第635章 很有可能也是我們未來的老板娘
這一世，戀愛狗都不談 作者：辣椒油爆茄子 投票推薦 加入書簽 留言反饋
米忽悠的人事部部長是一個中年女性。
這個中年女子叫做孫銘鶴，看起來也就是三十二三歲的年紀，是徐昕的學姐。
之前也是在一個大廠工作，擔任人事部的副部長。
然後就被徐昕給挖了過來。
“辭辭同學你好，歡迎加入我們這個大家庭。”
孫銘鶴站起身，走到了顏辭辭的身邊，看起來非常的和藹。
孫銘鶴自然是知道這個實習生。
更是清楚這個實習生是自家老板的青梅竹馬，關係很不錯的那種。
現在看這個實習生長得這麽漂亮，也隱隱有一些猜到她和老板之間的關係了。
說不定老板對這一個顏辭辭有些意思。
但是這對於孫銘鶴來說，都是無所謂的事情。
在自己的手底下辦事，就算是老板的親妹妹也沒用，我可以給你相比於其他實習生更高的容忍度，但是你如果越過了我的底線，幹出了一些出格的事情，那就別怪我了。
至於老板的心中是怎麽想的。
這段時間以來，孫銘鶴也隱隱覺得自己是知道老板的性格。
他絕對不是那種會因為某一種親近的關係就傷害到公司利益的人。
在很多人看來，袁過雪之所以能夠當老板的秘書公司的二把手，很大的一部分原因是因為袁過雪和老板的關係很不一般。
但是在孫銘鶴看來，過雪之所以能夠成為公司的二把手，地位如此穩固，絕對不僅僅隻是因為過雪和老板是一起創業的合作夥伴，也絕對不隻是因為她長得很漂亮，而是因為袁過雪真的是有這種能力。
一些新來到公司不了解的人，對於袁過雪會有各種猜測，但是老員工已經是對這一個女孩的工作能力服服帖帖的了。
“你好，孫部長。”
顏辭辭微笑地和孫銘鶴打了一聲招唿。
對於孫銘鶴的照片，顏辭辭肯定是事先看過的。
人事部，最先幹的肯定就是人事了。
“從今天開始，你就跟在我身邊，當我的助理，可以吧”孫銘鶴微笑地問道，一個實習生就能過當部長的助理，這肯定是上麵安排的。
“當然是可以的。”顏辭辭點了點頭，“一切都聽從部長的安排。”
“嗯，好。”
孫銘鶴也是微微一笑，感覺這個老板的關係戶，好像也不是自己想象中不好說話的那種。
孫銘鶴親自給顏辭辭講解一些米忽悠人事部的一些日常工作和流程：
“首先，每個公司的人力資源部其實都是一樣的，都是根據單位實際情況和發展規劃擬定單位人力資源計劃，經批準後組織實施。
我們需要製訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準後施行。
組織製訂單位用工製度、人事管理製度、勞動工資製度、人事檔案管理製度、員工手冊、培訓大綱等規章製度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準後組織實施。
製訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。
我們人事部時不時地就要協調各個部門，進行專業培訓，去各個高校進行宣講，招聘，也是我們人事部的職責。
然後還有加強與單位外同行之間的聯係，負責在單位內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作，審批單位員工薪酬表，報總經理核準後轉會計部執行。
還有組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果，製訂述職周期經批準後安排述職活動，審批經人事部核準的過失單和獎勵單，並安排執行，等等等等
不僅如此，我們米忽遊的人事部還需要受理員工投訴和員工與單位勞動爭議事宜並負責及時解決。
不過就目前來說，我們米忽遊還從來沒有接受過員工的投訴，更沒有員工去告我們。
這主要的原因還是在於我們米忽悠福利非常不錯，我們不僅僅是按照國家規定去做，我們甚至會做出更多的補貼和補償。
比如說上一個月，有一個員工想跳槽了，他或許覺得心裏也過意不去，那一個月的工資沒有要了，但我們還是如實地給人家打過去，並且祝人家以後有更好的發展。
公司和員工是合作的關係，並不是主仆的關係，隻有尊重每一個員工，員工才會尊重公司。
就算是大家當不了同事，以後也是可以當朋友。
我們還需要按工作程序做好與相關部門的橫向聯係，並及時對部門間爭議提出界定要求。
尤其是我們米忽遊和其他的公司其實是不一樣的。
我們米忽悠有很多的合作夥伴。
其中關係最近的就是b站。
我們和每個公司其實都有很多合作。
對於很多合作，對方大多都會給予我們方便，所以我們也要給予對方方便。
但是有的方便是不能給的，畢竟大家哪怕是關係再好，也是不同的公司。
每個部門之間都還有各自的kpi呢，別說是別的公司了。
這期間有一個度，你要好好把握。
至於人力資源部主管的工作程序和規章製度、實施細則的培訓、執行和檢查，及時準確傳達上級指示，定期主持人力資源部的例會這一些，我也會教你。
參加單位有關人事方麵的會議，審批人力資源部及與其相關的文件，了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析單位人事、勞資信息並定期向總經理、行政總監提交報告等等，這一些東西你兩個月後需要上手。
我相信你也都是有了解一些的。
這裏我就不做過多的贅述了。
每個公司有每個公司自己的情況，你隻有好好地深度工作下去，具體問題具體分析具體解決，這才行。
哦對了，我們人事部有一個特點。
那就是董事長秘書有著直接的指揮權和詢問權。
在我們公司，董事長秘書的意思，就是我們老板的意思，這是整個公司的共識，你必須清楚這一點。
顏辭辭心中已經是隱隱猜到這個董事長秘書是誰，但還是問道：“我們董事長秘書是.”
