張應戒隻要在煙廠裏，每天都會到銷售科裏看看，溜轉一圈，偶爾也會到加工廠區去看。這樣的大廠子，作為第一把手，必須在廠區不時出現，才會讓下麵的人感受到自己的存在和威信。
銷售科是廠的核心，張應戒把張強安放到這裏，那是要控製住煙廠要害，不能讓任何人有機會在廠裏折騰的深意。巡視銷售科也就成為張應戒必然的工作。
張強說著，身後兩個銷售科的職員，是他的死黨。
見了張應戒，也稱唿著“叔”，態度謙卑恭謹躲到張強身後。銷售科裏還有其他保衛人員，在辦公室裏玩著撲克，聲音大著。
有人通報進去，鼓噪聲立即就沒有了，這些人值班主要在夜裏，守著倉庫並對工人們進行監督。大白天賴在廠裏也就是玩牌賭錢，有時有裝貨的車，保衛人員也會到廠看著。
張應戒來巡查，那些人都出門來迎住。張應戒臉色不變，有如實質般的眼神，從張應戒肥厚的眼囊裏射出，一群人都抵著頭不敢與他對視。張應戒的眼神很有殺氣，上千人的全廠大會裏，隻要張應戒凝神轉一圈，黑壓壓的會場就會安靜下來。
柳芸煙廠的崛起得從六年前說起，當時，老前輩南巡講話後，縣委縣政府決心發展柳澤縣經濟。經反複討論與考察研究，確定種植煙葉，開發煙葉產品。隨後經兩屆領導作出大量的工作，使得煙廠的“芸香”牌中低檔香煙打開市場，經濟效益立即呈現出來，讓柳澤縣在柳市十幾個縣市裏走向前列。
煙葉生產和加工都是國家專賣的，私人與個體沒法插手，兩年前柳芸煙廠到了鼎盛時期，並打開北方市場。張應戒這時從縣委書記位置換下來，守著煙廠不放。
新的縣委書記吳德慵是張應戒原先的得力手下，之前是的廠長和煙廠黨委書記，在煙廠崛起中功勞不小。換屆時，吳德慵與張應戒實際也就是換換位置，張應戒在縣裏的話語權依然很重。
隻不過，這兩年來柳芸煙廠在效益上出現了疲軟狀態，至於煙廠怎麽會走到如今這樣子，張應戒廠長和吳德慵書記心裏都明白。
廠子的實際效益降下來，但每季度的財務數據卻依然在增長，這樣的數據無論從哪方麵講都是必須的。特別是一年前，煙廠在管理上已經看到了弊端，以及管理弊端帶來的嚴重後果。張應戒等主要領導是啞巴吃湯圓——心裏有數，對外宣傳和向柳市市委匯報的數據，卻更加誇大讓不明真相的人看到的是一派繁榮景象來。
煙廠內部的人，當然體會到這變化，無論從職工福利和上班情況，老職工們是很清楚的。 規模的廠，真正需要的職工崗位大約七八百人，這一兩年裏，縣裏領導們安插進來的職員就翻了一倍多，使得全廠職工總數接近一千。
而領導們安插進廠的人，大部分都進入煙廠的後勤和管理部門。使得柳澤縣這架效益豐厚的大車，立即呈現負荷超載的狀況。
員工嚴重超員，帶來的直接後果是使得職員的收益下降，隨之而到底是員工們積極性的下降。特別是熟練工人，這部分人又是那些沒有後背山依靠的普通人，在爭取新崗位和好崗位中，哪能與那些後來入廠有著背景的人有競爭力？後果可想而知。
而新近入廠的人裏，多大都是眼饞煙廠的效益，才走動關係強行插入的。到煙廠後，職員增多效益攤薄後，每人都收益達不到心目中的程度，這些人很多都是在管理職位上，手裏都有一定的權力，為謀求個人利益，有不少人就想了很多辦法。
這些辦法說起來大體有兩方麵，一是對煙廠成品外銷中做手腳，比如拉五十箱煙，發貨時卻發了五十五箱，多出的五箱就歸相應的人員私吞了；二是從迴款裏做手腳，鯨吞生產的效益。普通的員工無法觸及這樣的事，卻在上下班中，每次私藏一些煙，到外麵私自賣錢。
張應戒巡視銷售科，對廠裏的狀況自然是心裏有數。也采取了一些措施，卻沒有見到效力。
半年前，煙廠議動裁減職員，經過半年來的工作，把第一批裁減職員的名單已經確定下來。動蕩在即，張應戒對煙廠的監管更上心了，留在廠裏的時間也更多。
