蘇星暉聽得連連點頭，對於柴永新，他的印象更好了，這是一位難得的實幹型幹部，值得重用啊，可惜他的年紀相對於處級幹部來說，也不算小了，以後的發展前途也不太大了。
不過這也是嶙山市幹部的共同特征，一般來說，沒有什麽後台的幹部，能夠在四十歲之前熬資曆熬到正科級就已經不錯了，之後在正科級幹部的位置上隻怕還要蹉跎好幾年，甚至十年不動窩的也很正常。
像柴永新這樣四十多歲擔任副縣長的，已經算是比較幸運的了，像這樣的人，在嶙山市也算是鳳毛麟角了，一般來說，副縣級以上的幹部裏，普遍都是五十歲以上的人了。
這樣的年齡結構，蘇星暉又怎麽能夠從這裏麵提拔大批年輕有能力的幹部？一想到這裏，蘇星暉就有一些憂心忡忡的感覺，他就算再厲害，也需要一批得力的手下啊，嶙山跟原來他在上俊、昌山這樣的地方可不一樣，這是一個市，沒有以百計的得力手下，是運轉不起來的。
如果這一次蘇星暉不是把邢國棟和夏鬆帶到了嶙山來，那他跟孤家寡人也差不多了，那他想想都發怵，那麽多事情怎麽做得過來？
現在他雖然發掘了呂達林、柴永新這樣比較優秀的幹部，再加上溫國寧的表現也不錯，但是這還是太少了，還遠遠不夠。
蘇星暉現在已經在考慮在嶙山市實施新的幹部考核製度，加速提拔年輕優秀幹部的事情了，另外，吸引高學曆人才的事情，也應該提到工作日程上來了。
寶州現在發展得那麽好，跟那裏的幹部考核製度和吸引高學曆人才的政策是分不開的，這些政策讓寶州市可用的人才源源不絕，而且非常有活力，這為寶州市注入了一波又一波的新鮮血液。
蘇星暉有些入神的想著，嶙山市現在想要吸引高學曆人才過來，有什麽優勢呢？除了能夠給這些人才們一個比較高的級別，比較好的職務，嶙山市好像並沒有什麽優勢了。
嶙山市城建差、交通差、環境差，工資由於地區差，也算是比較低的，所以說起來，基本上沒什麽優勢。
不過，嶙山市也有能夠吸引人的地方，那就是有蘇星暉在這裏，蘇星暉在寶州市做出過輝煌的成就，到寶州去的那些高學曆人才，隻要是工作成績好的，提拔起來也都非常快。
所以說，蘇星暉在嶙山，這就是一種最大的吸引力了，這就是相當於是一種品牌效應，對於這一點，蘇星暉還是比較自信的。
蘇星暉打算盡快就把幹部考核製度和吸引高學曆人才的政策給提出來，在常委會上通過，這兩種政策，一是從內部挖潛，一是從外部吸引人，這是最快的改變嶙山市幹部年齡結構，提升幹部平均素質的辦法了。
想到這裏，柴永新的話已經說完了，他看著蘇星暉，蘇星暉這才從出神中驚醒過來，他對柴永新微笑道：“永新同誌，你說得很不錯，對嶙山市來說，安全生產工作是現階段一項非常重要的工作，所以，你肩膀上的責任是非常重的，除了煤礦之外，現在投資的項目多，一定不能再出現重大安全事故了！”
柴永新正色道：“市長，請您放心，我也願意立下軍令狀，如果在我任職期間，嶙山市出現了重大安全事故的話，我願意負任何責任！”
蘇星暉點頭道：“你有這樣的態度就很好，我相信你能夠做好這項工作！不過，安全生產工作是一項非常需要耐心和延續性的工作，就算你們連續幾年都沒有發生重大安全事故，但是隻要百密一疏，發生了一次重大安全事故，那你以前的所有成績和榮譽就都歸零了，你懂嗎？”
柴永新當然知道這個道理，安全生產工作確實是有這樣的特點，無論之前的工作做得多麽出色，隻要發生一起重大安全事故，那所有的成績和榮譽就都歸零了，最可能的結局就隻能是黯然下台，甚至有更嚴重的後果。
柴永新知道自己這一次擔任安監局局長，對他來說雖然是一個機遇，但是風險和挑戰都是存在的，而且很大。
嶙山市的安監工作，以前的基礎太薄弱了，安監局的幹部和工作人員，自己本身就沒有繃緊安全生產這根弦，這方麵的意識比較薄弱，這也是長期以來鬆懈的結果，這讓嶙山市的煤礦等企業在安全生產管理上都存在著比較大的漏洞。
