臨近年關，在外辛苦一年的人們開始陸陸續續的迴到自己的老家，不管在外過的怎麽樣，迴家過年的信念永遠不會變。
一個個熟悉的麵孔開始在村裏出現，互相之間談論著彼此的工作、生活，但是更多的是談論在家鄉出現的清泉科技。
每一天都有四麵八方趕過來參觀清泉科技的人，雖然他們也隻能在外麵的山頂上俯瞰美麗漂亮、整齊大方的清泉工業園，但是臉上的自豪感難以掩飾。
逢人便說我某某親戚就在清泉科技裏麵，一年幾十萬的工資，最近還發了一輛飛行汽車，那速度嗖嗖的，去環球飛行一次也就一個多小時，上次帶我去了某某地方。
流雲鎮的人在外鎮人的麵前如今就這麽的牛氣，隻要說一句我是流雲鎮的，保管會被人問關於清泉科技的事情，自然是少不了一番吹噓和自豪，吹的不知情的人一愣一愣的。
什麽一個月賺幾萬億人民幣隻是最笨的吹牛方法，厲害的就會告訴你，我們流雲鎮隻有3萬多人，這個清泉科技公司一年的產值可以讓每個人分上7億，我們流雲鎮按照人均gdp算可以說的上是全球最高！
什麽？不相信，你自己不會用筆去算啊，我大姑的小兒子就在清泉公司財務部門，他說就這一月份他們都收到了幾萬億人民幣的貨款，還能騙你不成！哼哼，也不看看我流雲鎮是什麽地方，我們需要騙你？
當然了如果流雲鎮的人碰到了清泉科技附近那些村莊的人，就隻能聽他們吹牛了，相比起鎮上的人吹牛，劉家村、李家村幾個村莊的人相對就比較有資格去說清泉科技的事情了。
什麽你二舅鄰居家的表哥家的兒子在清泉科技上班，劉家村的人會說清泉科技的老板是誰知道不？劉清泉！那是和我從下一起玩大的，小時候我們還一起偷過雞摸過狗！
什麽？劉清泉會和你去偷雞摸摸狗？別人那麽會讀書，現在又那麽有能耐，你這麽就是個打工命？
我也就是這麽一說，你別不信，小時候劉清泉可調皮了，這吊兒郎當的事情還真沒少幹過，這偷雞摸狗確實沒有，但是你說偷偷番薯，摸摸黃瓜肯定是幹過不少，我還記得那年我們還在讀小學…….
劉家村的人吹牛就跟別的人不一樣，他們不吹牛什麽清泉公司多牛13，他們吹牛就是吹和劉清泉的關係，小時候要是一起幹過一件什麽”壞事”都是可以拿出來大吹特吹的事，上了年紀的如果小時候誇過劉清泉會有出息的，自然是逢人便說，直到別人叫你去幫忙看看自家的娃將來怎麽樣才算滿足。
如果你要是碰到李家村的人，又是不一樣的吹牛方式了，我們村的人都在清泉公司上班？什麽？你不信，別看我們村的人大部分都是沒文化的，但是清泉公司也是需要人幫忙做一些沒技術的事情。
還有我們李家村可是清泉公司那些人最主要的活動點，沒看到我們村現在跟城裏一樣嗎？晚上再晚都燈火通明，李大嫂夜宵你知道嗎？
不知道啊，你還是落後了，李大嫂夜宵可是非常有名氣的，清泉科技的劉清泉都經常在哪裏請公司的人吃夜宵，這夜宵啊要多好吃就有多好吃，特別是哪個醬排骨啊，真是想想我都流口水。
還有你聽過沒，我們村李大嫂家的小女兒可是嫁給了清泉公司的一個老總，辦酒席的哪個排場你是沒看到，整整一千多桌，人山人海，整個清泉公司上到老板劉清泉，下到普通的員工全部都來了，這麵子杠杆的吧！
什麽？你問收了多少紅包，你也不看看我們村的女的嫁的是什麽人，那可是清泉公司的老總之一，年收入至少都幾百萬，而且他還是一個1級高段的科學家，科學家懂嗎？人家可沒有收大家一分錢，完完全全的請客吃飯，麻蛋，當初我咋就沒多讀點書呢！
…….
