二十六、可疑的新工作
杜拉拉3-我在這戰鬥的一年裏 作者：李可 投票推薦 加入書簽 留言反饋
再過半個月，拉拉就要去sh赴任了。她高高興興地為新工作做著各種準備。可就在這時候，出了一件拉拉做夢也想不到的事兒！
一天晚上，拉拉偶然在網上發現，“獵豹”正在尋找一個hrd(人力資源總監)職位的候選人，年薪是60萬至80萬——這個薪資數字說明，這是一個大公司hr總監的職位。
拉拉時好奇，老獵這又是在給哪家找人呀？她便仔細看了看職位要求。誰知，不看則已，一看之下她是疑竇頓生——這個職位怎麽那麽像她將要去的sh的hr總監呢？那可是她未來的頂頭上司的職位呀！
拉拉這一驚非同小可，頓時花容失色：“這是怎麽迴事兒？難道招我的那位hrd陳傑要離開sh了嗎?那麽誰將會是我的新上司呢?”
要知道，自己能否能和未來的上司合得來，可是跳槽時需要認真考慮的重要因素之一呀。聯想到最近幾天兩次打電話到sh找陳傑都找不到人，拉拉越發懷疑這位hr總監是要離開sh了，她的心都提了起來。
拉拉慌忙把王偉叫到電腦前讓他也看看那則招聘信息，王偉心裏也是“咯瞪”一下，他怕拉拉擔心，嘴上還得寬慰她說：“照理說，可能性不大——既然有懷疑，你何不找獵頭公司問個明白。”
拉拉焦慮地說：“那要是真的，可怎麽好?我都已經辭職了！”
王偉說：“也許事情不是你想的那樣，各公司的hrd職責本來差別不大，你又怎能斷定這就是給sh招hnid呢?先別自己嚇自己了。”
拉拉跺腳道：“嗨！雖說hr幹的都是那些活兒，可從招聘啟事的內容看得出來公司的特征，很符合sh呀！”
王偉勸道：“明天打電話一問，不就水落石出了？今晚先好好睡，不要多想。”
拉拉不講話，望著電腦出神。王偉開導她說：“拉拉，雖然上司是誰很重要，可你想，你又不是單衝著這hrd去sh的。你不是說過，sh這家公司你還是能接受的，gm對你也很有好感，而你最在乎的c&b職能，人家也毫不猶豫讓你負責嘛?再說了，那hrd就算真是跳槽，換個未知的上司，你固然是賭一次，也許你好運，換到個更合得來的新上司也未可知呢？”
王偉這番話很有些道理，拉拉聽了總算稍微定下神來，她苦笑道：“王偉你看，在sh的組織架構裏，這個hr總監下麵有三個hr經理向他報——告——二月初我去見麥太衛的時候才知道，原來這三個經理職位中倒有兩個同時空缺在招新人。如今要是hr總監再跳，這個部門可就見剩下一個經理是了解情況的了——這裏麵有兩個很可怕的問題：第一，到底是什麽原目導致hr部門的流失率這麽高？走得這麽集中！還都是它的重要員工！是工作量太大還是工作難度太高?鬧得大家都扛不住了！第二，未來，hr部門的總監是新的，三個經理職位中有兩個經理是新的。都是不了解sh的人，那麽hr部門要迅速適應組織需求會麵臨多大的困難？”
王偉是做過大公司的銷售總監的。心裏自然清楚拉拉分析得在理，他想了想給拉拉出主意道：“你明天了解一下c&b團隊裏是否有人員變動，以及這些人的能力如何—假如下屬這一部分情況還算正常，你的壓力會小很多。”
拉拉覺得也隻有這樣了，她惱火地嘟囔著：“不會吧，我自己就是做招聘的，最後倒給hr耍了。獵頭的話可真跟媒婆的嘴一樣，不能信！老獵這鳥人，我非收拾他不可！春節前小獵明明說我落選了，春節後老獵說是小獵搞錯了，當時我就覺得這裏麵有點不對了。”
拉拉晚上沒有睡好，第二天一早，她就打電話到獵頭公司找老獵，老獵不在公司，是小獵接的電話。拉拉開頭先問：“我在網上看到一則你們公司刊登的招聘廣告，我研究了那個職位的任職要求，怎麽覺得那個職位是sh的hrd？你們公司是在幫sh招這個職位嗎？”
