經是做出了很多讓步，沒有理由說，繼續一退再退。”任逍遙反倒是硬氣了。
“那就按你的意思辦吧。”
大爺見狀，也是終於下定了決心。
………
11月27日，千度總部。
阿狸這一強硬，立即導致合並談判再起波瀾，搞得千度總裁龔巨仁，不得不緊急返迴京師，向大老板匯報情況。
“老板，這，阿狸方麵突然變卦，打了我們一個措手不及。”
“還有沒有商量的餘地？”
三爺表示也很受傷，原本談的好好的，怎麽突然就這樣了。
“怕是很難。”龔巨仁神情沮喪，“阿狸方麵的態度非常強硬，說已經做出了很多讓步，如果不行，那就不惜終止合作談判。”
“騰達方麵怎麽說？”三爺問。
按照常理，在這次的合並談判中，騰達跟千度該是站在同一陣線的，雙方共同進退，以確保談判進程不被阿狸左右。
以此來逼得阿狸做出讓步。
在這一點上，騰達跟千度之間，還是非常有默契的。
“別提了，騰達方麵也是突然反水，讚同阿狸提出的訴求不說，還反過來勸我們，說要以大局為重。”
顯然也是眼看談判即將取得成功，騰達又已經攫取到自個兒想要的利益，為了促成合並順利推進，騰達也是不惜“做了一個順水人情”。
這很騰達！
由此可見，從始至終，三方都是各懷鬼胎。
“哼，騰達倒是大方。”
對於騰達的臨陣反水，三爺自然也是氣憤不過的。
“那，談判還要繼續嗎？”龔巨仁小聲問。
“你說呢？”
三爺給了龔巨仁一個意味深長的眼神。
龔巨仁瞬間懂了。
現在的形勢很明朗，隨著騰達反水，千度現在才是最為弱勢的一方，要麽選擇接受這個“屈辱”的讓步，要麽就隻能魚死網破，誰也別想好。
而很顯然，現在的千度，並沒有魚死網破的決心。
是不接受也隻能接受了。
………
11月29日，星期五。
趕在本月最後一個工作日，阿狸、騰達、千度三方終於是達成互相妥協，召開聯合發布會，對外宣布阿狸點評、諾米典評兩家公司合並的消息。
新公司命名為阿諾集團，正式摘除“點評”二字，可見其野心。
宣布合並之後，阿諾集團將在接下來的一年時間裏，仍舊維持阿狸點評、諾米典評兩款app的獨立運營。
《萬古神帝》
隻是要盡快打通兩款app的數據，做到互聯互通。
最終目的。
就是用其中的一款app徹底取代另外一款app，從而達到深度融合的目的。
而在這個過程當中，在兩款app合並之前，阿諾集團還將加速對阿狸點評、諾米典評兩家公司人力、物力、財力的深度整合。
這才是最難的一塊。
尤其是對最高一級高管團隊的整合，意味著，將有接近一半的高管，必須要麵臨“降職”、“坐冷板凳”，甚至是被開除的風險。
內部的混亂與震蕩，勢必是要持續很長一段時間了。
好就好在，無論是阿狸點評，還是諾米典評，背後都有巨頭撐腰，阿狸、騰達、千度都已經表態，會接收被新公司“溢出”的人員。
也是存在不讓青橙集團撿便宜的心思。
寧願內部轉崗消化，也不想讓這些人才流入人才市場。
對於這次合並，外界還是普遍看好的，因為牽頭操刀合並事宜的正是猩紅資本，阿狸、騰達等也都有著豐富的整合經驗。
不像原時空的鍋美。
為了改版，鍋美直接將自家app更名為甄快樂app，倒是簡單粗暴，名字也很好記了，卻讓消費者一臉懵逼——
“這個什麽甄快樂，跟鍋美之間，特麽有什麽關係？”
完全就是瞎胡鬧。