和外麵一樣，臨近年關，公司內部的人也都是一個個期盼早日迴家過年，當然更重要的是期盼著年終獎的到賬。
馬利作為清泉科技的人事總監，集團的cho，已經不知道被人問了多少次關於年終獎的事情了，此時的他正在對年終獎方案進行仔細的規劃，這份年終獎方案已經前前後後修改了幾十次。
本次年終獎的分配方案根據劉清泉的意思，按照“公平、公正、公開”的三公原則，對於公司員工的年終獎一是要保住公平，相同的崗位和級別不能相差太遠；公正則是要保證這個年終獎的評級要符合員工的付出和努力；公開則是對於公司全部員工的年終獎都會在內部進行公開，讓大家互相之間都可以進行比較。
公正是公平的保證，公開是公平、公正的體現，公平是目的！
本來按照道理來說，一般的企業都是不會內部公開大家的年終獎，因為種種的考慮之類的，但更多的是發給員工的年終獎太低，很多時候都不好讓大家互相知道，但是私底下大家還是會互相的去討論了解。
清泉公司不同於一般的企業，這是一家高盈利的高科技企業，同時還有一位不以賺錢為目的的老板，自然對於內部的這些東西，沒必要去隱瞞，完全公開！
這樣不僅能夠讓大家互相之間進行比較，還能讓眾人的眼睛監督發現分配中的不合理之處，同時還能讓大家知道為什麽比人比你拿的多，那是因為別人付出的比你多，給公司做的貢獻多，這樣以後就更加的努力！
這樣的一個分配原則，一度遭到了以蔡健為代表的年長管理人員的反對，但是以廖斌、胡輝榮、馬利、江誌鵬、莫青冥等為代表的年輕代管理層卻非常支持，再加上最後劉清泉拍板決定，少數服從多數的原則，在董事會通過這樣的原則。
原則是有了但是分配年終獎的時候還是讓cfo胡輝榮和cho馬利頭疼的要命，這一連將近兩個星期都沒睡好覺！
年終獎不同於工資，工資是死的，進來的時候談好是多少就是多少。這公司第一次發年終獎可是非常重要的事情。
這件事情辦的好，以後公司員工有激情，對公司也會忠誠度，更會有歸屬感!如果分的不好，這公司以後就不好帶，異常的頭疼，要考慮的東西實在是太多了，什麽級別、崗位、工齡都是最基本的考慮因素。
還有什麽特出貢獻、加班時長等等不好評價的東西也需要考慮進去，整個工作都是一件浩大的工程，整個人事部門和財務部門都在緊張的進行評比和統計，一連兩周來都是圍著這件事情忙，唯一慶幸的是有一個不計較錢的老板，不然就更頭疼。
兩個部門幾十號人天天加班到很晚，為的就是拿出一份符合“公平、公正、公開”三公原則的年終獎分配結果出來，對全公司上下一萬多號人每一個人都進行了嚴格的計算和對比，充分考慮了基本所有的因素，基本上做到了三公原則。
最早一批進公司的主要是劉清泉的那些親戚和他親自參與招聘過來的還剩下的幾十號人，這些人大概有個100個左右，當然現在他們基本上都是領導崗位，不是領導崗位的都是劉清泉那些實在是沒能力的親戚。
這些人的年終結合崗位級別和貢獻等等，高的如廖斌、馬利、江誌鵬、莫青冥、胡輝榮這樣的老總，年終獎分配了幾千萬，僅次於蔡健，略高於徐燕、陳俊偉、曹軼飛這幾個後進來的老總，這是一份非常豐厚的年終獎，放在國內的老總級別來說也是有上遊的水平。
接著下來的是，高層領導但是非老總級別的，像劉清泉的表弟一直跟隨廖斌做銷售的王強，負責安保公司的羅明，原來的財務經理龔紅英等，這些是劉清泉的親戚，有一定能力被安排在領導崗位上的。
再加上分公司的老總，如王朝飛行汽車製造公司的總經理夏正方這一類級別的，年終獎的分配也是達到了千萬的水準，也是異常的豐厚！經濟不好的年代裏，沒多少公司的老總能夠有這麽多的年終獎。
再下來的就是中低層的領崗位了，一般這些人都是最早跟隨劉清泉的人或者是後麵進來但是表現非常突出、優秀的員工，這些員工的年終獎在幾百萬這個範圍內，根本級別高低、職務高低、貢獻大小等等有所差異，但是基本符合三公原則。
分配完最頭疼的大塊頭，普通員工的年終獎就相對好分了很多，先進來的肯定是要比晚進來的有多分，加班多的自然是要比加班少的多一些，有特殊貢獻的自然要比沒貢獻的多一些，所有的一切都有數據進行支撐。