小獵嚇了一跳，嘴上一味地搪塞，拉拉沒耐心和她兜圈子了，直接問：“sh的hrd是不是要跳槽了？”
小獵支支吾吾答不出個子醜寅卯，拉拉本來還抱有一絲僥幸，這下她可徹底明白了，一顆心頓時撥涼撥涼。
拉拉又氣又急，發怒道：“小獵我老實告訴你，現在我手上還抓著另外家公司的offer(錄用通知)——你跟你老板說明白。要麽你們馬上了解清楚告訴我實情，要麽我就decline你們的offer(拒絕你們的錄用通知)！總之，24小時內我得不到答複，你們就另外找人吧，我不去sh了!”說罷，不等對方答話就恨恨地掛了電話。
這邊小獵放下電話，可慌了手腳。要是杜拉拉當真反悔，小獵眼看要到手的獎金可就黃了！她為這單生意可是忙乎了整整三個月！就算她不在乎重頭再來一遍，又怎能保證沒有其他獵頭半當中殺出來呢？小獵忙向老獵告急。
老獵聽說杜拉拉的態度非常強硬，也擔心起來，生怕煮熟的鴨子又飛了。小獵還在問他：“老板，你說杜拉拉手裏真有別家公司給她的offer嗎？還是她虛張聲勢嚇唬咱們？。
老獵沉吟道：“這還真不好說!有心跳槽的人，肯定會同時在市場上關注不同的機會，她正好手裏拿到另卟offer也是可能的。退一萬步說，她沒有別的合適的offer，再轉頭迴db也不奇怪。”
小獵對杜拉拉轉頭迴db卻不信：“杜拉拉辭職的時候，在時間上逼db逼得挺厲害，db那頭能不心寒嗎？就算她自己想迴頭，db這樣的大公司，哪裏是她想走就走想留就留的！”
老獵不讚成小獵的觀點，他拖長聲音“唉”了一聲道：“杜拉拉辭職的時候，我看db也是花了功夫挽留她的，這說明什麽?說明他們需要她，對她的工作還是滿意的——咱們自己成天獵人，你們都知道，找個合適的經理不容易——杜拉拉要是肯迴頭，我看db那頭會樂意接受。”
老獵想了想，眼下得先馬上給杜拉拉一個交代呀，問題既然是出在sh的hrd跳槽上，他還是得去找那位求助。老獵馬上找到sh的hr總監陳傑，愁眉苦臉長歎聲道：“老兄！你這時候跳，杜拉拉那邊要反悔了!”
陳傑驚奇地說：“她怎麽這麽快就得到風聲了？現在就連sh都沒有幾個人知道我要走的事呀。”
老獵說：“要不怎麽說杜拉拉這人聰明呀，她是在網上看到我們的招聘信息猜出來的。”
陳傑“哦”了一聲，納罕道：“竟有這麽巧的事！我們剛放出來職位，網上那麽多信息，她偏偏一下就看到了我們的。”
老獵訴苦道：“解鈴還須係鈴人，陳總監你現在務必要幫我一把，我找個合適的人可不容易呀！”
當天下午，陳傑本人給拉拉打電話了。他先解釋了一番說由於他本人有了更好的機會，剛剛決定要離開，因為也就是這兩天的事情，所以還沒來得及告訴拉拉一聲，sorry。他又保證，sh本身肯定是很好的美國公司，在中國的業務發展也很穩健，讓拉拉放心。
人家把話說得挺客氣，他跳他的槽，就因為沒及時通知你還跟你saysorry；再說了，offerletter也沒有一個前提“您的上司不變”雲雲，拉拉不好得罪人，隻得先恭喜對方喜得高遷，然後才問：“那您的繼任者定了嗎？”
陳傑說：“公司讓老獵在市場上再找找.他們寄希望於撞大運.能在我的最後工作日前找到一個滿意的接替者——不過，我估計那很難。公司做了兩手安排，有一位目前負責台灣hr的同事，可能會接替我。他是一個要求很高的人，他經驗很豐富，你一定能向他學到很多。”
拉拉聽，馬上想起上次sh亞太hr總監麥太衛麵試自己的時候，一同參加麵試的那個東南亞人。拉拉問道：“是上次麵試我時也在場的那位嗎？”
陳傑笑道：“哦，對!你們見過一麵！你記性真好！他叫黃國棟。”
