第142章 帝國雛形
從手機開始的平價商業帝國 作者：沙曳白合 投票推薦 加入書簽 留言反饋
關於分股份這件事，需要迴到魏馬代背叛全民那刻。
林漱一麵憤怒魏馬代背叛，一麵也提醒了林漱。
現代社會，契約精神也就一張勞動合同約束，跟以前君臣上下級嚴密可不同。
公司裏呆不爽了，隨時可以走。
上至總裁、副總裁，下到前台文員都是如此。
單純隻有‘改造世界、服務世界、創造世界’理想大餅並不夠，需要物質上利益捆綁。
物質這玩意，哪怕在戰亂年代也是一樣，多少理想主義者，除了實現理想，也是奔著打下九州後的封官賜爵。
要保證手下忠誠，光有大餅沒有實打實蜜糖肯定不夠。
而現代公司，有句話叫做‘凡是個公司，就要上市’。
林漱其實不太理解這句話，為什麽所有公司就得奔著上市。
上市是能在資本市場撈一大筆錢，但也得跟股東負責，被相關部門監管，財務沒辦法不透明。
不過，上市有個更大好處，公司員工會發財。
上市前可以發期權，這些期權約等於大筆財富。
員工持有這些股份，會顯著提高對公司忠誠——因為期權、股份需要滿足條件，比如待滿多少年，如果提前離開，公司有權收迴去期權。
所以，全民科技需要上市，需要用股份徹底捆綁住這群人。
朝楊菲妍點點頭，楊菲妍明白，打開投影儀說道：“諸位同僚，全民科技第4次全體高管會議開始。”
底下這群全民高管注意力集中，楊菲妍接著道：“這次會議由三部分組成，全新職員級別劃分、各部門層級調整，以及頭文字c公司上市相關。”
楊菲妍開始介紹全民職員級別劃分。
所有公司職員都有各自行政級別，以p為代號從p1到p14。
每個級別對應崗位不同，擁有不同薪資。
p1~p3為最基礎崗位，前台、行政、人事、清掃等，薪資在年8萬~18萬之間。
p4是初級工程師，為小組長或是技術員，薪資在年18萬~25萬之間。
p5是中級工程師，為部門小主管或是中級技術員，薪資在年25萬~35萬之間。
p6高級工程師，部門大主管或者高級技術員，薪資在35萬~50萬之間。
p7專家，部門經理或者頂級技術員，薪資50萬~100萬，拿2400股票。
p8高級專家，部門高級經理或者總工程師，薪資100萬~300萬之間，拿6400股票。
p9資深專家，部門總監，薪資300萬~500萬，拿股票。
p10研究員，高級總監，薪資500萬~1000萬，擁有股份。
p11高級研究員，副總，薪資1000萬+，擁有股份。
p12資深研究員，常務副總，薪資保密，擁有股份保密，權限a+。
p13科學家，副董事長，薪資保密，擁有股份保密，權限s。
p14資深科學家，董事長，薪資保密，擁有股份保密，權限sss。
級別相當於職稱，前麵五個級別滿足條件即可晉升，加入公司年份、獲得褒獎什麽的。
後麵p6~p9則需要考核，考核分為部門和集團，詳細是業務能力和價值觀考核。
最後麵p10~p14由董事長林漱決定升遷。
p5以下人事決定權在各部門，p6~p9在馮格飛總務部，p10~p14在總裁辦。
楊菲妍介紹詳細，又說道：“下麵進行各級別人員公布。”
底下一眾高管知道今天集團高管會議議程，也知道裏麵代表意義，他們緊張了——會議將公布新職務級別，每個職務級別分別是誰。
也就是說，這是公司內部權力排座次，這關係到自身未來，每個人都緊張。
楊菲妍手裏拿有一份資料，說道：“首先是p14，我們林漱總裁，也是全民科技創始人、ceo、董事長。”
“啪啪！林總。”底下人鼓掌。
p14毋庸置疑是老板，全民科技頂點。
楊菲妍看到下一行，又說：“p12是手機部門總裁，集團常務副總黃江斌，現負責手機產品的研發和生產工作，也協助老板進行集團運營。”