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銷售科是廠的核心，張應戒把張強安放到這裏，那是要控製住煙廠要害，不能讓任何人有機會在廠裏折騰的深意。巡視銷售科也就成為張應戒必然的工作。
張強說著，身後兩個銷售科的職員，是他的死黨。
見了張應戒，也稱唿著“叔”，態度謙卑恭謹躲到張強身後。銷售科裏還有其他保衛人員，在辦公室裏玩著撲克，聲音大著。
有人通報進去，鼓噪聲立即就沒有了，這些人值班主要在夜裏，守著倉庫並對工人們進行監督。大白天賴在廠裏也就是玩牌賭錢，有時有裝貨的車，保衛人員也會到廠看著。
張應戒來巡查，那些人都出門來迎住。張應戒臉色不變，有如實質般的眼神，從張應戒肥厚的眼囊裏射出，一群人都抵著頭不敢與他對視。張應戒的眼神很有殺氣，上千人的全廠大會裏，隻要張應戒凝神轉一圈，黑壓壓的會場就會安靜下來。
柳芸煙廠的崛起得從六年前說起，當時，老前輩南巡講話後，縣委縣政府決心發展柳澤縣經濟。經反複討論與考察研究，確定種植煙葉，開發煙葉產品。隨後經兩屆領導作出大量的工作，使得煙廠的“芸香”牌中低檔香煙打開市場，經濟效益立即呈現出來，讓柳澤縣在柳市十幾個縣市裏走向前列。
煙葉生產和加工都是國家專賣的，私人與個體沒法插手，兩年前柳芸煙廠到了鼎盛時期，並打開北方市場。張應戒這時從縣委書記位置換下來，守著煙廠不放。
新的縣委書記吳德慵是張應戒原先的得力手下，之前是的廠長和煙廠黨委書記，在煙廠崛起中功勞不小。換屆時，吳德慵與張應戒實際也就是換換位置，張應戒在縣裏的話語權依然很重。
隻不過，這兩年來柳芸煙廠在效益上出現了疲軟狀態，至於煙廠怎麽會走到如今這樣子，張應戒廠長和吳德慵書記心裏都明白。
廠子的實際效益降下來，但每季度的財務數據卻依然在增長，這樣的數據無論從哪方麵講都是必須的。特別是一年前，煙廠在管理上已經看到了弊端，以及管理弊端帶來的嚴重後果。張應戒等主要領導是啞巴吃湯圓——心裏有數，對外宣傳和向柳市市委匯報的數據，卻更加誇大讓不明真相的人看到的是一派繁榮景象來。
煙廠內部的人，當然體會到這變化，無論從職工福利和上班情況，老職工們是很清楚的。 規模的廠，真正需要的職工崗位大約七八百人，這一兩年裏，縣裏領導們安插進來的職員就翻了一倍多，使得全廠職工總數接近一千。
而領導們安插進廠的人，大部分都進入煙廠的後勤和管理部門。使得柳澤縣這架效益豐厚的大車，立即呈現負荷超載的狀況。
員工嚴重超員，帶來的直接後果是使得職員的收益下降，隨之而到底是員工們積極性的下降。特別是熟練工人，這部分人又是那些沒有後背山依靠的普通人，在爭取新崗位和好崗位中，哪能與那些後來入廠有著背景的人有競爭力？後果可想而知。
而新近入廠的人裏，多大都是眼饞煙廠的效益，才走動關係強行插入的。到煙廠後，職員增多效益攤薄後，每人都收益達不到心目中的程度，這些人很多都是在管理職位上，手裏都有一定的權力，為謀求個人利益，有不少人就想了很多辦法。
這些辦法說起來大體有兩方麵，一是對煙廠成品外銷中做手腳，比如拉五十箱煙，發貨時卻發了五十五箱，多出的五箱就歸相應的人員私吞了；二是從迴款裏做手腳，鯨吞生產的效益。普通的員工無法觸及這樣的事，卻在上下班中，每次私藏一些煙，到外麵私自賣錢。
張應戒巡視銷售科，對廠裏的狀況自然是心裏有數。也采取了一些措施，卻沒有見到效力。
半年前，煙廠議動裁減職員，經過半年來的工作，把第一批裁減職員的名單已經確定下來。動蕩在即，張應戒對煙廠的監管更上心了，留在廠裏的時間也更多。
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