張雅婷所謂的洗腦，重點是在周圍的環境塑造，先從稱唿上做起，要讓阿妹在潛意識裏認識到，我是哥哥，她是妹子。
我喊她就喊阿妹。她喊我叫阿哥。當我不在，別人會跟她說，找你哥哥來吃飯，你哥哥去哪了？這是不是你哥哥的東西？
對於阿妹而言，她腦袋是空的，什麽都不記得，偶爾有猶豫，也會被別人帶著走，漸漸的，也接受了這種設定。
這裏麵最為難的就是念恩，不解地問我，“爹地難道不是媽咪的老公，怎麽就是哥哥了？”
我隻能說：“這是我和你媽咪之間的愛稱，天下間，除了爹地，你媽咪不會再叫任何一個男人阿哥。”
小念恩信以為真，“你愛媽咪，多過愛姨娘？”
我不能給於任何答複，隻能告訴他：“要保密，誰都不能說，這是秘密。”
這個做法，得到父母認可，他們也認為這是最妥當的做法，老媽還給出指示，等阿妹神智恢複的差不多，就單獨置業，別在一起住。既然是兩家人，就要做兩家人的打算。看看有合適的，給她另外成個家。
我點頭稱是，迴頭給阿妹找個丈夫。
過年幾天，家裏熱鬧，閑漢們最樂於談道的就是我的風流史，盡管我給予否認，但他們用事實跟我打臉。
迴來三個女人，有兩個女人給我生過娃，這是鐵的事實，還有一個跟我關係賊親密，要說我沒染指，打死都不信。
天下間還有貓兒不偷腥？更何況我這麽一個劣跡斑斑的人。
難就難在，我是如何讓三個女人和睦相處？
村裏十多個光棍漢父母天天往我家跑，央求我帶著他家孩子去廣東，去找婆娘。
這提議搞得我哭笑不得，這幾年不比前幾年，前幾年八零後那一波人，女娃兒真叫一個多，遍地都是女人。據說有些電子廠裏，女人為患，一個車間百多號人，九十多個女工，是個豬在裏麵也耀武揚威，一個人都同時談了好幾個女朋友。
那是男工的黃金時代，那些帶妹仔的能屢屢得手，最大的原因就是女人多，而且年齡小，都是十六七不懂事的孩子，隨便暗示一下晚上就能約出去吃炒粉，吃完炒粉約去看影碟，就在十五塊一晚的影碟店裏，嗨呀嗨呀辦了事，等玩上一個月不新鮮了，送去酒店。
但這幾年不行了，女孩子成了稀罕品，九零後一波工人上來，工廠男女比例幾乎持平，年齡上也增加到三十。
現在去廣東找媳婦，難哦。
幾個光棍家長不信，說我故意不幫忙，又當麵罵我，“還說婆娘少，你一個人都占了七八個，後麵的人可不就是要打光棍了？”
村裏人說話，三個女人沒人能聽懂，三個女人說話，村裏人也都聽不懂，隻是見麵傻笑，倒也歡樂。
隻是偶爾間，阿妹的行為略怪，她見張雅婷挽著我胳膊，也上來挽我胳膊，張雅婷瞪著眼，對她道：“妹妹不能這樣的。”
阿妹的表現很茫然，“電視上，蓉兒……靖哥哥。”
張雅婷臉一陣紅一陣白，對我說，“趕緊把她弄走，迴莞就立即弄走，不得有半點耽誤。”
我說好，迴去就先送她走，送去她妹妹哪裏。
晚上睡覺也不安寧，阿妹會悄無聲息地進來，躺在我身邊，給人嚇一跳，問她幹嘛不睡自己房間，就是一臉茫然，“我……不知道。”
潛意識行為！
張雅婷很激動，這是她的思維潛意識在作怪，而後用手掐我，“你跟她睡了幾年？啊？腦子不記得，身體卻記得呢。”
阿妹不光是對我有淡淡的記憶，對我父母也有記憶，偶爾看的時間久，會冒出一句：大？
嚇得老頭子慌忙逃竄，不敢答應。
如此這般，家裏也不好多呆，趕緊啟程迴莞，路上我當著張雅婷麵聯係小妹，告訴她阿妹複蘇喜訊，讓她來莞迎接，帶阿妹走，帶念恩走。
