第159章，開工大會（本章也隨緣）
開局一萬生活費，賺下萬億身家 作者：漂泊者啊 投票推薦 加入書簽 留言反饋
張至誠迴到金海灣就瞧見了婷妹子眼巴巴的眼神，除了期待沒有別的。
“談成了沒有”
“你男人出馬哪有談不成的道理”
“真噠？”期待變成驚喜，這變臉速度有點快。
“伯母會在這邊待一段時間，到時候你領著她去DY和廬州轉一轉，我給你們安排車”
今晚的婷妹子沒法表達自己激動的心情，除了主動還是主動，把餘樂樂都看傻了，平時的花樣婷妹子拍馬都趕不上，沒想到小棉襖這麽會玩。
兩個妹子在一起學數學可是禽獸期待了很久的事情，沒想到今晚就看到了。
“老公~，我生氣了”
“又咋了？”
“小白玉是小蝴蝶”
“你是小饅頭也不差”
“騙人”
“不信你問樂樂”
“是真的，好好玩”
好玩不好玩張至誠不知道，不過今天也算神清氣爽，尤其是香江那邊的郵件說今天的原油價格最高衝到了66.6一線，這意思就是張至誠賬戶裏的淨資金突破了30Y刀。
餘樂樂的事情李曉婷最終沒向常艾琳坦白，張至誠的意思等事情塵埃落定再說，而且兩人畢業還有2年多時間，不急。
婷妹子的生日是5.8號，餘樂樂的是5.9號，張至誠是真服了。
7號是周一，誰讓今天是長假最後一天呢，員工可以休息，但明天就是正式開工的日子，高管們可沒法閑。
高管會上，所有人對張至誠的崇拜明眼都能看得出來，老板去了帝都僅2天就搞定了天能和超微。
錢的事除了陳鈺和袁藝珊眾人都不知道，所以在其他高管眼裏老板這是用零代價搞定的，而且緊跟著還有戰略合作關係，成神的節奏有沒有？
“好了，大家別這麽看著我，你們有搞不定的事情就交給我，其他的事情一定要做好”
袁藝珊第一個拍馬屁說：“張總，我要說當初跳槽來到夏誠是我一生中最成功的選擇”
袁藝珊崇拜，隻因為憑她的家世專利這塊的進度簡直慘不忍睹。
要說用錢砸能不能都砸到手裏呢？也難，不然怎麽大夏揮舞著現金別說專利了，連設備都買不到。
張至誠沒法子隻能先享受一下眾人的馬屁，好一會兒後說：
“今天的會議主要問題就是明天開工問題，我把陳總也叫過來了，大家都說說看吧”
李文濤說：“張總請放心，經過半個多月的磨合，生產這邊肯定沒問題，不過趕量肯定不行”
“不用趕量，前期還是以磨合和培養為主，設備這塊呢？”
曹睿成說：“設備沒問題，廠家那邊會住線2個月時間，我們的技術人員差不多也摸透了，最後兩個月我可以保證我們技術部不會拖後退”
張至誠問財務“蘇經理，來料倉庫現在是掛在你這邊的，有沒有必要單獨劃一個部門出來？”
“很有必要，我這段時間忙倉庫的事情比我本質工作還要多，倉儲這塊最好還是有個頭”
來料，輔料，包材，成品，張至誠思考了下問葛玲莉：“葛經理，這次袁總去江南省，你也跟著去，明著跟對方說咱們這邊少一個負責倉儲的，然他們提供”
“張總，明著搶人不好吧”
“不用管，去做就行，接下來人事和法務那邊的重心就不要放在天能和超微了，冀北省的風帆將會是我們的主要目標”
這是也是巧了，錢偉的外公就是風帆的老板沈煒平，不挖死風帆都對不起那2000W。
遠肯定很遠，一千多公裏呢，不過老板發話照做就是，葛玲莉和張三都說沒問題。
張至誠接著說：“後勤這邊要負責的事情比較多，是安保，這塊我來想辦法，員工的衣食住行有沒有問題？”
李昌輝連忙說：“如果安保這塊不需要我弄的話，我也可以保證後勤這塊絕對不會出問題”
安保工作一般都會被工廠忽略，外包的比較多，比如打架問題，比如料件和成品安全問題，比如消防問題，比如員工出入產線的檢查問題。
安保目前來說肯定是先外包然後自建，這是後事，張至誠還有要交代的，說：
“采購和銷售這塊我不想多講，你們都是老采購和老業務，品管部門一定要嚴卡品質，我明著說將來的電池產業一定會向著我想要的方向發展，我們自己絕對不能砸了自己的招牌，胡經理能不能做到？”
胡敏說：“就怕到時候李經理要跟我拍桌子”
李文濤連忙說：“不會的，既然張總都定了調子，也不需要趕量，我這邊絕對可以保證良品率”
