2014年的6月3日，創夢四海搬家了，他們有了新的工作場所，同時，也迎來了新的起點。
對於這個新辦公場地的布置，夏暮晨的策略相當人性化，他讓每一個員工自己設計自己的辦公環境，在預算允許的情況下，夏暮晨盡量滿足每一個員工的需求。
現代的年輕人是追求個性的一代，他們同樣有著個人理想化的辦公環境。辦公桌的顏色、形狀，辦公椅的舒適度和風格，甚至牆邊的貼畫，桌上的擺件都體現出了每位員工的個性。
這種個性看似並不重要，但是，它對員工心理產生的影響卻相當微妙。想想看，如果一個工作場所是由你本人一點一滴親手設計和裝修而成的，那麽，你對它的感情會有多強？雖然，這並不能使得所有員工永不離開公司，但是，它卻多多少少可以讓員工們對公司多一份情感，在離開以後，多一份留戀。
對員工個性化的尊重其實體現了一家公司的企業文化建設。
在一些公司中，企業文化相當生硬。公司的宣傳口號，名人的座右銘是公司背景牆上經常出現的設計，很多公司還花費了大量的現金來建設這種企業文化，“效率第一”，“衷心企業，保持合作”，這些一個個人為製造出來的企業文化標語會張貼在公司的各個角落，也許，它們在某種程度上真的會給員工帶來一些激勵和靈感，但是，絕大多數的時候，它們並沒有多大的效果，甚至，還很有可能帶來一些反作用。不懂得何為真正企業文化的公司習慣於讓員工去背誦那些管理者們自己都不相信的文化標語，管理者誤以為員工們會背了就會真的相信，並且會完全按照標語上的要求去做。然而，事實恰好相反，它不但不會達到管理者們預期的效果，甚至，還很有可能讓員工們產生反感。把大量可以用來休息的時間用在了毫無意義的背誦上，並不會使員工們對企業文化產生真正的認同，相反，這還容易讓員工們逐步走向形式化。
進化論的核心理念是適者生存，企業也是一樣，誰更適合在這家企業生存，誰就會留下來，而那些不適合的人就會離開。如果一家企業讓員工們花費大量的時間用於背誦與工作效率根本無關的標語，那麽，那些喜歡追求形式主義，願意把大量的時間和精力放在做表麵工作的人員，就會願意留下，而那些討厭形式，崇尚務實的人才，就會漸漸地********，最終不得不選擇離開。
企業文化，不是背誦出來的，而是在實際的行動和工作之中慢慢演變出來的。真正的企業文化並非那些耳熟能詳的標語，而是公司的老總、企業的創始團隊在做事、管理、習慣上對整個公司的影響。員工們不是傻子，口號喊得再響，如果上層管理人員不去執行，那麽它們隻是一些毫無意義的標語。員工們在融入企業的同時，其實也在自覺不自覺地洞察企業的真實文化。
一家企業即使喊破了嗓子要追求創新，但是，當一個員工在創新的道路上出現一丁點的小錯誤後，就要遭遇嚴厲的批評和懲罰，那麽，這家公司永遠都不可能走上創新之路；創新的前提是試錯，隻有無數次的試錯才有可能出現創新，如果企業沒有胸懷去容納員工們的錯誤，那麽，這家企業也不會獲得創新。
同樣，一家公司即使把合作的標語懸掛在公司的每一個角落，但是，卻沒組織過一次集體活動，合作也不會平白無故的產生；合作，是要建立在對困難的挑戰和情感的融合之上，如果公司不能給員工們更多加深感情的機會，那麽公司也就不會出現真正意義上的合作。
夏暮晨雖然不懂得什麽才是真正的企業文化，但是，他卻是一個天生的管理天才，他知道，那些生搬硬套的口號並沒有多少效果，而來自管理層行為處世的影響才是建立團隊性格的真正關鍵。
