資本市場運營
（70~80年代問題擬定）2
一代人的矛盾是很難解決的，但，這個矛盾是可以內部解決和消化的。立在當代，功在千秋。解決當代的本質。改變下一代人。
下一代人的文化素質教育一定要加強。對老師的素質本身就應該要求要高。多多加強人倫教育。如孔子、儒家論等。結合社會、市場的現狀所努力，這些人改變了世界，整救了社會。注重品德教育。任重道遠這是一個長期而又有意義的過程。另外也可以開展佛學院進行靈魂的教育，把裏麵的千百年來積聚的精華可以傳承下去。靜心養性，提高素質，性靈和人文文化的傳承教育。是有些必要的。馬克思、恩克思、毛主席、等曆史上很多的偉大的人物都接觸過佛學，佛學是一切學問的啟源。必盡千百年來他已成為我們的本土文化。當然，其他的宗教也是有他獨到的意義的。經過整編加工取其精華去其糟粕對人類的精神世界的提升大有幫助。佛學院的發展還是有必要的。再未來的以後，所有的宗教應該在一個完整的體係後完整地統一，所有的旁枝將豐富多彩。匯聚整體的宗教學院同樣也是學院體係的一種一樣是門學科。也很重要。時代再發展中，很多東西自然而然地同樣也在發展變化中。宗教學科也是很有必要的。
社會上體現好的優良的宣傳。加強立法公開獎罰製度。完善法製條例製度勢在必行。國家扶持調控企事業單位的發展進程。逐步，調整各階級的矛盾。減少人口量。加強地方地區管理。提高管理層素質。對在現為官者製定管理製度。製度為共同製度。平等待遇，共平合理。可用現金量，作為獎勵超出額自付。可用權責範圍，作為提升優質管理層員工的待遇。由人民代表大會選擇決定。
現金的正確使用方法。由財政局監督法院監製對該出售的工廠、土地，承包人進行臨督、製約。能者上庸者下，如中飽私囊的人可不用或換人。對外商監控。對員工有一定的要求。在我方土地上就應嚴格按我們的法律、法規、嚴格執行。不得擾亂秩序。按一定的法律法規及時處罰。嚴重者逐出境進行嚴力的罰款。情理並重，合理處罰。
在保障市場經濟論的同時，即對錢分層次及利益賺取的同時，國家應保障勞動人民的利益。即最低工資及待遇的保障。而這個最低工資也應針對市場平均價及社會地位而定。但，在社會主義的國家及21世紀的今天，提倡人人平等。當然，社會的競爭，私企與國企的競爭。在私人企業與國企的競爭中，產生了公務員高工資。但，私業也有很多的員工屬高工資，剩止遠遠超過公務員的工資。經過國家對社會的調控公務員現在不再屬高工資。
國家這個大老板，首先，要鞏固自己的地位。當然，不能讓職工都跑到私企去吧。而私企要留人當然也要用高額利益來吸引人才這就產生了，社會的資金的高低而對於，那些不太重要的崗位，大眾化的地位。工資當然不高，剩止於統一。所以，國家提出了統一工資標準。這同樣也是通過市場調研再經過大數法則由精算師測算出來針對不同地區劃分出的最低工資標準。精算師原先起源於保險行業較多屬於高層人才。也正是，社會的競爭、人才的競爭，才推動了時代的經濟發展。當然，不否認也有很多人鑽了時代的空子就好像中彩。國家權利也隻能做調節。調節的必然結果要麽階級戰爭不是上層贏就是下層上台。要麽就是白日化的僵持。問題始終是要解決，矛盾始終是存在。相對不變發展前進。麵對，這些問題也就是法律條款的製定、增加。合理、公證在不違背人性的同時製定，公平、公證的法律條文。體現出人文文化的：公平、公證、平等、合諧、合理。我們每一個人生活在同一個美好的藍天下，享受著大自然所饋贈給我們的禮物。每一個生命都是最美好的生靈他們體會著世事的美好，無論酸、甜、苦、辣體現著不同的人生價值。在人生的大舞台上表演著生、旦、淨、末、醜，表現出人生的最美好的相遇，不往白來一趟。所以，眾生平等。但生活，還是充滿競爭的。如果，沒有一定的競爭，那來的動力。沒有強大的動力，世界何以前進。在惡性競爭與良性競爭的過程中間，我們選擇良性競爭，這樣世界才能更美好。人類才能前進。我們必盡是生物的世界，而我們人類是高級靈長類，所以，我們有著無窮地超能力。隻要我們努力，我們團結。敢想、敢做、敢實踐。一切皆有可能，上、下五千年的改變不就可以證明我們人類的偉大。眼下就是我們人類、我們的美好世界向前大踏步地前進的一次大的飛躍。這就是中國夢、世界夢、人類每一個人的美好夢想。讓我們生活的更幸福一點。