小妹自然欣喜，早早就在莞城守候，見到姐姐，哭成淚人，抱著不鬆手。
阿妹走了，張雅婷才長舒一口氣，感覺輕鬆，我還打趣，“你這麽優秀，還怕比不過她？”
張雅婷道：“就是因為她太弱，我才會擔憂，真正的感情不是用身價和精明程度來衡量，愛就是愛，沒有緣由，沒有道理，曆來失敗者都不是敗在自己弱小，恰恰是敗在自己強大，千裏堤壩潰於蟻穴，因小失大的例子比比皆是。無論是生意場，還是愛情上。”
這番話深刻，讓我受教，同時也好奇，“你高高在上，怎麽會看中我這癩蛤蟆？”
張雅婷迴答：“這就是根本，沒有理由，第一眼就覺得你不同，那是我剛好情竇初開的歲月，恰恰遇到你。”
小林廣智帶著日本記者前往香港采訪，又拍攝運動艙，在東京科技雜誌上發表，引起醫學界震動，很多人來信詢問智能運動艙的事。並且，東京一家醫院已經提出，願意以2.5億價格購買這台機器，放在自己醫院。
這是好事，友華的崛起成為不爭的事實。
但春節後機械方麵的市場業務開始下滑，經過調查發現，市麵上多了一個強有力的競爭者，據說來自山東青島，也是自動機械行業，並且技術先進，品質優良。其聯係業務的做法也和之前的友華做法類似，以先進的科技手段拿人。
派人去青島調查，得出結果，是武山集團在青島的科技孵化基地，取名振華機械。
稍不注意，別人會以為他是友華的孿生工廠，但事實上，大家本來就是一脈相承。
我召開技術討論會，做出新年新指示，我們友華身上，有太多日本企業影子，這是好事，日企的精髓在於什麽？嚴肅，認真，科技領先。隻有這樣才能做出好產品，這個值得提倡。
但這也恰恰是缺點，我們中國人就做不出好產品嗎？
我們要有自己的企業文化，不能用別人留下來的，要有自己的風格，要打造出自己的品牌。
在座諸位學曆最低的都是碩士，這些道理你們比我懂，目光往遠看，往大看，市場不僅僅是東莞，就算沒有青島振華，早晚我們也會在其他地方跟武山遇上，兩強相遇，必有一爭。
更何況，各位也聽說過，我跟那家日企有仇，他們搶走我的妻兒，至今無音信。
會場一片寂靜，各個精英都在看我。
我的要求很簡單，從今天起，我們要以武山做為競爭對手，我們的奮鬥目標，就是從正麵將他擊敗，從工藝上，從研發上，從設計思路上，將他擊敗。
或許現在我們有日企的影子，但是三年五年，八年十年之後，我們就要形成友華自己的風格，要讓別人向我們看齊，學習我們。
所謂企業文化，其實來自於最高領導的意識，我自己的心誌，就是整個企業的核心思想。
我想有虎的霸氣，想要獅子的威風，但這兩樣動物都不是最厲害的，企業是集團，不是個人，企業是個群體。
而最好的群體，就是狼的群體。
也就是狼的文化。
我讓人購買三百套《狼圖騰》放在公司，供高管精英們瀏覽，學習，並要他們對書中內容做出總結。
狼圖騰裏麵有好的方麵，值得我們學習，高管們得說出優點。
而狼圖騰裏麵也有差的方麵，不值得推崇，也得給我提出來。
高管們說，我聽，不做評論，我要聽到他們內心的真實想法和觀點，而後圈定出可用之人，挨個跟他們談話，討論。
我的心理不算陽光，甚至於是偏黑暗，得罪我的人，一定是咬到對方死，弄到對方殘。對我好的人，也要給予豐厚迴報，不信神不信鬼，心中自有一番計較，所謂的惡於善，在我心裏自有一番標準。
我要整體高管們的思想，都要跟我保持高度一致，這樣行動上才能統一，做到令行禁止。
另外，根據訂單發展，友華要擴張，分出去一個二廠，主做icu病床。
