杜拉拉升職記2-華年似水
李可 女生頻道 字數：238020 閱讀數：1 連載中
最新章節：49.我一直認為，你我會情長意久（2023-04-01）
更新時間：2023-04-01
每個人都有難處：姚楊年過而立競聘經理失敗，懷孕日程遙遙無期；李坤掏心掏肺栽培小蘇，反遭小蘇翻臉無情；林如成被下屬的發財氣得發瘋，但無從幹掉業績不錯的股神楊瑞；TONY林認為培訓生製度弱智，卻被迫協助好大喜功的HR成就功名。對八十後沙當當而言，愛人不是問題，問題是房子的產權。對七十後杜拉拉而言，失戀不是問題，問題是沒有更好的戀情。下屬無性別、上級的性別則隻關乎授權的程度、WHY比WHAT更重要等各種經典剽悍的職場規則貫穿始終，每個人都可以在這些人的職場人生故事中看到自己的影子。豐富的信息量，耐人迴味的情節，值得一讀再讀。
《杜拉拉升職記2-華年似水》最新章節
《杜拉拉升職記2-華年似水》全部章節目錄
- 自序
- 1.離開的成本
- 2.知道不知道?
- 3.捍衛個人和隻能尊嚴的經典
- 4.焦慮的三十五歲
- 5.野百合也有春天
- 6.up的故事
- 7.提問也需要程度
- 8.基於事實的溝通，說你遲到一小時，不說你沒有時間觀念
- 9.當我們是新人的時候
- 10.管理培訓生——弱智還是有害
- 11.管理培訓生——百個裏頭挑半個
- 12.可有可無的人，隨時可被替代
- 13.使別人願意教你，是你自己的責任
- 14.傳遞信息要分階段
- 15.秘密知道得太多的人
- 16.統一的談話模板，強大的讚美功能
- 17.看資源和指標，還是看市場潛力
- 18.新老板需要的是表決心
- 19.想做經理的人1——標準
- 20.想做經理的人2——上交矛盾的成本
- 21.想做經理的人3——四十歲的激情和能力
- 22.想做經理的人4——性格極端是最壞的情況
- 23.想做經理的人5——在影響力和驅動力之間選擇
- 24.想做經理的人6——憤怒的獵頭
- 25.想做經理的人7——跳槽動機
- 26.想做經理的人8——該做的事和容易做的事
- 27.什麽叫ready for next level
- 28.擇偶是改變命運的第二次機會
- 29.財富的積累需要假以時日
- 30.憤怒的撈妹
- 31.老板不好自有老板的老板教訓，下級要先做到下級的本分
- 32.why比what更重要
- 33.當不了技術派，當好感覺派也不錯
- 34.一個幸福指數高的房奴
- 35.不用指望抄底，大勢看漲就可買入
- 36.高潛力人才的特征——永不滿足現狀
- 37.會議的經典
- 38.別講現任經理壞話。因為新經理會想:你和他這麽鬧，沒準以後和我也那樣
- 39.70%的人曾因管得太細想跳槽。其中半數付諸了行動
- 40.授權的依據和程度
- 41.開會的原則與慎用感歎號
- 42.將漂亮進行到底
- 43.懂事是值錢的
- 44.下屬無性別
- 45.落袋為安
- 46.被嘲笑或者被憐憫
- 47.求職的滋味
- 48.沉浸地賺錢
- 49.我一直認為，你我會情長意久
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