第494章 暴漲的內部名望
神豪：開局十連抽億萬獎勵 作者：醉攬舊月 投票推薦 加入書簽 留言反饋
江源似笑非笑，沒有絲毫開口的意思。
因為自然會有人替他開口，又何必自己多費唇舌？
果不其然的是，江源的名字剛剛出現，而且竟然還是因為儀容儀表這種旁枝末節的問題被人給刁難了！
視頻會議裏，頓時就湧現出了不少人紛紛開口斥責，言辭頗為犀利與狠辣。
“哪個不長眼的東西，連江董的儀容儀表也想要抓？嗯？”
“沒長腦子是吧，一個區區商業部的小經理，連江董的麵都沒見過？連江董都不認識，你也膽敢在這裏胡說八道是吧。”
“混賬玩意兒，商業部的董事怎麽辦事的，手底下的一個小經理也敢對江董不敬，是不是活膩了。”
不少明眼人看著心中暗笑，這群人當真是會看菜下碟的主兒。
實際上，在江源的麵貌被人認出來之前，基本上沒有任何人想要管這種雞毛蒜皮的小事兒的。
畢竟天堂財團的內部視頻會議，本來就是以嚴肅的紀律著稱的，著裝方麵有著頗為嚴格的要求，如果不達標的話，自然會被一些人給斥責。
但如果是一個剛加入公司的小職員，被斥責也就被斥責了，沒人會在意。
但如果是斥責江源的話，無疑就是在拔老虎的牙齒！
如今的江源，已然完全不同於初次加入李氏財團時的情況了。
當初，他剛剛加入李氏財團時，大部分的核心骨幹們都認為江源不過是一個新加入的年輕後輩，而且還因為李芷晴分配給了江源過好的資源，而對他的態度不太友好。
但在江源以一種不可思議的手段，完全解決了芯片的訂單事件之後，江源的風評便已經有了一個極大的逆轉。
幾乎每個曾經試圖解決這件事，但最終失敗了的人，都對江源的能力給出了一個近乎於完美的評價。
畢竟自己做不到的事情，別人卻輕易地做到了！
能人所不能，自然便是讓人傾慕的。
況且就連曾經的李氏財團頂梁柱布魯斯，都被對手給瘋狂戲耍，連帶著整個李氏財團蒙羞，導致了財團險些陷入了萬劫不複的境地。
但江源卻在逆境之中挺身而出力挽狂瀾，拯救了李氏財團於危難之間。
他的能力，自然而然是已經獲得了不少人的認可。
李氏財團內部，江源的威望自然是水漲船高。
而在江源解決了天堂財團的醫療協議事件之後，他的風評更是被頂到了一個風口浪尖，完全可以說得上是李氏財團第一的熱點人物。
現如今，江源的名聲早已經在李氏財團內部打得極為響亮，不少人都將江源作為茶餘飯後的談資，津津樂道。
即便是李氏財團一個小小的員工，都已經聽過江源的大名了。
乃至於由於風頭太勁，關於江源的不少八卦消息都在財團內部悄然間瘋狂傳播著。
不少好事之徒最為關心的，自然就是江源與李芷晴之間是否會爆料出一些花邊新聞。
這也側麵傳達出了一個訊號，江源或許即將要成為李氏財團的副把手的強烈信號。
起碼在名望與令人信服的方麵，江源已經完全具備了成為李氏財團副把手的資格。
即便現在李芷晴立即授命於江源，也沒有任何人膽敢說閑話。
因此，聽到江源的名字，方才斥責江源儀容儀表問題的那位商業部經理，當即身子一顫，露出了無比恐懼的神色。
他在李氏財團內部工作了不少年，自認為財團內部有名的大人物他都認得，江源的生麵孔自然讓他放鬆與輕視的心理。
他見到這種年輕的生麵孔、而且穿著如此簡單隨意灑脫，第一反應自然就是勃然大怒，第一反應自然就下意識地認為這隻不過是一個新加入的小職員不知道規矩，因此大加皺眉斥責。
原先按照他的想法，自然是看到這個年輕人對自己卑躬屈膝地道歉。
