趙果兒有些小激動和小緊張。
她升職了，不是小前台了。
今天老板迴來，然後馬上就叫人開會了。
作為行政部的小文員，雖然是副主管，但也要親自布置會議現場。
呃，其實還是準備文件和端茶遞水。
還有就是做會議記錄。
其實她有點奇怪，公司都快上千號人了，可為什麽老板還是沒有助理呢？
今天是劉文斌第一次召開公司會議，親自插手公司管理。
說真的，他就不是一個合格的總經理。
公司成立都一個多月了，居然還是第一次舉行經理層會議？
簡直神奇。
換句話說，他對這些經理，都還不太熟悉。
如果沈婕妤和陳妙靈兩人有異心的話，恐怕他都要被架空了。
會議主持是沈婕妤，她先開場說了幾句場麵話，然後才是劉文斌發言。
他可沒什麽好說的，不搞長篇大論，直奔主題。
“今天的會議主題，剛才沈總已經說了，新版逗拍挨劈劈後天上線.......”
順著這個主題，肯定了研發部的工作，然後又提出了新的要求。
新版上線前後，數據監測、客戶反饋等等，全都要收集起來，以便後期的改進更新。
緊接著便是內容編輯部了。
這個部門很重要，一是要監管審核所有用戶上傳的視頻。
比如那些不合規的，脖子以下如何穿衣打扮、消極不愛國的、辱罵等，全都要剔除出去。
針對這一點，收購逗拍後，劉文斌就特意叮囑過沈婕妤，讓她專門負責跟進好此事。
二是內容創新、活動等。
重生前，為何鬥音那邊火？
抓住了時代文化特性、明星帶動效應、帶有PK性的刺激度等等。
還有就是強大的營銷公關團隊。
而逗拍目前能做的，顯然是強大自己。
明星暫時還請不起，也沒必要。
為何？
現在的逗拍才多少注冊用戶？
日活躍用戶在一萬以下，就是流量明星也很難帶起來呀。
更別說，公司賬戶目前並沒有那麽多錢。
每一分錢都必須花在刀刃上，一分當作三分來花，哪有錢去請明星呢？
情況不一樣，策略當然要變通一下了。
因此，內容創新就非常非常關鍵了。
角落裏的趙果兒，兩眼放光，崇拜地看著自家老板。
都說認真的男人最帥，這話真沒毛病。
不過，她臉上的笑容，很快就消失不見了。
因為營銷經理錢俊華對劉文斌提出了反對意見。
反對什麽呢？
情況是這樣的，之前錢俊華向沈婕妤提出了邀請明星入駐的營銷方案。
方案寫得非常詳盡，並且還列舉了邀請哪些明星，以及價格等等。
隻不過，方案被否了。
也不對，應該說是被擱置了。
今天的會議，劉文斌說了後天逗拍上線後，營銷公關團隊要幹的活。
主要包括微博熱搜、話題熱度等等。
然而，錢俊華認為這樣做，還不如邀請明星呢。
一個流量明星，帶來的轟動效應，遠比這樣的一場營銷要大。
趙果兒很生氣，雖然她平時也追星，可不追流量明星。
她隻追現實中很帥很帥的高顏值明星，至於網絡上的化妝明星，她不喜歡。
偏偏錢經理提出的幾個流量明星，都是她很討厭的。
最重要的是，她覺得老板才是對的。
花適量的錢，幹最好的活，達成最佳效果。
要不然的話，如何體現營銷公關團隊的牛逼呢？
劉文斌並沒有生氣，這個錢俊華還是有兩把刷子的，要不然當初也不會讓對方入職了。
他攔住了想要嗬斥錢俊華的沈婕妤，輕聲道：
“錢經理，我讚同你的想法，但不讚同你現在的意見.....”
