那天上午，孫義在雷奧妮的辦公室坐了整整四個小時，一動沒敢動。
按理說他已經是有一定身份的人了，還能跟王艾直接說上話，好像沒必要這麽懼怕一個純粹的經理人。就是知道雷奧妮和王艾好了，又怎麽了？雷奧妮最多能把他免職，他又沒有經濟犯罪，何必受這個？
然而，有一種立身極正的人會不由自主的把別人的錯誤放大。雷奧妮和王艾一起工作以來，並沒賺多少錢，圖賓根青年從進入地區聯賽開始了正規化管理後，她的收入也隻是比一般德國人高一倍而已。這些年幫王艾打下一片江山、俱樂部資產翻了十倍，可她總共賺到手的錢也才幾十萬歐元。
她迄今為止的最大一筆收入，竟然是08年年初，她和王艾好了之後，艾小青給的一筆生活費！
她和超越體育任何人都沒有利益牽扯，她上任之前把阿妮卡和李覺都留給了黃欣，沒有帶任何班底，所以她對誰都沒有偏見，對誰也沒有好感，無欲則剛外加本身性格強硬，結果就是：順我者昌逆我者亡！
在這麽一位沒有漏洞可鑽的人物麵前，孫義出差期間多吃多占的小毛病就變成了大毛病。當著自信已經完全溢出的雷奧妮的麵，他完全感受不到在黃欣麵前嘻嘻哈哈的自由和鬆快，隻感到如芒在背、坐臥不安。
四個小時裏，來來往往向雷奧妮匯報工作的人不少，每個人都目不斜視，言簡意賅，對答如流。雷奧妮也不苟言笑、思維敏捷、三言兩語的交代完就揮手讓人出去。其中不乏在遼寧體育界赫赫有名的大人物，這樣一來，孫義就更不敢動了。
一直到中午吃飯，雷奧妮才和孫義說了第一句完整的話：“明天開始，你是總務辦第二辦公室的副主任，出去吧。”
孫義就敢答了一聲：“是”。
接下來一個月，孫義每天早八點上班，在主任的領導下忙忙碌碌，具體說就是對下屬各個分公司、子公司進行績效考核評定。這東西隻是給決策者的一個參考，就是用一套目的明確的模板來套下屬公司的各個決策行為，從結果反推來分析公司的經營情況，決策者的決策水平等等。但並不是唯一的評價方法，比如有些長期投資績效考核成績肯定不好看。
每天忙於文案工作的孫義，過了一個月，竟然覺得這樣早八晚五的日子還不錯。過幾年買一套房子可以結婚生娃了，直到有一天雷奧妮把他叫去交代了一份新工作：“從明天開始，你兼職我的保衛。”
孫義聽到後當時竟然還有點感激，迴家之後才醒過味來，我他麽六年前就給王艾當過保衛了，我感激個屁！
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可吐槽歸吐槽，第二天他還是老老實實帶上裝備去上班了。下車開車門、上車當司機、起的比雞早、睡的比狗晚；人家吃著他看著，人家坐著他站著，一天天風裏來、雨裏去的西裝、墨鏡、撲克臉！
隻偶爾的，孫義會聽到、看到雷奧妮的企業決策，聽著人家的大格局、大視野和大手腕，看著人家處理工作的高水平、高效率和高精準，再想想自己在黑龍江的超電總部的那番小天地的作為，更是汗顏不已。
到這時候，他已經徹底服氣了。當年在王艾身邊的時候，王艾的很多想法還比較幼稚和理想化，而不像現在經過德國、中國多個崗位鍛煉提升後的雷奧妮，既有理想、又有實踐。
察覺到孫義心態的變化，雷奧妮才慢慢的和孫義進行了一些工作交流，比如做出決策後考校孫義的想法，指出他的不足和改善的方法等等，在這個過程中，兩人誰也沒在意孫義比雷奧妮大了九歲的事實。
工作能力可不分年齡大小，雷奧妮個人素養本身就高，眼界閱曆又豐富，而孫義當年隻是個普通士兵，跟在王艾身邊一年就去搞他的電競俱樂部了，始終在一小塊天地裏徘徊，能力自然就不如雷奧妮。
就在孫義已經喜歡上了這樣的生活、希望學的更多的時候，雷奧妮又一腳把他踹到遼籃去接替前一個監察員了。臨行前雷奧妮問他：“你打算一輩子就帶著孩子打電子遊戲啊？”
孫義這段時間的故事隻是個縮影，對超越體育係統內可以拯救的幹部，雷奧妮教訓一番、選拔一番後各有任用，對無法挽救的幹脆下放或者開除。其中有幾個被重手處理過的給黃欣打電話哭訴，黃欣卻不過情麵找到雷奧妮，雷奧妮當時笑嘻嘻的和黃欣說：“姐，我的屁股又大又圓、又翹又彈，打起來可好玩了。”
言外之意：咱姐們怎麽都行，但這事兒讓我改口，不行！
黃欣铩羽而歸之後，雷奧妮的耳根子徹底清淨了。
而王家一家三口，從始至終沒說過一句話。哪怕雷奧妮的刀子砍到了王斌、艾小青的同學、以前的同事身上，也依舊沉默不語，任憑雷奧妮施展手段。
不打破企業內部的利益格局，企業就一潭死水，家中企業一直以來構建的都是老國企文化，礙於人們的認識沒法大動幹戈。現在有這麽一條兇悍的鯰魚追著他們咬，王家人高興還來不及。
王斌、艾小青考慮的更長遠，存在大企業病的不僅是超越體育這個小池塘，北方輕工、超越總公司、北方農副乃至各個投資部門的問題同樣不小。雷奧妮初試身手之後，還得到其他部門輪崗，既是鍛煉，也是提拔。