“啪啪！”掌聲雷動，黃江斌作為集團元老，公司主業務負責人，不管業界資曆，還是能力上他們都認同。
黃江斌起身，發表感言：“我是黃江斌，原本隻是個幹研究的工程師，是林總找到我，為了華夏製造崛起，為了華興品牌登臨世界，委任我為手機部門負責人，半年時間勤勤懇懇，成績萬幸不辜負林總期望，今天再次委以重任，我必將把餘生都奉獻在全民科技上，請君一起協力，助力華夏興盛、全民昌盛。”
林漱滿意黃江斌發言，也把信任給黃江斌，p12級別絕對屬於高管，基本上在他位置之下，林漱不在公司，黃江斌代他行駛總裁職責。
楊菲妍等黃江斌坐下，繼續說：“p11是總務部部長馮格飛，也是集團高級副總，負責公司人事、行政、法務、財務、安保、後勤等公司日常運營工作。”
聽到人事、財務在總務部部長手上，一眾高管對馮格飛眼神熱切了。
打定主意，之後要多巴結馮格飛——不管哪個團體，人事和財務都是至關重要環節。
馮格飛就是財神爺。
而且更重要一點，馮格飛是老板親信，跟老板關係密切。
馮格飛麵癱依舊沒有治好，十分冷淡道：“為了全民，為了全民科技，請諸位盡職盡責，成倍努力，我會配合好諸位，早日實現當初定下全民科技願景，讓更多人能享受到科技帶來便利。”
林漱注意力在馮格飛表情上，馮格飛車禍導致麵癱兩個月前已經治好，他現在能做出表情，但怎麽表情跟半年前一樣。
找個時間問問格飛學長。
楊菲妍介紹下一個級別人員，看到名字，她頓了半秒，才繼續往下說：“另一位p11是楊菲妍，集團高級副總，總裁辦公室主任，主要協助ceo負責集團運營管理。”
楊菲妍心裏驚訝，早前林漱跟她說過要升職，但沒說直接升到集團副總。
p11屬於集團最高管理層，她可以嗎？
底下人對於p11另一人是楊菲妍，也微微驚訝，但馬上釋然。
楊菲妍和馮格飛一樣，年齡很輕，並不如黃江斌有業界經曆，但能力上並不弱於黃江斌，一些方麵還超過黃江斌。
馮格飛長於統籌能力，是輔國政頂級大管家，楊菲妍則長於記憶和細致調理處事手腕。
林漱一麵憤怒魏馬代背叛，一麵也提醒了林漱。
現代社會，契約精神也就一張勞動合同約束，跟以前君臣上下級嚴密可不同。
公司裏呆不爽了，隨時可以走。
上至總裁、副總裁，下到前台文員都是如此。
單純隻有‘改造世界、服務世界、創造世界’理想大餅並不夠，需要物質上利益捆綁。
物質這玩意，哪怕在戰亂年代也是一樣，多少理想主義者，除了實現理想，也是奔著打下九州後的封官賜爵。
要保證手下忠誠，光有大餅沒有實打實蜜糖肯定不夠。
而現代公司，有句話叫做‘凡是個公司，就要上市’。
林漱其實不太理解這句話，為什麽所有公司就得奔著上市。
上市是能在資本市場撈一大筆錢，但也得跟股東負責，被相關部門監管，財務沒辦法不透明。
不過，上市有個更大好處，公司員工會發財。
上市前可以發期權，這些期權約等於大筆財富。
員工持有這些股份，會顯著提高對公司忠誠——因為期權、股份需要滿足條件，比如待滿多少年，如果提前離開，公司有權收迴去期權。
所以，全民科技需要上市，需要用股份徹底捆綁住這群人。
朝楊菲妍點點頭，楊菲妍明白，打開投影儀說道：“諸位同僚，全民科技第4次全體高管會議開始。”
底下這群全民高管注意力集中，楊菲妍接著道：“這次會議由三部分組成，全新職員級別劃分、各部門層級調整，以及頭文字c公司上市相關。”
楊菲妍開始介紹全民職員級別劃分。
所有公司職員都有各自行政級別，以p為代號從p1到p14。
每個級別對應崗位不同，擁有不同薪資。
p1~p3為最基礎崗位，前台、行政、人事、清掃等，薪資在年8萬~18萬之間。
p4是初級工程師，為小組長或是技術員，薪資在年18萬~25萬之間。
p5是中級工程師，為部門小主管或是中級技術員，薪資在年25萬~35萬之間。
