驟然間，寧衛民開了口。
他先冷眼環視了現場一圈，對針對自己的一方，表現出極為不滿的敵視態度來。
然後身體馬上轉向了表麵鎮定，但心裏十分焦灼的宋華桂，又以一種十分恭敬的語氣請示。
“宋總，有關這個問題，我這兩天又有了些新想法。本來是思考再全麵些再跟您請示的。既然總公司的同仁們都這麽關心這件事，急著要個結果。您看我能不能把不成熟的想法，先拿出來說一說？”
什麽叫好員工啊？
一個好員工一定是能夠察言觀色，善解人意的。
一個好員工一定懂得上司永遠是上司。
當著上司的麵，即使再小的，再不重要的事，也要讓上司定奪。
寧衛民無疑就是懂得尊重上司，而且極為機靈乖巧的人。
這是一種溝通能力上的優勢。
有了這種優勢，他自然就可以及時根據宋華桂的反應，妥善安排自己的進退，把話說在適當的實際。
所以不怪宋華桂如此看重他。
就像現在這樣，這小子不但能為她化解困境，而且還給其他的人，做了一個良好的示範。
告訴他們下屬應該是什麽樣子的。
對這樣知情達意的人，她能不喜歡嗎？
她有理由不喜歡嗎？
人才啊！
越是這樣，就越得愛護啊！
宋華桂心裏頓時湧進一片暖流，以嘉許的眼神看著寧衛民。
“有什麽就說什麽，不要瞻前顧後。年輕人的優勢可不就在於敢想敢說嘛。我們不是國企，鮮活思想總不能被蒼白的紙張窒息。隻要具有啟發性的想法，都是值得鼓勵的。”
聽話聽音，鑼鼓聽聲。
宋華桂這話裏隱藏的鼓勵已經很明白了。
那無疑等於在說，“你放心打衝鋒吧，有我替你壓陣呢！”
於是寧衛民心裏也是大為熨帖，輕鬆不少。
不過反過來，看到寧衛民在宋華桂心目中的地位越發親近，無人睥睨。
在座的那些人心裏可就不是滋味了。
許多人心裏都冒了酸水兒，都情不自禁罵上了。
“馬屁精！”
“小白臉兒！”
“下賤！”
甚至於鄒國棟和沙經理對望了一眼，都通過眼色達成了共識。
準備一會無論寧衛民說什麽，都會堅定一致反對。
然而在這樣的情形下，寧衛民的發言卻堪稱奇峰突起，居然完全打破了原有的對話思路。
於是反對派們所有的準備，也就全成了白費。
“其實我非常理解大家的心情和處境。確實，最近這段時間，有關銷售人員的收入問題成了飽受爭議的問題。總公司裏許多人想不通，鬧情緒。肯定會影響工作效率。這是不爭的事實，我不避諱。”
“但我認為，大家想要銷售人員是否應該降低提成的問題，爭論出個孰是孰非來，完全沒有意義。因為這從根本上就是一個悖論。大家所關注的核心本質，實則上公司所有員工在收入分配上是否合理的問題。”
“如果僅僅采取降低銷售人員的提成的辦法來平息事端，不但不公平，而且有副作用。反過來會打擊銷售人員的工作積極性，同樣是對公司利益的損害啊。難道多勞多得有錯嗎？難道不是銷售人員拿的提成越多，公司的利潤也會同步增長嗎？”
“所以在我看來，要想處理好這件事情，大可以換個角度啊！原本就不是銷售人員得到太多，而是我們其他人得到的太少了呀！”
好家夥！
最後這一句可真是驚世駭俗。
就沒有一個人料到寧衛民為了不做減法，居然會選擇做加法的。
會議室好像輕輕地晃了一下，所有人都瞪大了眼睛，發出了輕輕的詫異聲。
至於鄒國棟和沙經理，登時就聽傻了。
他們硬生生的把到了嗓子眼的“反對”、“不可”都咽了迴去，眼神全是匪夷所思的神色。
哪怕宋華桂也是驟然一楞，心驚肉跳。
“各位各位，我絕不是隻看到自己的苦，不知道大家夥兒的難。我今天就索性打開天窗說亮話，有什麽往外掏什麽了。”
“銷售人員的苦，在於本身工資低，沒有獎金。而且製度上對她們服務要求也多，怎麽站，怎麽坐，怎麽說話，怎麽笑。種種限製。一天下來臉發僵嗓子發啞，太正常了。這種情況下唯一能夠補償她們努力付出的，就是銷售提成。”
