財務總監在第七遍溫故了一下朱堅強的“遺產（遺留下來的知識產權）”後，再次從自己的位子上起身，拉開門，想要看一看李毅現在有沒有空......
嘿！
終於抓到李毅沒有在位置的時候了，可以好好跟他聊一下了。
想到這，財務總監快步來到了公司的衛生間，沒人......
人去哪了？
在東尋西找了一陣後，財務總監從小桃的口中得知李毅已經完成工作任務後下班了，他感覺......
好生氣啊！
作為一名領導，不僅抓財務，現在又抓人事，在公司裏麵可以說得上是一手遮天了，居然還有人敢放自己的鴿子！
財務總監一聽到這個消息，登時臉就漲紅了，他一把抓住李毅的凳子，想要狠狠砸到地上發泄一下自己的情緒。
可是剛一抓住......
他的念頭一下子就變了，他覺得......
自己因為李毅的事情生氣，反而把怒氣歸咎於公司的辦公用品上，這是不理智的行為，不符合領導的身份......
有這個時間發火，還不如好好工作，把朱堅強留下來的遺產給消化掉，爭取在給員工訓話的時候，不用再對著腳本那麽生澀，表現出應有的張力......
而且，前幾天朱堅強意外離開人事崗位後，財務總監和在主城的總部取得了溝通，總裁雖然並不認識朱堅強本人，但是也表示了充分的哀悼，和對倒在工作崗位上的朱堅強愛崗敬業的精神表示了充分的肯定......
總裁在掛斷電話之前，還對公司的全體員工表示了衷心的關切，著重點名一定不要讓李毅在工作層麵受到影響！
這可是點名哦！
於是乎......
財務總監拉開了李毅的位置，坐了下去，登錄公司的雲盤，利用自己的權限，開始查看朱堅強的遺產進行深入的“學習”......
員工選擇提早下班，是員工不熱愛工作的一種最為基礎的表現形式！
員工不自願加班，是領導沒有把公司的精神傳達到位！
員工不......
財務總監很認真地看著朱堅強的遺產，全心全意，他自從工作之後，從來都沒有這麽認真過，全心全意到讓他忽視了周圍的地步，在這種專注的勁頭下，他感覺自己對於朱堅強遺產的理解，深刻而到位......
而周圍的員工看到財務總監都在這麽認真地工作著，也想著靠近領導一下，體會和學***身上散發出來的工作精神......
人，漸漸圍了上來，大家一邊體悟著財務總監身上散發出來的工作魅力，一邊也瞧著電腦屏幕，大家漸漸明白了......
哦，這就是人力資源啊！
學到了。
呀，這就是人事管理啊！
學到了。
嗯，這就是末位淘汰製度啊！
學到了......
......
......
活到老，學到老。
在公司員工和領導一起學習人力資源管理等相關實務性知識的時候，李毅則是在小賣部吃完紅豆麵包之後，一邊前往培訓班。
雖然李毅學習的時候，已經很專心了，但他也隻是一名普通人，沒有過目不忘的超能力，也沒有超憶症這樣的疾病.......
所以，他隻能用很傳統的老辦法（看書），溫故著昨天學習的知識點。
捧著書，一時間想不到知識點了，低頭瞧一瞧，然後接著走......
