李忠信不怒反笑地看了看王先河那種勝券在握的表情，他真的想過去給他來上那麽兩拳，妹的，難道我說的不夠清楚，還是你們的腦子都進水了？
過來這邊來求忠信公司幫助你們解決問題的，而不是你們市委領導一拍屁股想起來什麽就能夠讓我們做什麽的。
李忠信微微思考了一下以後，他淡淡地說道：“我之前讓洪斌副總經理把忠信公司的意思，跟你們轉達的很清楚了。
安置一些下崗職工呢！是我們做企業人應有的一種責任和擔當，不是沒有安置的可能，但是，我們是私營企業，我們也要生存。
那些原本就是江城市市委和市政府解決的事情推給我們私營企業，這個是國家不允許的，所以呢！市委市政府那邊不能拿出來足夠的誠意，這種事情就不要談了。
這次你們來沒有把市委和市政府的條件帶來，我們之間又有什麽好談的呢？不是我們忠信公司提出來什麽要求，是你們能夠拿出來最大的誠意是什麽，如果連這樣的一個事情都搞不清楚，我想我們沒有談下去的必要了。”
李忠信的聲音雖然不大，但是，在這個靜謐的時候卻顯得十分有穿透力，把王先河和唐國忠都震得不行。
李忠信這個時候也是有些膩歪了，他覺得，江城市那邊新換的領導在意識上就不正確。
而且，李忠信對於東北地區在這個時候下崗破產，有著他自己獨特的理解，新中國建國時，工人階級是無產階級的中堅力量，社會地位最高，待遇福利最優厚，北方地區相對工業基礎較好，其中東北最為突出，張氏父子和之後日本人的經營，建國後照搬蘇聯模式的發展，讓東北成為全國的重工業基地，作為共和國長子，東北為全國的經濟恢複和發展做出了巨大的貢獻。
但是相當長的時間裏，東北這邊城市人口的福利，是靠著行政手段和工農業剪刀差實現的。
經曆了毛時代的工人階級普遍思想淳樸，服從安排，企業呢！一般都是照搬蘇聯模式的螺絲釘式職業結構，從小到老的醫療教育福利，等等，為企業的破產埋下了伏筆。
由於普遍受教育程度低問題，領導選拔最硬性的標準是學曆，其次是會折騰，能投機鑽營的人。
在東北很多地區，國企、地方企業這一時期普遍情況是政企不分，黨政不分，企業各級領導不知道是管理者還是官員，官本位情況下，人身依附和一言堂成了普遍現象。
能幹活的，老老實實的幹活的人，或者是有能力的人不能受到重用，反倒是一些成天混日子的人受到重視。
用一個最簡單的例子來說，比如說工廠當中的一個車間，幹活的人都是可丁可卯的，混日子的人呢！都被安排到了什麽調轉，管裏倉庫等地方。
而這些地方呢！和領導接觸的時間比較多，而且都有一定的小權利，他們利用手中的便利條件賺了不少黑心錢，然後用這些錢賄賂領導，請領導吃飯，慢慢地和領導打成一片，慢慢地，因為他們這樣的人會鑽營，逐漸走上了越來越高的職位。
他們看到了這樣的一種好處，於是便都開始變本加厲，後麵的人看到這樣的一種情況，也開始如此這般。
在一個廠子當廠長或者是當到了一定的官職，隻要是花上一部分錢，就能夠隨時調換到其他的廠子去當廠長或者是當上管理人員，他們不怕廠子經營不好，就怕廠子經營得好，至少有一半以上的企業都有著這樣的一個狀態。
企業的廠長，想要上進，給上麵的領導行賄，然後的，輕工局了，或者是什麽局了，需要領導幹部，直接就從這個廠子掉走人了，甚至他們從廠子離開之後，廠子裏麵的很多事情他們都說了算，因為後提升起來的廠長，大多數都是他們自己派係的人，或者說是他們一手提拔起來的庸才。