p6高級工程師，部門大主管或者高級技術員，薪資在35萬~50萬之間。
p7專家，部門經理或者頂級技術員，薪資50萬~100萬，拿2400股票。
p8高級專家，部門高級經理或者總工程師，薪資100萬~300萬之間，拿6400股票。
p9資深專家，部門總監，薪資300萬~500萬，拿股票。
p10研究員，高級總監，薪資500萬~1000萬，擁有股份。
p11高級研究員，副總，薪資1000萬+，擁有股份。
p12資深研究員，常務副總，薪資保密，擁有股份保密，權限a+。
p13科學家，副董事長，薪資保密，擁有股份保密，權限s。
p14資深科學家，董事長，薪資保密，擁有股份保密，權限sss。
級別相當於職稱，前麵五個級別滿足條件即可晉升，加入公司年份、獲得褒獎什麽的。
後麵p6~p9則需要考核，考核分為部門和集團，詳細是業務能力和價值觀考核。
最後麵p10~p14由董事長林漱決定升遷。
p5以下人事決定權在各部門，p6~p9在馮格飛總務部，p10~p14在總裁辦。
楊菲妍介紹詳細，又說道：“下麵進行各級別人員公布。”
底下一眾高管知道今天集團高管會議議程，也知道裏麵代表意義，他們緊張了——會議將公布新職務級別，每個職務級別分別是誰。
也就是說，這是公司內部權力排座次，這關係到自身未來，每個人都緊張。
楊菲妍手裏拿有一份資料，說道：“首先是p14，我們林漱總裁，也是全民科技創始人、ceo、董事長。”
“啪啪！林總。”底下人鼓掌。
p14毋庸置疑是老板，全民科技頂點。
楊菲妍看到下一行，又說：“p12是手機部門總裁，集團常務副總黃江斌，現負責手機產品的研發和生產工作，也協助老板進行集團運營。”
“啪啪！”掌聲雷動，黃江斌作為集團元老，公司主業務負責人，不管業界資曆，還是能力上他們都認同。
黃江斌起身，發表感言：“我是黃江斌，原本隻是個幹研究的工程師，是林總找到我，為了華夏製造崛起，為了華興品牌登臨世界，委任我為手機部門負責人，半年時間勤勤懇懇，成績萬幸不辜負林總期望，今天再次委以重任，我必將把餘生都奉獻在全民科技上，請君一起協力，助力華夏興盛、全民昌盛。”
林漱滿意黃江斌發言，也把信任給黃江斌，p12級別絕對屬於高管，基本上在他位置之下，林漱不在公司，黃江斌代他行駛總裁職責。
楊菲妍等黃江斌坐下，繼續說：“p11是總務部部長馮格飛，也是集團高級副總，負責公司人事、行政、法務、財務、安保、後勤等公司日常運營工作。”
聽到人事、財務在總務部部長手上，一眾高管對馮格飛眼神熱切了。
打定主意，之後要多巴結馮格飛——不管哪個團體，人事和財務都是至關重要環節。
馮格飛就是財神爺。
而且更重要一點，馮格飛是老板親信，跟老板關係密切。
馮格飛麵癱依舊沒有治好，十分冷淡道：“為了全民，為了全民科技，請諸位盡職盡責，成倍努力，我會配合好諸位，早日實現當初定下全民科技願景，讓更多人能享受到科技帶來便利。”
林漱注意力在馮格飛表情上，馮格飛車禍導致麵癱兩個月前已經治好，他現在能做出表情，但怎麽表情跟半年前一樣。
找個時間問問格飛學長。
楊菲妍介紹下一個級別人員，看到名字，她頓了半秒，才繼續往下說：“另一位p11是楊菲妍，集團高級副總，總裁辦公室主任，主要協助ceo負責集團運營管理。”
楊菲妍心裏驚訝，早前林漱跟她說過要升職，但沒說直接升到集團副總。
p11屬於集團最高管理層，她可以嗎？
底下人對於p11另一人是楊菲妍，也微微驚訝，但馬上釋然。
楊菲妍和馮格飛一樣，年齡很輕，並不如黃江斌有業界經曆，但能力上並不弱於黃江斌，一些方麵還超過黃江斌。
馮格飛長於統籌能力，是輔國政頂級大管家，楊菲妍則長於記憶和細致調理處事手腕。