但他萬萬沒想到，自己的行為卻是在老虎麵前妄圖拔牙，當即就被一群人辱罵斥責。
直到聽到了江源的名字，他這才意識到，自己犯了一個怎樣愚蠢而糟糕的錯誤——自己竟然無意間斥責了一位自己的大領導？
這是何止是吃了雄心豹子膽，簡直是連自己的大腦都被吃了的人才會做出來的操作啊。
這種以下犯上，足以讓他被掃地出門的高危事情，差點就把他給當場嚇昏了過去。
他的態度就來了一百八十度大轉彎，訕訕道：“原來是江董，久聞大名，久聞大名，我是商業部的小王，都是小的有眼無珠，都是小的有眼無珠。”
他由於太過緊張，額頭都不斷分泌出了黃豆大小的汗珠，說話的語氣都是不太利索，不斷重複著上一句話。
“您是幹大事的人，自然不拘泥於小節，儀容儀表這種小事情，自然可以不必在意。”
江源稍稍瞥了他一眼，便也沒有與他計較。
畢竟現在自己作為李氏財團的風雲人物，哪能和這些小角色斤斤計較，豈不是失了身份？
原先，視頻會議並未正式開始，發言的人就零零星星幾個，大多都是注重儀容之類的旁枝末節。
隻是當江源的名字出現之後，當即就掀起了一陣發言的熱潮，不少的小團體都在私底下不斷討論著關於江源的事情。
“李小姐會不會真的把咱們財團的副把手的位置，直接讓江源掛帥？從身份上來說，他可是一個加入我們財團沒多久的新人呢。”
“如果這麽做了，的確是一件史無前例的事情。不過這倒也並非是不可能的事，畢竟江源的能力和功績擺在台麵上，應該沒有任何人有異議。”
“而且以江源的能力與知名度，現在其餘的財團隻怕想要拉攏他，讓他跳槽為其他財團效命的人極多，如果咱們這時候不重用江源，隻怕會讓他心生不滿。”
“的確，如果對人才沒有足夠的尊重，隻會讓人才白白流失，當下正是用人之際，絕不可能讓這種情況發生。”
因為自然會有人替他開口，又何必自己多費唇舌？
果不其然的是，江源的名字剛剛出現，而且竟然還是因為儀容儀表這種旁枝末節的問題被人給刁難了！
視頻會議裏，頓時就湧現出了不少人紛紛開口斥責，言辭頗為犀利與狠辣。
“哪個不長眼的東西，連江董的儀容儀表也想要抓？嗯？”
“沒長腦子是吧，一個區區商業部的小經理，連江董的麵都沒見過？連江董都不認識，你也膽敢在這裏胡說八道是吧。”
“混賬玩意兒，商業部的董事怎麽辦事的，手底下的一個小經理也敢對江董不敬，是不是活膩了。”
不少明眼人看著心中暗笑，這群人當真是會看菜下碟的主兒。
實際上，在江源的麵貌被人認出來之前，基本上沒有任何人想要管這種雞毛蒜皮的小事兒的。
畢竟天堂財團的內部視頻會議，本來就是以嚴肅的紀律著稱的，著裝方麵有著頗為嚴格的要求，如果不達標的話，自然會被一些人給斥責。
但如果是一個剛加入公司的小職員，被斥責也就被斥責了，沒人會在意。
但如果是斥責江源的話，無疑就是在拔老虎的牙齒！
如今的江源，已然完全不同於初次加入李氏財團時的情況了。
當初，他剛剛加入李氏財團時，大部分的核心骨幹們都認為江源不過是一個新加入的年輕後輩，而且還因為李芷晴分配給了江源過好的資源，而對他的態度不太友好。
但在江源以一種不可思議的手段，完全解決了芯片的訂單事件之後，江源的風評便已經有了一個極大的逆轉。
幾乎每個曾經試圖解決這件事，但最終失敗了的人，都對江源的能力給出了一個近乎於完美的評價。
畢竟自己做不到的事情，別人卻輕易地做到了！
能人所不能，自然便是讓人傾慕的。