普通員工的年終獎也被劉清泉訂了個最低標準，相比別的公司訂最高標準，劉清泉倒是好，直接訂最低標準，最低的就是那些剛剛進來沒多久的，可能也就一個多月的，也都可以分到最低5萬元的年終獎。
大部分入職時間久一點的都可以分到和年薪差不多的年終獎，也就是說從下半年入職的珠海航展之後大規模招聘的人都可以分到幾十萬的年終獎，在晚一些進來的也能分到十幾萬的年終獎！
相比普通的員工，研究院的人年終獎更是豐厚，普通比其他的員工要高出半截，1級高段的研究人員也就比老總低一些，中段的都是中層偏上，低段根據入職時間，貢獻大小也都有相應的略微高於其他員工的年終獎。
科學院那些有特殊貢獻的更是年終獎異常豐厚，像帶頭研究出星球內量子通信技術的周境波團隊，更是還要高上一個檔次，當然內部這樣的貢獻非常多！
整個分配方案下來，整個清泉科技的年終總額高達200多億，平均算下來，每個人都能分到200多萬的年終獎！
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什麽？不相信，你自己不會用筆去算啊，我大姑的小兒子就在清泉公司財務部門，他說就這一月份他們都收到了幾萬億人民幣的貨款，還能騙你不成！哼哼，也不看看我流雲鎮是什麽地方，我們需要騙你？
當然了如果流雲鎮的人碰到了清泉科技附近那些村莊的人，就隻能聽他們吹牛了，相比起鎮上的人吹牛，劉家村、李家村幾個村莊的人相對就比較有資格去說清泉科技的事情了。
什麽你二舅鄰居家的表哥家的兒子在清泉科技上班，劉家村的人會說清泉科技的老板是誰知道不？劉清泉！那是和我從下一起玩大的，小時候我們還一起偷過雞摸過狗！
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劉家村的人吹牛就跟別的人不一樣，他們不吹牛什麽清泉公司多牛13，他們吹牛就是吹和劉清泉的關係，小時候要是一起幹過一件什麽”壞事”都是可以拿出來大吹特吹的事，上了年紀的如果小時候誇過劉清泉會有出息的，自然是逢人便說，直到別人叫你去幫忙看看自家的娃將來怎麽樣才算滿足。
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還有我們李家村可是清泉公司那些人最主要的活動點，沒看到我們村現在跟城裏一樣嗎？晚上再晚都燈火通明，李大嫂夜宵你知道嗎？
不知道啊，你還是落後了，李大嫂夜宵可是非常有名氣的，清泉科技的劉清泉都經常在哪裏請公司的人吃夜宵，這夜宵啊要多好吃就有多好吃，特別是哪個醬排骨啊，真是想想我都流口水。
還有你聽過沒，我們村李大嫂家的小女兒可是嫁給了清泉公司的一個老總，辦酒席的哪個排場你是沒看到，整整一千多桌，人山人海，整個清泉公司上到老板劉清泉，下到普通的員工全部都來了，這麵子杠杆的吧！
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和外麵一樣，臨近年關，公司內部的人也都是一個個期盼早日迴家過年，當然更重要的是期盼著年終獎的到賬。
馬利作為清泉科技的人事總監，集團的cho，已經不知道被人問了多少次關於年終獎的事情了，此時的他正在對年終獎方案進行仔細的規劃，這份年終獎方案已經前前後後修改了幾十次。
本次年終獎的分配方案根據劉清泉的意思，按照“公平、公正、公開”的三公原則，對於公司員工的年終獎一是要保住公平，相同的崗位和級別不能相差太遠；公正則是要保證這個年終獎的評級要符合員工的付出和努力；公開則是對於公司全部員工的年終獎都會在內部進行公開，讓大家互相之間都可以進行比較。
公正是公平的保證，公開是公平、公正的體現，公平是目的！
本來按照道理來說，一般的企業都是不會內部公開大家的年終獎，因為種種的考慮之類的，但更多的是發給員工的年終獎太低，很多時候都不好讓大家互相知道，但是私底下大家還是會互相的去討論了解。
清泉公司不同於一般的企業，這是一家高盈利的高科技企業，同時還有一位不以賺錢為目的的老板，自然對於內部的這些東西，沒必要去隱瞞，完全公開！