“袁過雪。”孫銘鶴微笑道，“很有可能也是我們未來的老板娘。”
這個中年女子叫做孫銘鶴，看起來也就是三十二三歲的年紀，是徐昕的學姐。
之前也是在一個大廠工作，擔任人事部的副部長。
然後就被徐昕給挖了過來。
“辭辭同學你好，歡迎加入我們這個大家庭。”
孫銘鶴站起身，走到了顏辭辭的身邊，看起來非常的和藹。
孫銘鶴自然是知道這個實習生。
更是清楚這個實習生是自家老板的青梅竹馬，關係很不錯的那種。
現在看這個實習生長得這麽漂亮，也隱隱有一些猜到她和老板之間的關係了。
說不定老板對這一個顏辭辭有些意思。
但是這對於孫銘鶴來說，都是無所謂的事情。
在自己的手底下辦事，就算是老板的親妹妹也沒用，我可以給你相比於其他實習生更高的容忍度，但是你如果越過了我的底線，幹出了一些出格的事情，那就別怪我了。
至於老板的心中是怎麽想的。
這段時間以來，孫銘鶴也隱隱覺得自己是知道老板的性格。
他絕對不是那種會因為某一種親近的關係就傷害到公司利益的人。
在很多人看來，袁過雪之所以能夠當老板的秘書公司的二把手，很大的一部分原因是因為袁過雪和老板的關係很不一般。
但是在孫銘鶴看來，過雪之所以能夠成為公司的二把手，地位如此穩固，絕對不僅僅隻是因為過雪和老板是一起創業的合作夥伴，也絕對不隻是因為她長得很漂亮，而是因為袁過雪真的是有這種能力。
一些新來到公司不了解的人，對於袁過雪會有各種猜測，但是老員工已經是對這一個女孩的工作能力服服帖帖的了。
“你好，孫部長。”
顏辭辭微笑地和孫銘鶴打了一聲招唿。
對於孫銘鶴的照片，顏辭辭肯定是事先看過的。
人事部，最先幹的肯定就是人事了。
“從今天開始，你就跟在我身邊，當我的助理，可以吧”孫銘鶴微笑地問道，一個實習生就能過當部長的助理，這肯定是上麵安排的。
“當然是可以的。”顏辭辭點了點頭，“一切都聽從部長的安排。”
“嗯，好。”
孫銘鶴也是微微一笑，感覺這個老板的關係戶，好像也不是自己想象中不好說話的那種。
孫銘鶴親自給顏辭辭講解一些米忽悠人事部的一些日常工作和流程：
“首先，每個公司的人力資源部其實都是一樣的，都是根據單位實際情況和發展規劃擬定單位人力資源計劃，經批準後組織實施。
我們需要製訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準後施行。
組織製訂單位用工製度、人事管理製度、勞動工資製度、人事檔案管理製度、員工手冊、培訓大綱等規章製度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準後組織實施。
製訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。
我們人事部時不時地就要協調各個部門，進行專業培訓，去各個高校進行宣講，招聘，也是我們人事部的職責。
然後還有加強與單位外同行之間的聯係，負責在單位內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作，審批單位員工薪酬表，報總經理核準後轉會計部執行。
還有組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果，製訂述職周期經批準後安排述職活動，審批經人事部核準的過失單和獎勵單，並安排執行，等等等等
不僅如此，我們米忽遊的人事部還需要受理員工投訴和員工與單位勞動爭議事宜並負責及時解決。
不過就目前來說，我們米忽遊還從來沒有接受過員工的投訴，更沒有員工去告我們。
這主要的原因還是在於我們米忽悠福利非常不錯，我們不僅僅是按照國家規定去做，我們甚至會做出更多的補貼和補償。
比如說上一個月，有一個員工想跳槽了，他或許覺得心裏也過意不去，那一個月的工資沒有要了，但我們還是如實地給人家打過去，並且祝人家以後有更好的發展。
公司和員工是合作的關係，並不是主仆的關係，隻有尊重每一個員工，員工才會尊重公司。
就算是大家當不了同事，以後也是可以當朋友。
我們還需要按工作程序做好與相關部門的橫向聯係，並及時對部門間爭議提出界定要求。
尤其是我們米忽遊和其他的公司其實是不一樣的。
我們米忽悠有很多的合作夥伴。
其中關係最近的就是b站。
我們和每個公司其實都有很多合作。
對於很多合作，對方大多都會給予我們方便，所以我們也要給予對方方便。
但是有的方便是不能給的，畢竟大家哪怕是關係再好，也是不同的公司。
每個部門之間都還有各自的kpi呢，別說是別的公司了。
這期間有一個度，你要好好把握。
至於人力資源部主管的工作程序和規章製度、實施細則的培訓、執行和檢查，及時準確傳達上級指示，定期主持人力資源部的例會這一些，我也會教你。
參加單位有關人事方麵的會議，審批人力資源部及與其相關的文件，了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析單位人事、勞資信息並定期向總經理、行政總監提交報告等等，這一些東西你兩個月後需要上手。
我相信你也都是有了解一些的。
這裏我就不做過多的贅述了。
每個公司有每個公司自己的情況，你隻有好好地深度工作下去，具體問題具體分析具體解決，這才行。
哦對了，我們人事部有一個特點。
那就是董事長秘書有著直接的指揮權和詢問權。
在我們公司，董事長秘書的意思，就是我們老板的意思，這是整個公司的共識，你必須清楚這一點。
顏辭辭心中已經是隱隱猜到這個董事長秘書是誰，但還是問道：“我們董事長秘書是.”
“袁過雪。”孫銘鶴微笑道，“很有可能也是我們未來的老板娘。”