第二天，
王岩辦理了濱海大學離職手續，趕到公司報道。
張碩叫上蔣悅，三人齊聚會議室。
“我親自擔任青禾科技CEO，王岩師兄擔任CTO，蔣悅師姐兼任人資總監。COO已經聯係獵頭，還在落實中。”
張碩開宗明義。
這就算是青禾科技的成立大會了。
“我先透個底，青禾科技雖然現在才三個人，但啟動的會非常迅速，前期母公司會注入1000萬作為啟動資金。代號151項目，9月底就要出1.0測試版。”
“這麽急的嗎？”
王岩皺眉，團隊都還沒開始組建呢。
按照他的規劃，
從團隊組建到研發，怎麽著，也要四個月才能搞定。
好家夥，
張碩直接砍掉一多半的工期，這是要加班到猝死的節奏？
“就是這麽快！”
張碩斬釘截鐵，不容置疑：“不僅研發要快，APP上線後也不會被動等待市場反饋，而是要通過相對激進的營銷，在極短時間內打開局麵。”
這當然是為了應對騰達的潛在威脅。
必須要在騰達還沒反應過來之前，薇信用戶數量就要達到一定規模。
薇信策劃方案，
張碩也一直在細化，界麵、功能都畫出了詳細的底稿。
一些核心代碼，
張碩也在循著前世記憶，敲了出來。
人手到位之後，分工合作，開發進度會非常快，因為不需要試錯、談論，等於是拿著答案上考場。
哪有輸的道理？
“我還是感覺，太急了。”
王岩持保留意見，麵對強勢的學弟，明顯有些不適應。
身份轉換不是那麽快的。
前兩天張碩還一口一個大師兄叫著，一旦王岩簽了賣身契，轉身就把他當牛馬來使喚了，變臉也太快了。
“……”
麵對大師兄的疑惑，偏偏張碩又不好做過多解釋。
他總不能說，
騰達10月要上薇信項目，而且用的還是成熟團隊吧？
不打一個時間差，
等到騰達的薇信搞出來，基本就沒有贏的可能。
氣氛有些尷尬。
兩人第一次正兒八經的合作，差點鬧出不愉快。
好在蔣悅及時站出來解圍，笑著問：“張總，需要我這邊做什麽嗎？”
她是職場老人了，拎得清大小王。
張碩可以一口一個師姐叫著，那是出於對她的尊重，但身為下屬，可不能頭腦發熱，真的處處以學姐自居，亂了上下關係。
那是會出事的。
蔣悅這一請示，果然也是觸動了王岩神經，麵色訕訕。
張碩裝作沒看見。
“為了配合APP推廣，151項目研發的同時，渠道、業務等運營部門，以及行政、人力資源、財務、信息等職能部門，都要快速搭建起來。”
他這是要雙管齊下。
張曉虎團隊背後站著巨人騰達，隻管研發產品就行，剩下的渠道、推廣啊什麽的，自然有其他部門配合。
青禾必須從零開始。
好就好在萌芽有錢，濱海城也不缺互聯網人才。
蔣悅卻是壓力山大。
她這邊還忙著替青鳥互娛招人呢，又接了這麽一個重活。
“招這麽多人，怎麽安置？”
“問的好！辦公區的問題確實要優先解決，18樓的舊辦公區隻能作為研發部門臨時辦公地，師姐你有什麽想法？”張碩又將皮球踢了迴去。
“翡格大廈16樓，前天剛空出來。”
蔣悅果然是有能力的，在獲悉青禾科技注冊之後，她其實就在暗中關注翡格大廈辦公區租賃情況，未雨綢繆。
這不，
很快就派上用場了。
“那就把16層整個租下，作為青禾科技正式辦公地。”兜裏有錢，張碩也是豪氣，“還有現在的18層，包括17層剩下區域，都想辦法租下來。”
“18層，租了給誰用？”蔣悅不解。
青禾科技發展再迅猛，有一整層，1365平，估計也夠用了。
17層是青鳥互娛所在樓層，兩款遊戲開發在即，考慮到將來的擴張，提前租下剩餘區域，也還在合理範疇之內。