條文擬約
一、能者善用
二、按規定接手
三、國家法製監督
四、最低檔次規定
五、保障個人利益
六、不破壞經濟製度
七、社會保障製度
八、提供良好的社會運營環境
九、分清企、事業單位與國家機構
十、給人民一個安逸的生活空間
十一、改善教育的方式方法
十二、完善的調節製度
十三、對私人及企、事業單位的名文規範
十四、加強國家機製的管理機製
十五、人民監製、調整用人機製
十六、完善法律條款、增加規範
十七、管理分配到位
十八、打擊不法分子
十九、處罰製度的調製
二十、人性化的適當要用條例對付
二十一、提倡良性循環
二十二、正確用人
二十三、提倡、法律法規
二十四、國家管理製度的加強
二十五、理性化管理
二十六、化解階級矛盾
二十七、調控階級矛盾
二十八、逐步平衡
二十九、嚴格執法
三十、公平、公證
三十一、團結、友愛他國聯邦
三十二、共同發展命運共同體
三十三、提高科研發展
三十四、完善的教育體製
三十五、多元文化地發展
三十六、互利共贏
三十七、不斷提高醫療水準
三十八、不斷地提高對宇宙事業的發展
三十九、加強軍事化的管理及發展彰顯綠色文化的長城
等等——
不能接手工廠、集團的換人。財政局提義。法院確定下調換書。司法公證、公安協助。對不達員工國家標準的及時由社區、行政執法人員監查，上訪、下調。
司法監控——財政監督——行政機構/各人民代表製度/群眾——私人/事業/企業——公安執法
（70~80年代問題擬定）2
一代人的矛盾是很難解決的，但，這個矛盾是可以內部解決和消化的。立在當代，功在千秋。解決當代的本質。改變下一代人。
下一代人的文化素質教育一定要加強。對老師的素質本身就應該要求要高。多多加強人倫教育。如孔子、儒家論等。結合社會、市場的現狀所努力，這些人改變了世界，整救了社會。注重品德教育。任重道遠這是一個長期而又有意義的過程。另外也可以開展佛學院進行靈魂的教育，把裏麵的千百年來積聚的精華可以傳承下去。靜心養性，提高素質，性靈和人文文化的傳承教育。是有些必要的。馬克思、恩克思、毛主席、等曆史上很多的偉大的人物都接觸過佛學，佛學是一切學問的啟源。必盡千百年來他已成為我們的本土文化。當然，其他的宗教也是有他獨到的意義的。經過整編加工取其精華去其糟粕對人類的精神世界的提升大有幫助。佛學院的發展還是有必要的。再未來的以後，所有的宗教應該在一個完整的體係後完整地統一，所有的旁枝將豐富多彩。匯聚整體的宗教學院同樣也是學院體係的一種一樣是門學科。也很重要。時代再發展中，很多東西自然而然地同樣也在發展變化中。宗教學科也是很有必要的。
社會上體現好的優良的宣傳。加強立法公開獎罰製度。完善法製條例製度勢在必行。國家扶持調控企事業單位的發展進程。逐步，調整各階級的矛盾。減少人口量。加強地方地區管理。提高管理層素質。對在現為官者製定管理製度。製度為共同製度。平等待遇，共平合理。可用現金量，作為獎勵超出額自付。可用權責範圍，作為提升優質管理層員工的待遇。由人民代表大會選擇決定。
現金的正確使用方法。由財政局監督法院監製對該出售的工廠、土地，承包人進行臨督、製約。能者上庸者下，如中飽私囊的人可不用或換人。對外商監控。對員工有一定的要求。在我方土地上就應嚴格按我們的法律、法規、嚴格執行。不得擾亂秩序。按一定的法律法規及時處罰。嚴重者逐出境進行嚴力的罰款。情理並重，合理處罰。
