第四百六十七章：春節坐班沒有休
科技：打破壟斷全球的霸權 作者：女術士之友 投票推薦 加入書簽 留言反饋
會議最後，顧青給出了這段時間最重要的任務。
“繁星計劃是支持我們公司娛樂設備、智能設備以及反哺半導體、新材料這些研發項目的重要根基，隻有足夠的芯片才能支持龐大計劃的啟動，不論是夏芯科技的代工，又或者是我們自己工廠，在碳基這些新技術還未成熟到引發半導體產業第二次變革前，我們需要大量的芯片產出。
讓技術部門的人保持住心態，是非成敗在此一舉。”
麵對著一眾高管，顧青一拍桌子，語氣陡然憤慨道：“那段艱難歲月造成如今大夏高端製造業的窘境，不是恥辱，但我也不願意再經曆。
高端產業對低端產業的利潤掠奪，不就是新時代的強盜嗎？如果我們是印度人，隻想著擺爛求來世，那活該被搶！
可我們炎黃子孫，飯都出不飽的日子，還能靠算盤搞出核彈，昂撒這群強盜除了掠奪全球還能幹什麽？
小國寡民會被洗衣粉搞得民不聊生，大國會被經濟封鎖搞得老無安幼無教。
從三年前到現在，我們的服務器被北美組織和機構大規模攻擊次數多達上萬次，外派高管被幫派、機構、國外相關部門威逼利誘甚至敲詐勒索，你們或許不知道，在某個渠道，我的頭已經價值上億美金，而在座各位也是命價不菲。
如果不是因為安保部門在暗處和明處的努力與犧牲，恐怕在場某些人，早已被監禁或者。”
顧青沒有說完，但在場所有人都知道或者會如何。
某些高管想起自己那出國留學，突然被安保小組帶迴來的孩子，心裏一陣後怕。
之前有過一次會議，顧青講過部分情況，此時講得詳細許多，致使會議室一陣躁動。
多年的保密與國際形勢課程在此時凸顯出了作用，沒人覺得自家老板是在胡言亂語。
甚至還有部分高管很敏銳的察覺到自家老板話語裏那句“碳基這些新技術還未成熟到引發半導體產業第二次變革前”，是否是暗示自家在碳基芯片上進度很不錯？
顧青接著說道：“百年未有之大變局，是科技承載文化的大變局，第一季度完成半導體產業整體升級、芯片出庫這些任務就拜托各位了。”
蹭。
李由、張本煜、永源等在場的高管，以及張岩泰、黃朝仁這些通過視頻方式參與會議的高管都站起身來。
如果放在裏，恐怕都要異口同聲說道：“敢不赴死！”
不過現實裏雖然沒有這麽中二，但大家還是神態真誠點頭迴應。
會議後，原本井井有條的任務安排，開始變得更為緊湊。原本有些輕鬆工作也被弄得十分嚴謹。
比如一個蝕刻的大項目，原本有一萬人在跟進，每個小項目都做好了，但是還會有某些“大半夜睡不著覺”的高級工程師來審核流程是否有小問題。
而高校合作方那些有真材實料的教授，也被請到了產業線上參與生產工藝流程的改進與優化。
有些老教授原本並沒有接觸九州科技的工藝，他們在新工藝上能做的就是以西方工藝的標準來審核九州科技工藝產出的成品是否合格。
為此，不少研究機構和檢測中心的設備也被利用起來，涉及資源又何止幾十億。
而在這個過程中，甚至有頭發花白的教授在看到檢測結果超過西方標準一大截的時候，擦眼抹淚，然後踢開校管理，直奔九州科技的研發部門。
顧青在知道這個情況後，苦笑之中將這些大佬的身份核實，然後開放了部分權限讓其學習。
虎虎生威的虎年，硬是給這些七老八十的“老學究”換發了一次精神，甚至拋棄子孫後輩的團圓請求，在九州科技半導體研發部門住著不出來了。
不僅苦了這些中老年朋友的子孫親友，還苦了一眾本科、碩士、博士。
在一些小群裏，這種吐槽屢見不鮮。
“農科校友的畢業水果被吃了因此延畢，我當笑話看，結果誰能告訴我，學了七八年的半導體，突然讓換方向學新工藝，不然不給畢業，怎麽辦？”