拉拉問道：“黃先生是哪國人？”
陳傑說：“他是新加坡人，能說一點普通話.不過，水平很爛。他有廣東血統，粵語倒是說得不錯，還能說閩南話，所以他在台灣和香港都融入得不錯。”
拉拉估計八成以後就是這姓黃的做自己的老板了，她略一沉吟，問道：“畢竟每個人的想法不同——新老板是否會讕整我的工作職能呢?”這是她非常擔心的一個問題，現在的hrd願意安排她杜拉拉負責c&b，換個新來的，誰敢保證他會同意一個新手負責c&b呢？拉拉記得辭職時和曲絡繹說到以後要做c&b的時候，曲絡繹臉上的表情明明就是在說“這不是天方夜嘛”！
即將卸任的hrd陳傑是個聰明人物.馬上精透了拉拉的心思，他給拉拉吃定心丸道：“sh保證讓你負責c&b，大公司嘛，一定會言而有信的，這點你可以放心。我很理解，c&b對你的個人發展很重萼，要下是因為這一點你又何必離開db跳來sh呢？！所以我特地向公司強調過這一點，sh的亞太hr總監已經承諾這個安排不會有變。所以，不管新來的人怎麽想，你是做定c&b經理了。”
拉拉現在已經非常確定，早在招自己的時候，陳傑就已經在給他自己找新工作了——要不然，年薪60～80萬，有那麽容易找下家的嗎？不知怎的，拉拉突然想起原先到sh麵試的時候，這位hrd陳傑用六西格瑪鼓動自己的事情，自己當時被人家唬得那叫一愣一愣。拉拉心裏有氣又不好發作，眼下她還得盡可能依靠陳傑的幫助多了解些信息呢。
“c&b團隊目前有空缺嗎？有人提出辭職嗎？他們本職能的年資怎樣？這個團隊加班多不多？不好意思，不知道這麽問是否有些冒昧，我非常關心這方麵的情況。”拉拉追著陳傑問道，其實她本來應該在當初麵試的時候就問這個問題的，但當時她隻問了sh整體得流失率，而沒好意思問c&b的流失率。
表麵上，陳傑似乎沒有在意拉拉一連串得問題，至於他心裏是否不高興，拉拉猜不出來，她也不在乎。陳傑笑道：“可以理解。拉拉你放心，c&b團隊目前滿員，也沒有人提出辭職。三名正職員工全部是熟手，都非常敬業，其中c&b主管我之前向你介紹過，他有四年以上本職能經驗。另外，還配有一名part—time員工，可以幫忙做一些雜事。至於加班嘛，實話實說，我們得c&b團隊還是比較忙的，加班比較多。”
說完，陳傑問拉拉還有什麽想了解得或者不放心得，隻要能辦到的他一定盡力。
人家理解她的顧慮，能安排得似乎也安排了。拉拉沒有什麽好多說的了，最後，她無奈地問：“那麽gm有什麽變動沒有？”
陳傑告訴拉拉，gm何查理剛剛升官了，除了中國大陸得業務，現在sh香港和sh台灣也都向他報告。他用歡欣鼓舞的聲音說：“拉拉，這對你是個好消息呀，我們gm何查理很欣賞你的！”
拉拉躊躇半響，她查過sh得背景資料和在華業績，對公司本身，她還是有信心的，說到gm何查理得欣賞，她也明白陳傑說的是實情，因此何查理的晉升對她總是件好事，起碼今後在工作中可能得到他的支持。
按拉拉的性格，就算沒有王偉和db失歡的那檔子事兒，讓她再迴頭找db也是不可能的；至於中信那家法國公司，不久前她剛剛謝絕了人家的offer，現在突然再迴頭找人家，一個做經理的，這樣反複無常不顯得很奇怪嗎？
要說拉拉這時候完全不想再迴頭和中信那家法國公司談談那是假的，王偉也再勸拉拉考慮考慮，可拉拉實在抹不開麵子，這事兒王偉又替不了她，沒有家屬代替談offer的。拉拉左思右想，確實舍不得sh保證給與的c&b經理的頭銜，為了這個目標，她已經付出了很多。
事到如今，拉拉覺得自己已然是開弓沒有迴頭箭，隻有向著sh前進了。