在保障市場經濟論的同時，即對錢分層次及利益賺取的同時，國家應保障勞動人民的利益。即最低工資及待遇的保障。而這個最低工資也應針對市場平均價及社會地位而定。但，在社會主義的國家及21世紀的今天，提倡人人平等。當然，社會的競爭，私企與國企的競爭。在私人企業與國企的競爭中，產生了公務員高工資。但，私業也有很多的員工屬高工資，剩止遠遠超過公務員的工資。經過國家對社會的調控公務員現在不再屬高工資。
國家這個大老板，首先，要鞏固自己的地位。當然，不能讓職工都跑到私企去吧。而私企要留人當然也要用高額利益來吸引人才這就產生了，社會的資金的高低而對於，那些不太重要的崗位，大眾化的地位。工資當然不高，剩止於統一。所以，國家提出了統一工資標準。這同樣也是通過市場調研再經過大數法則由精算師測算出來針對不同地區劃分出的最低工資標準。精算師原先起源於保險行業較多屬於高層人才。也正是，社會的競爭、人才的競爭，才推動了時代的經濟發展。當然，不否認也有很多人鑽了時代的空子就好像中彩。國家權利也隻能做調節。調節的必然結果要麽階級戰爭不是上層贏就是下層上台。要麽就是白日化的僵持。問題始終是要解決，矛盾始終是存在。相對不變發展前進。麵對，這些問題也就是法律條款的製定、增加。合理、公證在不違背人性的同時製定，公平、公證的法律條文。體現出人文文化的：公平、公證、平等、合諧、合理。我們每一個人生活在同一個美好的藍天下，享受著大自然所饋贈給我們的禮物。每一個生命都是最美好的生靈他們體會著世事的美好，無論酸、甜、苦、辣體現著不同的人生價值。在人生的大舞台上表演著生、旦、淨、末、醜，表現出人生的最美好的相遇，不往白來一趟。所以，眾生平等。但生活，還是充滿競爭的。如果，沒有一定的競爭，那來的動力。沒有強大的動力，世界何以前進。在惡性競爭與良性競爭的過程中間，我們選擇良性競爭，這樣世界才能更美好。人類才能前進。我們必盡是生物的世界，而我們人類是高級靈長類，所以，我們有著無窮地超能力。隻要我們努力，我們團結。敢想、敢做、敢實踐。一切皆有可能，上、下五千年的改變不就可以證明我們人類的偉大。眼下就是我們人類、我們的美好世界向前大踏步地前進的一次大的飛躍。這就是中國夢、世界夢、人類每一個人的美好夢想。讓我們生活的更幸福一點。
條文擬約
一、能者善用
二、按規定接手
三、國家法製監督
四、最低檔次規定
五、保障個人利益
六、不破壞經濟製度
七、社會保障製度
八、提供良好的社會運營環境
九、分清企、事業單位與國家機構
十、給人民一個安逸的生活空間
十一、改善教育的方式方法
十二、完善的調節製度
十三、對私人及企、事業單位的名文規範
十四、加強國家機製的管理機製
十五、人民監製、調整用人機製
十六、完善法律條款、增加規範
十七、管理分配到位
十八、打擊不法分子
十九、處罰製度的調製
二十、人性化的適當要用條例對付
二十一、提倡良性循環
二十二、正確用人
二十三、提倡、法律法規
二十四、國家管理製度的加強
二十五、理性化管理
二十六、化解階級矛盾
二十七、調控階級矛盾
二十八、逐步平衡
二十九、嚴格執法
三十、公平、公證
三十一、團結、友愛他國聯邦
三十二、共同發展命運共同體
三十三、提高科研發展
三十四、完善的教育體製
三十五、多元文化地發展
三十六、互利共贏
三十七、不斷提高醫療水準
三十八、不斷地提高對宇宙事業的發展
三十九、加強軍事化的管理及發展彰顯綠色文化的長城
等等——
不能接手工廠、集團的換人。財政局提義。法院確定下調換書。司法公證、公安協助。對不達員工國家標準的及時由社區、行政執法人員監查，上訪、下調。
司法監控——財政監督——行政機構/各人民代表製度/群眾——私人/事業/企業——公安執法