陪伴嚴竹輪崗的是張光，阿妮卡也抽時間給父母做了介紹。飯後兩家人分開，嚴竹、李覺和孩子去享天倫之樂。張光則在酒店住下，準備明天開始接觸一些集團安保的相關工作。
一天的工作終於結束了，阿妮卡飯後便領著父母在小城轉了幾圈，去了河心公園、去了大學、去了教堂、去了市場, 夜色下的小城安寧祥和、富裕美滿，兩位羅馬尼亞教授徜徉其間，不由得癡了。
曾經動心也到德國工作，可惜羅馬尼亞的學曆雖然官麵上被承認，但在規則裏其實是不被承認的。到德國不但做不了大學教授，連做中學老師的資格都沒有，兩口子也是猶豫再三才放棄了這個誘人的想法的。
雖說看起來以女兒的能量和未來的發展, 也許能夠和圖賓根大學做一些溝通。可那時夫妻倆已經五十多歲了，沒什麽雄心壯誌了。人麽, 年齡越大越是故土難離。
羅馬尼亞再差，終究是家鄉，終究有一幫老朋友。
第二天上午九點，阿妮卡和李覺在斯圖加特機場外等候，隨著一架用英國來的航班降落，片刻後黃欣在保衛的陪同下出現在視野中。在兩位大秘書不斷揮手之下露出了溫和的笑容。
“你們怎麽還來了？不說不用嗎？”黃欣上下打量二人。
“領導說不用，就是客氣客氣，可不能當真呐。”李覺上前抱著黃欣的胳膊：“您就別考驗我們了。”
黃欣斥了一句，笑著上了大麵包車，阿妮卡略帶拘謹的在一旁賠笑，直到黃欣問起了工作才言談自若、有問有答。
到了小城，黃欣沒去別的地方直接去了CY體育總部。不同於王艾來來往往的蜻蜓點水，黃欣每次來都是深入其間，仔細考察各項工作開展情況，聽取分公司、子公司負責人的工作報告，還會召集一些不起眼的人展開單獨詢問。
對此阿妮卡早已熟悉了, 在她的理解中老板已是天上的人物，這份基業產業隻是寄托了老板的一些理想，但絕不是理想的全部。哪怕這些基業都喪失了老板也依然是各國元首的座上賓，可以施展的領域太多了。可是黃總和雷總就不同了，她們既是老板的女人，也是老板不同時期的工作夥伴，超越體育、CY體育既是他們愛情的象征，也是他們曆史的記錄，更是她們向上攀升的起點。而對她阿妮卡來說，能在圖賓根這座全德國也數得著的富庶小城留下來，還有一份令人羨慕的職業就足夠了。
最初時她還想過是不是和老板發生點什麽，反正球星都那樣，老板也不例外，好幾個女人。可自從她親眼見到雷奧妮、黃欣、許青蓮三人同場的一麵後就斷了這個想法，即便是其中看起來最溫和的黃總，也是內斂而剛毅、幹練而通達的強者。那被“贈予”了整個CY體育最核心的重資產——獅子球場的雷總更是一個在德國、中國這兩個大國鼎鼎有名的人物。至於那個總是笑吟吟的許總，不知為什麽，阿妮卡每次被她的目光掃過都覺得一陣莫名的心虛。
阿妮卡無法想象這樣三位棱角分明的強者的共同生活是怎樣的，也許和普通人差不多？但那是因為她們都是同等水平的強人，如果是一個弱者混了進去, 結果隻有被碾成粉末。
而且, 還有一位時總並不常來，據說她曾經在國家災難中立下特殊的功勞，連老板都對她敬愛有加。最後的是一個當初嘻嘻哈哈的西班牙姑娘，這兩年也幾乎看不到了，聽說正在國內輪崗，接受培養。但李覺曾經和她偷偷說過，這位老板的前助理背景不小，而且深受信任。多年來遙控幾十億資產的W基金，屬於老板藏在兜裏的、不對外示人的高級儲備幹部。
阿妮卡聽到這些閑話就懂了，康斯坦絲雖然早年間工作荒疏，但也沒出過什麽錯，更重要的是忠誠。能夠執掌W基金這麽多年，以CY體育嚴密的財務製度、監察製度來看就一定是清清白白。而能頂住這樣龐大資產的誘惑，本身就是一種能力。