對於李毅這樣的表現，引起了周圍路過的一些人注意，但這些目光，對於李毅來說，除了幫忙刷一下“理智”之外，也沒有別的用處了！
“您好，請問您現在已經上班了嗎？”
在李毅專注於學習的時候，突然有一個人跑到了李毅的身旁，不由分說地就問了一個問題。
李毅瞥了對方一眼後，自顧自地開始學習。
【理智+1】
“您好，我是‘讓勞工迴歸生活工會’的工作人員，我們現在正在請願，主要是就勞工的加班問題和工資福利待遇一塊的提升想向高牆進行反應，您如果方便的話，能填寫一份問卷和幫忙在請願書上簽字嗎？”
對於李毅的不理會，這名所謂的工會人員並沒有感覺到氣餒，而是鍥而不舍地跟在李毅身旁。
【理智+1】
“是這樣的，我們這次工會的活動得到了一些慈善工會的支持，如果填寫問卷和請願書的話，我們可以免費贈送你一套洗漱用品。”工會的工作人員繼續真誠地說道。
“帶路。”
他的真誠，打動了李毅。
李毅雖然並不會加入什麽工會，為了和自己沒有關係的事情奔走，但是這並不妨礙他覺得這些人的情操高尚。
既然高尚情操的人都用這樣的語氣和自己溝通了，那麽自己頂著增長厄運的風險，也是要去一下的啊！
他絕對不是為了什麽免費的贈品，真的。
......
在這位工作人員的引導下，李毅來到了一處涼棚，將問卷的每一套題都進行了填寫......
厄運+1、+1、+1、......
在湊滿厄運值100之後，涼棚塌了。
不過好在涼棚內有挺多人的，坐在位置上的李毅隻是稍微被涼棚的布給擦到了，那些站著的人，有些腦袋被支柱碰到，都流血了。
“怎麽沒有紮牢啊。”
“下次要小心一點啊。”
“來來來，擦點藥，安全第一很重要......”
“......”
在周圍人的驚唿聲中，李毅完成了問卷的迴答和請願書的填寫後，他領到一套嶄新的洗漱用品後，美滋滋地離開了。
參與到高牆整體變革的運動中做貢獻的感覺，真好。
......
“問：你現在是否經常加班？”“答：不加班。”
“問：你對於人事管理的負責人怎麽看？”“答：殯儀館內看。”
“問：你加班的時候有加班費嗎？”“答：我不加班。”
“問：你覺得公司在什麽福利待遇方麵需要提升？”“答：上班的時候領導不要打擾員工工作。”
“......”
李毅的問卷被別人瞧見後互相傳閱了一下，這份李毅認真作答的問卷，讓他們感覺如同兒戲！
這是一個廢卷子，沒有統計的價值。
他們中的負責人把這張卷子卷好，丟入了置放垃圾的紙箱內......
然後，大家又去尋找來來往往的人，希望大家真誠填寫問卷。
李毅填寫的問卷，靜靜地躺在廢紙簍內，沒有人在意。
這團紙張旁，突兀地出現了一個“洞”，裏麵似乎有著昏暗的燈光。
洞口緩緩展開，一隻看起來年輕的手從中探出，一把抓住了那張紙團......
“太好了。”
蒼老的自喃聲隨著洞口的關閉而被隔絕，與此同時，沒有人在意的廢紙，消失了。
......
......
李毅將嶄新且廉價的洗漱用品放迴自己的背包後，繼續朝著培訓班進發。
很快，他就到了此行的目的地，但是因為學生還沒有放學的緣故，此地的性質還是屬於公立學校，李毅也不著急，在學校的對麵，找了個陰涼的台階坐下，繼續認真學習。
沉浸在知識的海洋中，李毅很快就等到了放下的鈴聲。
本是安靜的學校，一下子熱鬧了起來，對此，李毅並不在乎。
他頭也沒有抬，隻等著嘈雜的聲音過去，他就可以交一筆費用進培訓班了。
“你們一個一個的都排好隊！”
“後麵的人把今天老師布置的家庭作業都掏出來，我們需要核對！確保明天大家能做完作業進入校門！”
“還有，大家把今天上課的筆記也掏出來，我們也需要核對，如果上課的時候沒有認真記錄筆記的，把筆記補充好之後再離開！”
“......”
校門口，一陣喧嘩，李毅聽聞後，他抬頭看了看。
學校的門口內，大家在紅袖章的指揮下，排成了一條長龍。
李毅聽著他們的呐喊和他們實際做出的行為，他覺得自己應該上前幫個忙，這樣可以提升他們的辦事效率，可以早點讓學生們放學，他也能夠早點進入培訓班。
“你好，我能幫你們核對筆記本的內容麽？我的學習成績還行的。”
嘿！
終於抓到李毅沒有在位置的時候了，可以好好跟他聊一下了。
想到這，財務總監快步來到了公司的衛生間，沒人......