新廠擴張，負責人我交給李秀，等她生完孩子就開始上任。給她配備一套管理班子，從副總到下麵科長，都從友華調動。過去後發展一段時間，再補充新鮮血液。
這消息告訴李秀，讓她一陣失神，最後眼中一絲異彩，“你就不怕我卷了你的錢跑？”
我就笑，“你跑了才好，我就再養一個。”
李秀一陣苦澀，“別人都在背後說我，說我是為了錢才跟的你。”
我抓了她的手，認真道：“難道你不是被我的人格魅力所吸引？”
在新廠總負責人的任命上，我當著三十七名公司核心高管的麵說：“我知道有些人對我的任命有懷疑，覺得我讓一個毫無機械經驗的女人來做總經理，有些欠妥當，今天我來解釋下原因，在我最困苦艱難的時刻，友華沒有訂單，負債十多個億，就是這個女人，在背後鼓勵我，激勵我，也才有了友華今天的icu製造工廠，如果不然，或許我今天人在牢房，哪還來的什麽icu工廠？”
若論功勞，李秀為第一，這個總經理，她不做，誰來做？
話音落下，全體鼓掌。
散會後，李秀看著我，邊笑邊抹眼淚，“你這算是在眾人麵前給我正名？”
我嗬嗬笑著，迴複：“你也可以認為，這是在表白。”
李秀摸著肚子，咬著嘴唇，“這個孩子，叫周華好不好？”
新工廠建設如火如荼，友華在正麵市場跟振華廝殺，雙方都在研究對方的設計工藝，不抄襲，但可以借鑒，並引發出新思維，這種情況，造成了國內工廠的機械自動化程度迅速增加，很大程度上解決一小部分人工成本。
就在我每天忙的不可開交焦頭爛額之際，一則消息炸裂莞城娛樂業。
白金漢宮的主人，那個不可一世威風無比的絕世梟雄王漢，出事了。s3pi
這消息來的突然，是王漢的妻子，那個嬌弱女子親口對我說的。
本書由，請記住我們網址看最新更新就到
我喊她就喊阿妹。她喊我叫阿哥。當我不在，別人會跟她說，找你哥哥來吃飯，你哥哥去哪了？這是不是你哥哥的東西？
對於阿妹而言，她腦袋是空的，什麽都不記得，偶爾有猶豫，也會被別人帶著走，漸漸的，也接受了這種設定。
這裏麵最為難的就是念恩，不解地問我，“爹地難道不是媽咪的老公，怎麽就是哥哥了？”
我隻能說：“這是我和你媽咪之間的愛稱，天下間，除了爹地，你媽咪不會再叫任何一個男人阿哥。”
小念恩信以為真，“你愛媽咪，多過愛姨娘？”
我不能給於任何答複，隻能告訴他：“要保密，誰都不能說，這是秘密。”
這個做法，得到父母認可，他們也認為這是最妥當的做法，老媽還給出指示，等阿妹神智恢複的差不多，就單獨置業，別在一起住。既然是兩家人，就要做兩家人的打算。看看有合適的，給她另外成個家。
我點頭稱是，迴頭給阿妹找個丈夫。
過年幾天，家裏熱鬧，閑漢們最樂於談道的就是我的風流史，盡管我給予否認，但他們用事實跟我打臉。
迴來三個女人，有兩個女人給我生過娃，這是鐵的事實，還有一個跟我關係賊親密，要說我沒染指，打死都不信。
天下間還有貓兒不偷腥？更何況我這麽一個劣跡斑斑的人。
難就難在，我是如何讓三個女人和睦相處？
村裏十多個光棍漢父母天天往我家跑，央求我帶著他家孩子去廣東，去找婆娘。
這提議搞得我哭笑不得，這幾年不比前幾年，前幾年八零後那一波人，女娃兒真叫一個多，遍地都是女人。據說有些電子廠裏，女人為患，一個車間百多號人，九十多個女工，是個豬在裏麵也耀武揚威，一個人都同時談了好幾個女朋友。