“我知道品管和生產是死對頭，錯就是錯，你們要知道錯在哪，我不怕你們錯，怎麽改才是重點，講實話我的財富哪怕每年虧個十Y八Y的我都能虧得起，哪怕虧到我老了問題也不大，真不是吹牛，但是你們呢？你們總不能年年都這樣，總得有點追求，不然你的價值體現在哪？”
李文濤直接站起來說：“張總，請相信我，在優先保質的情況下我才會想著保量”
胡敏看李文濤這麽做也站起來說：“也請張總放心，我做了20年的品質，電池行業也做了13年，張總給我搭配的人員也夠多，我的目標是日企的品質率”
“很好，隻要你們都做到了自己該做的事，對我來講這就是價值的體現，不要擔心薪酬，互聯網公司我沒法比，我能保證你們在企業裏拿到手的薪酬絕對可以媲美國企”
此處應有掌聲，張至誠的福利給的太多了，相應的懲罰也很嚴厲。
掌聲結束後張至誠說：“還有幾個事情我要說一下，一個就是陳總是我的絕對代言人，這點強調過很多次，不管是不是因為DY那邊的事情拖住了她，我希望我不在的時候DY和廬州這邊她的行政命令要絕對的執行下去”
“請張總放心”
“好，第二個是，我的秘書會在明天入職，到時候袁總找人帶她去各部門看一下”
“沒問題的張總”
“還有個事，近期麵試的助理我都不滿意，主要還是對電池行業陌生了，助理不是秘書大家都懂，所以我也問問各位，如果有好的人選可以推薦過來，你們可以跟陳總商量著來，看她有什麽要求，後麵的時間我可能要經常出去跟大佬們打打架，所以家裏就得靠你們了”
顧凱原則上沒什麽事，不過圓滑啊，問：
“張總，跟大佬們打架，是不是意味著整合產業勢在必行？”
“顧經理講的不錯，快的話今年就差不多”
“咱們夏誠是不是領航人選？”
“夏誠不做龍頭，我吃飽了撐的整合產業啊”
這次的開工前的高管會空前成功，龍頭地位就是身份的象征，由不得這群拿了高新的人不激動。
散了會迴工廠的時候都帶著風的。
......
張至誠的辦公室，陳鈺和袁藝珊兩個目前的掌舵人都在。
袁藝珊首先說：“有個事情我要匯報一下，工廠辦公樓的裝修結束了，由於不是家庭式的裝修，所以氣味還可以，我想著是暑假之前把這邊搬過去”
“可以，這事你自行安排就行”
“第二個事情比較重要，廬州市委高官明天會來廠裏”
張至誠納悶問：“我們有邀請嗎？”
“除了協會的李會長算官方的人外，我們沒請別人”
“李會長是不會上去講話的，我記得高官叫呂衛華吧，會不會上去講話”
“對方秘書來說不講話，他會參與開工儀式，等張總講話結束後會找你談話，地點我安排在辦公樓那邊的一樓，那邊是最早裝修的，我看了沒有絲毫的裝修材料氣味”
“陳總，明天李會長和另外幾個大佬這邊你先接待”
“沒問題，不過還有個問題張總別忘了，明天有衛視記者隨行的”
暈了，這才是大事。
廬州是省會城市，高官是省委領導而且級別很高，正常來說不是第四就是第五，還有不少省會掛著省委副高官。
“跟對方秘書聯係一下，問一下注意事項和交談話題，這方麵肯定要提前溝通的”
張至誠沒想到一個簡單的開工會竟然越玩越大，省領導都來了。
慫肯定不慫，心態不一樣了，尤其是見過李勇之後。
三人碰頭會結束後張至誠開始忙起來，李會長那邊下午到，他肯定要帶著陳鈺和袁藝珊去見一麵，晚上一起吃飯。
常艾琳也在廬州，兩個妹子也在，還得告訴一聲晚上沒法陪同。
秘書童晚晴和姚雪莉也會在下午到達，這也讓張三去安排，而且姚雪莉來了之後劉峰還得迴避，到時候司機也要安排。
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NND，當初怎麽就沒想過讓秘書提前一天來呢，安排的頭大，沒看小劉芳都忙的腳不沾地了嘛。
秘書助理，怪不得大佬們都要有個貼心的秘書和助理，有的甚至還有好幾個，讓這些瑣事把老板的精力牽扯住，還談個錘子的公司發展。
高官那邊秘書迴話，這次的記者過來主要的鏡頭會是張至誠鼓勵員工，因為張至誠要講話，所以陪同人員無需刻意安排，後麵跟領導談話要注意的細節直接被忽略。
常艾琳這邊能理解，由公司辦公室那邊安排人跟著也不會有問題。
現在最大的問題就是李會長帶著的江南省的兩個大佬，看意思夏誠這邊好像不用去江南，對方直接過來談。
......