直到拉拉的最後工作日，陳豐才把送她的禮物交給她，是一隻包裝得很精美的法國產鋼筆。
拉拉當時就笑道：“我就知道你的禮物逃不出這些中規中矩的東西。”
陳豐也笑，他說：“是呀，我這人沒有什麽驚喜得創意，這些年多謝你的包涵了。”
拉拉鼻子有點酸，她掩飾著說：“怎麽想到送鋼筆的，你想讓我以後當作家呀。”
拉拉迴家打開自己的私人郵箱才發現，有一封陳豐發來的郵件。郵件沒有正文，隻有一個附件，是一個ppt。
拉拉好奇地點開，原來是一套自動播放的相冊。扉頁上寫著：“我們的同事杜拉拉。”下麵另有幾行小字：創意，陳豐；執行，海倫；音樂，張凱——拉拉一看，陳豐居然還是負責提供創意的，不由嘴角一翹笑了起來。
接下來是拉拉曆年來在db的一些照片，第一張是拉拉進db不久，和海倫在廣州辦前台的合影，兩個人都笑得傻乎乎的，不知道什麽是壓力的樣子。慢慢的，照片上的拉拉似乎變得很有些思想了。
有一張照片，是南區給拉拉開歡送會時，張凱在唱歌。那天張凱表示自己是個粗人，不知道講什麽好，願意高歌一曲《霸王別姬》以送拉拉。施南生馬上表示異議，她對張凱說：“我看，拉拉就是個豪氣幹雲的，她比你更像霸王！這歌讓拉拉唱給你聽更對！”梁詩洛又跳出來反對施南生說：“拉拉到底是女的，而且你看，她現在越來越有女人味兒，怎麽好叫她‘霸王’！有她那樣穿maxmara外套的‘霸王’嗎？”施南生大大咧咧馬馬虎虎慣了，她手一揮說：“那就算‘霸王花’！就這麽定了，張凱你來唱，不過歌名兒得臨時改改，就叫《姬別霸王花》吧！”
最後一張是拉拉在南區歡送會上發表離職感言。那天不知怎麽的，拉拉又說了那段話；人的一生應當這樣度過，當他迴首往事時不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧。
一天晚上，拉拉偶然在網上發現，“獵豹”正在尋找一個hrd(人力資源總監)職位的候選人，年薪是60萬至80萬——這個薪資數字說明，這是一個大公司hr總監的職位。
拉拉時好奇，老獵這又是在給哪家找人呀？她便仔細看了看職位要求。誰知，不看則已，一看之下她是疑竇頓生——這個職位怎麽那麽像她將要去的sh的hr總監呢？那可是她未來的頂頭上司的職位呀！
拉拉這一驚非同小可，頓時花容失色：“這是怎麽迴事兒？難道招我的那位hrd陳傑要離開sh了嗎?那麽誰將會是我的新上司呢?”
要知道，自己能否能和未來的上司合得來，可是跳槽時需要認真考慮的重要因素之一呀。聯想到最近幾天兩次打電話到sh找陳傑都找不到人，拉拉越發懷疑這位hr總監是要離開sh了，她的心都提了起來。
拉拉慌忙把王偉叫到電腦前讓他也看看那則招聘信息，王偉心裏也是“咯瞪”一下，他怕拉拉擔心，嘴上還得寬慰她說：“照理說，可能性不大——既然有懷疑，你何不找獵頭公司問個明白。”
拉拉焦慮地說：“那要是真的，可怎麽好?我都已經辭職了！”
王偉說：“也許事情不是你想的那樣，各公司的hrd職責本來差別不大，你又怎能斷定這就是給sh招hnid呢?先別自己嚇自己了。”
拉拉跺腳道：“嗨！雖說hr幹的都是那些活兒，可從招聘啟事的內容看得出來公司的特征，很符合sh呀！”
王偉勸道：“明天打電話一問，不就水落石出了？今晚先好好睡，不要多想。”
拉拉不講話，望著電腦出神。王偉開導她說：“拉拉，雖然上司是誰很重要，可你想，你又不是單衝著這hrd去sh的。你不是說過，sh這家公司你還是能接受的，gm對你也很有好感，而你最在乎的c&b職能，人家也毫不猶豫讓你負責嘛?再說了，那hrd就算真是跳槽，換個未知的上司，你固然是賭一次，也許你好運，換到個更合得來的新上司也未可知呢？”