那是男工的黃金時代，那些帶妹仔的能屢屢得手，最大的原因就是女人多，而且年齡小，都是十六七不懂事的孩子，隨便暗示一下晚上就能約出去吃炒粉，吃完炒粉約去看影碟，就在十五塊一晚的影碟店裏，嗨呀嗨呀辦了事，等玩上一個月不新鮮了，送去酒店。
但這幾年不行了，女孩子成了稀罕品，九零後一波工人上來，工廠男女比例幾乎持平，年齡上也增加到三十。
現在去廣東找媳婦，難哦。
幾個光棍家長不信，說我故意不幫忙，又當麵罵我，“還說婆娘少，你一個人都占了七八個，後麵的人可不就是要打光棍了？”
村裏人說話，三個女人沒人能聽懂，三個女人說話，村裏人也都聽不懂，隻是見麵傻笑，倒也歡樂。
隻是偶爾間，阿妹的行為略怪，她見張雅婷挽著我胳膊，也上來挽我胳膊，張雅婷瞪著眼，對她道：“妹妹不能這樣的。”
阿妹的表現很茫然，“電視上，蓉兒……靖哥哥。”
張雅婷臉一陣紅一陣白，對我說，“趕緊把她弄走，迴莞就立即弄走，不得有半點耽誤。”
我說好，迴去就先送她走，送去她妹妹哪裏。
晚上睡覺也不安寧，阿妹會悄無聲息地進來，躺在我身邊，給人嚇一跳，問她幹嘛不睡自己房間，就是一臉茫然，“我……不知道。”
潛意識行為！
張雅婷很激動，這是她的思維潛意識在作怪，而後用手掐我，“你跟她睡了幾年？啊？腦子不記得，身體卻記得呢。”
阿妹不光是對我有淡淡的記憶，對我父母也有記憶，偶爾看的時間久，會冒出一句：大？
嚇得老頭子慌忙逃竄，不敢答應。
如此這般，家裏也不好多呆，趕緊啟程迴莞，路上我當著張雅婷麵聯係小妹，告訴她阿妹複蘇喜訊，讓她來莞迎接，帶阿妹走，帶念恩走。
小妹自然欣喜，早早就在莞城守候，見到姐姐，哭成淚人，抱著不鬆手。
阿妹走了，張雅婷才長舒一口氣，感覺輕鬆，我還打趣，“你這麽優秀，還怕比不過她？”
張雅婷道：“就是因為她太弱，我才會擔憂，真正的感情不是用身價和精明程度來衡量，愛就是愛，沒有緣由，沒有道理，曆來失敗者都不是敗在自己弱小，恰恰是敗在自己強大，千裏堤壩潰於蟻穴，因小失大的例子比比皆是。無論是生意場，還是愛情上。”
這番話深刻，讓我受教，同時也好奇，“你高高在上，怎麽會看中我這癩蛤蟆？”
張雅婷迴答：“這就是根本，沒有理由，第一眼就覺得你不同，那是我剛好情竇初開的歲月，恰恰遇到你。”
小林廣智帶著日本記者前往香港采訪，又拍攝運動艙，在東京科技雜誌上發表，引起醫學界震動，很多人來信詢問智能運動艙的事。並且，東京一家醫院已經提出，願意以2.5億價格購買這台機器，放在自己醫院。
這是好事，友華的崛起成為不爭的事實。
但春節後機械方麵的市場業務開始下滑，經過調查發現，市麵上多了一個強有力的競爭者，據說來自山東青島，也是自動機械行業，並且技術先進，品質優良。其聯係業務的做法也和之前的友華做法類似，以先進的科技手段拿人。
派人去青島調查，得出結果，是武山集團在青島的科技孵化基地，取名振華機械。
稍不注意，別人會以為他是友華的孿生工廠，但事實上，大家本來就是一脈相承。
我召開技術討論會，做出新年新指示，我們友華身上，有太多日本企業影子，這是好事，日企的精髓在於什麽？嚴肅，認真，科技領先。隻有這樣才能做出好產品，這個值得提倡。
但這也恰恰是缺點，我們中國人就做不出好產品嗎？
我們要有自己的企業文化，不能用別人留下來的，要有自己的風格，要打造出自己的品牌。
