連城畢竟是從後世來的，對這個時代有些東西記憶不是十分清晰。
各種國營企業倒閉，包括蜀王機械廠，內部的原因確實占比很重，機構臃腫，人員分工混亂，很多地方沒有人盡其用，內部管理混亂，人情定事，也一直維持一些沒必要的東西以至於資金浪費等等。
但是，外部原因卻也是不可以忽視的。
連城敢保證，如果幾個廠長一直是這樣的想法，那麽蜀王機械廠哪怕再輝煌，倒閉在日後也是在所難免。
而這個外部原因，則是改革開放後，多種所有製經濟開始發展，相互競爭。
也就是說，不再是原本的計劃經濟。
市場經濟體製下，原本的國營企業大多人員混亂管理不到位，應變能力極弱，很多製度存在缺陷。
麵對市場的變化，無法及時做出調整，就如同現在的蜀王機械廠一般。
甚至比現在的蜀王機械廠還要差很多，因為連城來了之後已經改變了很多了，例如技術人員方麵的問題以及一些製度缺陷。
但一麵的問題終究難以徹底影響全局，哪怕走到今天，廠子裏的問題依舊很多。
麵對這種情況除非改革，而且不是各人或者某一方麵的改革，例如像之前那樣僅僅是引進一條生產線遠遠不夠，必須是全體的整個廠子的改革。
而如果要做到最好，那可以說，僅僅是依靠這一邊一個廠子不夠，分廠是必須的。
因為僅僅靠一個廠子，還真消化不下來改革後的體製。
那個時候，必然會有大量的過剩勞動力，僅僅在蜀王機械廠，對於這些人員沒有太大的收納能力。
但又要讓這些人盡力，為廠子創造足夠的收益，就隻能靠分廠來讓他們繼續努力下去了。
於是，聽到了連城那一段話的領導們，頓時沉默了下來。
其實在此之前，他們也隱隱約約有些感覺到撐不下去了。
所以，才需要依靠裁員來解決。
但此刻，他們在連城的點醒下才忽然想到，時代在改變，他們也需要改變。
如果僅僅依靠裁員來解決，最終的後果或許是可以預見的。
越來越多的人離開，廠子裏的生產力和創造力嚴重不足，無法得到足夠的利潤維持廠子運轉。
外部環境的變化，他們沒有足夠的能力去應對。
同時，廠子裏吞金巨獸一個個饑渴的叫喊，他們也隻能是無可奈何的，坐看著廠子資不抵債，然後就是倒閉了。
吳廠長不由得就有些心驚，哪怕是經曆過大風大浪的人物，此刻也不禁緩緩開口請教：“那我們……該如何應對？”
連城看著眾人已經基本被自己說服了，也明白是時候拿出自己的那些辦法了。
“還是我之前說的，先開分廠，然後整體改革，爭取把廠子裏的問題解決。”
“至於開分廠，以及改革的一些計劃，我這裏也有一些大概的想法，諸位可以看一下。”
此話一出，現場氣氛頓時有些變化了起來。
吳廠長原本看著連城拿出文件，都準備站起身去接了，聽見連城的話，卻是忽然沉默下來，頓住了。
連城也感受到了氣氛的變化，心下不由得有些跟著氣氛緊張了起來，拿起麵前的杯子，緩緩抿了一口。
眾人還是沒有說話，連城忽然就歎了一口氣。
之前，他也曾數次在會議上提出這些事。
大家的態度不言而喻，雖然沒有嚴詞拒絕，但也沒人支持，也沒人重視。
以至於他對這些人的印象變成了老古董一般的存在。
但這一次，卻是一次絕佳的機會，他趁勢拋出了一切。
甚至就連他自己，都感覺似乎有可能成功了。
忽然……就被眾人的反應給看的醒悟了過來。
哪怕是如此情況之下，他都幾乎要認為萬無一失了，但他們卻依舊猶猶豫豫，不肯表態。
廠子的改革，著實是一件大事，但也不至於如此猶豫。
加上開分廠，這也是他們猶豫的原因。
兩者相加，這才是他們不想支持連城的原因。