況且就連曾經的李氏財團頂梁柱布魯斯，都被對手給瘋狂戲耍，連帶著整個李氏財團蒙羞，導致了財團險些陷入了萬劫不複的境地。
但江源卻在逆境之中挺身而出力挽狂瀾，拯救了李氏財團於危難之間。
他的能力，自然而然是已經獲得了不少人的認可。
李氏財團內部，江源的威望自然是水漲船高。
而在江源解決了天堂財團的醫療協議事件之後，他的風評更是被頂到了一個風口浪尖，完全可以說得上是李氏財團第一的熱點人物。
現如今，江源的名聲早已經在李氏財團內部打得極為響亮，不少人都將江源作為茶餘飯後的談資，津津樂道。
即便是李氏財團一個小小的員工，都已經聽過江源的大名了。
乃至於由於風頭太勁，關於江源的不少八卦消息都在財團內部悄然間瘋狂傳播著。
不少好事之徒最為關心的，自然就是江源與李芷晴之間是否會爆料出一些花邊新聞。
這也側麵傳達出了一個訊號，江源或許即將要成為李氏財團的副把手的強烈信號。
起碼在名望與令人信服的方麵，江源已經完全具備了成為李氏財團副把手的資格。
即便現在李芷晴立即授命於江源，也沒有任何人膽敢說閑話。
因此，聽到江源的名字，方才斥責江源儀容儀表問題的那位商業部經理，當即身子一顫，露出了無比恐懼的神色。
他在李氏財團內部工作了不少年，自認為財團內部有名的大人物他都認得，江源的生麵孔自然讓他放鬆與輕視的心理。
他見到這種年輕的生麵孔、而且穿著如此簡單隨意灑脫，第一反應自然就是勃然大怒，第一反應自然就下意識地認為這隻不過是一個新加入的小職員不知道規矩，因此大加皺眉斥責。
原先按照他的想法，自然是看到這個年輕人對自己卑躬屈膝地道歉。
但他萬萬沒想到，自己的行為卻是在老虎麵前妄圖拔牙，當即就被一群人辱罵斥責。
直到聽到了江源的名字，他這才意識到，自己犯了一個怎樣愚蠢而糟糕的錯誤——自己竟然無意間斥責了一位自己的大領導？
這是何止是吃了雄心豹子膽，簡直是連自己的大腦都被吃了的人才會做出來的操作啊。
這種以下犯上，足以讓他被掃地出門的高危事情，差點就把他給當場嚇昏了過去。
他的態度就來了一百八十度大轉彎，訕訕道：“原來是江董，久聞大名，久聞大名，我是商業部的小王，都是小的有眼無珠，都是小的有眼無珠。”
他由於太過緊張，額頭都不斷分泌出了黃豆大小的汗珠，說話的語氣都是不太利索，不斷重複著上一句話。
“您是幹大事的人，自然不拘泥於小節，儀容儀表這種小事情，自然可以不必在意。”
江源稍稍瞥了他一眼，便也沒有與他計較。
畢竟現在自己作為李氏財團的風雲人物，哪能和這些小角色斤斤計較，豈不是失了身份？
原先，視頻會議並未正式開始，發言的人就零零星星幾個，大多都是注重儀容之類的旁枝末節。
隻是當江源的名字出現之後，當即就掀起了一陣發言的熱潮，不少的小團體都在私底下不斷討論著關於江源的事情。
“李小姐會不會真的把咱們財團的副把手的位置，直接讓江源掛帥？從身份上來說，他可是一個加入我們財團沒多久的新人呢。”
“如果這麽做了，的確是一件史無前例的事情。不過這倒也並非是不可能的事，畢竟江源的能力和功績擺在台麵上，應該沒有任何人有異議。”
“而且以江源的能力與知名度，現在其餘的財團隻怕想要拉攏他，讓他跳槽為其他財團效命的人極多，如果咱們這時候不重用江源，隻怕會讓他心生不滿。”
“的確，如果對人才沒有足夠的尊重，隻會讓人才白白流失，當下正是用人之際，絕不可能讓這種情況發生。”