結果就是，十幾億的真金白銀砸下去，甄快樂做的啥也不是。
那才叫不專業！
而伴隨著阿諾集團的橫空出世，華夏本地生活服務賽道，勢必又將迎來一輪新的洗牌，從三足鼎立，轉為二虎相爭。
但俗話說的好，一山不容二虎。
合並之後，阿諾集團的攻擊性隻會更足，尤其是在消除內耗之後，將有更多的精力、資金，來對青橙集團發起挑戰。
青橙集團也再無法作壁上觀。
“接下來的一段時間，青橙集團要麽也跟著下場搞補貼，要麽就坐視市場份額被阿諾集團吞噬。除此之外，青橙集團沒有第三條路可以走。”
在阿諾集團的內部成立大會上，大爺放出此豪言。
過去一周，除了阿狸跟拚夕夕之間的輿論鬧劇，其實還有一件大事，那便是芒果m1開始大批量生產下線，陸續交付給之前預定的車主。
在魔都、濱海城等一二線城市，芒果m1的身影開始出現在車流當中。
儼然成了又一道風景。
加上雙十一大促銷的加持，芒果m1的銷量也是節節高升。
未來前景可期！
芒果汽車的初步成功，也讓華夏一些資本、巨頭蠢蠢欲動，仿佛嗅到的一點血腥味，琢磨著，萌芽能夠造車，他們是不是也可以造車？
看上去，新能源汽車似乎很有搞頭啊。
當然想歸想，13年的新能源汽車，前景到底還不是很明朗，連明星企業特濕拉都是處境艱難，加上投資又大。
到底要不要現在就下場，巨頭們還是心中存疑的。
如果說，巨頭們還隻是蠢蠢欲動的話，那麽，那些跟芒果汽車做配套的相關零部件供應商，卻已經是在行動起來，開始在芒果超級工廠周邊拿地。
準備緊挨著芒果超級工廠，就近建立新的零部件工廠。
這也是魔都所樂見的。
為的，就是在魔都打造出一個新能源汽車的產業集群。
為了引導相關供應商往臨海工業區聚集，魔都方麵也是牽頭成立了專門的工作小組，在政策、稅收、土地出讓金等方麵，都開出了非常優渥條件。
雙方自然也是一拍即合。
這一趨勢也被巨頭們看在眼裏，躲在暗中默默觀察著，隻等新能源汽車產業鏈趨於成熟，就要下場摘桃子。
至少也要分一杯羹。
………
接下來的碰頭會上，不出意外，張碩正式公布了集團相關人事調整。
呂凱卸任一直兼著的驕陽控股總裁一職。
原集團運營總監趙銘傳，升任集團副總裁兼海外事業部總裁兼驕陽控股總裁，全麵主管集團海外業務。
職級也由之前的m10升到m11，算是結結實實地往前邁進了一大步。
要知道。
到了集團總監這一層級，再往上升的機會，已經是越發渺茫。
能保住位置就很不錯了。
而趙銘傳的晉升，無疑也是給萌芽係的高管們，再次傳遞出一個清晰信號，那便是——“別躺平，還有晉升的機會！！！”
“趙銘傳升任集團副總裁之後，直接向呂總匯報工作。”張碩強調。
“咦？？？”
包括當事人呂凱在內，高管們就都很詫異，大家原本以為，趙銘傳晉升之後，將直接向大老板匯報工作。
沒想到不是。
一位副總裁向另外一名副總裁匯報工作？
如果再配上呂凱輪值總裁的身份，之前又是分管海外業務，倒也勉強說得過去，就是感覺哪裏有些不對勁。
按理說，趙銘傳晉升之後，即便是不直接向大老板匯報工作，那也應該是向當值的輪值總裁匯報工作。
而張碩卻特別強調，趙銘傳直接向呂凱匯報。
這也就意味著——
雖然卸下了驕陽控股總裁職務，但呂凱仍舊主管集團海外業務，隻是從之前的直接管理，到現在隻是負責掌控大局。