因為分廠這個過程中，或許一不小心，就得摔個大跟頭，也自然沒人原因冒這個險。
就算不摔跟頭，他們的權力也要被分化。
而且改革這件事情，廠子內部主要是心理上就無法接受。
按照連城的改革來說，他們廠子裏很多東西都要舍棄，很多部門都要改變，許多管理層都會變成底層員工。
同時，一些人要被打散，人情定事這種事要少有甚至杜絕。
再有就是很多臃腫的地方都要直接一刀切下，所有人要麽去分廠，要麽新部門。
同時，很多原本的吞金機器，都要去掉，這也就代表著廠子裏很多東西都要消失。
一些不合理的結構，全部都要被改變，甚至改變都不夠，有一些要直接被去掉。
在他們眼中，這就是追求極致的簡潔，失去了廠子原本該有的東西。
他們自然是無法接受的。
麵對外部環境的變化，這種簡潔和分廠或許的確好處多多，能夠跟得上市場迅速變化，內部困擾也會解決很多。
但是，無法接受這一點，著實是個大問題啊。
連城看著眾人，對於他無法理解他們的想法，就像他們無法跟改革一起一樣。
連城迴想起自己之前忽然產生的對於廠子的那一種隔閡感。
正是這種超前的思維和理解，讓他無法對於眾人心中的想法去理解，去感同身受，從而改變自己的計劃。
他隻想怎麽做是肯定最好的，但是眾人難以接受卻也是真的。
例如那些吞金巨獸，他們難道傻嗎，一直去維持著運轉。
而那些東西卻創造不了收益。
例如……那些廠子裏每隔不久就要翻新維護一次的老機器。
廠子裏退休的幾千上萬的老人的照顧問題。
一些未下崗工人，卻因為廠子各方麵的協調管理不到位而賦閑在家的人的工資發放。
以及很多當初剛創立保留下來的不合理機構。
這都是多少年保存下來的。
雖然表麵看起來，這裏麵除了退休工人的退休金，其他的都是該改變的。
可實際上，他們如果要舍棄，外人也是難以理解他們的情緒的。
各種國營企業倒閉，包括蜀王機械廠，內部的原因確實占比很重，機構臃腫，人員分工混亂，很多地方沒有人盡其用，內部管理混亂，人情定事，也一直維持一些沒必要的東西以至於資金浪費等等。
但是，外部原因卻也是不可以忽視的。
連城敢保證，如果幾個廠長一直是這樣的想法，那麽蜀王機械廠哪怕再輝煌，倒閉在日後也是在所難免。
而這個外部原因，則是改革開放後，多種所有製經濟開始發展，相互競爭。
也就是說，不再是原本的計劃經濟。
市場經濟體製下，原本的國營企業大多人員混亂管理不到位，應變能力極弱，很多製度存在缺陷。
麵對市場的變化，無法及時做出調整，就如同現在的蜀王機械廠一般。
甚至比現在的蜀王機械廠還要差很多，因為連城來了之後已經改變了很多了，例如技術人員方麵的問題以及一些製度缺陷。
但一麵的問題終究難以徹底影響全局，哪怕走到今天，廠子裏的問題依舊很多。
麵對這種情況除非改革，而且不是各人或者某一方麵的改革，例如像之前那樣僅僅是引進一條生產線遠遠不夠，必須是全體的整個廠子的改革。
而如果要做到最好，那可以說，僅僅是依靠這一邊一個廠子不夠，分廠是必須的。
因為僅僅靠一個廠子，還真消化不下來改革後的體製。
那個時候，必然會有大量的過剩勞動力，僅僅在蜀王機械廠，對於這些人員沒有太大的收納能力。
但又要讓這些人盡力，為廠子創造足夠的收益，就隻能靠分廠來讓他們繼續努力下去了。
於是，聽到了連城那一段話的領導們，頓時沉默了下來。
其實在此之前，他們也隱隱約約有些感覺到撐不下去了。
所以，才需要依靠裁員來解決。
但此刻，他們在連城的點醒下才忽然想到，時代在改變，他們也需要改變。