可是18層？
“先想辦法租下再說。”張碩沒多解釋。
他這是為青鳥零售，包括母公司萌芽資本提前準備的，最好是將名下公司的辦公地址都集中在同一棟大廈。
這樣就不用跑來跑去了。
等到將來有了錢，當然還是蓋一棟總部大樓來得爽。
“好吧！”
老板都發話了，蔣悅當然要執行，反正花的又不是她的錢。
“還有一點，盡快製定青禾科技的薪酬體係。”
張碩沒想要標新立異，準備直接參照互聯網企業的通用做法，劃分為技術路線、管理路線兩大體係，又分別設定等級。
以技術路線為例，
P4初級工程師，為剛入職的本科畢業生。
P5中級工程師，為剛入職的碩士畢業生。
P6高級工程師，為剛入職的博士畢業生。
P6對應管理路線的M1（主管），再往上還有經理、資深經理、總監等。
技術路線，再往上就是P7-P9專家、高級專家、資深專家，P10-P12研究員、高級研究員、資深研究員，P13-P14科學家、資深科學家。
如果有必要，
將來還可以設立“首席科學家”崗位。
“P4月薪1萬，P5月薪1.5萬，P6月薪2.5萬，以此類推。”
為了招到優秀人才，張碩也是豁出去了，工資標準直接比照大廠，想要挖到骨幹人才，漲薪是最實際的。
別忘了，
這可是2010年。
“那，張總，你的工資級別定在哪一級？”蔣悅趕緊請示。
這樣，
她才好確定其他人的職級。
“我這個3資深經理級，王岩師兄M2經理級，蔣悅師姐你定M1主管級，兩邊兼職，工資就高不就低。”
雖然王岩是CTO，但也不可能一上來就定很高職級。
將來怎麽升？
至於股權激勵什麽的，產品都還沒影呢，更是無從談起。
青禾科技雖然是初創公司，可張碩既是創始人，也是出資者，不需要從外麵找投資，情況自然跟其他創業公司不同。
在青禾，
張碩將擁有無可置疑的話語權。
經過兩個月的忙碌，他也在不知不覺中完成一次小的蛻變，漸漸從一個打工人，蛻變為一名企業管理者。
雖然才堪堪及格。
“那我可算是沾光了。”蔣悅欣然接受。
才剛入職，
工資待遇就翻了一倍可還行？
如果說，
她之前答應就職青鳥互娛，隻是單純欣賞張碩的人品，那麽現在，到真的對職業前景有些期待了。
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家裏有錢歸有錢，自己賺的才更香。
王岩的心情也一下好起來，相比助教不到1萬的工資，剛出來年薪就達到四五十萬，能不滿足嗎？
關鍵這還隻是個開始。
張碩其實也是偷著樂，媽蛋的，終於是逮到機會給自己加薪了。
再工作幾年，
濱海城買房似乎也是可以的？
…………
定下大方向，蔣悅就去忙了。
張碩領著王岩來到樓上辦公室，笑著介紹：“條件有些簡陋，勝在清淨。接下來一個半月，我們就要在這閉門造車了。”
“你也要參與研發？”王岩詫異。
“當然！”
張碩再不藏著，取出一個U盤插上，“師兄你看看，這是我寫的代碼。”
“好！”
王岩本來就是個技術宅，也不講究。
越看，
臉上的表情越精彩。
“師弟，你這編程水平，我是自愧不如的。”王岩有些失落，更有些慚愧，“我相信，就算沒有我的加入，這個項目你也能搞成。”
“師兄你就別謙虛了，這點代碼，我可是敲了兩個月才搞定。”
“那我們一起努力！”
王岩也很快調整心態，對工期再無異議，內心隻剩下期待了。
“那必須的！”