“但是，我也得說，銷售人員能拿到高迴報，也離不開公司其他部門的支持，是建立在其他同仁的努力工作的基礎上的。對其他的人來說，他們的付出不是直觀能看到的，不能與績效直接掛鉤，才是導致他們收入與銷售人員拉大的原因。這對他們也是不公平的。”
“所以我個人認為，解決問題的關鍵在於，該如何準確衡量其他部門工作價值，應該設法增加非銷售人員的的收入才是。”
沒錯，這番補充說明之後，寧衛民的意思已經非常明顯了。
往好聽了說，他就是要有錢大家一起賺，好處均沾。
要往難聽了說，那就是要做利益交換，用金錢收買啊。
毋庸置疑，他的建議對大家是有實際好處的，肯定是比單純降低銷售人員的提成要強啊。
一個是損人不利己，一個是有福同享，傻子也知道該怎麽選？
可問題是，這太不現實了！
無疑是等於將了宋華桂一軍啊，意味著公司要為此承擔額外的成本。
還是平白無故增加的，那宋華桂能幹嗎？
“你的意思……難道是建議公司給所有非銷售人員漲工資嗎？”
鄒國棟抓住了機會，終於跳了出來表示質疑，他毫無善意的眼神頗挑戰意味。
的確，他的承認寧衛民的頭腦的確夠靈活的，確實給大家畫了一張美好的大餅。
可問題是毫無實現的可能啊。
別的不說，就說這年頭京城，社會平均工資水平才六十，漲一級工資才七塊錢。
以皮爾卡頓服裝公司的工薪水平，身為外企職工，已經活在高收入的頂尖上了。
還漲工資？怎麽可能啊。
就衝這個，公司就不會平白無故往外吐這個血，完美沒必要啊！
所以他現在隻想看寧衛民當眾出醜，被宋華桂親口駁迴。
“不不，我可沒有這個意思。工資那是旱澇保收的收入啊，單純漲工資我們不就跟鐵飯碗的國企一樣了嘛。當然是要大幅度提高獎金了。至少比過去增加一倍，而且不能像過去那麽死板。我認為獎金應該和績效掛鉤，應該允許同一級別的員工收入上也有差距，才能更好的鼓勵勞動積極性。而且不妨把內部評定權力交給各部門的負責人，這會更有利於我們的管理工作……”
寧衛民的辯稱，竟然又放出了一個大大的糖衣炮彈。
這一聲炮響，更震得與會的各部門負責人有點扛不住了。
因為誰都明白，這意味著自身權柄的直接提高。
如果公司每個月劃下一大筆錢來讓他們分配，那他們手下人不得把他們當祖宗供起來才怪呢。
可關鍵還是那個問題啊不現實呀。
就聽沙經理又笑了起來。
“哈哈，年輕人的想法了不得。我還真的有點跟不上趟了。要是真的能這樣當然好啊。可我怎麽就覺得有點何不食肉糜的想當然呢？宋總怎麽看呢？到底是我的腦子太僵化了呢？還是咱們寧副經理太異想天開了？”
這種夾槍帶棒的嘲諷語氣裏，大家齊刷刷一起把目光投射到宋華桂的身上。
這個時候，會議室裏很安靜，大家都認為最關鍵時刻到了，都想看看故事的結局。
想看看麵對寧衛民這一手愚蠢無比，自傷筋骨的“迴馬槍”。
宋華桂究竟會以何種方式處理，會不會後悔剛才出言支持。
然而就在這個時候，根本沒容略顯尷尬宋華桂發言。
寧衛民就眼睛一橫，眉頭都不動地把話語權又搶奪了迴來。
“沙經理，你多點耐心好不好？你呀，真的不是腦子僵化，而是沉不住氣，有點缺少涵養。我話還沒說完呢，你幹嘛急著要宋總表態啊。我和某些人可不一樣，絕不會隻跟公司提要求，說困難。卻不承擔相應的責任。在給員工們提高獎金的同時，我當然也不能要公司吃虧啊。肯定還得給公司一個增加利潤的思路才行啊。”
好嘛，燒雞大窩脖！
沙經理被噎得，一口老血硬吞了迴去。
別說，看著他那胖臉的紅潤。
還真有點像挨了一嘴巴，被抽腫了。