在他對情懷的重視下，每一個加入到創夢四海的員工都把自己的工作區間設計成了自己最喜歡的樣子。為了不讓整體辦公場所顯得太過淩亂，夏暮晨盡量把共同設計風格的人員安排在了一起。這樣，整個公司就好像是一個建設在這座浮躁城市中的“童話王國”。一些女生們的辦公桌選擇了粉色，而在她們工作的室內貼滿了溫馨可愛的卡通動漫和清新脫俗的粉紅壁紙。在一些男生的辦公區間則設有握力器、臂力器、拉伸器等各種各樣的健身器材，而他們的牆壁上則貼滿了各項運動的體育明星。
一走進這樣的辦公場地，許多員工的第一感覺就是家的溫馨，因為他們都是來自五湖四海的北漂一族，背井離鄉多多少少會讓他們對家產生一種思念，而這裏的布局就如同他們曾經居住過的那個小屋，那間小屋承載了一個年輕人太多的記憶與懷念，那裏是他們唯一可以獨處的地方，那裏也是他們最不舍得離開的場所之一。在那裏，他們哭過、笑過、走過了最叛逆的時期，甚至，思念過最喜歡的異性。而很少有人會想到在千裏之外的他鄉也可以找到那間小屋的感覺，因為很少有公司會有這樣的胸懷，也很少有公司會這樣用心地將工作的環境設計成為家的樣子。
事實上，夏暮晨也沒有想到過這一點，他隻是把辦公場所設計的權利交給了員工，而員工們的集體選擇，讓整個辦公場所成為了家的樣子，而這，也確實讓這些年輕人對創夢四海有了家的情懷。
此外，通過工作場所的設計，夏暮晨細心的發現，這群年輕男生似乎有著一個共同的愛好，那就是籃球。因為，幾乎每一個男生的牆上都張貼著一張nba的籃球明星，科比、加內特、詹姆斯、艾弗森、麥蒂、杜蘭特“包圍”了這些男生們的辦公區間。這讓夏暮晨有了新的想法，既然大家都熱愛籃球，那麽，為什麽不利用這項運動讓大家建立深刻的友情和強大的默契呢？
為此，夏暮晨特意找到李峰，商量起對策來。
對於這個新辦公場地的布置，夏暮晨的策略相當人性化，他讓每一個員工自己設計自己的辦公環境，在預算允許的情況下，夏暮晨盡量滿足每一個員工的需求。
現代的年輕人是追求個性的一代，他們同樣有著個人理想化的辦公環境。辦公桌的顏色、形狀，辦公椅的舒適度和風格，甚至牆邊的貼畫，桌上的擺件都體現出了每位員工的個性。
這種個性看似並不重要，但是，它對員工心理產生的影響卻相當微妙。想想看，如果一個工作場所是由你本人一點一滴親手設計和裝修而成的，那麽，你對它的感情會有多強？雖然，這並不能使得所有員工永不離開公司，但是，它卻多多少少可以讓員工們對公司多一份情感，在離開以後，多一份留戀。
對員工個性化的尊重其實體現了一家公司的企業文化建設。
在一些公司中，企業文化相當生硬。公司的宣傳口號，名人的座右銘是公司背景牆上經常出現的設計，很多公司還花費了大量的現金來建設這種企業文化，“效率第一”，“衷心企業，保持合作”，這些一個個人為製造出來的企業文化標語會張貼在公司的各個角落，也許，它們在某種程度上真的會給員工帶來一些激勵和靈感，但是，絕大多數的時候，它們並沒有多大的效果，甚至，還很有可能帶來一些反作用。不懂得何為真正企業文化的公司習慣於讓員工去背誦那些管理者們自己都不相信的文化標語，管理者誤以為員工們會背了就會真的相信，並且會完全按照標語上的要求去做。然而，事實恰好相反，它不但不會達到管理者們預期的效果，甚至，還很有可能讓員工們產生反感。把大量可以用來休息的時間用在了毫無意義的背誦上，並不會使員工們對企業文化產生真正的認同，相反，這還容易讓員工們逐步走向形式化。
