2009年開年，隨著采購經理人（pmi）指數、實際固定資產投資的連續反彈，政府陸續推出的政策刺激，市場在1、2月出現了強勢反彈。
但因為2月國內進出口數據變臉，降幅超出了市場預期，在內外壓力之下，市場在強勢反彈後又開啟了一波短期調整。
3月中上旬，外圍市場金融體係再次出現動蕩，道瓊斯指數和達斯達克等外圍市場相繼創出新低。
於是在局部宏觀數據好轉和外圍市場二次恐慌的作用下，市場在一季度反彈過程中又經曆了一次探底過程。
在此背景下，銀河投資的調倉行為就顯得分外引人注目。
海州的事情暫告一段落之後，丁樂從海州迴到魔都，他看著媒體和網絡上的各種議論，他以銀河投資的名義，通過微博發表了一篇名為《價值投資正當時》的短文。
文章裏，丁樂再次重申銀河投資做多中國的決心，同時首次公開將銀河投資定位為中國資本市場的價值投資者。資本市場短期的波動並不改變他對中國股市長期看好的決心。
價值投資理念最早可以追溯到20世紀30年代，是由被譽為“華爾街教父”的本傑明?格雷厄姆創立，後來又經過伯克希爾?哈撒威公司的ceo沃倫?巴菲特多年實踐，價值投資理念才被發揚光大。20世紀70到80年，代價值投資理念在華爾街是備受推崇。
雖然價值投資在西方資本市場已經經過了幾十年的發展，但是在當下的中國資本市場，這個理念還是屬於少數派的觀點，眾多機構和個人投資者還是喜歡各種技術流。
盡管上證指數上下震蕩，一直在3000點下方徘徊不前，但是時間卻不會因此而停下它匆忙的腳步，反而是一天天轉瞬即逝。
四月，丁樂在經過深思熟慮之後，在他的強力推動下，對銀河投資進行了成立後的首次組織架構改革。
眼下，銀河投資的業務範圍橫跨整個一級、二級市場，既有創業企業早期的vc，又有上市公司的股票投資。隨著公司業務規模的擴張，此前的組織架構設置已經嚴重不適應。
現在的銀河投資基本是倚靠丁樂一個人的未卜先知在支撐著，公司內部並沒有形成一套行之有效的運作機製。毫不誇張的說，萬一哪天他掛掉了，銀河投資就是樹倒猢猻散。
隨著公司業務的發展，丁樂越發有種分身乏術的感覺，每次往返於海州與魔都兩地之間，他都覺得自己非常苦逼，此刻的他不應該是享受人生了嗎？怎麽會有一種拿出劇本的感覺。
而且丁樂選擇在此時此刻對銀河投資進行改組，也是考慮到夏曉即將學成歸來，有為她歸來接班鋪路的想法。
在他的圈子當中，丁建業、許靜、費揚、常東都有了各自負責的項目和定位，唯獨夏曉是缺失的，而且他想做甩手掌櫃，銀河投資交給任何一個人他都不放心，唯有夏曉。
組織架構調整後，董事會將作為銀河投資最高決策機構，董事會下設總經理，投資決策委員會，風險控製委員會。
在董事長不在的情況下，總經理全麵主持銀河投資各項工作，投資決策委員會擁有公司投資事務的最高決策權，投資委員會有總經理領銜。
在公司部門設置上，主要分為交易部、投資部、研究部、風險管理部、法務部、財務部、行政部。
交易部主要負責在二級市場上的證券投資交易，以及每日的盯市等日常工作。
投資部主要負責銀河投資的星座收集計劃，說的專業點就是負責一級市場上的vc業務。
研究部主要負責宏觀經濟分析、行業發展狀況分析和上市公司價值分析，通過分析研究為交易部、投資部提供研究報告和投資建議。
風險管理部主要負責公司運營過程中產生的或潛在的風險進行有效管理。
法務部負責為公司的經營、管理決策提供可行性、合法性分析和法律風險分析，保障公司依法經營和避免風險。
財務部是負責銀河投資自身財務事務的部門，具體涉及公司資金劃撥、費用管理、員工薪酬管理、年度財務預算和決算等。