人去哪了？
在東尋西找了一陣後，財務總監從小桃的口中得知李毅已經完成工作任務後下班了，他感覺......
好生氣啊！
作為一名領導，不僅抓財務，現在又抓人事，在公司裏麵可以說得上是一手遮天了，居然還有人敢放自己的鴿子！
財務總監一聽到這個消息，登時臉就漲紅了，他一把抓住李毅的凳子，想要狠狠砸到地上發泄一下自己的情緒。
可是剛一抓住......
他的念頭一下子就變了，他覺得......
自己因為李毅的事情生氣，反而把怒氣歸咎於公司的辦公用品上，這是不理智的行為，不符合領導的身份......
有這個時間發火，還不如好好工作，把朱堅強留下來的遺產給消化掉，爭取在給員工訓話的時候，不用再對著腳本那麽生澀，表現出應有的張力......
而且，前幾天朱堅強意外離開人事崗位後，財務總監和在主城的總部取得了溝通，總裁雖然並不認識朱堅強本人，但是也表示了充分的哀悼，和對倒在工作崗位上的朱堅強愛崗敬業的精神表示了充分的肯定......
總裁在掛斷電話之前，還對公司的全體員工表示了衷心的關切，著重點名一定不要讓李毅在工作層麵受到影響！
這可是點名哦！
於是乎......
財務總監拉開了李毅的位置，坐了下去，登錄公司的雲盤，利用自己的權限，開始查看朱堅強的遺產進行深入的“學習”......
員工選擇提早下班，是員工不熱愛工作的一種最為基礎的表現形式！
員工不自願加班，是領導沒有把公司的精神傳達到位！
員工不......
財務總監很認真地看著朱堅強的遺產，全心全意，他自從工作之後，從來都沒有這麽認真過，全心全意到讓他忽視了周圍的地步，在這種專注的勁頭下，他感覺自己對於朱堅強遺產的理解，深刻而到位......
而周圍的員工看到財務總監都在這麽認真地工作著，也想著靠近領導一下，體會和學***身上散發出來的工作精神......
人，漸漸圍了上來，大家一邊體悟著財務總監身上散發出來的工作魅力，一邊也瞧著電腦屏幕，大家漸漸明白了......
哦，這就是人力資源啊！
學到了。
呀，這就是人事管理啊！
學到了。
嗯，這就是末位淘汰製度啊！
學到了......
......
......
活到老，學到老。
在公司員工和領導一起學習人力資源管理等相關實務性知識的時候，李毅則是在小賣部吃完紅豆麵包之後，一邊前往培訓班。
雖然李毅學習的時候，已經很專心了，但他也隻是一名普通人，沒有過目不忘的超能力，也沒有超憶症這樣的疾病.......
所以，他隻能用很傳統的老辦法（看書），溫故著昨天學習的知識點。
捧著書，一時間想不到知識點了，低頭瞧一瞧，然後接著走......
對於李毅這樣的表現，引起了周圍路過的一些人注意，但這些目光，對於李毅來說，除了幫忙刷一下“理智”之外，也沒有別的用處了！
“您好，請問您現在已經上班了嗎？”
在李毅專注於學習的時候，突然有一個人跑到了李毅的身旁，不由分說地就問了一個問題。
李毅瞥了對方一眼後，自顧自地開始學習。
【理智+1】
“您好，我是‘讓勞工迴歸生活工會’的工作人員，我們現在正在請願，主要是就勞工的加班問題和工資福利待遇一塊的提升想向高牆進行反應，您如果方便的話，能填寫一份問卷和幫忙在請願書上簽字嗎？”
對於李毅的不理會，這名所謂的工會人員並沒有感覺到氣餒，而是鍥而不舍地跟在李毅身旁。
【理智+1】
“是這樣的，我們這次工會的活動得到了一些慈善工會的支持，如果填寫問卷和請願書的話，我們可以免費贈送你一套洗漱用品。”工會的工作人員繼續真誠地說道。
“帶路。”
他的真誠，打動了李毅。
李毅雖然並不會加入什麽工會，為了和自己沒有關係的事情奔走，但是這並不妨礙他覺得這些人的情操高尚。
既然高尚情操的人都用這樣的語氣和自己溝通了，那麽自己頂著增長厄運的風險，也是要去一下的啊！
他絕對不是為了什麽免費的贈品，真的。
......