王偉這番話很有些道理，拉拉聽了總算稍微定下神來，她苦笑道：“王偉你看，在sh的組織架構裏，這個hr總監下麵有三個hr經理向他報——告——二月初我去見麥太衛的時候才知道，原來這三個經理職位中倒有兩個同時空缺在招新人。如今要是hr總監再跳，這個部門可就見剩下一個經理是了解情況的了——這裏麵有兩個很可怕的問題：第一，到底是什麽原目導致hr部門的流失率這麽高？走得這麽集中！還都是它的重要員工！是工作量太大還是工作難度太高?鬧得大家都扛不住了！第二，未來，hr部門的總監是新的，三個經理職位中有兩個經理是新的。都是不了解sh的人，那麽hr部門要迅速適應組織需求會麵臨多大的困難？”
王偉是做過大公司的銷售總監的。心裏自然清楚拉拉分析得在理，他想了想給拉拉出主意道：“你明天了解一下c&b團隊裏是否有人員變動，以及這些人的能力如何—假如下屬這一部分情況還算正常，你的壓力會小很多。”
拉拉覺得也隻有這樣了，她惱火地嘟囔著：“不會吧，我自己就是做招聘的，最後倒給hr耍了。獵頭的話可真跟媒婆的嘴一樣，不能信！老獵這鳥人，我非收拾他不可！春節前小獵明明說我落選了，春節後老獵說是小獵搞錯了，當時我就覺得這裏麵有點不對了。”
拉拉晚上沒有睡好，第二天一早，她就打電話到獵頭公司找老獵，老獵不在公司，是小獵接的電話。拉拉開頭先問：“我在網上看到一則你們公司刊登的招聘廣告，我研究了那個職位的任職要求，怎麽覺得那個職位是sh的hrd？你們公司是在幫sh招這個職位嗎？”
小獵嚇了一跳，嘴上一味地搪塞，拉拉沒耐心和她兜圈子了，直接問：“sh的hrd是不是要跳槽了？”
小獵支支吾吾答不出個子醜寅卯，拉拉本來還抱有一絲僥幸，這下她可徹底明白了，一顆心頓時撥涼撥涼。
拉拉又氣又急，發怒道：“小獵我老實告訴你，現在我手上還抓著另外家公司的offer(錄用通知)——你跟你老板說明白。要麽你們馬上了解清楚告訴我實情，要麽我就decline你們的offer(拒絕你們的錄用通知)！總之，24小時內我得不到答複，你們就另外找人吧，我不去sh了!”說罷，不等對方答話就恨恨地掛了電話。
這邊小獵放下電話，可慌了手腳。要是杜拉拉當真反悔，小獵眼看要到手的獎金可就黃了！她為這單生意可是忙乎了整整三個月！就算她不在乎重頭再來一遍，又怎能保證沒有其他獵頭半當中殺出來呢？小獵忙向老獵告急。
老獵聽說杜拉拉的態度非常強硬，也擔心起來，生怕煮熟的鴨子又飛了。小獵還在問他：“老板，你說杜拉拉手裏真有別家公司給她的offer嗎？還是她虛張聲勢嚇唬咱們？。
老獵沉吟道：“這還真不好說!有心跳槽的人，肯定會同時在市場上關注不同的機會，她正好手裏拿到另卟offer也是可能的。退一萬步說，她沒有別的合適的offer，再轉頭迴db也不奇怪。”
小獵對杜拉拉轉頭迴db卻不信：“杜拉拉辭職的時候，在時間上逼db逼得挺厲害，db那頭能不心寒嗎？就算她自己想迴頭，db這樣的大公司，哪裏是她想走就走想留就留的！”
老獵不讚成小獵的觀點，他拖長聲音“唉”了一聲道：“杜拉拉辭職的時候，我看db也是花了功夫挽留她的，這說明什麽?說明他們需要她，對她的工作還是滿意的——咱們自己成天獵人，你們都知道，找個合適的經理不容易——杜拉拉要是肯迴頭，我看db那頭會樂意接受。”
老獵想了想，眼下得先馬上給杜拉拉一個交代呀，問題既然是出在sh的hrd跳槽上，他還是得去找那位求助。老獵馬上找到sh的hr總監陳傑，愁眉苦臉長歎聲道：“老兄！你這時候跳，杜拉拉那邊要反悔了!”