能力可以培養提升，人性卻很難改變。有些企業需要傑出的掌舵人來為企業發展方向定型，而這項工作在CY體育乃至更上層的企業中都由老板一家人來做了。因而需要的幹部，忠誠和品質高於能力。
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阿妮卡明白了這些，也就明白了自己的工作方法。當黃欣這天上午不斷考察各部門、各公司工作，不斷召集各部門老總聽取工作匯報時，她就打起了全部精神，隨時應對黃總的提問，補充其他人的說明。
在陪著黃總吃午餐時，阿妮卡聽到了黃總對她的表揚，更多的還是考校。既有一般的社會新聞的看法，也有行業內動態的分析，也少不了公司目前所處的環境下各種宏觀的戰略上的問題。談到最後，黃總問了一個羅馬尼亞姑娘完全沒想到的問題：“你對迴國輪崗這件事怎麽看？”
阿妮卡略愣了片刻，幾乎壓抑不住心中的驚喜，強自鎮定的迴答道：“聽您說起過，家族關聯企業在國內分別有工業、農業、金融業、文體行業四大塊，彼此的業務範圍區別很大，而現代企業的管理在較為抽象的層麵實際上是統一的。因此一個高級幹部必然會涉及到製度的構建和管控，而隻有輪崗不斷的擴張事業才能擺脫狹隘視角對高度的限製，提高管理思維達到較高的層麵，從而更好的控製工作。”
黃總的評價比較澹然，隻是交代阿妮卡繼續努力工作。搞的整個下午阿妮卡都有些神思不屬，一直到李覺上門來恭喜她才定下了神。
“隻有高級幹部才會輪崗，黃總和你說這個是讓你做好準備。等過幾天雷總來了應該就會正式委任你了。”李覺誠心誠意的恭喜夥伴。
“你呢？”
“我也差不多吧，可能會讓你當第一副總主管圖賓根青年，我做第二副總，主管CY體育其他業務。我們要正式接手，可能還要迴國到超越體育交換任職一段時間，那畢竟是母公司。”
一天的工作終於結束了，阿妮卡飯後便領著父母在小城轉了幾圈，去了河心公園、去了大學、去了教堂、去了市場, 夜色下的小城安寧祥和、富裕美滿，兩位羅馬尼亞教授徜徉其間，不由得癡了。
曾經動心也到德國工作，可惜羅馬尼亞的學曆雖然官麵上被承認，但在規則裏其實是不被承認的。到德國不但做不了大學教授，連做中學老師的資格都沒有，兩口子也是猶豫再三才放棄了這個誘人的想法的。
雖說看起來以女兒的能量和未來的發展, 也許能夠和圖賓根大學做一些溝通。可那時夫妻倆已經五十多歲了，沒什麽雄心壯誌了。人麽, 年齡越大越是故土難離。
羅馬尼亞再差，終究是家鄉，終究有一幫老朋友。
第二天上午九點，阿妮卡和李覺在斯圖加特機場外等候，隨著一架用英國來的航班降落，片刻後黃欣在保衛的陪同下出現在視野中。在兩位大秘書不斷揮手之下露出了溫和的笑容。
“你們怎麽還來了？不說不用嗎？”黃欣上下打量二人。
“領導說不用，就是客氣客氣，可不能當真呐。”李覺上前抱著黃欣的胳膊：“您就別考驗我們了。”
黃欣斥了一句，笑著上了大麵包車，阿妮卡略帶拘謹的在一旁賠笑，直到黃欣問起了工作才言談自若、有問有答。
到了小城，黃欣沒去別的地方直接去了CY體育總部。不同於王艾來來往往的蜻蜓點水，黃欣每次來都是深入其間，仔細考察各項工作開展情況，聽取分公司、子公司負責人的工作報告，還會召集一些不起眼的人展開單獨詢問。