這樣不僅能夠讓大家互相之間進行比較，還能讓眾人的眼睛監督發現分配中的不合理之處，同時還能讓大家知道為什麽比人比你拿的多，那是因為別人付出的比你多，給公司做的貢獻多，這樣以後就更加的努力！
這樣的一個分配原則，一度遭到了以蔡健為代表的年長管理人員的反對，但是以廖斌、胡輝榮、馬利、江誌鵬、莫青冥等為代表的年輕代管理層卻非常支持，再加上最後劉清泉拍板決定，少數服從多數的原則，在董事會通過這樣的原則。
原則是有了但是分配年終獎的時候還是讓cfo胡輝榮和cho馬利頭疼的要命，這一連將近兩個星期都沒睡好覺！
年終獎不同於工資，工資是死的，進來的時候談好是多少就是多少。這公司第一次發年終獎可是非常重要的事情。
這件事情辦的好，以後公司員工有激情，對公司也會忠誠度，更會有歸屬感!如果分的不好，這公司以後就不好帶，異常的頭疼，要考慮的東西實在是太多了，什麽級別、崗位、工齡都是最基本的考慮因素。
還有什麽特出貢獻、加班時長等等不好評價的東西也需要考慮進去，整個工作都是一件浩大的工程，整個人事部門和財務部門都在緊張的進行評比和統計，一連兩周來都是圍著這件事情忙，唯一慶幸的是有一個不計較錢的老板，不然就更頭疼。
兩個部門幾十號人天天加班到很晚，為的就是拿出一份符合“公平、公正、公開”三公原則的年終獎分配結果出來，對全公司上下一萬多號人每一個人都進行了嚴格的計算和對比，充分考慮了基本所有的因素，基本上做到了三公原則。
最早一批進公司的主要是劉清泉的那些親戚和他親自參與招聘過來的還剩下的幾十號人，這些人大概有個100個左右，當然現在他們基本上都是領導崗位，不是領導崗位的都是劉清泉那些實在是沒能力的親戚。
這些人的年終結合崗位級別和貢獻等等，高的如廖斌、馬利、江誌鵬、莫青冥、胡輝榮這樣的老總，年終獎分配了幾千萬，僅次於蔡健，略高於徐燕、陳俊偉、曹軼飛這幾個後進來的老總，這是一份非常豐厚的年終獎，放在國內的老總級別來說也是有上遊的水平。
接著下來的是，高層領導但是非老總級別的，像劉清泉的表弟一直跟隨廖斌做銷售的王強，負責安保公司的羅明，原來的財務經理龔紅英等，這些是劉清泉的親戚，有一定能力被安排在領導崗位上的。
再加上分公司的老總，如王朝飛行汽車製造公司的總經理夏正方這一類級別的，年終獎的分配也是達到了千萬的水準，也是異常的豐厚！經濟不好的年代裏，沒多少公司的老總能夠有這麽多的年終獎。
再下來的就是中低層的領崗位了，一般這些人都是最早跟隨劉清泉的人或者是後麵進來但是表現非常突出、優秀的員工，這些員工的年終獎在幾百萬這個範圍內，根本級別高低、職務高低、貢獻大小等等有所差異，但是基本符合三公原則。
分配完最頭疼的大塊頭，普通員工的年終獎就相對好分了很多，先進來的肯定是要比晚進來的有多分，加班多的自然是要比加班少的多一些，有特殊貢獻的自然要比沒貢獻的多一些，所有的一切都有數據進行支撐。
普通員工的年終獎也被劉清泉訂了個最低標準，相比別的公司訂最高標準，劉清泉倒是好，直接訂最低標準，最低的就是那些剛剛進來沒多久的，可能也就一個多月的，也都可以分到最低5萬元的年終獎。
大部分入職時間久一點的都可以分到和年薪差不多的年終獎，也就是說從下半年入職的珠海航展之後大規模招聘的人都可以分到幾十萬的年終獎，在晚一些進來的也能分到十幾萬的年終獎！
相比普通的員工，研究院的人年終獎更是豐厚，普通比其他的員工要高出半截，1級高段的研究人員也就比老總低一些，中段的都是中層偏上，低段根據入職時間，貢獻大小也都有相應的略微高於其他員工的年終獎。
科學院那些有特殊貢獻的更是年終獎異常豐厚，像帶頭研究出星球內量子通信技術的周境波團隊，更是還要高上一個檔次，當然內部這樣的貢獻非常多！
整個分配方案下來，整個清泉科技的年終總額高達200多億，平均算下來，每個人都能分到200多萬的年終獎！
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