???
穀澤隆一是邯江森田電子有限公司的信息部次長。這家邯江森田是菊國森田株式會社在邯江投資設立的第一家獨資企業。公司占地麵積十萬多平方米，投資總額將近三億美元。邯江森田生產的主要產品為電子零部件。
從表麵看這家企業的經營投資和房地產業是根本沒有任何交集的。但穀澤隆一卻經容昀介紹和秦冠昌先後接觸了兩次。
華夏改革開放之後，曾經有一段時間對菊國的企業經營管理的先進理念甚是推崇，國內的經濟界也有不少人著書立說推薦菊國的企業經營製度。但事實上，很少有人對菊國的企業內部部門設置有過比較深刻的研究。就比如穀澤隆一所在的信息部是個什麽樣的部門就很少會有人知道。就連在森田公司信息部工作的華夏員工也並不清楚。
他們每天的工作基本上就是看書、看報、上網，有時候就是去相關的政府部門、華夏的關聯企業、甚至是市場上閑逛走訪。而他們向上級提交的報告也隻是按照公司的規定格式將各自所負責搜集的那些信息匯總起來。具體這些信息會有什麽作用，他們也說不清楚。
其實這個信息部，就是森田公司的企業情報部門。這些信息部員工搜羅的這些零散的信息，最終都會進入森田公司信息部的核心——企劃課。這個企劃課從來不在華夏招募員工，所有的企劃課員工清一色的都是菊國人。這些經過專門訓練的情報分析人員會將其他部門提交上來的這些信息匯總再進行分類分析，最終為企業的經營提供決策依據。
但是穀澤隆一這位次長在森田公司信息部的員工們看來，就是一個白吃飯不幹活的。他沒有具體分管的工作，各個部門的申請報告之類的文件也都不需要他批閱。但他每天依然準時的和其他的菊國管理人員一起上下班。上班之後也都是在自己的辦公室裏工作，要麽就是坐車外出辦事。看上去和普通的菊國企業海外派遣員工沒什麽區別。
穀澤隆一每天的工作的確很忙，但是他所從事的工作和邯江森田公司可以說是毫無關聯的。他的工作隻對菊國森田株氏會社總部直接負責。別說是信息部的部長，就是連邯江森田的總經理都無權過問。
今天下午穀澤隆一接了個電話之後又出去了。這是他這個月裏第三次去南靖了。穀澤隆一對容昀已經很不滿了。
秦冠昌這個老家夥做事情優柔寡斷，心裏隻想著如何讓他自己的利益最大化。而容昀這個公子哥兒看著挺聰明的，但事實上每次遇到這種麻煩事都會找他來解決。他自己一點腦子都不動，典型的吃喝玩樂型的人物。這也許就是華夏人的劣根性吧！
穀澤隆一在心裏暗自吐槽了一番華夏民族的缺陷之後，靠在車座後背上閉目養起了神。他需要在腦中謀劃一下這次計劃的整個實施細節。
世紀地產是華夏民營房地產企業的龍頭企業。雖然目前在華夏的房地產業界內，它還隻能算是第二梯隊中的一員。但其民營企業的身份與其規模在全華夏來說已經占據了很重要的一席。
房地產業是這個國家國民經濟的重要組成部分。而且以目前華夏房地產業的發展規模來說，還隻是起步階段。如果能在這個時候，在這個產業中占據一席之地，對於組織來說是有著非常重要的意義的。穀澤隆一對於自己能夠親自實施這一計劃感到非常榮幸。他也很想在這個計劃中取得重大的成績。
秦冠昌和和浦集團的合作是他和容昀一起“牽線搭橋”促成的。但就連容昀都不知道，其實和浦集團從表麵看是一家港資地產企業，但事實上和浦集團的資本有百分之四十是掌握在穀澤隆一所屬的那個組織手裏的。
隻要世紀地產與和浦集團的換股互持計劃得以通過，那麽他們組織就算是搶先一步以一個非常隱秘的方式進入了華夏國的房地產市場。他們將對這個國家的國民經濟支柱產業伸出一隻手！
現在最讓人糾結的就是秦冠昌的心思。他就隻想著如何把世紀地產的股份換成和浦集團的股份，把資金抽出來投向海外。在他們這一輩人的腦子裏，對華夏國的改革開放是持保守態度的。他們總在擔心萬一要是有朝一日風向變了，他們如今所擁有的一切都會變沒了。
不但秦冠昌是這麽想的，就連世紀地產的那些股東中也有好些人是同樣的心思。而穀澤隆一所要做的就是說服他們。
穀澤隆一在腦中將和秦冠昌幾次見麵的情景、對話這些情況一一在腦子裏過了一遍。這是他的習慣，每次和人談話之前都要設計好所有的談話步驟。針對對方的心理狀態等等情況考慮好一些細節。
想著想著時間很快就過去了，當車子停下之後，司機小聲地喚了一聲：“穀澤次長，到了！”
<ins ss="adsbygoogle" style="disy:block" data-ad-client="ca-pub-4121986937661579" data-ad-slot="1016693305" data-ad-format="auto" data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