對此阿妮卡早已熟悉了, 在她的理解中老板已是天上的人物，這份基業產業隻是寄托了老板的一些理想，但絕不是理想的全部。哪怕這些基業都喪失了老板也依然是各國元首的座上賓，可以施展的領域太多了。可是黃總和雷總就不同了，她們既是老板的女人，也是老板不同時期的工作夥伴，超越體育、CY體育既是他們愛情的象征，也是他們曆史的記錄，更是她們向上攀升的起點。而對她阿妮卡來說，能在圖賓根這座全德國也數得著的富庶小城留下來，還有一份令人羨慕的職業就足夠了。
最初時她還想過是不是和老板發生點什麽，反正球星都那樣，老板也不例外，好幾個女人。可自從她親眼見到雷奧妮、黃欣、許青蓮三人同場的一麵後就斷了這個想法，即便是其中看起來最溫和的黃總，也是內斂而剛毅、幹練而通達的強者。那被“贈予”了整個CY體育最核心的重資產——獅子球場的雷總更是一個在德國、中國這兩個大國鼎鼎有名的人物。至於那個總是笑吟吟的許總，不知為什麽，阿妮卡每次被她的目光掃過都覺得一陣莫名的心虛。
阿妮卡無法想象這樣三位棱角分明的強者的共同生活是怎樣的，也許和普通人差不多？但那是因為她們都是同等水平的強人，如果是一個弱者混了進去, 結果隻有被碾成粉末。
而且, 還有一位時總並不常來，據說她曾經在國家災難中立下特殊的功勞，連老板都對她敬愛有加。最後的是一個當初嘻嘻哈哈的西班牙姑娘，這兩年也幾乎看不到了，聽說正在國內輪崗，接受培養。但李覺曾經和她偷偷說過，這位老板的前助理背景不小，而且深受信任。多年來遙控幾十億資產的W基金，屬於老板藏在兜裏的、不對外示人的高級儲備幹部。
阿妮卡聽到這些閑話就懂了，康斯坦絲雖然早年間工作荒疏，但也沒出過什麽錯，更重要的是忠誠。能夠執掌W基金這麽多年，以CY體育嚴密的財務製度、監察製度來看就一定是清清白白。而能頂住這樣龐大資產的誘惑，本身就是一種能力。
能力可以培養提升，人性卻很難改變。有些企業需要傑出的掌舵人來為企業發展方向定型，而這項工作在CY體育乃至更上層的企業中都由老板一家人來做了。因而需要的幹部，忠誠和品質高於能力。
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在陪著黃總吃午餐時，阿妮卡聽到了黃總對她的表揚，更多的還是考校。既有一般的社會新聞的看法，也有行業內動態的分析，也少不了公司目前所處的環境下各種宏觀的戰略上的問題。談到最後，黃總問了一個羅馬尼亞姑娘完全沒想到的問題：“你對迴國輪崗這件事怎麽看？”
阿妮卡略愣了片刻，幾乎壓抑不住心中的驚喜，強自鎮定的迴答道：“聽您說起過，家族關聯企業在國內分別有工業、農業、金融業、文體行業四大塊，彼此的業務範圍區別很大，而現代企業的管理在較為抽象的層麵實際上是統一的。因此一個高級幹部必然會涉及到製度的構建和管控，而隻有輪崗不斷的擴張事業才能擺脫狹隘視角對高度的限製，提高管理思維達到較高的層麵，從而更好的控製工作。”
黃總的評價比較澹然，隻是交代阿妮卡繼續努力工作。搞的整個下午阿妮卡都有些神思不屬，一直到李覺上門來恭喜她才定下了神。
“隻有高級幹部才會輪崗，黃總和你說這個是讓你做好準備。等過幾天雷總來了應該就會正式委任你了。”李覺誠心誠意的恭喜夥伴。
“你呢？”
“我也差不多吧，可能會讓你當第一副總主管圖賓根青年，我做第二副總，主管CY體育其他業務。我們要正式接手，可能還要迴國到超越體育交換任職一段時間，那畢竟是母公司。”