8號，婷妹子的生日，也是夏誠正式開工的第一天，物料方麵早早就安排在產線，這也是給來賓看的。
工廠行政辦公樓前的空地麵積給力，也是工廠最大的一塊空地，容納2000多人問題不大。
目前主要考驗的是基層幹部的帶隊能力，如果把自己的人看好管好讓他們有秩序不要亂哄哄的。
一切為錢，張至誠給的夠，所以員工們也樂意把隊伍排的整齊，最主要的不少人都在傳今天老板會給新福利。
現在的福利已經很多了，再給，很幸福有沒有？
9點，張至誠準時站在搭好的台子上。
“我的員工們，大家上午好”
“張總好”
“我先問一下，你們來到夏誠是為了什麽？”
這話幹部們懵，在教導員工的時候好像沒這句啊，不過有膽子大的員工大聲喊：
“夏誠給的工資高，我就來了”
“我聽到了，不管是誰，出去工作的都是為了掙錢，你們來夏誠也是，有很多企業老板會給你們灌輸什麽理想，什麽理念，什麽奉獻，都是扯淡”
“我不會給我的員工說理想，要說也是給我的幾個得力助手說，我隻會對你們說，好好做事，做多少事得到多少迴報，我作為老板，我做到了給你們的迴報，你們應該怎麽做？”
生產部那邊有人喊：“我們會好好生產電池”
品管說：“我們會好好把控品質”
剩下色倉庫，技術，等部門都在喊，最後連人數最少的銷售也在喊要幫張總好好賣電池。
“我看到了你們的誠意，真的，相信我的眼光，我去過很多廠，什麽寶島的，什麽香江的，什麽棒子的，什麽日企啊美資企業啊我都去過，我能感到那邊的員工大多都是麻木的，但是今天我在我的夏誠看到的你們不是，你們是有希望的，知道為什麽嗎？”
“張總給的工資高”
下麵的幹部已經麻木了，實在是張至誠不按套路出牌，教的不少例行問題一個也沒說，全是即興發揮，上麵站著的是老板，沒辦法啊。
“我聽到了剛才喊的人是個女員工，不錯，既然連女孩子都能喊出這樣的話我肯定要表示表示”
所有不知道消息的員工都激動了，張至誠最喜歡給福利，之前幾天都是流傳誰也沒法確認，現在老板自己說的肯定是真的。
“不過在表示之前我要問一下，我對員工製度這塊一向的理念是什麽？”
這個問題有演練過所以有幹部大聲說：“張總一向獎懲分明，有獎勵有處罰”
“對，隻有獎勵你們會變得無所謂，隻有處罰你們會心裏有怨言，咱們先說獎勵好不好”
“好~”
“第一個製度，公司用餐將不會再按人頭去打飯，你們都有這種磁卡，每個月公司會向磁卡裏發500大洋，有人講我吃不掉，沒關係，吃不掉的部分會自動劃到你們當月的工資卡裏，有人說我不夠吃，我這食堂很便宜的，500塊不夠你吃我可不補”
“張總，真的有500？”
“我保證有500，而且我保證你們每頓飯隻要6~8塊錢都能有葷有素，而且還不是清湯寡水”
這個福利夠大，因為一般的企業都是按人頭的，姑蘇那邊的也是衝卡，但是可沒500這麽多，撐死200塊，員工不能不激動，省一點的一個月光這塊就能多拿300塊，這還得了？
“第二個福利，產線有很多條線，每個部門也有各自的區域，你們各自也有男女衛生間，高管們會不定期的巡視，怎麽評分我不管，衛生和料件機器設備工具等最整齊和最整潔的生產線或者部門，每個月工資加50塊”
“第三個福利，整個工廠當月沒有員工打架鬧事的，所有員工每人工資加20塊”
“第四，工廠內部沒有煙頭，沒有人隨地吐口水，隨便亂扔雜物的，當月所有員工工資增加50塊”
“第五，員工宿舍那邊我隻準備了兩種宿舍，四人間和夫妻房，當然憑結婚證才能進夫妻房哈，衛生評比第一名的，工資每月增加50塊，第二和第三30塊，剩下的前十是20塊，這個評分將由高管們製定標準”
“第六個，是隻針對品管和生產，畢竟你們的人最多，也最幸苦，當月良品率，報廢率，物料損壞率這三個指標高管們會製定評分標準，第一名的產線沒人工資增加100塊，第二名60塊，第三名40塊，隻設前三，品管那邊發現不良最多的組別也是100元”
“除開第一條外，以上5條獎勵對應的懲罰我也會讓你們的上級做好，你們有沒有意見？”
有個錘子意見啊，認真一點，努力一點，每個月能多拿大幾百塊，再加上基本工資1500，夏誠這邊光不加班工資都2000多了，再加上加班豈不是要上3000？