權柄並沒有被真正削弱。
“董事長，那，趙銘傳趙總原來的工作，由誰來接替？”蔣悅借機問。
“劉曉輝吧。”
張碩卻是早就有了通盤考慮。
劉曉輝目前擔任青鳥互娛執行副總裁，主要負責青鳥互娛的運營工作，也算是一個老運營出身。
關鍵還是張碩嫡係中的嫡係。
在一些重要的人事任命上，還真就跟老板關係的親疏遠近有點關係。既然幾個候選者都符合晉升條件，那為什麽不挑個知根知底的呢？
劉曉輝此番升任集團運營總監，從職級上雖然是屬於平調，但在職權上，無疑是結結實實地往前邁進了一步。
尤其是再次迴歸中樞。
見大老板提名的人選是劉曉輝，蔣悅等人自然也是心領神會。
全都表態支持。
唯一疑惑的就是，明眼人都看得出，劉曉輝是張碩長期安插在青鳥互娛的一顆棋子，用以製衡空降的曹嚴華。
之前爆出青鳥互娛的小金庫事件，據說就是劉曉輝向張碩打的小報告。
也不怪張碩小心。
實在是青鳥互娛作為萌芽集團的兩大主力造血機器之一，又遠離集團總部，山高皇帝遠的，換做任何一個老板，也不可能對曹嚴華完全的放心。
適當的製衡，其實也是對曹嚴華的一種保護。
現在將劉曉輝從青鳥互娛調走，對劉曉輝個人而言，那當然是大大的好事，但是否也意味著說，張碩已經對曹嚴華完全信任了呢？
這裏麵的意味，可就很值得思索了。
果然，張碩隨即表示，將安排集團運營中心總經理，下放到青鳥互娛，擔任青鳥互娛副總裁一職，接替劉曉輝，主管青鳥互娛的運營業務。
“算是一次人員上的雙向交流！”張碩笑著解釋。
“挺好的。”
對於大老板的用人之道，蔣悅等高管，心裏也就隻有歎服的份了。
集團部門總經理職級為m8，調任青鳥互娛副總裁，雖然不是執行副總裁，卻還是升了一級，自然會盡心竭力地替大老板賣命。
這不就妥了嗎？！
人事任免，尤其是涉及到關鍵位置的人事任免，本來就是一個連鎖反應，拔出蘿卜帶出泥，將會導致一係列的人事調整。
比如集團運營中心總經理下放到青鳥互娛，是不是也需要有一個接任者。
運營中心副總經理不就有了機會？
當然也可以從下屬子公司挑選合適的人，提拔上來。
隻是到了這一步，已經不再需要張碩這個大老板親自過問，主管行政事務的執行副總裁蔣悅，加上人資總監伍佘元，就能聯手處理好。
這其實也是一種放權。
“咳，董事長，戴雨桐在總裁辦副主任的位置上，也幹了很長一段時間了，而且幹的還不錯。是不是考慮說，趁著這次人事調整的契機，將戴雨桐扶正？”蔣悅請示。
“戴雨桐，等明年再說吧。”
張碩卻是輕飄飄地壓下了蔣悅的這一提議。
實話說，戴雨桐在總裁辦副主任的位置上，確實是幹的很不錯，畢竟是科班出身，某種意義上，甚至是超越了前任陳小婉。
也從側麵表明，沒有誰，是真正不可或缺的。
當初陳小婉不聽勸，為了所謂的理想，毅然決然地選擇從萌芽集團辭職，轉而迴到老家開酒吧。
結果呢？
才過去多久，陳小婉在萌芽的痕跡，幾乎就已經被完全抹除。
哪怕是跟陳小婉最親近的杜青青、戴雨桐兩人，因著平時工作太忙，再加上又不在同一座城市，哪怕隻是在薇信上，聯係的次數也是日漸減少。
漸漸的，也就剩下節日的問候了。
人與人之間的關係就是這樣的，尤其是成年人之間，不管之前在工作中有多麽的熟絡，一段物理上隔離，彼此之間的友情也就漸漸淡了。