柴永新上任之後，必須要立刻著手好好整頓一下安監局，推行安全生產教育，然後對企業進行整頓，把這些漏洞給堵起來。
所謂亡羊補牢，猶未晚也，隻要柴永新的動作夠快，工作力度足夠大，現在也是一個比較好的機遇，在這個安監局的非常時期，可以讓他一舉掌控安監局的局麵。
這幾個關鍵位置都安排了合適的幹部人選之後，蘇星暉放心不少，他的手上終於有幾個可用的人了。
雖然曹元皓不是一個很靠譜的人，花錢如流水，不過高速公路和高速鐵路的項目好歹在省裏立項成功了，這讓蘇星暉還是鬆了一口氣。
這一次用曹元皓去省城跑項目，看樣子還是沒有選錯人，畢竟曹元皓在省裏有那麽過硬的背景，任誰都還是要給他幾分麵子的，讓他去跑項目，也免得他在嶙山攪和了。
對於曹元皓來說，他去跑這兩個項目，當然也是為了撈政績，以孫振華的地位，他當然知道蘇星暉已經在巫建柏和方中霖麵前打通了關節，這兩個項目至少在省城是不會有什麽問題的。
如果曹元皓把這兩個項目給成功的跑下來了，這不但是一份厚重的政績，更能讓他在嶙山市樹立威信，奠定他在嶙山市的地位。
所以曹元皓這人雖然不靠譜，但是至少還是在盡力的跑這兩個項目的。
當然，在跑項目的過程當中，他也順便用市政府的錢替自己建立起了一些人脈關係，這是一個附帶的好處。
省城的手續跑完了，曹元皓又帶著林韶光等人一起，到京城去跑項目了。
這幾天，蘇星暉又召開了一次常委會，在常委會上，他讓邢國棟提出了在嶙山市實施新的幹部考核製度和引進高學曆人才的政策的提議。
這兩項提議在邢國棟提出之前，蘇星暉已經跟鍾玉澤等幾個人在私底下進行了溝通，已經獲得了他們的支持，因此，在常委會上，邢國棟提出這兩項提議之後，馬躍進很快就表示了同意，而其他常委們也沒有什麽反對的理由，於是，這兩項提議很順利的就通過了。
這兩項提議在常委會上通過之後，很快就正式形成了文件，通過組織部門開始在各行政事業單位開始實施了。
這些政策正式開始實施之後，在整個嶙山市都引起了巨大的震動，所有人都知道，蘇星暉這位新任市長來到嶙山，一定會有新官上任三把火的，可是誰也沒有想到，蘇星暉的這三把火燒得如此猛烈。
他先是給了那些死難礦工的家屬們堪稱“巨額”的賠償，接著將史長生等涉及黑惡勢力犯罪的礦主們連根拔起，在嶙山市開始了治安整治行動，現在，他又開始在嶙山市推行新的幹部考核製度以及高學曆人才的引進政策了。
嶙山市是一個內陸北方的城市，在這裏，人們的各種觀念都還是比較老的，在這裏，最受歡迎的職業原來是工人，現在就是公務員了，這都是因為穩定，在嶙山人的心目中，穩定壓倒一切，一個職業隻要穩定，那就是最好的職業了。
曾經工人是最穩定的職業，所以這個職業原來在嶙山市也是最受歡迎的職業，不過隨著下崗潮的到來，工人已經變成了一個不再穩定的職業，所以現在工人不受歡迎了。
現在最受歡迎的職業變成了公務員，但凡有一點門道的，都希望自己的孩子去當一個公務員，這是因為在嶙山市當公務員是最穩定的，旱澇保收，而且工作十分清閑。
也許在全國，公務員都非常受歡迎，但是在嶙山市，這種受歡迎程度簡直到了魔怔的程度，哪怕是成為腰纏萬貫的商人，誘惑力也比不上成為一名公務員，賺再多錢又怎麽樣？還是不如公務員穩定，而且公務員級別高了，滾滾錢財自然就自動到手了。
可是新的幹部考核製度實行之後，公務員的好處就沒有原來那麽多了，如果天天坐著不做事的話，在考核當中分數會非常低的，什麽加薪、升職的好處都輪不到你，甚至還有可能背處分，最重的處分甚至有可能會降職、開除，這讓這些公務員們哪裏受得了？
一時間，在嶙山市，機關單位的幹部職工們一個個怨聲載道，不少人甚至直接點著蘇星暉的名字罵他，不過這又有什麽用呢？在蘇星暉的強力推行下，新的幹部考核製度還是開始執行了。