但也有個問題，如果好多並列的怎麽辦？
聽到這個問題張至誠說：“並列的同時發放，既然有評分肯定會出現並列的問題，但是如果管理層通過這個瞎搞，我的處罰很嚴厲的”
員工都在大聲議論，這個福利力度有點大，後來的不少員工肯定有質疑。
“我看有員工還有疑惑，我這裏再強調一個事情，我的財務官在哪裏”
蘇恆趕緊小跑過來說：“我在這”
“大聲告訴員工們，我的帳上還有多少錢？”
“公司帳上淨剩資金是32Y”
“這下你們擔不擔心我會故意扔煙頭扣你們的獎勵了？”
“不擔心了”
“散會之前我想再問一句，你們來夏誠上班會不會很麻木”
“不會~”
“目標是什麽？”
“掙很多錢”
“想要掙錢，請好好的去上班，每天都要充滿幹勁”
“談成了沒有”
“你男人出馬哪有談不成的道理”
“真噠？”期待變成驚喜，這變臉速度有點快。
“伯母會在這邊待一段時間，到時候你領著她去DY和廬州轉一轉，我給你們安排車”
今晚的婷妹子沒法表達自己激動的心情，除了主動還是主動，把餘樂樂都看傻了，平時的花樣婷妹子拍馬都趕不上，沒想到小棉襖這麽會玩。
兩個妹子在一起學數學可是禽獸期待了很久的事情，沒想到今晚就看到了。
“老公~，我生氣了”
“又咋了？”
“小白玉是小蝴蝶”
“你是小饅頭也不差”
“騙人”
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“是真的，好好玩”
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餘樂樂的事情李曉婷最終沒向常艾琳坦白，張至誠的意思等事情塵埃落定再說，而且兩人畢業還有2年多時間，不急。
婷妹子的生日是5.8號，餘樂樂的是5.9號，張至誠是真服了。
7號是周一，誰讓今天是長假最後一天呢，員工可以休息，但明天就是正式開工的日子，高管們可沒法閑。
高管會上，所有人對張至誠的崇拜明眼都能看得出來，老板去了帝都僅2天就搞定了天能和超微。
錢的事除了陳鈺和袁藝珊眾人都不知道，所以在其他高管眼裏老板這是用零代價搞定的，而且緊跟著還有戰略合作關係，成神的節奏有沒有？
“好了，大家別這麽看著我，你們有搞不定的事情就交給我，其他的事情一定要做好”
袁藝珊第一個拍馬屁說：“張總，我要說當初跳槽來到夏誠是我一生中最成功的選擇”
袁藝珊崇拜，隻因為憑她的家世專利這塊的進度簡直慘不忍睹。
要說用錢砸能不能都砸到手裏呢？也難，不然怎麽大夏揮舞著現金別說專利了，連設備都買不到。
張至誠沒法子隻能先享受一下眾人的馬屁，好一會兒後說：
“今天的會議主要問題就是明天開工問題，我把陳總也叫過來了，大家都說說看吧”
李文濤說：“張總請放心，經過半個多月的磨合，生產這邊肯定沒問題，不過趕量肯定不行”
“不用趕量，前期還是以磨合和培養為主，設備這塊呢？”
曹睿成說：“設備沒問題，廠家那邊會住線2個月時間，我們的技術人員差不多也摸透了，最後兩個月我可以保證我們技術部不會拖後退”
張至誠問財務“蘇經理，來料倉庫現在是掛在你這邊的，有沒有必要單獨劃一個部門出來？”
“很有必要，我這段時間忙倉庫的事情比我本質工作還要多，倉儲這塊最好還是有個頭”
來料，輔料，包材，成品，張至誠思考了下問葛玲莉：“葛經理，這次袁總去江南省，你也跟著去，明著跟對方說咱們這邊少一個負責倉儲的，然他們提供”
“張總，明著搶人不好吧”
“不用管，去做就行，接下來人事和法務那邊的重心就不要放在天能和超微了，冀北省的風帆將會是我們的主要目標”
這是也是巧了，錢偉的外公就是風帆的老板沈煒平，不挖死風帆都對不起那2000W。
遠肯定很遠，一千多公裏呢，不過老板發話照做就是，葛玲莉和張三都說沒問題。
張至誠接著說：“後勤這邊要負責的事情比較多，是安保，這塊我來想辦法，員工的衣食住行有沒有問題？”
李昌輝連忙說：“如果安保這塊不需要我弄的話，我也可以保證後勤這塊絕對不會出問題”
安保工作一般都會被工廠忽略，外包的比較多，比如打架問題，比如料件和成品安全問題，比如消防問題，比如員工出入產線的檢查問題。