他先冷眼環視了現場一圈，對針對自己的一方，表現出極為不滿的敵視態度來。
然後身體馬上轉向了表麵鎮定，但心裏十分焦灼的宋華桂，又以一種十分恭敬的語氣請示。
“宋總，有關這個問題，我這兩天又有了些新想法。本來是思考再全麵些再跟您請示的。既然總公司的同仁們都這麽關心這件事，急著要個結果。您看我能不能把不成熟的想法，先拿出來說一說？”
什麽叫好員工啊？
一個好員工一定是能夠察言觀色，善解人意的。
一個好員工一定懂得上司永遠是上司。
當著上司的麵，即使再小的，再不重要的事，也要讓上司定奪。
寧衛民無疑就是懂得尊重上司，而且極為機靈乖巧的人。
這是一種溝通能力上的優勢。
有了這種優勢，他自然就可以及時根據宋華桂的反應，妥善安排自己的進退，把話說在適當的實際。
所以不怪宋華桂如此看重他。
就像現在這樣，這小子不但能為她化解困境，而且還給其他的人，做了一個良好的示範。
告訴他們下屬應該是什麽樣子的。
對這樣知情達意的人，她能不喜歡嗎？
她有理由不喜歡嗎？
人才啊！
越是這樣，就越得愛護啊！
宋華桂心裏頓時湧進一片暖流，以嘉許的眼神看著寧衛民。
“有什麽就說什麽，不要瞻前顧後。年輕人的優勢可不就在於敢想敢說嘛。我們不是國企，鮮活思想總不能被蒼白的紙張窒息。隻要具有啟發性的想法，都是值得鼓勵的。”
聽話聽音，鑼鼓聽聲。
宋華桂這話裏隱藏的鼓勵已經很明白了。
那無疑等於在說，“你放心打衝鋒吧，有我替你壓陣呢！”
於是寧衛民心裏也是大為熨帖，輕鬆不少。
不過反過來，看到寧衛民在宋華桂心目中的地位越發親近，無人睥睨。
在座的那些人心裏可就不是滋味了。
許多人心裏都冒了酸水兒，都情不自禁罵上了。
“馬屁精！”
“小白臉兒！”
“下賤！”
甚至於鄒國棟和沙經理對望了一眼，都通過眼色達成了共識。
準備一會無論寧衛民說什麽，都會堅定一致反對。
然而在這樣的情形下，寧衛民的發言卻堪稱奇峰突起，居然完全打破了原有的對話思路。
於是反對派們所有的準備，也就全成了白費。
“其實我非常理解大家的心情和處境。確實，最近這段時間，有關銷售人員的收入問題成了飽受爭議的問題。總公司裏許多人想不通，鬧情緒。肯定會影響工作效率。這是不爭的事實，我不避諱。”
“但我認為，大家想要銷售人員是否應該降低提成的問題，爭論出個孰是孰非來，完全沒有意義。因為這從根本上就是一個悖論。大家所關注的核心本質，實則上公司所有員工在收入分配上是否合理的問題。”
“如果僅僅采取降低銷售人員的提成的辦法來平息事端，不但不公平，而且有副作用。反過來會打擊銷售人員的工作積極性，同樣是對公司利益的損害啊。難道多勞多得有錯嗎？難道不是銷售人員拿的提成越多，公司的利潤也會同步增長嗎？”
“所以在我看來，要想處理好這件事情，大可以換個角度啊！原本就不是銷售人員得到太多，而是我們其他人得到的太少了呀！”
好家夥！
最後這一句可真是驚世駭俗。
就沒有一個人料到寧衛民為了不做減法，居然會選擇做加法的。
會議室好像輕輕地晃了一下，所有人都瞪大了眼睛，發出了輕輕的詫異聲。
至於鄒國棟和沙經理，登時就聽傻了。
他們硬生生的把到了嗓子眼的“反對”、“不可”都咽了迴去，眼神全是匪夷所思的神色。
哪怕宋華桂也是驟然一楞，心驚肉跳。
“各位各位，我絕不是隻看到自己的苦，不知道大家夥兒的難。我今天就索性打開天窗說亮話，有什麽往外掏什麽了。”
“銷售人員的苦，在於本身工資低，沒有獎金。而且製度上對她們服務要求也多，怎麽站，怎麽坐，怎麽說話，怎麽笑。種種限製。一天下來臉發僵嗓子發啞，太正常了。這種情況下唯一能夠補償她們努力付出的，就是銷售提成。”
