最終。
曹嚴華同意加入青鳥互娛。
同意，當然不是因為張碩的那一句裝嗶的話，而是在跟張碩深入交流之後，發現張碩對手遊未來發展趨勢的理解，是真的深刻。
心悅誠服。
能夠主持這麽一家初創公司，對曹嚴華來說，還是很有挑戰性的。
曹嚴華離開之後，蔣悅神采奕奕，忍不住豎起大拇指：“張總，還是你牛，能從丸美虎口奪食，我都以為都要黃了。”
她這迴是真的服氣了。
論咖位，曹嚴華可是行業大佬級別，意誌堅定，別說“虎口奪食”，就是沒有其他競爭者，單純想打動他都不容易。
可張碩隻用了半個小時，就成功讓曹嚴華改變主意。
屬實是牛。
“你要這麽誇，那我可就不謙虛了。”張碩笑。
顯然心情也很不錯。
正如蔣悅說的，以曹嚴華的咖位，加入青鳥互娛，勢必會引發行業地震，等到消息公布，青鳥互娛也將一舉成名。
之前是“徒有虛名”，往後就是“名副其實”的遊戲大廠。
相信在曹嚴華加入之後，不管是曹嚴華通過他自身在遊戲圈的人脈關係，還是各種慕名者，青鳥互娛都將吸引到一批真正的行業骨幹。
這便是虹吸效應了。
相應的，青鳥互娛現在的管理人員，就該有危機感了。
這也是企業發展的必然規律。
企業越做越大，中途總會有人因為各種各樣的原因，跟不上企業發展步伐而被迫下車，同時又會不斷有新人上車，不斷完成權力交替。
“張總，對曹嚴華、劉曉輝兩人的職位，該怎麽安排？”
蔣悅拋出一個讓人頭疼的問題。
曹嚴華不是裴衛平，劉曉輝也不是杜青青，如果讓曹嚴華出任青鳥互娛副總經理，屈居在劉曉輝之下，肯定是不合適的。
曹嚴華也不會同意。
可劉曉輝畢竟是青鳥互娛的總經理，在沒有犯什麽大錯的情況下，就這麽強行拿下，似乎也很難服眾。
而且還會開一個很不好的頭。
高管“能上不能下”，一直是困惱企業管理者的一個痛點，通常做法，就是安排一個虛職，以相對體麵的方式退居二線。
簡單講就是，錢給到位就行了。
“那就讓曹嚴華出任青鳥互娛CEO，劉曉輝升任青鳥互娛總裁，取消總經理崗位。你覺得怎麽樣？”
總裁是一個彈性很大的崗位，職權大小完全取決於CEO或者董事會，職權小到可以是一個毫無實權的簽字工具人，大到可以是總經理的升級版。
以萌芽控股的情況為例。
如果張碩想任命一位總裁，那陳小婉都行，就是擺在台麵上的花瓶。
張碩當然不可能讓劉曉輝去當什麽花瓶，完全可以賦予劉曉輝“主持公司日常行政事務”的職權，成為曹嚴華的左臂右膀。
同時也能對曹嚴華形成一定的製衡。
“取消總經理崗位以總裁代替，我並不反對。隻是，設立CEO，張總，這事是不是要再慎重一點？”蔣悅委婉提醒。
跟總裁不同，CEO是真正的實權職位，是一家企業名副其實的掌舵者，可以決定公司的一應事務，隻需要對董事會或者控股公司負責。
基本上都是由公司創始人親自擔任。
而一旦創始人卸下CEO職位，基本等於是完成交接班。
設立CEO職位，控股公司對青鳥互娛的掌控力度，就將被極大削弱。
像青禾科技，雖然也設立了CEO職位，卻都是由張碩一直親自兼任的，未來很長一段時間內，似乎也沒有放棄兼任CEO的打算。
否則青禾科技的發展，很可能就會脫離張碩的掌控。
“那你的意思是？”
張碩其實也很肉疼，但這也是沒辦法的辦法。
“曹嚴華擔任青鳥互娛總裁，劉曉輝升半級，出任青鳥互娛高級副總裁，您覺得怎麽樣？”蔣悅無疑更加冷酷。