家裏人對黃欣也談不上失望，隻是性格因素，各有各的適合空間。但現在對雷奧妮卻格外重視起來，其他企業的一些決策，有時候也故意詢問她的意見。
相比她們兩個，同樣決絕的時文君，這些年叫慈善事業給消磨了不少，將來還不知道怎麽樣。而滿身滲人毛的許青蓮，還待字閨中、觀察世界。
當然從雷奧妮自身來說，給她最大支持的，其實是黃欣別墅的那一晚和王艾的破格接觸，那既是她多年情感的總爆發，也是一種特殊的“索取”，隻有和王艾的事情確定下來，她才能無畏無懼，任意施展。
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然而，有一種立身極正的人會不由自主的把別人的錯誤放大。雷奧妮和王艾一起工作以來，並沒賺多少錢，圖賓根青年從進入地區聯賽開始了正規化管理後，她的收入也隻是比一般德國人高一倍而已。這些年幫王艾打下一片江山、俱樂部資產翻了十倍，可她總共賺到手的錢也才幾十萬歐元。
她迄今為止的最大一筆收入，竟然是08年年初，她和王艾好了之後，艾小青給的一筆生活費！
她和超越體育任何人都沒有利益牽扯，她上任之前把阿妮卡和李覺都留給了黃欣，沒有帶任何班底，所以她對誰都沒有偏見，對誰也沒有好感，無欲則剛外加本身性格強硬，結果就是：順我者昌逆我者亡！
在這麽一位沒有漏洞可鑽的人物麵前，孫義出差期間多吃多占的小毛病就變成了大毛病。當著自信已經完全溢出的雷奧妮的麵，他完全感受不到在黃欣麵前嘻嘻哈哈的自由和鬆快，隻感到如芒在背、坐臥不安。
四個小時裏，來來往往向雷奧妮匯報工作的人不少，每個人都目不斜視，言簡意賅，對答如流。雷奧妮也不苟言笑、思維敏捷、三言兩語的交代完就揮手讓人出去。其中不乏在遼寧體育界赫赫有名的大人物，這樣一來，孫義就更不敢動了。
一直到中午吃飯，雷奧妮才和孫義說了第一句完整的話：“明天開始，你是總務辦第二辦公室的副主任，出去吧。”
孫義就敢答了一聲：“是”。
接下來一個月，孫義每天早八點上班，在主任的領導下忙忙碌碌，具體說就是對下屬各個分公司、子公司進行績效考核評定。這東西隻是給決策者的一個參考，就是用一套目的明確的模板來套下屬公司的各個決策行為，從結果反推來分析公司的經營情況，決策者的決策水平等等。但並不是唯一的評價方法，比如有些長期投資績效考核成績肯定不好看。
每天忙於文案工作的孫義，過了一個月，竟然覺得這樣早八晚五的日子還不錯。過幾年買一套房子可以結婚生娃了，直到有一天雷奧妮把他叫去交代了一份新工作：“從明天開始，你兼職我的保衛。”
孫義聽到後當時竟然還有點感激，迴家之後才醒過味來，我他麽六年前就給王艾當過保衛了，我感激個屁！
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隻偶爾的，孫義會聽到、看到雷奧妮的企業決策，聽著人家的大格局、大視野和大手腕，看著人家處理工作的高水平、高效率和高精準，再想想自己在黑龍江的超電總部的那番小天地的作為，更是汗顏不已。
到這時候，他已經徹底服氣了。當年在王艾身邊的時候，王艾的很多想法還比較幼稚和理想化，而不像現在經過德國、中國多個崗位鍛煉提升後的雷奧妮，既有理想、又有實踐。
察覺到孫義心態的變化，雷奧妮才慢慢的和孫義進行了一些工作交流，比如做出決策後考校孫義的想法，指出他的不足和改善的方法等等，在這個過程中，兩人誰也沒在意孫義比雷奧妮大了九歲的事實。
工作能力可不分年齡大小，雷奧妮個人素養本身就高，眼界閱曆又豐富，而孫義當年隻是個普通士兵，跟在王艾身邊一年就去搞他的電競俱樂部了，始終在一小塊天地裏徘徊，能力自然就不如雷奧妮。
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王斌、艾小青考慮的更長遠，存在大企業病的不僅是超越體育這個小池塘，北方輕工、超越總公司、北方農副乃至各個投資部門的問題同樣不小。雷奧妮初試身手之後，還得到其他部門輪崗，既是鍛煉，也是提拔。
家裏人對黃欣也談不上失望，隻是性格因素，各有各的適合空間。但現在對雷奧妮卻格外重視起來，其他企業的一些決策，有時候也故意詢問她的意見。
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當然從雷奧妮自身來說，給她最大支持的，其實是黃欣別墅的那一晚和王艾的破格接觸，那既是她多年情感的總爆發，也是一種特殊的“索取”，隻有和王艾的事情確定下來，她才能無畏無懼，任意施展。