進化論的核心理念是適者生存，企業也是一樣，誰更適合在這家企業生存，誰就會留下來，而那些不適合的人就會離開。如果一家企業讓員工們花費大量的時間用於背誦與工作效率根本無關的標語，那麽，那些喜歡追求形式主義，願意把大量的時間和精力放在做表麵工作的人員，就會願意留下，而那些討厭形式，崇尚務實的人才，就會漸漸地********，最終不得不選擇離開。
企業文化，不是背誦出來的，而是在實際的行動和工作之中慢慢演變出來的。真正的企業文化並非那些耳熟能詳的標語，而是公司的老總、企業的創始團隊在做事、管理、習慣上對整個公司的影響。員工們不是傻子，口號喊得再響，如果上層管理人員不去執行，那麽它們隻是一些毫無意義的標語。員工們在融入企業的同時，其實也在自覺不自覺地洞察企業的真實文化。
一家企業即使喊破了嗓子要追求創新，但是，當一個員工在創新的道路上出現一丁點的小錯誤後，就要遭遇嚴厲的批評和懲罰，那麽，這家公司永遠都不可能走上創新之路；創新的前提是試錯，隻有無數次的試錯才有可能出現創新，如果企業沒有胸懷去容納員工們的錯誤，那麽，這家企業也不會獲得創新。
同樣，一家公司即使把合作的標語懸掛在公司的每一個角落，但是，卻沒組織過一次集體活動，合作也不會平白無故的產生；合作，是要建立在對困難的挑戰和情感的融合之上，如果公司不能給員工們更多加深感情的機會，那麽公司也就不會出現真正意義上的合作。
夏暮晨雖然不懂得什麽才是真正的企業文化，但是，他卻是一個天生的管理天才，他知道，那些生搬硬套的口號並沒有多少效果，而來自管理層行為處世的影響才是建立團隊性格的真正關鍵。
在他對情懷的重視下，每一個加入到創夢四海的員工都把自己的工作區間設計成了自己最喜歡的樣子。為了不讓整體辦公場所顯得太過淩亂，夏暮晨盡量把共同設計風格的人員安排在了一起。這樣，整個公司就好像是一個建設在這座浮躁城市中的“童話王國”。一些女生們的辦公桌選擇了粉色，而在她們工作的室內貼滿了溫馨可愛的卡通動漫和清新脫俗的粉紅壁紙。在一些男生的辦公區間則設有握力器、臂力器、拉伸器等各種各樣的健身器材，而他們的牆壁上則貼滿了各項運動的體育明星。
一走進這樣的辦公場地，許多員工的第一感覺就是家的溫馨，因為他們都是來自五湖四海的北漂一族，背井離鄉多多少少會讓他們對家產生一種思念，而這裏的布局就如同他們曾經居住過的那個小屋，那間小屋承載了一個年輕人太多的記憶與懷念，那裏是他們唯一可以獨處的地方，那裏也是他們最不舍得離開的場所之一。在那裏，他們哭過、笑過、走過了最叛逆的時期，甚至，思念過最喜歡的異性。而很少有人會想到在千裏之外的他鄉也可以找到那間小屋的感覺，因為很少有公司會有這樣的胸懷，也很少有公司會這樣用心地將工作的環境設計成為家的樣子。
事實上，夏暮晨也沒有想到過這一點，他隻是把辦公場所設計的權利交給了員工，而員工們的集體選擇，讓整個辦公場所成為了家的樣子，而這，也確實讓這些年輕人對創夢四海有了家的情懷。
此外，通過工作場所的設計，夏暮晨細心的發現，這群年輕男生似乎有著一個共同的愛好，那就是籃球。因為，幾乎每一個男生的牆上都張貼著一張nba的籃球明星，科比、加內特、詹姆斯、艾弗森、麥蒂、杜蘭特“包圍”了這些男生們的辦公區間。這讓夏暮晨有了新的想法，既然大家都熱愛籃球，那麽，為什麽不利用這項運動讓大家建立深刻的友情和強大的默契呢？
為此，夏暮晨特意找到李峰，商量起對策來。