這是要徹底將劉曉輝邊緣化的意思。
“如果青鳥互娛設立CEO職位，還不是由您親自兼任，我擔心，青禾科技跟青橙零售那邊可能會出現一些負麵影響。”蔣悅補充。
她並非是要整劉曉輝，而是完全出於公心。
張碩沉默，許久之後，才緩緩說道：“就按你說的意思辦，明天我親自跟劉曉輝談。”
不知不覺，他的心腸也變硬了。
“好！”
蔣悅卻是很樂見張碩的成長。
…………
第二天一早。
張碩就將劉曉輝叫到辦公室，告知了他關於控股公司的決定。
“從總經理到高級副總裁，職級也從現在的M4級提升至M5級，薪資待遇相應也往上提1級。談談你的想法。”張碩開門見山。
劉曉輝沉默。
接連被張碩冷落之後，他就預感到會有這麽一天。
隻是沒想到會來得這麽快。
這麽突然。
劉曉輝本來就是運營出身，當然知道曹嚴華這個行業大佬，實話說，他是真沒有勇氣去跟曹嚴華一爭長短。
能升任高級副總裁，已經算是不錯的待遇了。
“可是不甘心呐！”
想也知道，雖然他名義上是高級副總裁，可以曹嚴華的強勢，加上他之前因為跟馮程的衝突而導致的失分，未來很可能會被一步步架空。
他還年輕，還能拚一把。
不想這麽早就被邊緣化，拿著高薪提前養老。
最關鍵的是，劉曉輝了解張碩的遊戲策劃水平，了解青鳥互娛的發展潛力，不想在青鳥互娛還沒有真正騰飛的時候，就中途下車。
“張總，我……”
劉曉輝臉上變幻莫測，話到嘴邊，卻硬是說不出口。
“有什麽想法盡管說，今天我們暢所欲言。”
張碩終究不是蔣悅，多少還是顧念一點舊情的，不管怎麽說，在青鳥互娛的發展曆程中，劉曉輝也是立下汗馬功勞的。
是真正的公司元老。
劉曉輝一咬牙，終於說出他的決定：“張總，我想去京師，負責籌建火鳳凰工作室。”
“嗯？”
張碩目光微凝，他是真沒想到，劉曉輝竟然會自請降級，放著好好的高級副總裁不當，偏要去開疆拓土。
隨即又笑了。
他大概揣摩到了劉曉輝的真實想法。
是不甘心嗎？
“也好，京師那邊正缺一位可靠之人坐鎮，你能主動請纓，我當然是樂見其成的。我可以做主，你就算去了京師，仍舊保留現在的M4職級待遇。”
張碩就很欣慰。
按照青鳥互娛現在的職級序列，工作室總監隻是M3級別。
多少也是照顧了一下劉曉輝的麵子。
“謝謝張總。”
劉曉輝其實也很忐忑，對他來說，這無疑是一步險棋。
前往京師籌建火鳳凰工作室，職務上當然比不上高級副總裁風光，可卻是容易出成績的地方，將來還有很大的上升空間。
不至於提前養老。
“不要灰心，好好幹，你先去京師做準備工作，我會為你準備一份大禮。”張碩也是動了一點感情。
劉曉輝這麽做，其實是幫了控股公司很大的忙。
至少青鳥互娛不用急著設立總裁職位，讓曹嚴華接替劉曉輝，仍舊擔任青鳥互娛總經理就成。
也為將來曹嚴華的上升留足了空間。
曹嚴華雖然是行業大佬，但到底能不能行，還需要時間來驗證，等到將來真做出水準之上的成績，也好有能夠用來獎勵他的底牌。
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“我一定不辜負張總您的期望。”
有了張碩的保證，劉曉輝一顆半懸著的心總算是稍稍落地，他很清楚張碩的承諾，分量到底有多重。
至少值得拚一把。