行政部是全公司後勤保障部門，具體涉及公司日常行政管理、人事管理、it技術支持等。
總公司進行組織機構調整之後，丁樂同時在帝都設立分公司，何軍負責帝都分公司的運營管理，兌現了此前對他的諾言。
而鵬城分公司，因為還沒有項目開張，暫時不予考慮。為了安撫鵬城團隊的員工，丁樂許諾向陽，隻要今年有項目開張，立刻啟動分公司的設立工作。
部門組織架構調整之後，銀河投資啟動了大規模的補員計劃，丁樂首先是根據員工們過去一年前的工作表現，內部提拔了一些人，同時又通過獵頭公司廣發英雄帖。
這番工作布置後，丁樂把眼下銀河投資發生的這些事情通過郵件告訴了大洋彼岸的夏曉。
此刻，夏曉已經進入了畢業之後的衝刺答辯階段，不日就能畢業迴國，而且她還向丁樂預定了財務部經理一職，她向丁樂對推薦了留學期間認識的好閨蜜。
作為一家幾十億資產規模的投資公司，作為國內投資界的新晉網紅，外界對銀河投資的運作管理一直都很關注，獵頭公司把銀河投資招聘補員的消息傳出來之後，陸家嘴的金融圈裏就如炸了鍋一樣。
銀河投資的交易員們為了練手速差點轉行打魔獸的故事，早就演變成各種版本在陸家嘴的精英們嘴中傳開，這擺明著就是錢多活少速來啊。
心思活絡地，有跳槽想法的精英們早就坐不住了，人在江湖飄，誰人不跳槽？此時不辭職，還要待何時？
對於這次招聘，丁樂提出了一些非常怪異的要求。為了讓銀河投資早日建立一個他能隨時離開的獨立運轉的機製，他首先就是要把好用人這關。
諸如：為了避免形成內部小團體，同一部門最多隻能錄用兩個有同一機構工作經曆的人；經常換男、女朋友的不要，後世金融圈動輒就爆出各種渣男、腐女的各種八卦，他可不想這種事情發生在他的公司裏。
好在這裏是陸家嘴，最不缺的就是金融人才，隻要薪資到位，還是有很多不安於現狀的年輕人敢於嚐試。
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但因為2月國內進出口數據變臉，降幅超出了市場預期，在內外壓力之下，市場在強勢反彈後又開啟了一波短期調整。
3月中上旬，外圍市場金融體係再次出現動蕩，道瓊斯指數和達斯達克等外圍市場相繼創出新低。
於是在局部宏觀數據好轉和外圍市場二次恐慌的作用下，市場在一季度反彈過程中又經曆了一次探底過程。
在此背景下，銀河投資的調倉行為就顯得分外引人注目。
海州的事情暫告一段落之後，丁樂從海州迴到魔都，他看著媒體和網絡上的各種議論，他以銀河投資的名義，通過微博發表了一篇名為《價值投資正當時》的短文。
文章裏，丁樂再次重申銀河投資做多中國的決心，同時首次公開將銀河投資定位為中國資本市場的價值投資者。資本市場短期的波動並不改變他對中國股市長期看好的決心。
價值投資理念最早可以追溯到20世紀30年代，是由被譽為“華爾街教父”的本傑明?格雷厄姆創立，後來又經過伯克希爾?哈撒威公司的ceo沃倫?巴菲特多年實踐，價值投資理念才被發揚光大。20世紀70到80年，代價值投資理念在華爾街是備受推崇。
雖然價值投資在西方資本市場已經經過了幾十年的發展，但是在當下的中國資本市場，這個理念還是屬於少數派的觀點，眾多機構和個人投資者還是喜歡各種技術流。
盡管上證指數上下震蕩，一直在3000點下方徘徊不前，但是時間卻不會因此而停下它匆忙的腳步，反而是一天天轉瞬即逝。
四月，丁樂在經過深思熟慮之後，在他的強力推動下，對銀河投資進行了成立後的首次組織架構改革。
眼下，銀河投資的業務範圍橫跨整個一級、二級市場，既有創業企業早期的vc，又有上市公司的股票投資。隨著公司業務規模的擴張，此前的組織架構設置已經嚴重不適應。