對方不服氣，還想跟他爭辯。
可他哪有這個時間啊？
“這樣吧，錢經理，這次呢，就用我剛才說得方案，你們公關團隊好好配合，如果這次沒有達成預期效果，下次就按照你的來，可以吧？”
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這年代，當老板也不容易啊。
人才都是很高傲的，動不動就敢懟老板。
要是老板敢罵人，工資又給不到位，說不定人家就會炒老板魷魚呢。
特別是營銷人才，這些人經驗豐富，懂得與時俱進。
錢俊華頓時沒話說了，沈婕妤瞪了對方一眼，然後開口把會議室氣氛拉了迴來。
身為大管家，沈婕妤覺得自己心好累。
陳妙靈也是副總，不過她是老油條，十分清楚高層博弈。
雖說她跟劉文斌接觸不是很久，可也看出來了，這個老板，看似寬容仁慈，其實最看重能力。
否則的話，同樣一起麵試，一起入職，為何他更重視沈婕妤呢？
因為後者不僅學曆亮眼，能力也十分出眾，並且還很聽話，任勞任怨地幹活。
要不然，劉文斌能那麽放心到處跑嗎？
瞧瞧公司成立至今，他呆在公司的天數，一個巴掌都數的過來。
甚至，還把自己的座駕法拉利拉法給沈婕妤開。
而今天錢俊華的反對，在陳妙靈看來，實際上是錯的。
如果後期，劉文斌這次的營銷方案勝出，錢俊華後麵又沒有亮眼的表現，那麽被辭退的可能性就非常大。
除非錢俊華真的跟他在老東家時那麽厲害，否則就不好說了。
其他幾個經理都跟鵪鶉一樣，保持沉默。
會議很快就結束了，不過事情並沒有結束。
今天的這場會議，與其說是錢經理跟老板之間的營銷理念之爭，不如說是劉文斌確立自己在公司內部絕對權威的一次嚐試。
畢竟他是年輕人，老話裏的毛都還沒長齊呢，被人質疑，很正常。
如果連自己公司內部的員工都不尊敬他，還有誰會尊重他？
其實老板永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比領導強；如果不比領導強，說明領導請錯人了。要比眼光、格局和實力
英明的領導者善於借用大家的智慧和力量來完成想要完成的目標。
而劉文斌目前有什麽呢？
除了錢，似乎什麽都沒有。
這大概才是錢俊華提出反對意見的原因。
畢竟錢俊華也需要證明他自己，要不然他憑啥拿那麽高的工資呢？
趙果兒把整理好的會議記錄拿到辦公室，衝劉文斌認真道：
“老板，我認為你才是對的，我出去工作了。”
劉文斌聞言，莞爾一笑。
她升職了，不是小前台了。
今天老板迴來，然後馬上就叫人開會了。
作為行政部的小文員，雖然是副主管，但也要親自布置會議現場。
呃，其實還是準備文件和端茶遞水。
還有就是做會議記錄。
其實她有點奇怪，公司都快上千號人了，可為什麽老板還是沒有助理呢？
今天是劉文斌第一次召開公司會議，親自插手公司管理。
說真的，他就不是一個合格的總經理。
公司成立都一個多月了，居然還是第一次舉行經理層會議？
簡直神奇。
換句話說，他對這些經理，都還不太熟悉。
如果沈婕妤和陳妙靈兩人有異心的話，恐怕他都要被架空了。
會議主持是沈婕妤，她先開場說了幾句場麵話，然後才是劉文斌發言。
他可沒什麽好說的，不搞長篇大論，直奔主題。
“今天的會議主題，剛才沈總已經說了，新版逗拍挨劈劈後天上線.......”