改革開放以後，在市場經濟的衝擊之下，國企和地方企業低效率的問題凸顯了出來，市場競爭中，原有的一些固有弊病例如人浮於事、浪費嚴重、效率低下導致大量企業資不抵債，麵臨倒閉。
大大小小政企不分的實權幹部，變賣了地皮、設備、原材料、廠房，內外勾結侵吞國有資產、地方資產，搖身一變成了成功人士。
這次李忠信也看了洪斌拿給他的關於那兩個企業的資料，看完之後，李忠信就更是生氣了。
這兩個企業在八十年代初期，那是江城數一數二的好廠子，別的不說，就是他們企業的盈利狀況，企業的資產，就已經是達到了相當不錯的水平，那個時候，很多江城的人都以進入這樣的企業為榮。
其中一家叫做江城食品四廠的企業，這個企業在江城很有名氣，主要是生產汽水，麵包，香腸等製品、
怎麽說呢！李忠信他們小時候吃的麵包，喝的汽水，基本上都是那個企業生產出來的，這個牌子別說是在江城一個城市，就是在周邊城市和鄉村都十分有名。
雖然說到了九十年代，競爭方麵有了那麽一點點的激烈，但是，這樣的一個廠子，單單吃老本也不應該在這樣的一個時候破產。
李忠信記得後世的時候，從這個食品廠出來的很多老員工都說，當時這個食品廠的效益相當好，都是被他們廠子當中的那些個領導給禍害的。
食品廠的麵包和香腸的生產線原本是好好的，但是，廠子裏麵就因為一次停電，就說那生產線出問題了，沒有維修的價值了，以賣廢鐵的價格賣出去了。
等食品廠破產一年多的時候，他們有人竟然發現，原來他們廠長的小舅子開了一家食品廠，食品廠裏麵的機器正是他們那個廢鐵價格賣出的生產線。
其他的那些個生產設備，也都在那些個私營企業當中能夠找得到，但是，廠子已經都黃了，說什麽都已經晚了。
過來這邊來求忠信公司幫助你們解決問題的，而不是你們市委領導一拍屁股想起來什麽就能夠讓我們做什麽的。
李忠信微微思考了一下以後，他淡淡地說道：“我之前讓洪斌副總經理把忠信公司的意思，跟你們轉達的很清楚了。
安置一些下崗職工呢！是我們做企業人應有的一種責任和擔當，不是沒有安置的可能，但是，我們是私營企業，我們也要生存。
那些原本就是江城市市委和市政府解決的事情推給我們私營企業，這個是國家不允許的，所以呢！市委市政府那邊不能拿出來足夠的誠意，這種事情就不要談了。
這次你們來沒有把市委和市政府的條件帶來，我們之間又有什麽好談的呢？不是我們忠信公司提出來什麽要求，是你們能夠拿出來最大的誠意是什麽，如果連這樣的一個事情都搞不清楚，我想我們沒有談下去的必要了。”
李忠信的聲音雖然不大，但是，在這個靜謐的時候卻顯得十分有穿透力，把王先河和唐國忠都震得不行。
李忠信這個時候也是有些膩歪了，他覺得，江城市那邊新換的領導在意識上就不正確。
而且，李忠信對於東北地區在這個時候下崗破產，有著他自己獨特的理解，新中國建國時，工人階級是無產階級的中堅力量，社會地位最高，待遇福利最優厚，北方地區相對工業基礎較好，其中東北最為突出，張氏父子和之後日本人的經營，建國後照搬蘇聯模式的發展，讓東北成為全國的重工業基地，作為共和國長子，東北為全國的經濟恢複和發展做出了巨大的貢獻。
但是相當長的時間裏，東北這邊城市人口的福利，是靠著行政手段和工農業剪刀差實現的。