不過這也是嶙山市幹部的共同特征，一般來說，沒有什麽後台的幹部，能夠在四十歲之前熬資曆熬到正科級就已經不錯了，之後在正科級幹部的位置上隻怕還要蹉跎好幾年，甚至十年不動窩的也很正常。
像柴永新這樣四十多歲擔任副縣長的，已經算是比較幸運的了，像這樣的人，在嶙山市也算是鳳毛麟角了，一般來說，副縣級以上的幹部裏，普遍都是五十歲以上的人了。
這樣的年齡結構，蘇星暉又怎麽能夠從這裏麵提拔大批年輕有能力的幹部？一想到這裏，蘇星暉就有一些憂心忡忡的感覺，他就算再厲害，也需要一批得力的手下啊，嶙山跟原來他在上俊、昌山這樣的地方可不一樣，這是一個市，沒有以百計的得力手下，是運轉不起來的。
如果這一次蘇星暉不是把邢國棟和夏鬆帶到了嶙山來，那他跟孤家寡人也差不多了，那他想想都發怵，那麽多事情怎麽做得過來？
現在他雖然發掘了呂達林、柴永新這樣比較優秀的幹部，再加上溫國寧的表現也不錯，但是這還是太少了，還遠遠不夠。
蘇星暉現在已經在考慮在嶙山市實施新的幹部考核製度，加速提拔年輕優秀幹部的事情了，另外，吸引高學曆人才的事情，也應該提到工作日程上來了。
寶州現在發展得那麽好，跟那裏的幹部考核製度和吸引高學曆人才的政策是分不開的，這些政策讓寶州市可用的人才源源不絕，而且非常有活力，這為寶州市注入了一波又一波的新鮮血液。
蘇星暉有些入神的想著，嶙山市現在想要吸引高學曆人才過來，有什麽優勢呢？除了能夠給這些人才們一個比較高的級別，比較好的職務，嶙山市好像並沒有什麽優勢了。
嶙山市城建差、交通差、環境差，工資由於地區差，也算是比較低的，所以說起來，基本上沒什麽優勢。
不過，嶙山市也有能夠吸引人的地方，那就是有蘇星暉在這裏，蘇星暉在寶州市做出過輝煌的成就，到寶州去的那些高學曆人才，隻要是工作成績好的，提拔起來也都非常快。
所以說，蘇星暉在嶙山，這就是一種最大的吸引力了，這就是相當於是一種品牌效應，對於這一點，蘇星暉還是比較自信的。
蘇星暉打算盡快就把幹部考核製度和吸引高學曆人才的政策給提出來，在常委會上通過，這兩種政策，一是從內部挖潛，一是從外部吸引人，這是最快的改變嶙山市幹部年齡結構，提升幹部平均素質的辦法了。
想到這裏，柴永新的話已經說完了，他看著蘇星暉，蘇星暉這才從出神中驚醒過來，他對柴永新微笑道：“永新同誌，你說得很不錯，對嶙山市來說，安全生產工作是現階段一項非常重要的工作，所以，你肩膀上的責任是非常重的，除了煤礦之外，現在投資的項目多，一定不能再出現重大安全事故了！”
柴永新正色道：“市長，請您放心，我也願意立下軍令狀，如果在我任職期間，嶙山市出現了重大安全事故的話，我願意負任何責任！”
蘇星暉點頭道：“你有這樣的態度就很好，我相信你能夠做好這項工作！不過，安全生產工作是一項非常需要耐心和延續性的工作，就算你們連續幾年都沒有發生重大安全事故，但是隻要百密一疏，發生了一次重大安全事故，那你以前的所有成績和榮譽就都歸零了，你懂嗎？”
柴永新當然知道這個道理，安全生產工作確實是有這樣的特點，無論之前的工作做得多麽出色，隻要發生一起重大安全事故，那所有的成績和榮譽就都歸零了，最可能的結局就隻能是黯然下台，甚至有更嚴重的後果。
柴永新知道自己這一次擔任安監局局長，對他來說雖然是一個機遇，但是風險和挑戰都是存在的，而且很大。
嶙山市的安監工作，以前的基礎太薄弱了，安監局的幹部和工作人員，自己本身就沒有繃緊安全生產這根弦，這方麵的意識比較薄弱，這也是長期以來鬆懈的結果，這讓嶙山市的煤礦等企業在安全生產管理上都存在著比較大的漏洞。
