那名雜役弟子進入賓滿樓,去到櫃台,與現任的掌櫃說了幾句話後,那名原本無精打采的掌櫃瞬間笑容滿麵,然後興高采烈的跑出來與蘇泓昊握了握手,隨即如釋重負般灑然而去,連一點東西也不收拾了,仿佛對食樓裏的任何東西都沒有半點留念。


    蘇泓昊呆呆的看著這一幕,心道莫非這賓滿樓還是魔窟不成?


    但他明白,現在自己就是這家食樓的新掌櫃了。


    他整了整衣冠,施施然走進賓滿樓。


    店內的小二們淡淡的瞥了他一眼,沒有起身相迎。


    蘇泓昊也不介意,他走到那名雜役弟子的身邊,那名雜役弟子拿著一個玉箋,指著蘇泓昊向店小二們通報道:“從今天起,這位就是你們的新掌櫃。”


    說完,那名雜役弟子不再多留,徑直走了。


    蘇泓昊看著那幾名懶洋洋的店小二,發現他們的神情從始至終都沒有半點變動,不免訝然,問道:“你們不驚訝於你們換了個新掌櫃嗎?”


    其中一名店小二搖搖頭,道:“這裏隔三差五就換掌櫃,我們習慣了。”


    另一個店小二道:“一個掌櫃做不好,就會被上麵給換掉,我想你用不了多久,也會被換掉吧。”


    又一個店小二道:“聽剛才那名弟子說,你還是一個凡人?嘖,凡人是怎麽獲得外門弟子身份的?你一個凡人就想管我們?嗬嗬,我們雖說隻是一群雜役弟子,但好歹也是蛻凡修士,豈會聽你一個凡人的指揮?那樣我們多年的修煉還有什麽意義?”


    蘇泓昊瞠目結舌。


    他沒想到這裏竟然這般惡劣的情況。


    而且,那名雜役弟子進來後,隻是與前任掌櫃說了短短的幾句話,卻是已經將自己的信息全都透露了?


    他微微頷首,不置可否。


    現在不是他發威的時候,接手這家店的第一件事,應該是先了解這家店的情況,這些店小二的吐槽在某種意義上講,也是他了解情況的一個途徑。


    他開始在店內瞎轉起來。


    在店內用餐的幾名食客,好奇的打量著他。


    他饒有興致的問:“幾位兄台,覺得這裏的吃食如何?是否符合口味?”.


    其中一名食客問:“不符合口味是不是不用付賬?”


    蘇泓昊笑著道:“當然不是,您真能說笑。”


    另一名食客道:“這裏的口味還行,起碼可以接受,但說實話,要不是這裏離我們住的地方比較近,我們還真就不來這裏。”


    “為什麽?”蘇泓昊好奇的問。


    “太冷清了,這裏的小二也是對我們愛答不理,明明沒有幾個客人用餐,但上菜的速度實在太慢了。”


    蘇泓昊當即拱手抱拳:“真是抱歉!我作為這家店的新任掌櫃,在這裏給你們說一聲對不起,怠慢了客人確實是我們店鋪不可推卸的責任。”


    “呀,你這個掌櫃還是挺有意思的。”


    “如果幾位兄台覺得我人品還行,希望以後可以常來。”


    “嗯,可以考慮。”


    “那不打擾幾位用餐了。你們慢用,有什麽需要的盡管吩咐。”


    蘇泓昊又溜達到店外,看了看整條街道。


    該店的選址並沒有問題,外麵的街道雖說不是人潮湧動,但也是行人絡繹不絕,距離不遠的地方更是人來人往的步行街,按理說這家食樓的生意應該很火爆才對。


    看來那幾名食客所提及的問題,還不是這家店鋪的全部問題。


    他背著手,進入賓滿樓的後堂。


    那裏,正有幾名廚師打扮的人在院子裏閑坐著。


    一名廚師看到他,便道:“誒誒誒,你是何人?這裏閑人禁止進內!”


    混雜在幾名廚師之中的一名店小二,看了眼蘇泓昊,給眾人解釋道:“哦,這人就是我剛才跟你們說的新掌櫃。”


    “哦。原來是他呀。”那名廚師便轉迴視線,繼續悠然的剝起手中的蒜子。


    蘇泓昊沒有多說什麽,他徑直走到廚房,裏麵空無一人,他便索性看了看廚房的衛生情況以及內部布置,隨後走出廚房,在院子裏數了數廚師的人數,一共四人。


    他開口問道:“你們幾個廚子之中,誰是領頭?”


    “怎麽了?”一個廚子問道。


    “我作為掌櫃,要了解情況。”


    “沒有領頭,不過我們平時都以廖哥馬首是瞻。”那名廚子說著,指了指另一個廚子。


    那名被稱為廖哥的廚子扭頭看了眼蘇泓昊,麵無表情,但也沒有說話。


    蘇泓昊與之對望,道:“你就是廖哥?那你們廚房是怎麽分工的?”


    之前說話的那名廚子說道:“我和廖哥負責做菜,老鄧和大錘負責切菜。”


    蘇泓昊點點頭。


    現在,他對整個賓滿樓有了大致的了解。


    整個賓滿樓除了自己,一共有八人,四個廚子,三個店小二,一個賬房先生。


    自己雖是一店之長,但其實就是一個基層管理者,在自己下麵的八人全都屬於基層員工,沒有誰的身份地位上能淩駕於誰,那個廖哥僅僅隻是在人格魅力上征服了其他人,成為了這夥人在私下裏的小頭目。


    如今擺在他眼前的問題便是,他剛剛進入這家店,必須要改革才能讓這家店重新煥發生機。


    改革的重點便是要改變整間店的企業文化。


    但在改革之前,他首要做的第一件事,就是整頓團隊,讓手底下的人全都變成可用之人!


    不然,他的所有計劃都無法實行。


    而這也是任何改革的前置要務,沒有一個好的團隊,根本做不了事。

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