陳傑驚奇地說：“她怎麽這麽快就得到風聲了？現在就連sh都沒有幾個人知道我要走的事呀。”
老獵說：“要不怎麽說杜拉拉這人聰明呀，她是在網上看到我們的招聘信息猜出來的。”
陳傑“哦”了一聲，納罕道：“竟有這麽巧的事！我們剛放出來職位，網上那麽多信息，她偏偏一下就看到了我們的。”
老獵訴苦道：“解鈴還須係鈴人，陳總監你現在務必要幫我一把，我找個合適的人可不容易呀！”
當天下午，陳傑本人給拉拉打電話了。他先解釋了一番說由於他本人有了更好的機會，剛剛決定要離開，因為也就是這兩天的事情，所以還沒來得及告訴拉拉一聲，sorry。他又保證，sh本身肯定是很好的美國公司，在中國的業務發展也很穩健，讓拉拉放心。
人家把話說得挺客氣，他跳他的槽，就因為沒及時通知你還跟你saysorry；再說了，offerletter也沒有一個前提“您的上司不變”雲雲，拉拉不好得罪人，隻得先恭喜對方喜得高遷，然後才問：“那您的繼任者定了嗎？”
陳傑說：“公司讓老獵在市場上再找找.他們寄希望於撞大運.能在我的最後工作日前找到一個滿意的接替者——不過，我估計那很難。公司做了兩手安排，有一位目前負責台灣hr的同事，可能會接替我。他是一個要求很高的人，他經驗很豐富，你一定能向他學到很多。”
拉拉聽，馬上想起上次sh亞太hr總監麥太衛麵試自己的時候，一同參加麵試的那個東南亞人。拉拉問道：“是上次麵試我時也在場的那位嗎？”
陳傑笑道：“哦，對!你們見過一麵！你記性真好！他叫黃國棟。”
拉拉問道：“黃先生是哪國人？”
陳傑說：“他是新加坡人，能說一點普通話.不過，水平很爛。他有廣東血統，粵語倒是說得不錯，還能說閩南話，所以他在台灣和香港都融入得不錯。”
拉拉估計八成以後就是這姓黃的做自己的老板了，她略一沉吟，問道：“畢竟每個人的想法不同——新老板是否會讕整我的工作職能呢?”這是她非常擔心的一個問題，現在的hrd願意安排她杜拉拉負責c&b，換個新來的，誰敢保證他會同意一個新手負責c&b呢？拉拉記得辭職時和曲絡繹說到以後要做c&b的時候，曲絡繹臉上的表情明明就是在說“這不是天方夜嘛”！
即將卸任的hrd陳傑是個聰明人物.馬上精透了拉拉的心思，他給拉拉吃定心丸道：“sh保證讓你負責c&b，大公司嘛，一定會言而有信的，這點你可以放心。我很理解，c&b對你的個人發展很重萼，要下是因為這一點你又何必離開db跳來sh呢？！所以我特地向公司強調過這一點，sh的亞太hr總監已經承諾這個安排不會有變。所以，不管新來的人怎麽想，你是做定c&b經理了。”
拉拉現在已經非常確定，早在招自己的時候，陳傑就已經在給他自己找新工作了——要不然，年薪60～80萬，有那麽容易找下家的嗎？不知怎的，拉拉突然想起原先到sh麵試的時候，這位hrd陳傑用六西格瑪鼓動自己的事情，自己當時被人家唬得那叫一愣一愣。拉拉心裏有氣又不好發作，眼下她還得盡可能依靠陳傑的幫助多了解些信息呢。
“c&b團隊目前有空缺嗎？有人提出辭職嗎？他們本職能的年資怎樣？這個團隊加班多不多？不好意思，不知道這麽問是否有些冒昧，我非常關心這方麵的情況。”拉拉追著陳傑問道，其實她本來應該在當初麵試的時候就問這個問題的，但當時她隻問了sh整體得流失率，而沒好意思問c&b的流失率。