而張碩之所以壓下對戴雨桐的晉升，也是不想讓戴雨桐升的太快。
繼而重蹈陳小婉的覆轍。
很多時候，一些東西得到的太過容易，就會不懂得珍惜。
………
宣布完人事調整，會議繼續。
輪值總裁鹿琦，再次匯報了阿狸點評、諾米典評合並一事的最新消息，“阿狸應該是做出了重大讓步，雙方的合並已經進入實質性實施階段。”
“快的話，預計這幾天就會對外公布消息。”
可以想見，拚夕夕的橫空出世，到底給了阿狸多大的壓力。
“合並之後，關於蒿得地圖，阿狸方麵準備怎麽處理？”張碩關心問。
“針對這事，我們已經給阿狸發了函，表達了恰當的關切。阿狸的迴複是，蒿得地圖仍將服務於新公司，隻是需要用戶自行設置。”
“阿狸倒是會討巧。”
張碩笑著搖頭，顯然是不準備就這麽輕輕放過。
“是的，阿狸的處理方式，看似有了交待，本質還是損害了蒿得地圖的利益。我們會繼續針對這事，向阿狸提出嚴正交涉。”鹿琦迴答。
“交涉當然是要交涉。”
張碩似乎是有了新的想法，“現在問題的關鍵是，我們想要通過這次的事情，獲取怎樣一種利益，達到一個什麽樣的目的？”
“是趁機控股蒿得地圖？這顯然不大現實。”
以阿狸的控製欲，是怎麽都不可能放棄蒿得地圖控製權的。
雖然蒿得地圖一直處在虧損的邊緣，但地圖導航，本身就是一個巨大的流量入口，也是天然跟本地生活服務密切關聯的。
阿狸又怎麽會輕易放棄到嘴的肥肉。
“可不可以利用蒿得地圖做文章，挑起阿狸、千度之間的猜疑，繼而達到離間阿狸、千度的目的？”呂凱突然插話。
突如其來的人事調整，讓呂凱一下就有了危機感。
就更要表現了。
“怎麽離間？”張碩問。
“比如說，我們這邊的態度強硬一些，要求阿狸切實維護蒿得地圖在新公司的利益，怎麽著，也要跟千度地圖五五開。”
“可以考慮讓ios版本默認使用蒿得地圖，安卓版本默認使用千度地圖。”
“這樣一來，阿狸跟千度之間，必定會生出嫌隙。”
呂凱也是夠陰筍。
“以阿狸的吃相，倒是很有可能答應這個條件，借坡下驢。”
張碩就笑。
事情就這麽定了下來，接下來，就看阿狸怎麽接招了。
………
碰頭會結束之後，張碩單獨將呂凱叫到辦公室。
還親自給呂凱倒了一杯茶。
坐下之後，張碩笑著說道：“對於這次的人事調整，是不是不理解？”
“是有一點。”
呂凱再沒有裝傻充愣。
顯然也是知道，在職場，什麽時候該客套，什麽時候又該說真話。
上司都找你單獨談話了，你還擱這裝糊塗，搞虛頭巴腦那一套，那還怎麽跟上司掏心窩子，獲得上司的信任？
那不是聰明，而是愚蠢。
“不理解很正常。”
果然，見呂凱坦誠，張碩也就不繞圈子，笑著給呂凱透了一個底，“我準備，等到明年四月，鹿總結束輪值總裁任期之後，終止輪值總裁製度。”
“？？？”
呂凱眼中，仿佛有一道光閃過。
“到時候由你來正式出任集團總裁一職，你覺得怎麽樣？”
張碩終於是揭開謎底。
既然呂凱在跟鹿琦的競爭中，已經完全占到了上風，加上之前顧銘章的主動退出，那麽，也就沒有必要再維持輪值總裁製度。
適時扶持呂凱上位，也就水到渠成。
“謝謝董事長信任，我……”
幸福來得太過突然，一時之間，呂凱都不知道該說什麽了。
“別激動，也別聲張，畢竟，這還隻是我的一個初步想法。”張碩顯然是不想讓呂凱過於得意忘形，故意留了一個鉤子。