曹嚴華同意加入青鳥互娛。
同意，當然不是因為張碩的那一句裝嗶的話，而是在跟張碩深入交流之後，發現張碩對手遊未來發展趨勢的理解，是真的深刻。
心悅誠服。
能夠主持這麽一家初創公司，對曹嚴華來說，還是很有挑戰性的。
曹嚴華離開之後，蔣悅神采奕奕，忍不住豎起大拇指：“張總，還是你牛，能從丸美虎口奪食，我都以為都要黃了。”
她這迴是真的服氣了。
論咖位，曹嚴華可是行業大佬級別，意誌堅定，別說“虎口奪食”，就是沒有其他競爭者，單純想打動他都不容易。
可張碩隻用了半個小時，就成功讓曹嚴華改變主意。
屬實是牛。
“你要這麽誇，那我可就不謙虛了。”張碩笑。
顯然心情也很不錯。
正如蔣悅說的，以曹嚴華的咖位，加入青鳥互娛，勢必會引發行業地震，等到消息公布，青鳥互娛也將一舉成名。
之前是“徒有虛名”，往後就是“名副其實”的遊戲大廠。
相信在曹嚴華加入之後，不管是曹嚴華通過他自身在遊戲圈的人脈關係，還是各種慕名者，青鳥互娛都將吸引到一批真正的行業骨幹。
這便是虹吸效應了。
相應的，青鳥互娛現在的管理人員，就該有危機感了。
這也是企業發展的必然規律。
企業越做越大，中途總會有人因為各種各樣的原因，跟不上企業發展步伐而被迫下車，同時又會不斷有新人上車，不斷完成權力交替。
“張總，對曹嚴華、劉曉輝兩人的職位，該怎麽安排？”
蔣悅拋出一個讓人頭疼的問題。
曹嚴華不是裴衛平，劉曉輝也不是杜青青，如果讓曹嚴華出任青鳥互娛副總經理，屈居在劉曉輝之下，肯定是不合適的。
曹嚴華也不會同意。
可劉曉輝畢竟是青鳥互娛的總經理，在沒有犯什麽大錯的情況下，就這麽強行拿下，似乎也很難服眾。
而且還會開一個很不好的頭。
高管“能上不能下”，一直是困惱企業管理者的一個痛點，通常做法，就是安排一個虛職，以相對體麵的方式退居二線。
簡單講就是，錢給到位就行了。
“那就讓曹嚴華出任青鳥互娛CEO，劉曉輝升任青鳥互娛總裁，取消總經理崗位。你覺得怎麽樣？”
總裁是一個彈性很大的崗位，職權大小完全取決於CEO或者董事會，職權小到可以是一個毫無實權的簽字工具人，大到可以是總經理的升級版。
以萌芽控股的情況為例。
如果張碩想任命一位總裁，那陳小婉都行，就是擺在台麵上的花瓶。
張碩當然不可能讓劉曉輝去當什麽花瓶，完全可以賦予劉曉輝“主持公司日常行政事務”的職權，成為曹嚴華的左臂右膀。
同時也能對曹嚴華形成一定的製衡。
“取消總經理崗位以總裁代替，我並不反對。隻是，設立CEO，張總，這事是不是要再慎重一點？”蔣悅委婉提醒。
跟總裁不同，CEO是真正的實權職位，是一家企業名副其實的掌舵者，可以決定公司的一應事務，隻需要對董事會或者控股公司負責。
基本上都是由公司創始人親自擔任。
而一旦創始人卸下CEO職位，基本等於是完成交接班。
設立CEO職位，控股公司對青鳥互娛的掌控力度，就將被極大削弱。
像青禾科技，雖然也設立了CEO職位，卻都是由張碩一直親自兼任的，未來很長一段時間內，似乎也沒有放棄兼任CEO的打算。
否則青禾科技的發展，很可能就會脫離張碩的掌控。
“那你的意思是？”
張碩其實也很肉疼，但這也是沒辦法的辦法。
“曹嚴華擔任青鳥互娛總裁，劉曉輝升半級，出任青鳥互娛高級副總裁，您覺得怎麽樣？”蔣悅無疑更加冷酷。