在這位工作人員的引導下，李毅來到了一處涼棚，將問卷的每一套題都進行了填寫......
厄運+1、+1、+1、......
在湊滿厄運值100之後，涼棚塌了。
不過好在涼棚內有挺多人的，坐在位置上的李毅隻是稍微被涼棚的布給擦到了，那些站著的人，有些腦袋被支柱碰到，都流血了。
“怎麽沒有紮牢啊。”
“下次要小心一點啊。”
“來來來，擦點藥，安全第一很重要......”
“......”
在周圍人的驚唿聲中，李毅完成了問卷的迴答和請願書的填寫後，他領到一套嶄新的洗漱用品後，美滋滋地離開了。
參與到高牆整體變革的運動中做貢獻的感覺，真好。
......
“問：你現在是否經常加班？”“答：不加班。”
“問：你對於人事管理的負責人怎麽看？”“答：殯儀館內看。”
“問：你加班的時候有加班費嗎？”“答：我不加班。”
“問：你覺得公司在什麽福利待遇方麵需要提升？”“答：上班的時候領導不要打擾員工工作。”
“......”
李毅的問卷被別人瞧見後互相傳閱了一下，這份李毅認真作答的問卷，讓他們感覺如同兒戲！
這是一個廢卷子，沒有統計的價值。
他們中的負責人把這張卷子卷好，丟入了置放垃圾的紙箱內......
然後，大家又去尋找來來往往的人，希望大家真誠填寫問卷。
李毅填寫的問卷，靜靜地躺在廢紙簍內，沒有人在意。
這團紙張旁，突兀地出現了一個“洞”，裏麵似乎有著昏暗的燈光。
洞口緩緩展開，一隻看起來年輕的手從中探出，一把抓住了那張紙團......
“太好了。”
蒼老的自喃聲隨著洞口的關閉而被隔絕，與此同時，沒有人在意的廢紙，消失了。
......
......
李毅將嶄新且廉價的洗漱用品放迴自己的背包後，繼續朝著培訓班進發。
很快，他就到了此行的目的地，但是因為學生還沒有放學的緣故，此地的性質還是屬於公立學校，李毅也不著急，在學校的對麵，找了個陰涼的台階坐下，繼續認真學習。
沉浸在知識的海洋中，李毅很快就等到了放下的鈴聲。
本是安靜的學校，一下子熱鬧了起來，對此，李毅並不在乎。
他頭也沒有抬，隻等著嘈雜的聲音過去，他就可以交一筆費用進培訓班了。
“你們一個一個的都排好隊！”
“後麵的人把今天老師布置的家庭作業都掏出來，我們需要核對！確保明天大家能做完作業進入校門！”
“還有，大家把今天上課的筆記也掏出來，我們也需要核對，如果上課的時候沒有認真記錄筆記的，把筆記補充好之後再離開！”
“......”
校門口，一陣喧嘩，李毅聽聞後，他抬頭看了看。
學校的門口內，大家在紅袖章的指揮下，排成了一條長龍。
李毅聽著他們的呐喊和他們實際做出的行為，他覺得自己應該上前幫個忙，這樣可以提升他們的辦事效率，可以早點讓學生們放學，他也能夠早點進入培訓班。
“你好，我能幫你們核對筆記本的內容麽？我的學習成績還行的。”