“我明白，董事長您放心，我一定會做好分內的事。”
呂凱也非常人，很快就從異樣的情緒中恢複過來。
別說他現在還沒有接任總裁，就算是擔任了總裁，那也不過是新的考驗的開始，未來能否扛起萌芽集團的大旗，都還有待觀察。
畢竟大老板還這麽年輕，完全有時間重新考察、培養繼任者。
呂凱又豈敢得意？
………
辦公室內，送走呂凱，張碩靠在沙發上，揉了揉額頭。
事實上，對於這一次的人事調整，早在國慶假期期間，在美亞陪家人度假的時候，張碩就已經開始在暗中籌劃。
在時機成熟的時候，終止輪值總裁製度，扶持呂凱上位，意味著張碩將更進一步地退出萌芽集團的日常管理。
之後，會將更多的精力用在對萌芽集團的戰略思考上。
尤其是在張碩提出“投資+實業”雙引擎驅動戰略之後，萌芽集團之後將進入很多他所不熟悉的領域，就更要多思考、從充電。
重生的紅利，總有耗盡的一天。
張碩必須在那一天到來之前，徹底成長起來，能夠在麵對未知的市場環境，未知前景的時候，仍舊當好萌芽集團的舵手，引領集團前行。
這當然很難。
好在張碩從未停下自學的步伐，也時刻警告自己不要飄。
而要確保萌芽集團繼續行穩致遠，除了張碩個人的引領，在他身邊，還要有一支專業、團結、資深的高管團隊。
這也是這次人事調整的基本邏輯。
先將呂凱推向前台，又趁機將心腹愛將趙銘傳、劉曉輝兩人提拔到更為關鍵的位置上，以此來加強張碩對團隊的掌控力跟忠誠度。
這樣一來。
即便將來呂凱擔任集團總裁，也無法真正為所欲為，想要獲得顧銘章、鹿琦、蔣悅、趙銘傳等高管的支持，就必須堅決執行張碩的指令。
………
11月26日，阿狸總部。
麵對萌芽第二次發來的關於蒿得地圖的警示函，大爺也是不得不引起重視，特意將任逍遙叫到辦公室商議對策。
“對於萌芽的新提議，你怎麽看？”大爺問。
“我覺得，還是答應萌芽的提議比較好，這也算是合理的關切，並沒有因為我們兩家的關係，而搞無理取鬧那一套。”
對於萌芽處置彼此分歧的專業做法，任逍遙還是很欣賞的。
在商言商，挺好的。
“以萌芽的秉性，能夠事先發函警示，還能好聲好氣地跟我們商量，說實話，這已經是大大出乎我之前的預料了。”任逍遙補充。
他原本還以為，萌芽會借機阻擾阿狸點評跟諾米典評的合並。
結果並沒有。
雖然張碩自詡溫和，但是在阿狸、騰達這些競爭對手眼裏，萌芽集團在行業內的作風，慣常是很霸道的，動不動就訴諸法律。
“可對千度那邊，要怎麽交待？”
大爺當然也知道，在這件事情的處理上，阿狸是理虧的那一方。
因而態度也很難強硬起來。
“實話實說吧，本來，在這次的合並過程中，我們已經是做出了很多讓步，沒有理由說，繼續一退再退。”任逍遙反倒是硬氣了。
“那就按你的意思辦吧。”
大爺見狀，也是終於下定了決心。
………
11月27日，千度總部。
阿狸這一強硬，立即導致合並談判再起波瀾，搞得千度總裁龔巨仁，不得不緊急返迴京師，向大老板匯報情況。
“老板，這，阿狸方麵突然變卦，打了我們一個措手不及。”
“還有沒有商量的餘地？”
三爺表示也很受傷，原本談的好好的，怎麽突然就這樣了。
“怕是很難。”龔巨仁神情沮喪，“阿狸方麵的態度非常強硬，說已經做出了很多讓步，如果不行，那就不惜終止合作談判。”