如果僅僅依靠裁員來解決，最終的後果或許是可以預見的。
越來越多的人離開，廠子裏的生產力和創造力嚴重不足，無法得到足夠的利潤維持廠子運轉。
外部環境的變化，他們沒有足夠的能力去應對。
同時，廠子裏吞金巨獸一個個饑渴的叫喊，他們也隻能是無可奈何的，坐看著廠子資不抵債，然後就是倒閉了。
吳廠長不由得就有些心驚，哪怕是經曆過大風大浪的人物，此刻也不禁緩緩開口請教：“那我們……該如何應對？”
連城看著眾人已經基本被自己說服了，也明白是時候拿出自己的那些辦法了。
“還是我之前說的，先開分廠，然後整體改革，爭取把廠子裏的問題解決。”
“至於開分廠，以及改革的一些計劃，我這裏也有一些大概的想法，諸位可以看一下。”
此話一出，現場氣氛頓時有些變化了起來。
吳廠長原本看著連城拿出文件，都準備站起身去接了，聽見連城的話，卻是忽然沉默下來，頓住了。
連城也感受到了氣氛的變化，心下不由得有些跟著氣氛緊張了起來，拿起麵前的杯子，緩緩抿了一口。
眾人還是沒有說話，連城忽然就歎了一口氣。
之前，他也曾數次在會議上提出這些事。
大家的態度不言而喻，雖然沒有嚴詞拒絕，但也沒人支持，也沒人重視。
以至於他對這些人的印象變成了老古董一般的存在。
但這一次，卻是一次絕佳的機會，他趁勢拋出了一切。
甚至就連他自己，都感覺似乎有可能成功了。
忽然……就被眾人的反應給看的醒悟了過來。
哪怕是如此情況之下，他都幾乎要認為萬無一失了，但他們卻依舊猶猶豫豫，不肯表態。
廠子的改革，著實是一件大事，但也不至於如此猶豫。
加上開分廠，這也是他們猶豫的原因。
兩者相加，這才是他們不想支持連城的原因。
因為分廠這個過程中，或許一不小心，就得摔個大跟頭，也自然沒人原因冒這個險。
就算不摔跟頭，他們的權力也要被分化。
而且改革這件事情，廠子內部主要是心理上就無法接受。
按照連城的改革來說，他們廠子裏很多東西都要舍棄，很多部門都要改變，許多管理層都會變成底層員工。
同時，一些人要被打散，人情定事這種事要少有甚至杜絕。
再有就是很多臃腫的地方都要直接一刀切下，所有人要麽去分廠，要麽新部門。
同時，很多原本的吞金機器，都要去掉，這也就代表著廠子裏很多東西都要消失。
一些不合理的結構，全部都要被改變，甚至改變都不夠，有一些要直接被去掉。
在他們眼中，這就是追求極致的簡潔，失去了廠子原本該有的東西。
他們自然是無法接受的。
麵對外部環境的變化，這種簡潔和分廠或許的確好處多多，能夠跟得上市場迅速變化，內部困擾也會解決很多。
但是，無法接受這一點，著實是個大問題啊。
連城看著眾人，對於他無法理解他們的想法，就像他們無法跟改革一起一樣。
連城迴想起自己之前忽然產生的對於廠子的那一種隔閡感。
正是這種超前的思維和理解，讓他無法對於眾人心中的想法去理解，去感同身受，從而改變自己的計劃。
他隻想怎麽做是肯定最好的，但是眾人難以接受卻也是真的。
例如那些吞金巨獸，他們難道傻嗎，一直去維持著運轉。
而那些東西卻創造不了收益。
例如……那些廠子裏每隔不久就要翻新維護一次的老機器。
廠子裏退休的幾千上萬的老人的照顧問題。
一些未下崗工人，卻因為廠子各方麵的協調管理不到位而賦閑在家的人的工資發放。
以及很多當初剛創立保留下來的不合理機構。
這都是多少年保存下來的。
雖然表麵看起來，這裏麵除了退休工人的退休金，其他的都是該改變的。
可實際上，他們如果要舍棄，外人也是難以理解他們的情緒的。