“但是，我也得說，銷售人員能拿到高迴報，也離不開公司其他部門的支持，是建立在其他同仁的努力工作的基礎上的。對其他的人來說，他們的付出不是直觀能看到的，不能與績效直接掛鉤，才是導致他們收入與銷售人員拉大的原因。這對他們也是不公平的。”
“所以我個人認為，解決問題的關鍵在於，該如何準確衡量其他部門工作價值，應該設法增加非銷售人員的的收入才是。”
沒錯，這番補充說明之後，寧衛民的意思已經非常明顯了。
往好聽了說，他就是要有錢大家一起賺，好處均沾。
要往難聽了說，那就是要做利益交換，用金錢收買啊。
毋庸置疑，他的建議對大家是有實際好處的，肯定是比單純降低銷售人員的提成要強啊。
一個是損人不利己，一個是有福同享，傻子也知道該怎麽選？
可問題是，這太不現實了！
無疑是等於將了宋華桂一軍啊，意味著公司要為此承擔額外的成本。
還是平白無故增加的，那宋華桂能幹嗎？
“你的意思……難道是建議公司給所有非銷售人員漲工資嗎？”
鄒國棟抓住了機會，終於跳了出來表示質疑，他毫無善意的眼神頗挑戰意味。
的確，他的承認寧衛民的頭腦的確夠靈活的，確實給大家畫了一張美好的大餅。
可問題是毫無實現的可能啊。
別的不說，就說這年頭京城，社會平均工資水平才六十，漲一級工資才七塊錢。
以皮爾卡頓服裝公司的工薪水平，身為外企職工，已經活在高收入的頂尖上了。
還漲工資？怎麽可能啊。
就衝這個，公司就不會平白無故往外吐這個血，完美沒必要啊！
所以他現在隻想看寧衛民當眾出醜，被宋華桂親口駁迴。
“不不，我可沒有這個意思。工資那是旱澇保收的收入啊，單純漲工資我們不就跟鐵飯碗的國企一樣了嘛。當然是要大幅度提高獎金了。至少比過去增加一倍，而且不能像過去那麽死板。我認為獎金應該和績效掛鉤，應該允許同一級別的員工收入上也有差距，才能更好的鼓勵勞動積極性。而且不妨把內部評定權力交給各部門的負責人，這會更有利於我們的管理工作……”
寧衛民的辯稱，竟然又放出了一個大大的糖衣炮彈。
這一聲炮響，更震得與會的各部門負責人有點扛不住了。
因為誰都明白，這意味著自身權柄的直接提高。
如果公司每個月劃下一大筆錢來讓他們分配，那他們手下人不得把他們當祖宗供起來才怪呢。
可關鍵還是那個問題啊不現實呀。
就聽沙經理又笑了起來。
“哈哈，年輕人的想法了不得。我還真的有點跟不上趟了。要是真的能這樣當然好啊。可我怎麽就覺得有點何不食肉糜的想當然呢？宋總怎麽看呢？到底是我的腦子太僵化了呢？還是咱們寧副經理太異想天開了？”
這種夾槍帶棒的嘲諷語氣裏，大家齊刷刷一起把目光投射到宋華桂的身上。
這個時候，會議室裏很安靜，大家都認為最關鍵時刻到了，都想看看故事的結局。
想看看麵對寧衛民這一手愚蠢無比，自傷筋骨的“迴馬槍”。
宋華桂究竟會以何種方式處理，會不會後悔剛才出言支持。
然而就在這個時候，根本沒容略顯尷尬宋華桂發言。
寧衛民就眼睛一橫，眉頭都不動地把話語權又搶奪了迴來。
“沙經理，你多點耐心好不好？你呀，真的不是腦子僵化，而是沉不住氣，有點缺少涵養。我話還沒說完呢，你幹嘛急著要宋總表態啊。我和某些人可不一樣，絕不會隻跟公司提要求，說困難。卻不承擔相應的責任。在給員工們提高獎金的同時，我當然也不能要公司吃虧啊。肯定還得給公司一個增加利潤的思路才行啊。”
好嘛，燒雞大窩脖！
沙經理被噎得，一口老血硬吞了迴去。
別說，看著他那胖臉的紅潤。
還真有點像挨了一嘴巴，被抽腫了。