穀澤隆一是邯江森田電子有限公司的信息部次長。這家邯江森田是菊國森田株式會社在邯江投資設立的第一家獨資企業。公司占地麵積十萬多平方米，投資總額將近三億美元。邯江森田生產的主要產品為電子零部件。
從表麵看這家企業的經營投資和房地產業是根本沒有任何交集的。但穀澤隆一卻經容昀介紹和秦冠昌先後接觸了兩次。
華夏改革開放之後，曾經有一段時間對菊國的企業經營管理的先進理念甚是推崇，國內的經濟界也有不少人著書立說推薦菊國的企業經營製度。但事實上，很少有人對菊國的企業內部部門設置有過比較深刻的研究。就比如穀澤隆一所在的信息部是個什麽樣的部門就很少會有人知道。就連在森田公司信息部工作的華夏員工也並不清楚。
他們每天的工作基本上就是看書、看報、上網，有時候就是去相關的政府部門、華夏的關聯企業、甚至是市場上閑逛走訪。而他們向上級提交的報告也隻是按照公司的規定格式將各自所負責搜集的那些信息匯總起來。具體這些信息會有什麽作用，他們也說不清楚。
其實這個信息部，就是森田公司的企業情報部門。這些信息部員工搜羅的這些零散的信息，最終都會進入森田公司信息部的核心——企劃課。這個企劃課從來不在華夏招募員工，所有的企劃課員工清一色的都是菊國人。這些經過專門訓練的情報分析人員會將其他部門提交上來的這些信息匯總再進行分類分析，最終為企業的經營提供決策依據。
但是穀澤隆一這位次長在森田公司信息部的員工們看來，就是一個白吃飯不幹活的。他沒有具體分管的工作，各個部門的申請報告之類的文件也都不需要他批閱。但他每天依然準時的和其他的菊國管理人員一起上下班。上班之後也都是在自己的辦公室裏工作，要麽就是坐車外出辦事。看上去和普通的菊國企業海外派遣員工沒什麽區別。
穀澤隆一每天的工作的確很忙，但是他所從事的工作和邯江森田公司可以說是毫無關聯的。他的工作隻對菊國森田株氏會社總部直接負責。別說是信息部的部長，就是連邯江森田的總經理都無權過問。
今天下午穀澤隆一接了個電話之後又出去了。這是他這個月裏第三次去南靖了。穀澤隆一對容昀已經很不滿了。
秦冠昌這個老家夥做事情優柔寡斷，心裏隻想著如何讓他自己的利益最大化。而容昀這個公子哥兒看著挺聰明的，但事實上每次遇到這種麻煩事都會找他來解決。他自己一點腦子都不動，典型的吃喝玩樂型的人物。這也許就是華夏人的劣根性吧！
穀澤隆一在心裏暗自吐槽了一番華夏民族的缺陷之後，靠在車座後背上閉目養起了神。他需要在腦中謀劃一下這次計劃的整個實施細節。
世紀地產是華夏民營房地產企業的龍頭企業。雖然目前在華夏的房地產業界內，它還隻能算是第二梯隊中的一員。但其民營企業的身份與其規模在全華夏來說已經占據了很重要的一席。
房地產業是這個國家國民經濟的重要組成部分。而且以目前華夏房地產業的發展規模來說，還隻是起步階段。如果能在這個時候，在這個產業中占據一席之地，對於組織來說是有著非常重要的意義的。穀澤隆一對於自己能夠親自實施這一計劃感到非常榮幸。他也很想在這個計劃中取得重大的成績。
秦冠昌和和浦集團的合作是他和容昀一起“牽線搭橋”促成的。但就連容昀都不知道，其實和浦集團從表麵看是一家港資地產企業，但事實上和浦集團的資本有百分之四十是掌握在穀澤隆一所屬的那個組織手裏的。
隻要世紀地產與和浦集團的換股互持計劃得以通過，那麽他們組織就算是搶先一步以一個非常隱秘的方式進入了華夏國的房地產市場。他們將對這個國家的國民經濟支柱產業伸出一隻手！
現在最讓人糾結的就是秦冠昌的心思。他就隻想著如何把世紀地產的股份換成和浦集團的股份，把資金抽出來投向海外。在他們這一輩人的腦子裏，對華夏國的改革開放是持保守態度的。他們總在擔心萬一要是有朝一日風向變了，他們如今所擁有的一切都會變沒了。
不但秦冠昌是這麽想的，就連世紀地產的那些股東中也有好些人是同樣的心思。而穀澤隆一所要做的就是說服他們。
穀澤隆一在腦中將和秦冠昌幾次見麵的情景、對話這些情況一一在腦子裏過了一遍。這是他的習慣，每次和人談話之前都要設計好所有的談話步驟。針對對方的心理狀態等等情況考慮好一些細節。
想著想著時間很快就過去了，當車子停下之後，司機小聲地喚了一聲：“穀澤次長，到了！”
<ins ss="adsbygoogle" style="disy:block" data-ad-client="ca-pub-4121986937661579" data-ad-slot="1016693305" data-ad-format="auto" data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});