“騰達方麵怎麽說？”三爺問。
按照常理，在這次的合並談判中，騰達跟千度該是站在同一陣線的，雙方共同進退，以確保談判進程不被阿狸左右。
以此來逼得阿狸做出讓步。
在這一點上，騰達跟千度之間，還是非常有默契的。
“別提了，騰達方麵也是突然反水，讚同阿狸提出的訴求不說，還反過來勸我們，說要以大局為重。”
顯然也是眼看談判即將取得成功，騰達又已經攫取到自個兒想要的利益，為了促成合並順利推進，騰達也是不惜“做了一個順水人情”。
這很騰達！
由此可見，從始至終，三方都是各懷鬼胎。
“哼，騰達倒是大方。”
對於騰達的臨陣反水，三爺自然也是氣憤不過的。
“那，談判還要繼續嗎？”龔巨仁小聲問。
“你說呢？”
三爺給了龔巨仁一個意味深長的眼神。
龔巨仁瞬間懂了。
現在的形勢很明朗，隨著騰達反水，千度現在才是最為弱勢的一方，要麽選擇接受這個“屈辱”的讓步，要麽就隻能魚死網破，誰也別想好。
而很顯然，現在的千度，並沒有魚死網破的決心。
是不接受也隻能接受了。
………
11月29日，星期五。
趕在本月最後一個工作日，阿狸、騰達、千度三方終於是達成互相妥協，召開聯合發布會，對外宣布阿狸點評、諾米典評兩家公司合並的消息。
新公司命名為阿諾集團，正式摘除“點評”二字，可見其野心。
宣布合並之後，阿諾集團將在接下來的一年時間裏，仍舊維持阿狸點評、諾米典評兩款app的獨立運營。
《萬古神帝》
隻是要盡快打通兩款app的數據，做到互聯互通。
最終目的。
就是用其中的一款app徹底取代另外一款app，從而達到深度融合的目的。
而在這個過程當中，在兩款app合並之前，阿諾集團還將加速對阿狸點評、諾米典評兩家公司人力、物力、財力的深度整合。
這才是最難的一塊。
尤其是對最高一級高管團隊的整合，意味著，將有接近一半的高管，必須要麵臨“降職”、“坐冷板凳”，甚至是被開除的風險。
內部的混亂與震蕩，勢必是要持續很長一段時間了。
好就好在，無論是阿狸點評，還是諾米典評，背後都有巨頭撐腰，阿狸、騰達、千度都已經表態，會接收被新公司“溢出”的人員。
也是存在不讓青橙集團撿便宜的心思。
寧願內部轉崗消化，也不想讓這些人才流入人才市場。
對於這次合並，外界還是普遍看好的，因為牽頭操刀合並事宜的正是猩紅資本，阿狸、騰達等也都有著豐富的整合經驗。
不像原時空的鍋美。
為了改版，鍋美直接將自家app更名為甄快樂app，倒是簡單粗暴，名字也很好記了，卻讓消費者一臉懵逼——
“這個什麽甄快樂，跟鍋美之間，特麽有什麽關係？”
完全就是瞎胡鬧。
結果就是，十幾億的真金白銀砸下去，甄快樂做的啥也不是。
那才叫不專業！
而伴隨著阿諾集團的橫空出世，華夏本地生活服務賽道，勢必又將迎來一輪新的洗牌，從三足鼎立，轉為二虎相爭。
但俗話說的好，一山不容二虎。
合並之後，阿諾集團的攻擊性隻會更足，尤其是在消除內耗之後，將有更多的精力、資金，來對青橙集團發起挑戰。
青橙集團也再無法作壁上觀。
“接下來的一段時間，青橙集團要麽也跟著下場搞補貼，要麽就坐視市場份額被阿諾集團吞噬。除此之外，青橙集團沒有第三條路可以走。”
在阿諾集團的內部成立大會上，大爺放出此豪言。