這是要徹底將劉曉輝邊緣化的意思。
“如果青鳥互娛設立CEO職位，還不是由您親自兼任，我擔心，青禾科技跟青橙零售那邊可能會出現一些負麵影響。”蔣悅補充。
她並非是要整劉曉輝，而是完全出於公心。
張碩沉默，許久之後，才緩緩說道：“就按你說的意思辦，明天我親自跟劉曉輝談。”
不知不覺，他的心腸也變硬了。
“好！”
蔣悅卻是很樂見張碩的成長。
…………
第二天一早。
張碩就將劉曉輝叫到辦公室，告知了他關於控股公司的決定。
“從總經理到高級副總裁，職級也從現在的M4級提升至M5級，薪資待遇相應也往上提1級。談談你的想法。”張碩開門見山。
劉曉輝沉默。
接連被張碩冷落之後，他就預感到會有這麽一天。
隻是沒想到會來得這麽快。
這麽突然。
劉曉輝本來就是運營出身，當然知道曹嚴華這個行業大佬，實話說，他是真沒有勇氣去跟曹嚴華一爭長短。
能升任高級副總裁，已經算是不錯的待遇了。
“可是不甘心呐！”
想也知道，雖然他名義上是高級副總裁，可以曹嚴華的強勢，加上他之前因為跟馮程的衝突而導致的失分，未來很可能會被一步步架空。
他還年輕，還能拚一把。
不想這麽早就被邊緣化，拿著高薪提前養老。
最關鍵的是，劉曉輝了解張碩的遊戲策劃水平，了解青鳥互娛的發展潛力，不想在青鳥互娛還沒有真正騰飛的時候，就中途下車。
“張總，我……”
劉曉輝臉上變幻莫測，話到嘴邊，卻硬是說不出口。
“有什麽想法盡管說，今天我們暢所欲言。”
張碩終究不是蔣悅，多少還是顧念一點舊情的，不管怎麽說，在青鳥互娛的發展曆程中，劉曉輝也是立下汗馬功勞的。
是真正的公司元老。
劉曉輝一咬牙，終於說出他的決定：“張總，我想去京師，負責籌建火鳳凰工作室。”
“嗯？”
張碩目光微凝，他是真沒想到，劉曉輝竟然會自請降級，放著好好的高級副總裁不當，偏要去開疆拓土。
隨即又笑了。
他大概揣摩到了劉曉輝的真實想法。
是不甘心嗎？
“也好，京師那邊正缺一位可靠之人坐鎮，你能主動請纓，我當然是樂見其成的。我可以做主，你就算去了京師，仍舊保留現在的M4職級待遇。”
張碩就很欣慰。
按照青鳥互娛現在的職級序列，工作室總監隻是M3級別。
多少也是照顧了一下劉曉輝的麵子。
“謝謝張總。”
劉曉輝其實也很忐忑，對他來說，這無疑是一步險棋。
前往京師籌建火鳳凰工作室，職務上當然比不上高級副總裁風光，可卻是容易出成績的地方，將來還有很大的上升空間。
不至於提前養老。
“不要灰心，好好幹，你先去京師做準備工作，我會為你準備一份大禮。”張碩也是動了一點感情。
劉曉輝這麽做，其實是幫了控股公司很大的忙。
至少青鳥互娛不用急著設立總裁職位，讓曹嚴華接替劉曉輝，仍舊擔任青鳥互娛總經理就成。
也為將來曹嚴華的上升留足了空間。
曹嚴華雖然是行業大佬，但到底能不能行，還需要時間來驗證，等到將來真做出水準之上的成績，也好有能夠用來獎勵他的底牌。
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“我一定不辜負張總您的期望。”
有了張碩的保證，劉曉輝一顆半懸著的心總算是稍稍落地，他很清楚張碩的承諾，分量到底有多重。
至少值得拚一把。