現在的銀河投資基本是倚靠丁樂一個人的未卜先知在支撐著，公司內部並沒有形成一套行之有效的運作機製。毫不誇張的說，萬一哪天他掛掉了，銀河投資就是樹倒猢猻散。
隨著公司業務的發展，丁樂越發有種分身乏術的感覺，每次往返於海州與魔都兩地之間，他都覺得自己非常苦逼，此刻的他不應該是享受人生了嗎？怎麽會有一種拿出劇本的感覺。
而且丁樂選擇在此時此刻對銀河投資進行改組，也是考慮到夏曉即將學成歸來，有為她歸來接班鋪路的想法。
在他的圈子當中，丁建業、許靜、費揚、常東都有了各自負責的項目和定位，唯獨夏曉是缺失的，而且他想做甩手掌櫃，銀河投資交給任何一個人他都不放心，唯有夏曉。
組織架構調整後，董事會將作為銀河投資最高決策機構，董事會下設總經理，投資決策委員會，風險控製委員會。
在董事長不在的情況下，總經理全麵主持銀河投資各項工作，投資決策委員會擁有公司投資事務的最高決策權，投資委員會有總經理領銜。
在公司部門設置上，主要分為交易部、投資部、研究部、風險管理部、法務部、財務部、行政部。
交易部主要負責在二級市場上的證券投資交易，以及每日的盯市等日常工作。
投資部主要負責銀河投資的星座收集計劃，說的專業點就是負責一級市場上的vc業務。
研究部主要負責宏觀經濟分析、行業發展狀況分析和上市公司價值分析，通過分析研究為交易部、投資部提供研究報告和投資建議。
風險管理部主要負責公司運營過程中產生的或潛在的風險進行有效管理。
法務部負責為公司的經營、管理決策提供可行性、合法性分析和法律風險分析，保障公司依法經營和避免風險。
財務部是負責銀河投資自身財務事務的部門，具體涉及公司資金劃撥、費用管理、員工薪酬管理、年度財務預算和決算等。
行政部是全公司後勤保障部門，具體涉及公司日常行政管理、人事管理、it技術支持等。
總公司進行組織機構調整之後，丁樂同時在帝都設立分公司，何軍負責帝都分公司的運營管理，兌現了此前對他的諾言。
而鵬城分公司，因為還沒有項目開張，暫時不予考慮。為了安撫鵬城團隊的員工，丁樂許諾向陽，隻要今年有項目開張，立刻啟動分公司的設立工作。
部門組織架構調整之後，銀河投資啟動了大規模的補員計劃，丁樂首先是根據員工們過去一年前的工作表現，內部提拔了一些人，同時又通過獵頭公司廣發英雄帖。
這番工作布置後，丁樂把眼下銀河投資發生的這些事情通過郵件告訴了大洋彼岸的夏曉。
此刻，夏曉已經進入了畢業之後的衝刺答辯階段，不日就能畢業迴國，而且她還向丁樂預定了財務部經理一職，她向丁樂對推薦了留學期間認識的好閨蜜。
作為一家幾十億資產規模的投資公司，作為國內投資界的新晉網紅，外界對銀河投資的運作管理一直都很關注，獵頭公司把銀河投資招聘補員的消息傳出來之後，陸家嘴的金融圈裏就如炸了鍋一樣。
銀河投資的交易員們為了練手速差點轉行打魔獸的故事，早就演變成各種版本在陸家嘴的精英們嘴中傳開，這擺明著就是錢多活少速來啊。
心思活絡地，有跳槽想法的精英們早就坐不住了，人在江湖飄，誰人不跳槽？此時不辭職，還要待何時？
對於這次招聘，丁樂提出了一些非常怪異的要求。為了讓銀河投資早日建立一個他能隨時離開的獨立運轉的機製，他首先就是要把好用人這關。
諸如：為了避免形成內部小團體，同一部門最多隻能錄用兩個有同一機構工作經曆的人；經常換男、女朋友的不要，後世金融圈動輒就爆出各種渣男、腐女的各種八卦，他可不想這種事情發生在他的公司裏。
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