張碩笑容燦爛，輕輕揮起斬向騰達的第一刀。
王岩辦理了濱海大學離職手續，趕到公司報道。
張碩叫上蔣悅，三人齊聚會議室。
“我親自擔任青禾科技CEO，王岩師兄擔任CTO，蔣悅師姐兼任人資總監。COO已經聯係獵頭，還在落實中。”
張碩開宗明義。
這就算是青禾科技的成立大會了。
“我先透個底，青禾科技雖然現在才三個人，但啟動的會非常迅速，前期母公司會注入1000萬作為啟動資金。代號151項目，9月底就要出1.0測試版。”
“這麽急的嗎？”
王岩皺眉，團隊都還沒開始組建呢。
按照他的規劃，
從團隊組建到研發，怎麽著，也要四個月才能搞定。
好家夥，
張碩直接砍掉一多半的工期，這是要加班到猝死的節奏？
“就是這麽快！”
張碩斬釘截鐵，不容置疑：“不僅研發要快，APP上線後也不會被動等待市場反饋，而是要通過相對激進的營銷，在極短時間內打開局麵。”
這當然是為了應對騰達的潛在威脅。
必須要在騰達還沒反應過來之前，薇信用戶數量就要達到一定規模。
薇信策劃方案，
張碩也一直在細化，界麵、功能都畫出了詳細的底稿。
一些核心代碼，
張碩也在循著前世記憶，敲了出來。
人手到位之後，分工合作，開發進度會非常快，因為不需要試錯、談論，等於是拿著答案上考場。
哪有輸的道理？
“我還是感覺，太急了。”
王岩持保留意見，麵對強勢的學弟，明顯有些不適應。
身份轉換不是那麽快的。
前兩天張碩還一口一個大師兄叫著，一旦王岩簽了賣身契，轉身就把他當牛馬來使喚了，變臉也太快了。
“……”
麵對大師兄的疑惑，偏偏張碩又不好做過多解釋。
他總不能說，
騰達10月要上薇信項目，而且用的還是成熟團隊吧？
不打一個時間差，
等到騰達的薇信搞出來，基本就沒有贏的可能。
氣氛有些尷尬。
兩人第一次正兒八經的合作，差點鬧出不愉快。
好在蔣悅及時站出來解圍，笑著問：“張總，需要我這邊做什麽嗎？”
她是職場老人了，拎得清大小王。
張碩可以一口一個師姐叫著，那是出於對她的尊重，但身為下屬，可不能頭腦發熱，真的處處以學姐自居，亂了上下關係。
那是會出事的。
蔣悅這一請示，果然也是觸動了王岩神經，麵色訕訕。
張碩裝作沒看見。
“為了配合APP推廣，151項目研發的同時，渠道、業務等運營部門，以及行政、人力資源、財務、信息等職能部門，都要快速搭建起來。”
他這是要雙管齊下。
張曉虎團隊背後站著巨人騰達，隻管研發產品就行，剩下的渠道、推廣啊什麽的，自然有其他部門配合。
青禾必須從零開始。
好就好在萌芽有錢，濱海城也不缺互聯網人才。
蔣悅卻是壓力山大。
她這邊還忙著替青鳥互娛招人呢，又接了這麽一個重活。
“招這麽多人，怎麽安置？”
“問的好！辦公區的問題確實要優先解決，18樓的舊辦公區隻能作為研發部門臨時辦公地，師姐你有什麽想法？”張碩又將皮球踢了迴去。
“翡格大廈16樓，前天剛空出來。”
蔣悅果然是有能力的，在獲悉青禾科技注冊之後，她其實就在暗中關注翡格大廈辦公區租賃情況，未雨綢繆。
這不，
很快就派上用場了。
“那就把16層整個租下，作為青禾科技正式辦公地。”兜裏有錢，張碩也是豪氣，“還有現在的18層，包括17層剩下區域，都想辦法租下來。”
“18層，租了給誰用？”蔣悅不解。
青禾科技發展再迅猛，有一整層，1365平，估計也夠用了。
17層是青鳥互娛所在樓層，兩款遊戲開發在即，考慮到將來的擴張，提前租下剩餘區域，也還在合理範疇之內。