順著這個主題，肯定了研發部的工作，然後又提出了新的要求。
新版上線前後，數據監測、客戶反饋等等，全都要收集起來，以便後期的改進更新。
緊接著便是內容編輯部了。
這個部門很重要，一是要監管審核所有用戶上傳的視頻。
比如那些不合規的，脖子以下如何穿衣打扮、消極不愛國的、辱罵等，全都要剔除出去。
針對這一點，收購逗拍後，劉文斌就特意叮囑過沈婕妤，讓她專門負責跟進好此事。
二是內容創新、活動等。
重生前，為何鬥音那邊火？
抓住了時代文化特性、明星帶動效應、帶有PK性的刺激度等等。
還有就是強大的營銷公關團隊。
而逗拍目前能做的，顯然是強大自己。
明星暫時還請不起，也沒必要。
為何？
現在的逗拍才多少注冊用戶？
日活躍用戶在一萬以下，就是流量明星也很難帶起來呀。
更別說，公司賬戶目前並沒有那麽多錢。
每一分錢都必須花在刀刃上，一分當作三分來花，哪有錢去請明星呢？
情況不一樣，策略當然要變通一下了。
因此，內容創新就非常非常關鍵了。
角落裏的趙果兒，兩眼放光，崇拜地看著自家老板。
都說認真的男人最帥，這話真沒毛病。
不過，她臉上的笑容，很快就消失不見了。
因為營銷經理錢俊華對劉文斌提出了反對意見。
反對什麽呢？
情況是這樣的，之前錢俊華向沈婕妤提出了邀請明星入駐的營銷方案。
方案寫得非常詳盡，並且還列舉了邀請哪些明星，以及價格等等。
隻不過，方案被否了。
也不對，應該說是被擱置了。
今天的會議，劉文斌說了後天逗拍上線後，營銷公關團隊要幹的活。
主要包括微博熱搜、話題熱度等等。
然而，錢俊華認為這樣做，還不如邀請明星呢。
一個流量明星，帶來的轟動效應，遠比這樣的一場營銷要大。
趙果兒很生氣，雖然她平時也追星，可不追流量明星。
她隻追現實中很帥很帥的高顏值明星，至於網絡上的化妝明星，她不喜歡。
偏偏錢經理提出的幾個流量明星，都是她很討厭的。
最重要的是，她覺得老板才是對的。
花適量的錢，幹最好的活，達成最佳效果。
要不然的話，如何體現營銷公關團隊的牛逼呢？
劉文斌並沒有生氣，這個錢俊華還是有兩把刷子的，要不然當初也不會讓對方入職了。
他攔住了想要嗬斥錢俊華的沈婕妤，輕聲道：
“錢經理，我讚同你的想法，但不讚同你現在的意見.....”
對方不服氣，還想跟他爭辯。
可他哪有這個時間啊？
“這樣吧，錢經理，這次呢，就用我剛才說得方案，你們公關團隊好好配合，如果這次沒有達成預期效果，下次就按照你的來，可以吧？”
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人才都是很高傲的，動不動就敢懟老板。
要是老板敢罵人，工資又給不到位，說不定人家就會炒老板魷魚呢。
特別是營銷人才，這些人經驗豐富，懂得與時俱進。
錢俊華頓時沒話說了，沈婕妤瞪了對方一眼，然後開口把會議室氣氛拉了迴來。
身為大管家，沈婕妤覺得自己心好累。
陳妙靈也是副總，不過她是老油條，十分清楚高層博弈。
雖說她跟劉文斌接觸不是很久，可也看出來了，這個老板，看似寬容仁慈，其實最看重能力。
否則的話，同樣一起麵試，一起入職，為何他更重視沈婕妤呢？
因為後者不僅學曆亮眼，能力也十分出眾，並且還很聽話，任勞任怨地幹活。
要不然，劉文斌能那麽放心到處跑嗎？
瞧瞧公司成立至今，他呆在公司的天數，一個巴掌都數的過來。
甚至，還把自己的座駕法拉利拉法給沈婕妤開。
而今天錢俊華的反對，在陳妙靈看來，實際上是錯的。
如果後期，劉文斌這次的營銷方案勝出，錢俊華後麵又沒有亮眼的表現，那麽被辭退的可能性就非常大。
除非錢俊華真的跟他在老東家時那麽厲害，否則就不好說了。
其他幾個經理都跟鵪鶉一樣，保持沉默。
會議很快就結束了，不過事情並沒有結束。
今天的這場會議，與其說是錢經理跟老板之間的營銷理念之爭，不如說是劉文斌確立自己在公司內部絕對權威的一次嚐試。
畢竟他是年輕人，老話裏的毛都還沒長齊呢，被人質疑，很正常。
如果連自己公司內部的員工都不尊敬他，還有誰會尊重他？
其實老板永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比領導強；如果不比領導強，說明領導請錯人了。要比眼光、格局和實力
英明的領導者善於借用大家的智慧和力量來完成想要完成的目標。
而劉文斌目前有什麽呢？
除了錢，似乎什麽都沒有。
這大概才是錢俊華提出反對意見的原因。
畢竟錢俊華也需要證明他自己，要不然他憑啥拿那麽高的工資呢？
趙果兒把整理好的會議記錄拿到辦公室，衝劉文斌認真道：
“老板，我認為你才是對的，我出去工作了。”
劉文斌聞言，莞爾一笑。