“暮晨。”李峰鄭重其事地問道：“如果按照你猜測的那個樣子，這一次的意外是有人故意而為，那麽，你認為這個人會是誰。”
“啊？這個去哪裏猜呀，世界這麽大，保不齊哪個白癡司機在那時做出了那種危險的駕駛…”
夏暮晨本來是想要打一個馬虎眼，然後把這件事兒給翻過去，可是李峰卻沒有給他這個機會。“不，你知道的。”李峰說道：“你心中肯定也有一個很大的懷疑對象。”
見此場景，夏暮晨知道李峰早已和自己一樣，心中有了懷疑。所以，他明白瞞是瞞不了了。“你想說的是，宋強偉？”夏暮晨試探性地迴答說。
“是的。除了他，再沒有別人會這麽做了。”
此話一出，夏暮晨知道，原來李峰也早已懷疑起宋強偉來。“如果真是他的話，你打算怎麽辦？”夏暮晨不免問道。
“如果真是他的話，新仇舊恨，我將會一起報。”李峰咬著牙齒，仿佛對宋強偉的憎恨已經到達了極點。
“李峰，你先不要衝動，宋強偉不是一個簡單的人物，而且，我們現在也沒有直接的證據能夠證明宋強偉就是那個害石海瑤的人。”
“我知道，我沒有衝動，我報仇的方式也不會是那種白癡的行為了，現在的我會用更聰明的方法來對付他。最好那個人不是他，否則有他好看的…”話音落下，李峰走向了石海瑤，安靜地看著這個一動不動的女生。
而夏暮晨也感受到了來自李峰心中的鬥誌。
如果說郭遊在創業領域裏算是一個倒黴的失敗者，那麽，他在打工時應該可以說是一個幸運兒。他加入到創夢四海中來時，公司剛好獲得了阿裏巴巴的b輪融資。
這會兒的創夢四海不僅僅資金充裕，而且還信心十足，在外界，創夢四海獲得阿裏巴巴b輪融資的消息不脛而走，無論是創業者，還是普通的大眾都知道了一款名為《二次元》的軟件獲得了阿裏巴巴的青睞，因此，《二次元》的熱度再一次地被推起，人們不禁想要知道，到底是一款怎樣的軟件會得到馬雲的喜歡。
在內部，因為獲得了阿裏巴巴的投資，所有的員工都變得自信滿滿，很多公司的元老更是為這樣的成績而被感驕傲。對於員工而言，對公司的感情可能並沒有那麽深，但是，當他們參與到了建設一家偉大公司的過程中時，在內心深處會產生某種榮譽感，這與那些建國時期的元老非常相似。
此時，創夢四海所獲得的成績，是足以讓所有員工感到驕傲和自豪的成功，而他們對於公司的信心更足了。
另外，有了充足的資金，夏暮晨也可以聘用更多的人才，鼓勵公司內部開始更多的創新，可以說，一切的一切都向著好的方向去邁進。
在這種情況下接任內容部的一把手，不得不說是郭遊的幸運。在容偉時期，內容部的每一個決策都要為社交部讓步，而現在，郭遊可以獲得更多資源和資金上的支持，做任何一件他想要做的事情，隻要這件事兒對創夢四海是有利的。
郭遊來到內容部做的第一件事情就是，改革過去的戰略方針。在容偉時期，他把全部的經曆都放在了動漫功能的開發上，他設立了內部的競爭方式，讓每一個工作小組都去開發動漫的功能，從而激發出員工門的競爭意識，製作出最好的動漫屬性。
這種內部競爭本身是一種不錯的管理模式，但是，用在容偉的手中卻沒有得到很好的發揮，因為容偉的眼光看得太狹窄了，他隻把目光聚焦到了動漫上，卻看不見更廣闊的領域。這樣，內容部內部的競爭便成為了一個設定在很小空間內的爭奪賽，這就如同給一頭雄鷹關進了一個房間內，看似沒有鐵鏈的束縛，實際上，它最高也隻能飛到棚頂的高度，永遠不可能在天空中翱翔。在創夢四海內容部的內部，很多人才的能力根本就施展不開。
因此，來到內容部後，郭遊決定放開員工們的手腳，他沒有馬上取消內部競爭的管理模式，不過，他卻開放了所有人的舞台。