柴永新上任之後，必須要立刻著手好好整頓一下安監局，推行安全生產教育，然後對企業進行整頓，把這些漏洞給堵起來。
所謂亡羊補牢，猶未晚也，隻要柴永新的動作夠快，工作力度足夠大，現在也是一個比較好的機遇，在這個安監局的非常時期，可以讓他一舉掌控安監局的局麵。
這幾個關鍵位置都安排了合適的幹部人選之後，蘇星暉放心不少，他的手上終於有幾個可用的人了。
雖然曹元皓不是一個很靠譜的人，花錢如流水，不過高速公路和高速鐵路的項目好歹在省裏立項成功了，這讓蘇星暉還是鬆了一口氣。
這一次用曹元皓去省城跑項目，看樣子還是沒有選錯人，畢竟曹元皓在省裏有那麽過硬的背景，任誰都還是要給他幾分麵子的，讓他去跑項目，也免得他在嶙山攪和了。
對於曹元皓來說，他去跑這兩個項目，當然也是為了撈政績，以孫振華的地位，他當然知道蘇星暉已經在巫建柏和方中霖麵前打通了關節，這兩個項目至少在省城是不會有什麽問題的。
如果曹元皓把這兩個項目給成功的跑下來了，這不但是一份厚重的政績，更能讓他在嶙山市樹立威信，奠定他在嶙山市的地位。
所以曹元皓這人雖然不靠譜，但是至少還是在盡力的跑這兩個項目的。
當然，在跑項目的過程當中，他也順便用市政府的錢替自己建立起了一些人脈關係，這是一個附帶的好處。
省城的手續跑完了，曹元皓又帶著林韶光等人一起，到京城去跑項目了。
這幾天，蘇星暉又召開了一次常委會，在常委會上，他讓邢國棟提出了在嶙山市實施新的幹部考核製度和引進高學曆人才的政策的提議。
這兩項提議在邢國棟提出之前，蘇星暉已經跟鍾玉澤等幾個人在私底下進行了溝通，已經獲得了他們的支持，因此，在常委會上，邢國棟提出這兩項提議之後，馬躍進很快就表示了同意，而其他常委們也沒有什麽反對的理由，於是，這兩項提議很順利的就通過了。
這兩項提議在常委會上通過之後，很快就正式形成了文件，通過組織部門開始在各行政事業單位開始實施了。
這些政策正式開始實施之後，在整個嶙山市都引起了巨大的震動，所有人都知道，蘇星暉這位新任市長來到嶙山，一定會有新官上任三把火的，可是誰也沒有想到，蘇星暉的這三把火燒得如此猛烈。
他先是給了那些死難礦工的家屬們堪稱“巨額”的賠償，接著將史長生等涉及黑惡勢力犯罪的礦主們連根拔起，在嶙山市開始了治安整治行動，現在，他又開始在嶙山市推行新的幹部考核製度以及高學曆人才的引進政策了。
嶙山市是一個內陸北方的城市，在這裏，人們的各種觀念都還是比較老的，在這裏，最受歡迎的職業原來是工人，現在就是公務員了，這都是因為穩定，在嶙山人的心目中，穩定壓倒一切，一個職業隻要穩定，那就是最好的職業了。
曾經工人是最穩定的職業，所以這個職業原來在嶙山市也是最受歡迎的職業，不過隨著下崗潮的到來，工人已經變成了一個不再穩定的職業，所以現在工人不受歡迎了。
現在最受歡迎的職業變成了公務員，但凡有一點門道的，都希望自己的孩子去當一個公務員，這是因為在嶙山市當公務員是最穩定的，旱澇保收，而且工作十分清閑。
也許在全國，公務員都非常受歡迎，但是在嶙山市，這種受歡迎程度簡直到了魔怔的程度，哪怕是成為腰纏萬貫的商人，誘惑力也比不上成為一名公務員，賺再多錢又怎麽樣？還是不如公務員穩定，而且公務員級別高了，滾滾錢財自然就自動到手了。
可是新的幹部考核製度實行之後，公務員的好處就沒有原來那麽多了，如果天天坐著不做事的話，在考核當中分數會非常低的，什麽加薪、升職的好處都輪不到你，甚至還有可能背處分，最重的處分甚至有可能會降職、開除，這讓這些公務員們哪裏受得了？
一時間，在嶙山市，機關單位的幹部職工們一個個怨聲載道，不少人甚至直接點著蘇星暉的名字罵他，不過這又有什麽用呢？在蘇星暉的強力推行下，新的幹部考核製度還是開始執行了。