“涼拌！我論文都過了，導師突然告訴我，他要換方向了，現在這個老方向丟給不成器的人慢慢學，我踏馬是該成器一點跟著學新工藝，還是不成器得去混文憑啊？嗚嗚嗚。”
《騙了康熙》
“我聽說我有個在台積電工作的師姐，硬是被導師罵迴國了，明天就要去接機，唉。”
突然有個id叫小熊貓的人說道：“問君能有幾多愁，恰似春節坐班沒有休，我在九州科技社區住了好幾天了，多的不能說，但還是建議大家學下新工藝吧，至少高精尖部分，恐怕這次跟不上節奏，以後想跟上會更困難。別私信，匿了匿了。”
這人說完後，小群立馬就消息爆炸。
“臥-槽？大佬！你看膩大風車從as-ml迴來了？”
“大佬牛啤，我等匍匐前進。”
“嗚嗚嗚，大佬你都這麽看好嗎？可我已經二十七了，再學幾年到時候畢業了就三十幾歲，沒房沒車也太難了吧……”
“沒房沒車不至於，九州科技給工程師的年薪都是七八十萬起，還有項目分紅這些雜七雜八的福利，一年賺個一百多萬應該沒問題。”
而在這些導師與學生們在經曆改變的同時，夏芯科技等半導體公司也在遭遇新的劇變，隻不過是痛並快樂的變化。
九州科技“一意孤行”提高員工福利與薪資的情況早已存在多年，隨著九州科技進駐的行業越多越深入，該行業的整體就業環境和薪資水平也不可避免的向上看齊。
至少每一個有雄心壯誌且智商在線的企業高管，都會為了與九州科技爭搶到人才，從而提高員工待遇。
還有就是競業協議的補貼發放也變得正常化起來，畢竟以前大夏的企業雖然會給員工簽競業協議這些雜七雜八的東西，但這些協議不隻是約束員工的，它還需要公司承擔一定的責任，比如經濟補貼這些東西，否則就是經不住官司的廢物合同。
九州科技這些年因為這種廢物合同，在爭取到人才後，可是節省了不少開支。要是放在國外，恐怕給違約金、在禁業期間養員工這些開銷都會拖累不少項目進度。
“繁星計劃是支持我們公司娛樂設備、智能設備以及反哺半導體、新材料這些研發項目的重要根基，隻有足夠的芯片才能支持龐大計劃的啟動，不論是夏芯科技的代工，又或者是我們自己工廠，在碳基這些新技術還未成熟到引發半導體產業第二次變革前，我們需要大量的芯片產出。
讓技術部門的人保持住心態，是非成敗在此一舉。”
麵對著一眾高管，顧青一拍桌子，語氣陡然憤慨道：“那段艱難歲月造成如今大夏高端製造業的窘境，不是恥辱，但我也不願意再經曆。
高端產業對低端產業的利潤掠奪，不就是新時代的強盜嗎？如果我們是印度人，隻想著擺爛求來世，那活該被搶！
可我們炎黃子孫，飯都出不飽的日子，還能靠算盤搞出核彈，昂撒這群強盜除了掠奪全球還能幹什麽？
小國寡民會被洗衣粉搞得民不聊生，大國會被經濟封鎖搞得老無安幼無教。
從三年前到現在，我們的服務器被北美組織和機構大規模攻擊次數多達上萬次，外派高管被幫派、機構、國外相關部門威逼利誘甚至敲詐勒索，你們或許不知道，在某個渠道，我的頭已經價值上億美金，而在座各位也是命價不菲。
如果不是因為安保部門在暗處和明處的努力與犧牲，恐怕在場某些人，早已被監禁或者。”
顧青沒有說完，但在場所有人都知道或者會如何。
某些高管想起自己那出國留學，突然被安保小組帶迴來的孩子，心裏一陣後怕。
之前有過一次會議，顧青講過部分情況，此時講得詳細許多，致使會議室一陣躁動。
多年的保密與國際形勢課程在此時凸顯出了作用，沒人覺得自家老板是在胡言亂語。
甚至還有部分高管很敏銳的察覺到自家老板話語裏那句“碳基這些新技術還未成熟到引發半導體產業第二次變革前”，是否是暗示自家在碳基芯片上進度很不錯？