經曆了毛時代的工人階級普遍思想淳樸，服從安排，企業呢！一般都是照搬蘇聯模式的螺絲釘式職業結構，從小到老的醫療教育福利，等等，為企業的破產埋下了伏筆。
由於普遍受教育程度低問題，領導選拔最硬性的標準是學曆，其次是會折騰，能投機鑽營的人。
在東北很多地區，國企、地方企業這一時期普遍情況是政企不分，黨政不分，企業各級領導不知道是管理者還是官員，官本位情況下，人身依附和一言堂成了普遍現象。
能幹活的，老老實實的幹活的人，或者是有能力的人不能受到重用，反倒是一些成天混日子的人受到重視。
用一個最簡單的例子來說，比如說工廠當中的一個車間，幹活的人都是可丁可卯的，混日子的人呢！都被安排到了什麽調轉，管裏倉庫等地方。
而這些地方呢！和領導接觸的時間比較多，而且都有一定的小權利，他們利用手中的便利條件賺了不少黑心錢，然後用這些錢賄賂領導，請領導吃飯，慢慢地和領導打成一片，慢慢地，因為他們這樣的人會鑽營，逐漸走上了越來越高的職位。
他們看到了這樣的一種好處，於是便都開始變本加厲，後麵的人看到這樣的一種情況，也開始如此這般。
在一個廠子當廠長或者是當到了一定的官職，隻要是花上一部分錢，就能夠隨時調換到其他的廠子去當廠長或者是當上管理人員，他們不怕廠子經營不好，就怕廠子經營得好，至少有一半以上的企業都有著這樣的一個狀態。
企業的廠長，想要上進，給上麵的領導行賄，然後的，輕工局了，或者是什麽局了，需要領導幹部，直接就從這個廠子掉走人了，甚至他們從廠子離開之後，廠子裏麵的很多事情他們都說了算，因為後提升起來的廠長，大多數都是他們自己派係的人，或者說是他們一手提拔起來的庸才。
改革開放以後，在市場經濟的衝擊之下，國企和地方企業低效率的問題凸顯了出來，市場競爭中，原有的一些固有弊病例如人浮於事、浪費嚴重、效率低下導致大量企業資不抵債，麵臨倒閉。
大大小小政企不分的實權幹部，變賣了地皮、設備、原材料、廠房，內外勾結侵吞國有資產、地方資產，搖身一變成了成功人士。
這次李忠信也看了洪斌拿給他的關於那兩個企業的資料，看完之後，李忠信就更是生氣了。
這兩個企業在八十年代初期，那是江城數一數二的好廠子，別的不說，就是他們企業的盈利狀況，企業的資產，就已經是達到了相當不錯的水平，那個時候，很多江城的人都以進入這樣的企業為榮。
其中一家叫做江城食品四廠的企業，這個企業在江城很有名氣，主要是生產汽水，麵包，香腸等製品、
怎麽說呢！李忠信他們小時候吃的麵包，喝的汽水，基本上都是那個企業生產出來的，這個牌子別說是在江城一個城市，就是在周邊城市和鄉村都十分有名。
雖然說到了九十年代，競爭方麵有了那麽一點點的激烈，但是，這樣的一個廠子，單單吃老本也不應該在這樣的一個時候破產。
李忠信記得後世的時候，從這個食品廠出來的很多老員工都說，當時這個食品廠的效益相當好，都是被他們廠子當中的那些個領導給禍害的。
食品廠的麵包和香腸的生產線原本是好好的，但是，廠子裏麵就因為一次停電，就說那生產線出問題了，沒有維修的價值了，以賣廢鐵的價格賣出去了。
等食品廠破產一年多的時候，他們有人竟然發現，原來他們廠長的小舅子開了一家食品廠，食品廠裏麵的機器正是他們那個廢鐵價格賣出的生產線。
其他的那些個生產設備，也都在那些個私營企業當中能夠找得到，但是，廠子已經都黃了，說什麽都已經晚了。