可是18層？
“先想辦法租下再說。”張碩沒多解釋。
他這是為青鳥零售，包括母公司萌芽資本提前準備的，最好是將名下公司的辦公地址都集中在同一棟大廈。
這樣就不用跑來跑去了。
等到將來有了錢，當然還是蓋一棟總部大樓來得爽。
“好吧！”
老板都發話了，蔣悅當然要執行，反正花的又不是她的錢。
“還有一點，盡快製定青禾科技的薪酬體係。”
張碩沒想要標新立異，準備直接參照互聯網企業的通用做法，劃分為技術路線、管理路線兩大體係，又分別設定等級。
以技術路線為例，
P4初級工程師，為剛入職的本科畢業生。
P5中級工程師，為剛入職的碩士畢業生。
P6高級工程師，為剛入職的博士畢業生。
P6對應管理路線的M1（主管），再往上還有經理、資深經理、總監等。
技術路線，再往上就是P7-P9專家、高級專家、資深專家，P10-P12研究員、高級研究員、資深研究員，P13-P14科學家、資深科學家。
如果有必要，
將來還可以設立“首席科學家”崗位。
“P4月薪1萬，P5月薪1.5萬，P6月薪2.5萬，以此類推。”
為了招到優秀人才，張碩也是豁出去了，工資標準直接比照大廠，想要挖到骨幹人才，漲薪是最實際的。
別忘了，
這可是2010年。
“那，張總，你的工資級別定在哪一級？”蔣悅趕緊請示。
這樣，
她才好確定其他人的職級。
“我這個3資深經理級，王岩師兄M2經理級，蔣悅師姐你定M1主管級，兩邊兼職，工資就高不就低。”
雖然王岩是CTO，但也不可能一上來就定很高職級。
將來怎麽升？
至於股權激勵什麽的，產品都還沒影呢，更是無從談起。
青禾科技雖然是初創公司，可張碩既是創始人，也是出資者，不需要從外麵找投資，情況自然跟其他創業公司不同。
在青禾，
張碩將擁有無可置疑的話語權。
經過兩個月的忙碌，他也在不知不覺中完成一次小的蛻變，漸漸從一個打工人，蛻變為一名企業管理者。
雖然才堪堪及格。
“那我可算是沾光了。”蔣悅欣然接受。
才剛入職，
工資待遇就翻了一倍可還行？
如果說，
她之前答應就職青鳥互娛，隻是單純欣賞張碩的人品，那麽現在，到真的對職業前景有些期待了。
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王岩的心情也一下好起來，相比助教不到1萬的工資，剛出來年薪就達到四五十萬，能不滿足嗎？
關鍵這還隻是個開始。
張碩其實也是偷著樂，媽蛋的，終於是逮到機會給自己加薪了。
再工作幾年，
濱海城買房似乎也是可以的？
…………
定下大方向，蔣悅就去忙了。
張碩領著王岩來到樓上辦公室，笑著介紹：“條件有些簡陋，勝在清淨。接下來一個半月，我們就要在這閉門造車了。”
“你也要參與研發？”王岩詫異。
“當然！”
張碩再不藏著，取出一個U盤插上，“師兄你看看，這是我寫的代碼。”
“好！”
王岩本來就是個技術宅，也不講究。
越看，
臉上的表情越精彩。
“師弟，你這編程水平，我是自愧不如的。”王岩有些失落，更有些慚愧，“我相信，就算沒有我的加入，這個項目你也能搞成。”
“師兄你就別謙虛了，這點代碼，我可是敲了兩個月才搞定。”
“那我們一起努力！”
王岩也很快調整心態，對工期再無異議，內心隻剩下期待了。
“那必須的！”
張碩笑容燦爛，輕輕揮起斬向騰達的第一刀。