安保目前來說肯定是先外包然後自建，這是後事，張至誠還有要交代的，說：
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胡敏說：“就怕到時候李經理要跟我拍桌子”
李文濤連忙說：“不會的，既然張總都定了調子，也不需要趕量，我這邊絕對可以保證良品率”
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胡敏看李文濤這麽做也站起來說：“也請張總放心，我做了20年的品質，電池行業也做了13年，張總給我搭配的人員也夠多，我的目標是日企的品質率”
“很好，隻要你們都做到了自己該做的事，對我來講這就是價值的體現，不要擔心薪酬，互聯網公司我沒法比，我能保證你們在企業裏拿到手的薪酬絕對可以媲美國企”
此處應有掌聲，張至誠的福利給的太多了，相應的懲罰也很嚴厲。
掌聲結束後張至誠說：“還有幾個事情我要說一下，一個就是陳總是我的絕對代言人，這點強調過很多次，不管是不是因為DY那邊的事情拖住了她，我希望我不在的時候DY和廬州這邊她的行政命令要絕對的執行下去”
“請張總放心”
“好，第二個是，我的秘書會在明天入職，到時候袁總找人帶她去各部門看一下”
“沒問題的張總”
“還有個事，近期麵試的助理我都不滿意，主要還是對電池行業陌生了，助理不是秘書大家都懂，所以我也問問各位，如果有好的人選可以推薦過來，你們可以跟陳總商量著來，看她有什麽要求，後麵的時間我可能要經常出去跟大佬們打打架，所以家裏就得靠你們了”
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“張總，跟大佬們打架，是不是意味著整合產業勢在必行？”
“顧經理講的不錯，快的話今年就差不多”
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這次的開工前的高管會空前成功，龍頭地位就是身份的象征，由不得這群拿了高新的人不激動。
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袁藝珊首先說：“有個事情我要匯報一下，工廠辦公樓的裝修結束了，由於不是家庭式的裝修，所以氣味還可以，我想著是暑假之前把這邊搬過去”
“可以，這事你自行安排就行”
“第二個事情比較重要，廬州市委高官明天會來廠裏”
張至誠納悶問：“我們有邀請嗎？”
“除了協會的李會長算官方的人外，我們沒請別人”
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“陳總，明天李會長和另外幾個大佬這邊你先接待”
“沒問題，不過還有個問題張總別忘了，明天有衛視記者隨行的”
暈了，這才是大事。
廬州是省會城市，高官是省委領導而且級別很高，正常來說不是第四就是第五，還有不少省會掛著省委副高官。
“跟對方秘書聯係一下，問一下注意事項和交談話題，這方麵肯定要提前溝通的”
張至誠沒想到一個簡單的開工會竟然越玩越大，省領導都來了。
慫肯定不慫，心態不一樣了，尤其是見過李勇之後。
三人碰頭會結束後張至誠開始忙起來，李會長那邊下午到，他肯定要帶著陳鈺和袁藝珊去見一麵，晚上一起吃飯。
常艾琳也在廬州，兩個妹子也在，還得告訴一聲晚上沒法陪同。
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現在最大的問題就是李會長帶著的江南省的兩個大佬，看意思夏誠這邊好像不用去江南，對方直接過來談。
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目前主要考驗的是基層幹部的帶隊能力，如果把自己的人看好管好讓他們有秩序不要亂哄哄的。
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“張總好”