郭遊決定，取消動漫計劃，各個小組可以根據小組內部的特色與能力，研發他們擅長且認為更好的項目，如果某個小組覺得動漫仍然是一個不錯的選擇，那麽他們便可以繼續選擇動漫的功能，如果某個小組有更好更新的想法，那麽他們也可以按照自己的想法進行研發。郭遊的目的隻有一個，放開所有員工的枷鎖，任其發揮。
同時，郭遊暫時不對任何一個小組的人員進行調整，而是在耐心地等待著。郭遊要利用這種方法去觀察哪個工作小組能夠開發出來更好更新的項目。當某個小組的某個項目獲得不錯的聲譽時，郭遊便會把跟多的精力和資源投放在這一工作小組中，使得那個項目能夠在最短的時間內得到最大的放大。
郭遊的這個管理方式其實並不是他所獨創的，在很多的大型企業中都有類似的管理方法。讓每一個工作小組成為一個獨立體，獨立地開發項目，並形成某種形式的競爭，每個小組就如同一個創業團隊一般，有自己的組織架構，有自己的項目。
而郭遊之所以會在來到創夢四海之後采取這一套的創新戰術，與他的創業經曆不無關係。
作為一名創業者，郭遊曾經是開過公司的，所以他知道保持員工的活力是有多麽的重要，同時他也明白，一個企業若想始終不落人後，那麽就必須保持競爭力，讓員工感覺是在為自己而工作。所以，郭遊的管理策略隻有三條，放開人才的手腳；繼續采取內部競爭的管理方式；當某個項目獲得認可時，便把大量的資源集中於此。
另外，郭遊除了給創夢四海帶來了新的管理模式以外，還帶去了不少的高級人才。那些曾經跟隨郭遊一同創業的夥伴，有很多人在他的勸導下加入進了創夢四海。這些人中的不少都是可以獨當一麵的高級人才，不僅僅技術能力強，甚至可以單獨帶隊，完成一些比較複雜的項目。
可以說，郭遊的加入給創夢四海帶來了不少的好處。
“啊？這個去哪裏猜呀，世界這麽大，保不齊哪個白癡司機在那時做出了那種危險的駕駛…”
夏暮晨本來是想要打一個馬虎眼，然後把這件事兒給翻過去，可是李峰卻沒有給他這個機會。“不，你知道的。”李峰說道：“你心中肯定也有一個很大的懷疑對象。”
見此場景，夏暮晨知道李峰早已和自己一樣，心中有了懷疑。所以，他明白瞞是瞞不了了。“你想說的是，宋強偉？”夏暮晨試探性地迴答說。
“是的。除了他，再沒有別人會這麽做了。”
此話一出，夏暮晨知道，原來李峰也早已懷疑起宋強偉來。“如果真是他的話，你打算怎麽辦？”夏暮晨不免問道。
“如果真是他的話，新仇舊恨，我將會一起報。”李峰咬著牙齒，仿佛對宋強偉的憎恨已經到達了極點。
“李峰，你先不要衝動，宋強偉不是一個簡單的人物，而且，我們現在也沒有直接的證據能夠證明宋強偉就是那個害石海瑤的人。”
“我知道，我沒有衝動，我報仇的方式也不會是那種白癡的行為了，現在的我會用更聰明的方法來對付他。最好那個人不是他，否則有他好看的…”話音落下，李峰走向了石海瑤，安靜地看著這個一動不動的女生。
而夏暮晨也感受到了來自李峰心中的鬥誌。
如果說郭遊在創業領域裏算是一個倒黴的失敗者，那麽，他在打工時應該可以說是一個幸運兒。他加入到創夢四海中來時，公司剛好獲得了阿裏巴巴的b輪融資。
這會兒的創夢四海不僅僅資金充裕，而且還信心十足，在外界，創夢四海獲得阿裏巴巴b輪融資的消息不脛而走，無論是創業者，還是普通的大眾都知道了一款名為《二次元》的軟件獲得了阿裏巴巴的青睞，因此，《二次元》的熱度再一次地被推起，人們不禁想要知道，到底是一款怎樣的軟件會得到馬雲的喜歡。