在座諸位學曆最低的都是碩士，這些道理你們比我懂，目光往遠看，往大看，市場不僅僅是東莞，就算沒有青島振華，早晚我們也會在其他地方跟武山遇上，兩強相遇，必有一爭。
更何況，各位也聽說過，我跟那家日企有仇，他們搶走我的妻兒，至今無音信。
會場一片寂靜，各個精英都在看我。
我的要求很簡單，從今天起，我們要以武山做為競爭對手，我們的奮鬥目標，就是從正麵將他擊敗，從工藝上，從研發上，從設計思路上，將他擊敗。
或許現在我們有日企的影子，但是三年五年，八年十年之後，我們就要形成友華自己的風格，要讓別人向我們看齊，學習我們。
所謂企業文化，其實來自於最高領導的意識，我自己的心誌，就是整個企業的核心思想。
我想有虎的霸氣，想要獅子的威風，但這兩樣動物都不是最厲害的，企業是集團，不是個人，企業是個群體。
而最好的群體，就是狼的群體。
也就是狼的文化。
我讓人購買三百套《狼圖騰》放在公司，供高管精英們瀏覽，學習，並要他們對書中內容做出總結。
狼圖騰裏麵有好的方麵，值得我們學習，高管們得說出優點。
而狼圖騰裏麵也有差的方麵，不值得推崇，也得給我提出來。
高管們說，我聽，不做評論，我要聽到他們內心的真實想法和觀點，而後圈定出可用之人，挨個跟他們談話，討論。
我的心理不算陽光，甚至於是偏黑暗，得罪我的人，一定是咬到對方死，弄到對方殘。對我好的人，也要給予豐厚迴報，不信神不信鬼，心中自有一番計較，所謂的惡於善，在我心裏自有一番標準。
我要整體高管們的思想，都要跟我保持高度一致，這樣行動上才能統一，做到令行禁止。
另外，根據訂單發展，友華要擴張，分出去一個二廠，主做icu病床。
新廠擴張，負責人我交給李秀，等她生完孩子就開始上任。給她配備一套管理班子，從副總到下麵科長，都從友華調動。過去後發展一段時間，再補充新鮮血液。
這消息告訴李秀，讓她一陣失神，最後眼中一絲異彩，“你就不怕我卷了你的錢跑？”
我就笑，“你跑了才好，我就再養一個。”
李秀一陣苦澀，“別人都在背後說我，說我是為了錢才跟的你。”
我抓了她的手，認真道：“難道你不是被我的人格魅力所吸引？”
在新廠總負責人的任命上，我當著三十七名公司核心高管的麵說：“我知道有些人對我的任命有懷疑，覺得我讓一個毫無機械經驗的女人來做總經理，有些欠妥當，今天我來解釋下原因，在我最困苦艱難的時刻，友華沒有訂單，負債十多個億，就是這個女人，在背後鼓勵我，激勵我，也才有了友華今天的icu製造工廠，如果不然，或許我今天人在牢房，哪還來的什麽icu工廠？”
若論功勞，李秀為第一，這個總經理，她不做，誰來做？
話音落下，全體鼓掌。
散會後，李秀看著我，邊笑邊抹眼淚，“你這算是在眾人麵前給我正名？”
我嗬嗬笑著，迴複：“你也可以認為，這是在表白。”
李秀摸著肚子，咬著嘴唇，“這個孩子，叫周華好不好？”
新工廠建設如火如荼，友華在正麵市場跟振華廝殺，雙方都在研究對方的設計工藝，不抄襲，但可以借鑒，並引發出新思維，這種情況，造成了國內工廠的機械自動化程度迅速增加，很大程度上解決一小部分人工成本。
就在我每天忙的不可開交焦頭爛額之際，一則消息炸裂莞城娛樂業。
白金漢宮的主人，那個不可一世威風無比的絕世梟雄王漢，出事了。s3pi
這消息來的突然，是王漢的妻子，那個嬌弱女子親口對我說的。
本書由，請記住我們網址看最新更新就到