“我先問一下，你們來到夏誠是為了什麽？”
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“夏誠給的工資高，我就來了”
“我聽到了，不管是誰，出去工作的都是為了掙錢，你們來夏誠也是，有很多企業老板會給你們灌輸什麽理想，什麽理念，什麽奉獻，都是扯淡”
“我不會給我的員工說理想，要說也是給我的幾個得力助手說，我隻會對你們說，好好做事，做多少事得到多少迴報，我作為老板，我做到了給你們的迴報，你們應該怎麽做？”
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“我看到了你們的誠意，真的，相信我的眼光，我去過很多廠，什麽寶島的，什麽香江的，什麽棒子的，什麽日企啊美資企業啊我都去過，我能感到那邊的員工大多都是麻木的，但是今天我在我的夏誠看到的你們不是，你們是有希望的，知道為什麽嗎？”
“張總給的工資高”
下麵的幹部已經麻木了，實在是張至誠不按套路出牌，教的不少例行問題一個也沒說，全是即興發揮，上麵站著的是老板，沒辦法啊。
“我聽到了剛才喊的人是個女員工，不錯，既然連女孩子都能喊出這樣的話我肯定要表示表示”
所有不知道消息的員工都激動了，張至誠最喜歡給福利，之前幾天都是流傳誰也沒法確認，現在老板自己說的肯定是真的。
“不過在表示之前我要問一下，我對員工製度這塊一向的理念是什麽？”
這個問題有演練過所以有幹部大聲說：“張總一向獎懲分明，有獎勵有處罰”
“對，隻有獎勵你們會變得無所謂，隻有處罰你們會心裏有怨言，咱們先說獎勵好不好”
“好~”
“第一個製度，公司用餐將不會再按人頭去打飯，你們都有這種磁卡，每個月公司會向磁卡裏發500大洋，有人講我吃不掉，沒關係，吃不掉的部分會自動劃到你們當月的工資卡裏，有人說我不夠吃，我這食堂很便宜的，500塊不夠你吃我可不補”
“張總，真的有500？”
“我保證有500，而且我保證你們每頓飯隻要6~8塊錢都能有葷有素，而且還不是清湯寡水”
這個福利夠大，因為一般的企業都是按人頭的，姑蘇那邊的也是衝卡，但是可沒500這麽多，撐死200塊，員工不能不激動，省一點的一個月光這塊就能多拿300塊，這還得了？
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“第四，工廠內部沒有煙頭，沒有人隨地吐口水，隨便亂扔雜物的，當月所有員工工資增加50塊”
“第五，員工宿舍那邊我隻準備了兩種宿舍，四人間和夫妻房，當然憑結婚證才能進夫妻房哈，衛生評比第一名的，工資每月增加50塊，第二和第三30塊，剩下的前十是20塊，這個評分將由高管們製定標準”
“第六個，是隻針對品管和生產，畢竟你們的人最多，也最幸苦，當月良品率，報廢率，物料損壞率這三個指標高管們會製定評分標準，第一名的產線沒人工資增加100塊，第二名60塊，第三名40塊，隻設前三，品管那邊發現不良最多的組別也是100元”
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有個錘子意見啊，認真一點，努力一點，每個月能多拿大幾百塊，再加上基本工資1500，夏誠這邊光不加班工資都2000多了，再加上加班豈不是要上3000？
但也有個問題，如果好多並列的怎麽辦？
聽到這個問題張至誠說：“並列的同時發放，既然有評分肯定會出現並列的問題，但是如果管理層通過這個瞎搞，我的處罰很嚴厲的”
員工都在大聲議論，這個福利力度有點大，後來的不少員工肯定有質疑。
“我看有員工還有疑惑，我這裏再強調一個事情，我的財務官在哪裏”
蘇恆趕緊小跑過來說：“我在這”
“大聲告訴員工們，我的帳上還有多少錢？”
“公司帳上淨剩資金是32Y”
“這下你們擔不擔心我會故意扔煙頭扣你們的獎勵了？”
“不擔心了”
“散會之前我想再問一句，你們來夏誠上班會不會很麻木”
“不會~”
“目標是什麽？”
“掙很多錢”
“想要掙錢，請好好的去上班，每天都要充滿幹勁”