在內部，因為獲得了阿裏巴巴的投資，所有的員工都變得自信滿滿，很多公司的元老更是為這樣的成績而被感驕傲。對於員工而言，對公司的感情可能並沒有那麽深，但是，當他們參與到了建設一家偉大公司的過程中時，在內心深處會產生某種榮譽感，這與那些建國時期的元老非常相似。
此時，創夢四海所獲得的成績，是足以讓所有員工感到驕傲和自豪的成功，而他們對於公司的信心更足了。
另外，有了充足的資金，夏暮晨也可以聘用更多的人才，鼓勵公司內部開始更多的創新，可以說，一切的一切都向著好的方向去邁進。
在這種情況下接任內容部的一把手，不得不說是郭遊的幸運。在容偉時期，內容部的每一個決策都要為社交部讓步，而現在，郭遊可以獲得更多資源和資金上的支持，做任何一件他想要做的事情，隻要這件事兒對創夢四海是有利的。
郭遊來到內容部做的第一件事情就是，改革過去的戰略方針。在容偉時期，他把全部的經曆都放在了動漫功能的開發上，他設立了內部的競爭方式，讓每一個工作小組都去開發動漫的功能，從而激發出員工門的競爭意識，製作出最好的動漫屬性。
這種內部競爭本身是一種不錯的管理模式，但是，用在容偉的手中卻沒有得到很好的發揮，因為容偉的眼光看得太狹窄了，他隻把目光聚焦到了動漫上，卻看不見更廣闊的領域。這樣，內容部內部的競爭便成為了一個設定在很小空間內的爭奪賽，這就如同給一頭雄鷹關進了一個房間內，看似沒有鐵鏈的束縛，實際上，它最高也隻能飛到棚頂的高度，永遠不可能在天空中翱翔。在創夢四海內容部的內部，很多人才的能力根本就施展不開。
因此，來到內容部後，郭遊決定放開員工們的手腳，他沒有馬上取消內部競爭的管理模式，不過，他卻開放了所有人的舞台。
郭遊決定，取消動漫計劃，各個小組可以根據小組內部的特色與能力，研發他們擅長且認為更好的項目，如果某個小組覺得動漫仍然是一個不錯的選擇，那麽他們便可以繼續選擇動漫的功能，如果某個小組有更好更新的想法，那麽他們也可以按照自己的想法進行研發。郭遊的目的隻有一個，放開所有員工的枷鎖，任其發揮。
同時，郭遊暫時不對任何一個小組的人員進行調整，而是在耐心地等待著。郭遊要利用這種方法去觀察哪個工作小組能夠開發出來更好更新的項目。當某個小組的某個項目獲得不錯的聲譽時，郭遊便會把跟多的精力和資源投放在這一工作小組中，使得那個項目能夠在最短的時間內得到最大的放大。
郭遊的這個管理方式其實並不是他所獨創的，在很多的大型企業中都有類似的管理方法。讓每一個工作小組成為一個獨立體，獨立地開發項目，並形成某種形式的競爭，每個小組就如同一個創業團隊一般，有自己的組織架構，有自己的項目。
而郭遊之所以會在來到創夢四海之後采取這一套的創新戰術，與他的創業經曆不無關係。
作為一名創業者，郭遊曾經是開過公司的，所以他知道保持員工的活力是有多麽的重要，同時他也明白，一個企業若想始終不落人後，那麽就必須保持競爭力，讓員工感覺是在為自己而工作。所以，郭遊的管理策略隻有三條，放開人才的手腳；繼續采取內部競爭的管理方式；當某個項目獲得認可時，便把大量的資源集中於此。
另外，郭遊除了給創夢四海帶來了新的管理模式以外，還帶去了不少的高級人才。那些曾經跟隨郭遊一同創業的夥伴，有很多人在他的勸導下加入進了創夢四海。這些人中的不少都是可以獨當一麵的高級人才，不僅僅技術能力強，甚至可以單獨帶隊，完成一些比較複雜的項目。
可以說，郭遊的加入給創夢四海帶來了不少的好處。