顧青接著說道：“百年未有之大變局，是科技承載文化的大變局，第一季度完成半導體產業整體升級、芯片出庫這些任務就拜托各位了。”
蹭。
李由、張本煜、永源等在場的高管，以及張岩泰、黃朝仁這些通過視頻方式參與會議的高管都站起身來。
如果放在裏，恐怕都要異口同聲說道：“敢不赴死！”
不過現實裏雖然沒有這麽中二，但大家還是神態真誠點頭迴應。
會議後，原本井井有條的任務安排，開始變得更為緊湊。原本有些輕鬆工作也被弄得十分嚴謹。
比如一個蝕刻的大項目，原本有一萬人在跟進，每個小項目都做好了，但是還會有某些“大半夜睡不著覺”的高級工程師來審核流程是否有小問題。
而高校合作方那些有真材實料的教授，也被請到了產業線上參與生產工藝流程的改進與優化。
有些老教授原本並沒有接觸九州科技的工藝，他們在新工藝上能做的就是以西方工藝的標準來審核九州科技工藝產出的成品是否合格。
為此，不少研究機構和檢測中心的設備也被利用起來，涉及資源又何止幾十億。
而在這個過程中，甚至有頭發花白的教授在看到檢測結果超過西方標準一大截的時候，擦眼抹淚，然後踢開校管理，直奔九州科技的研發部門。
顧青在知道這個情況後，苦笑之中將這些大佬的身份核實，然後開放了部分權限讓其學習。
虎虎生威的虎年，硬是給這些七老八十的“老學究”換發了一次精神，甚至拋棄子孫後輩的團圓請求，在九州科技半導體研發部門住著不出來了。
不僅苦了這些中老年朋友的子孫親友，還苦了一眾本科、碩士、博士。
在一些小群裏，這種吐槽屢見不鮮。
“農科校友的畢業水果被吃了因此延畢，我當笑話看，結果誰能告訴我，學了七八年的半導體，突然讓換方向學新工藝，不然不給畢業，怎麽辦？”
“涼拌！我論文都過了，導師突然告訴我，他要換方向了，現在這個老方向丟給不成器的人慢慢學，我踏馬是該成器一點跟著學新工藝，還是不成器得去混文憑啊？嗚嗚嗚。”
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“我聽說我有個在台積電工作的師姐，硬是被導師罵迴國了，明天就要去接機，唉。”
突然有個id叫小熊貓的人說道：“問君能有幾多愁，恰似春節坐班沒有休，我在九州科技社區住了好幾天了，多的不能說，但還是建議大家學下新工藝吧，至少高精尖部分，恐怕這次跟不上節奏，以後想跟上會更困難。別私信，匿了匿了。”
這人說完後，小群立馬就消息爆炸。
“臥-槽？大佬！你看膩大風車從as-ml迴來了？”
“大佬牛啤，我等匍匐前進。”
“嗚嗚嗚，大佬你都這麽看好嗎？可我已經二十七了，再學幾年到時候畢業了就三十幾歲，沒房沒車也太難了吧……”
“沒房沒車不至於，九州科技給工程師的年薪都是七八十萬起，還有項目分紅這些雜七雜八的福利，一年賺個一百多萬應該沒問題。”
而在這些導師與學生們在經曆改變的同時，夏芯科技等半導體公司也在遭遇新的劇變，隻不過是痛並快樂的變化。
九州科技“一意孤行”提高員工福利與薪資的情況早已存在多年，隨著九州科技進駐的行業越多越深入，該行業的整體就業環境和薪資水平也不可避免的向上看齊。
至少每一個有雄心壯誌且智商在線的企業高管，都會為了與九州科技爭搶到人才，從而提高員工待遇。
還有就是競業協議的補貼發放也變得正常化起來，畢竟以前大夏的企業雖然會給員工簽競業協議這些雜七雜八的東西，但這些協議不隻是約束員工的，它還需要公司承擔一定的責任，比如經濟補貼這些東西，否則就是經不住官司的廢物合同。
九州科技這些年因為這種廢物合同，在爭取到人才後，可是節省了不少開支。要是放在國外，恐怕給違約金、在禁業期間養員工這些開銷都會拖累不少項目進度。