表麵上，陳傑似乎沒有在意拉拉一連串得問題，至於他心裏是否不高興，拉拉猜不出來，她也不在乎。陳傑笑道：“可以理解。拉拉你放心，c&b團隊目前滿員，也沒有人提出辭職。三名正職員工全部是熟手，都非常敬業，其中c&b主管我之前向你介紹過，他有四年以上本職能經驗。另外，還配有一名part—time員工，可以幫忙做一些雜事。至於加班嘛，實話實說，我們得c&b團隊還是比較忙的，加班比較多。”
說完，陳傑問拉拉還有什麽想了解得或者不放心得，隻要能辦到的他一定盡力。
人家理解她的顧慮，能安排得似乎也安排了。拉拉沒有什麽好多說的了，最後，她無奈地問：“那麽gm有什麽變動沒有？”
陳傑告訴拉拉，gm何查理剛剛升官了，除了中國大陸得業務，現在sh香港和sh台灣也都向他報告。他用歡欣鼓舞的聲音說：“拉拉，這對你是個好消息呀，我們gm何查理很欣賞你的！”
拉拉躊躇半響，她查過sh得背景資料和在華業績，對公司本身，她還是有信心的，說到gm何查理得欣賞，她也明白陳傑說的是實情，因此何查理的晉升對她總是件好事，起碼今後在工作中可能得到他的支持。
按拉拉的性格，就算沒有王偉和db失歡的那檔子事兒，讓她再迴頭找db也是不可能的；至於中信那家法國公司，不久前她剛剛謝絕了人家的offer，現在突然再迴頭找人家，一個做經理的，這樣反複無常不顯得很奇怪嗎？
要說拉拉這時候完全不想再迴頭和中信那家法國公司談談那是假的，王偉也再勸拉拉考慮考慮，可拉拉實在抹不開麵子，這事兒王偉又替不了她，沒有家屬代替談offer的。拉拉左思右想，確實舍不得sh保證給與的c&b經理的頭銜，為了這個目標，她已經付出了很多。
事到如今，拉拉覺得自己已然是開弓沒有迴頭箭，隻有向著sh前進了。
直到拉拉的最後工作日，陳豐才把送她的禮物交給她，是一隻包裝得很精美的法國產鋼筆。
拉拉當時就笑道：“我就知道你的禮物逃不出這些中規中矩的東西。”
陳豐也笑，他說：“是呀，我這人沒有什麽驚喜得創意，這些年多謝你的包涵了。”
拉拉鼻子有點酸，她掩飾著說：“怎麽想到送鋼筆的，你想讓我以後當作家呀。”
拉拉迴家打開自己的私人郵箱才發現，有一封陳豐發來的郵件。郵件沒有正文，隻有一個附件，是一個ppt。
拉拉好奇地點開，原來是一套自動播放的相冊。扉頁上寫著：“我們的同事杜拉拉。”下麵另有幾行小字：創意，陳豐；執行，海倫；音樂，張凱——拉拉一看，陳豐居然還是負責提供創意的，不由嘴角一翹笑了起來。
接下來是拉拉曆年來在db的一些照片，第一張是拉拉進db不久，和海倫在廣州辦前台的合影，兩個人都笑得傻乎乎的，不知道什麽是壓力的樣子。慢慢的，照片上的拉拉似乎變得很有些思想了。
有一張照片，是南區給拉拉開歡送會時，張凱在唱歌。那天張凱表示自己是個粗人，不知道講什麽好，願意高歌一曲《霸王別姬》以送拉拉。施南生馬上表示異議，她對張凱說：“我看，拉拉就是個豪氣幹雲的，她比你更像霸王！這歌讓拉拉唱給你聽更對！”梁詩洛又跳出來反對施南生說：“拉拉到底是女的，而且你看，她現在越來越有女人味兒，怎麽好叫她‘霸王’！有她那樣穿maxmara外套的‘霸王’嗎？”施南生大大咧咧馬馬虎虎慣了，她手一揮說：“那就算‘霸王花’！就這麽定了，張凱你來唱，不過歌名兒得臨時改改，就叫《姬別霸王花》吧！”
最後一張是拉拉在南區歡送會上發表離職感言。那天不知怎麽的，拉拉又說了那段話；人的一生應當這樣度過，當他迴首往事時不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧。