第六十三章：人力資源
科技：打破壟斷全球的霸權 作者：女術士之友 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“為了家庭？那你前陣子酒駕事故是？”
顧青拿起手機，詢問道。
畢竟有人來投，他也要知道對方成色是什麽樣子。
【玄武】現在能夠極其快速的在大夏國內的互聯網內查詢個人公開信息。
當然，因為特殊的環境，大夏國內的個人隱私，九成九的人都不是“隱私”。
哪怕不入侵什麽秘密服務器和資料庫，就隨便查詢論壇貼吧這些公共平台，和聊天服務器群組，隻要夠仔細和隱秘，就能獲得很多人的隱私。
張元豐、人力資源，兩個關鍵字詞就可以刪選出較為準確的結果了。
張元豐，今年三十六歲，上有老下有小，可是前陣子酒駕撞了人，雖然沒出什麽傷殘事故，但還是被原公司給開除了。
“原來顧總也聽說了，唉，同行是仇人，同事更容易出壞人，也怪我自己太過相信同事，喝了酒也不應該坐自己的車。”
張元豐的語氣有些低沉。
“哦？聽起來是有些故事？”顧青吃飽了沒事做，突然就有了興趣。
就這般，一個中年人開始講述起了自己的遭遇。
這一講，就讓顧青迴蓉城的飛機上又多了一個人。
走的時候，身家萬貫。
迴來的時候，兩袖清風，帶個中年大漢。
下了飛機，便是徑直迴郊外公司總部了，市區內孵化園區的現在都是“客服人員”。
大老板迴來了。
大老板帶了一個大男人迴來了。
感覺到問題的董琦和黃朝仁等人自然是第一時間接見了。
顧青自然是給雙方介紹了一番，張元豐作為職場老司機，對這種情況也是經曆頗多。
沒過多久，雙方的生疏隔閡就淡了許多。
然後便是辦公室走起了。
羅鬆堂與董琦這段時間的交流合作還是沒什麽問題，現在廠區管理還是羅廠長，但隻要關係到財務和考勤審核這些事情的時候便是董副總在管。
坐在首位上，看著辦公室內落座的十幾人，顧青就像看自家種的瓜果終於成熟了一部分，心中喜悅。
給其他管理介紹了一下新任的人力資源總監後，便是各部門的報告時間。
雖然【玄武】每天都通過【界碑】整理著公司大大小小的數據，但是【玄武】給的數據報告是冷冰冰的，而屬下報告的聲音卻是有生命的。
當然，也可以通過這些人的報告來對比看出，有哪些蛀蟲。
不過幾輪報告下來，現在還沒看出有蛀蟲。
等到報告結束，接下來便輪到了顧老板說話的時間了。
“出差這段時間，看得出來大家都是勤勤懇懇，不論是工廠員工還是客服部很多人都從三班倒自行加班到了兩班倒。
產品大賣，是所有人努力換來的，當然薪資也會對得起大家，加班工資不打折雙倍，工時超過平均線的員工和管理，年假加十天，工時最長的前十名員工，明天就給他們強製放假三天，當然是帶薪的。”
這話一說，有點大赦天下發福利的意思，其中的年假加十天，主要還是因為顧青希望最累的人能夠多注意休息。
有工賊自然就有勞動模範，有那麽一部分人為了賺錢養家糊口，會強撐身體，瘋狂加班。
這很明顯是拿身體健康換錢，所以前十名這種勞動模範還是讓他們休息三天吧。
產量是很重要，但人是更重要的。
“張總監，人力資源部門需要你趕快充實起來，不論是高素質的研發人才，還是普通工人，我們都需要。
目前特別是技術型工人非常緊缺，其他公司和工廠的待遇低，我們管不著，但我們這，全都給高待遇。
什麽狼性羊性，我不管，但一份貢獻一份收獲，我們必須落實。”顧青看著張元豐說道。
張元豐聞言頓時感覺壓力就上來了。
雖然前麵調查的時候知道九州科技公司的內部人員並不完善，但是哪裏知道，人力資源部門整個都沒有建製。
但未來是光明的，也隻有這種還不成熟的公司，大展拳腳的機會才多。
當即立下了軍令狀。
“顧總放心，我會盡快整合招收相關人員，兩個禮拜內讓人力資源部門迸發出動力。”
顧青笑著點了點頭道：“廠區現在正在修建新的辦公樓，客服這些人員的話還是在市區的分部，你和董副總好好溝通，協作安排，到外地招人麵試的費用，公司都會報銷，其中憑證這些記得拍照上傳【界碑】備份。”
聽到顧青的話，張元豐點了點頭然後問道：“那麽人力資源配置方麵，有細則安排嗎？”
細則安排？
顧青思索了一下，接著說道：“技術員工原則上沒有學曆要求，隻有職業經驗和證書等級要求，年齡限製在四十周歲以下，高級工種五十周歲以下。
辦公人員這方麵你和相關部門的負責人商討，但有一點，要留出一部分名額給沒有工作經驗的應屆生，並且要給他們承諾落實試用期工資和補貼。”
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說完這些，他看向董琦說道：“內部管理和人力資源部門一定要互相協作，如果有人偷奸耍滑或者在位不作為，直接辭了他，咱們公司成立剛好半年，最多也就給一個月經濟補償。”
當然顧青手裏其實已經有一個名單了，到時候看哪些人沒有被辭退，再補充就行。
安排好內部問題，他才接著說道：“浦東市黃圃區政-府采購中心發的公告，大家都在【界碑】上看到了吧，《黃圃區綠化和市容管理局多功能掃地機采購項目的公開招標公告》都好好閱讀，咱們的產品競爭力很強，爭取中標。
在我的未來規劃中，九州科技公司將會是一個擁有自主研發能力、自主生產能力，改善消費者工作和生活的科技集團公司。
所以政-府相關行業的招標，咱們都要盡力爭取，當然是本著合法公正的原則爭取。”
顧青說著說著就畫起了大餅。
張元豐是新來的，但第一次見識到自家大老板的會議發言，心裏頭莫名感覺到有一點點發虛。
顧青拿起手機，詢問道。
畢竟有人來投，他也要知道對方成色是什麽樣子。
【玄武】現在能夠極其快速的在大夏國內的互聯網內查詢個人公開信息。
當然，因為特殊的環境，大夏國內的個人隱私，九成九的人都不是“隱私”。
哪怕不入侵什麽秘密服務器和資料庫，就隨便查詢論壇貼吧這些公共平台，和聊天服務器群組，隻要夠仔細和隱秘，就能獲得很多人的隱私。
張元豐、人力資源，兩個關鍵字詞就可以刪選出較為準確的結果了。
張元豐，今年三十六歲，上有老下有小，可是前陣子酒駕撞了人，雖然沒出什麽傷殘事故，但還是被原公司給開除了。
“原來顧總也聽說了，唉，同行是仇人，同事更容易出壞人，也怪我自己太過相信同事，喝了酒也不應該坐自己的車。”
張元豐的語氣有些低沉。
“哦？聽起來是有些故事？”顧青吃飽了沒事做，突然就有了興趣。
就這般，一個中年人開始講述起了自己的遭遇。
這一講，就讓顧青迴蓉城的飛機上又多了一個人。
走的時候，身家萬貫。
迴來的時候，兩袖清風，帶個中年大漢。
下了飛機，便是徑直迴郊外公司總部了，市區內孵化園區的現在都是“客服人員”。
大老板迴來了。
大老板帶了一個大男人迴來了。
感覺到問題的董琦和黃朝仁等人自然是第一時間接見了。
顧青自然是給雙方介紹了一番，張元豐作為職場老司機，對這種情況也是經曆頗多。
沒過多久，雙方的生疏隔閡就淡了許多。
然後便是辦公室走起了。
羅鬆堂與董琦這段時間的交流合作還是沒什麽問題，現在廠區管理還是羅廠長，但隻要關係到財務和考勤審核這些事情的時候便是董副總在管。
坐在首位上，看著辦公室內落座的十幾人，顧青就像看自家種的瓜果終於成熟了一部分，心中喜悅。
給其他管理介紹了一下新任的人力資源總監後，便是各部門的報告時間。
雖然【玄武】每天都通過【界碑】整理著公司大大小小的數據，但是【玄武】給的數據報告是冷冰冰的，而屬下報告的聲音卻是有生命的。
當然，也可以通過這些人的報告來對比看出，有哪些蛀蟲。
不過幾輪報告下來，現在還沒看出有蛀蟲。
等到報告結束，接下來便輪到了顧老板說話的時間了。
“出差這段時間，看得出來大家都是勤勤懇懇，不論是工廠員工還是客服部很多人都從三班倒自行加班到了兩班倒。
產品大賣，是所有人努力換來的，當然薪資也會對得起大家，加班工資不打折雙倍，工時超過平均線的員工和管理，年假加十天，工時最長的前十名員工，明天就給他們強製放假三天，當然是帶薪的。”
這話一說，有點大赦天下發福利的意思，其中的年假加十天，主要還是因為顧青希望最累的人能夠多注意休息。
有工賊自然就有勞動模範，有那麽一部分人為了賺錢養家糊口，會強撐身體，瘋狂加班。
這很明顯是拿身體健康換錢，所以前十名這種勞動模範還是讓他們休息三天吧。
產量是很重要，但人是更重要的。
“張總監，人力資源部門需要你趕快充實起來，不論是高素質的研發人才，還是普通工人，我們都需要。
目前特別是技術型工人非常緊缺，其他公司和工廠的待遇低，我們管不著，但我們這，全都給高待遇。
什麽狼性羊性，我不管，但一份貢獻一份收獲，我們必須落實。”顧青看著張元豐說道。
張元豐聞言頓時感覺壓力就上來了。
雖然前麵調查的時候知道九州科技公司的內部人員並不完善，但是哪裏知道，人力資源部門整個都沒有建製。
但未來是光明的，也隻有這種還不成熟的公司，大展拳腳的機會才多。
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“顧總放心，我會盡快整合招收相關人員，兩個禮拜內讓人力資源部門迸發出動力。”
顧青笑著點了點頭道：“廠區現在正在修建新的辦公樓，客服這些人員的話還是在市區的分部，你和董副總好好溝通，協作安排，到外地招人麵試的費用，公司都會報銷，其中憑證這些記得拍照上傳【界碑】備份。”
聽到顧青的話，張元豐點了點頭然後問道：“那麽人力資源配置方麵，有細則安排嗎？”
細則安排？
顧青思索了一下，接著說道：“技術員工原則上沒有學曆要求，隻有職業經驗和證書等級要求，年齡限製在四十周歲以下，高級工種五十周歲以下。
辦公人員這方麵你和相關部門的負責人商討，但有一點，要留出一部分名額給沒有工作經驗的應屆生，並且要給他們承諾落實試用期工資和補貼。”
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當然顧青手裏其實已經有一個名單了，到時候看哪些人沒有被辭退，再補充就行。
安排好內部問題，他才接著說道：“浦東市黃圃區政-府采購中心發的公告，大家都在【界碑】上看到了吧，《黃圃區綠化和市容管理局多功能掃地機采購項目的公開招標公告》都好好閱讀，咱們的產品競爭力很強，爭取中標。
在我的未來規劃中，九州科技公司將會是一個擁有自主研發能力、自主生產能力，改善消費者工作和生活的科技集團公司。
所以政-府相關行業的招標，咱們都要盡力爭取，當然是本著合法公正的原則爭取。”
顧青說著說著就畫起了大餅。
張元豐是新來的，但第一次見識到自家大老板的會議發言，心裏頭莫名感覺到有一點點發虛。