張曉鵬沒有想到，夏暮晨竟然這麽有辦法，如此輕鬆就搞定了劉旭翻，這不免讓他對夏暮晨更敬了一層。
幾個人又在公司閑聊了一會，劉旭翻便離開了。
等到劉旭翻一走，張曉鵬就馬上問道：“夏總，你們談判最後的結果是什麽？”
“我跟他說，至少是百分之六的股權，我想，咱們可以給到他百分之七，再加上一個月一千塊的工資。而且，劉旭翻還答應，要幫助我們公司找到更多的人才，他在這一領域認識的人多，尤其是有關產品和技術的，有了他的幫助，我想，我們公司未來的人才供給終於有保障了。”夏暮晨露出了喜悅的笑容，這才是他今天最大的收獲
百分之七的股權是夏暮晨等人之前商定的最高比例，雖然說是上線，但是還算合理。不過，一個月一千元的工資則是大家夥都沒有預料到的，他們認為，以劉旭翻現有的待遇和能力，怎麽不也得月薪一萬加才肯加入呀，這一條件，是幾個人之前不敢想象的。
而劉旭翻提出來的幫助創夢四海招募人才則更是所有人沒有想到的。可以說，這一次創夢四海不僅僅用合理的待遇招到了一位超級牛人，而且還間接地獲得了更多有用人才。這一步棋算是下對了。
因此，聽到這一消息後，其他幾人都相當開心。大家你一言我一語，紛紛表示今天的收獲的確不少。
不過，在興奮的同時，有一個人還保持著冷靜，這個人就是張曉鵬。
等到大家的歡唿雀躍結束之後，張曉鵬說道：“夏總，今天的確是好事連連，不過，我卻有一些顧慮。”
“什麽顧慮？你說。”夏暮晨收起了笑容。
“我們與劉旭翻商定的是分配股權，而非期權，我擔心，他會把這個股權誤認為是他一加入到公司之後就會直接得到的股權，如果到時候知道我們承諾的隻是期權，我怕，他會認為我們是在玩弄文字遊戲，進而產生一些麻煩。”
“恩。”夏暮晨點頭，同意地說道：“的確，我也忽略掉了這一點，這樣吧，你我找一個機會再與劉旭翻見一麵，說明一下這個情況。我想，以他對我們公司的認可度是不會在乎這些期權是否要分期兌現的。”
“好，這樣再好不過了。”張曉鵬說道。
夏暮晨的判斷果然不錯，劉旭翻果然沒有在乎這百分之七的股權到底是一次性到位，還是分階段兌現，他很爽快地就答應了張曉鵬提出來的階段性兌現期權的方案。因為劉旭翻明白，這是一家好公司的成熟做法，不是一次性兌現股權，而是根據加入者做出的貢獻，分階段兌現。這樣，不僅可以避免後來者拿到股權後不做事的窘態，更能激發後來者們的創業熱情，因為他們需要通過自己的成績來拿迴屬於自己的那部分期權，懈怠就等於放棄既有的利益。
經過幾個人的合計，最終，創夢四海與劉旭翻敲定，百分之七的股權分階段兌現，劉旭翻加入到公司後，他首先可以得到百分之三的股權，而剩餘的百分之四分兩年兌現，每年可以獲得百分之二。同時，公司還承諾，如果兩年內有外部資金投入，劉旭翻可以獲得的股權比重不會因為其他資本的進入而降低。
得到了劉旭翻這員大將之後，創夢四海可以說是如虎添翼，不僅《二次元》的流程設計比過去完善了許多，而且，產品的開發速度也大大加快了。
另外，在劉旭翻的介紹下，一大批的人才開始湧入到創夢四海這家小小的公司中來。他們都是業界的成手，有兩位還是可以單獨帶隊的高端人才，這些人不但能力突出，而且還具有相當高的創業熱情。
在接下來的一個月時間裏，夏暮晨每天的工作就是會見這些人才，通過認真的甄別，夏暮晨分析著每個人身上的優點和不足，判斷哪些人更適合加入到團隊，哪些人又不是適合共同創業；而前來會麵的人也在用自己的眼光打量著這家小小的公司。
同時，為了引進更多的員工，創夢四海也在一些招聘網站上發布了招聘公告。在這段時間，應聘者如潮水般地湧入了進來，創夢四海的規模，也在一點一點地增長之中。
在所有前來應聘的人員中，有一個叫郭青的青年給夏暮晨留下了非常深刻的印象。
郭青，如果從嚴格意義上來說，他並沒有大學畢業，而應該是一個還在讀大三的大學生，然而，他現在卻已經不再讀書了。大二沒上完，郭青就選擇了離開校園，當然，這不是因為他的家中過於貧困。而是由於他不願耽誤時間，隻想要把有限的時間盡量用在有意義的事情上。
當夏暮晨收到郭青的簡曆時，起初，他並沒有在意，隻是把它當做一份很普通的簡曆來看待的，不過，簡曆下麵的一段話卻讓夏暮晨對此人產生了極大的好奇。
因為上麵寫道：
學曆：大二未畢業，隻因不願浪費時間。
雖然這段話僅僅隻有短短的十幾個字，但是，夏暮晨卻好似看見了此人傲慢的麵孔。這不免讓他好奇，到底是一個什麽樣的性格才讓這份簡曆的主人不屑於大學的教育呢。
於是，他主動給這份簡曆的主人撥去了電話，通知他第二天下午來到公司麵試。
與夏暮晨第一次見麵時，郭青顯得相當灑脫，和其他所有的麵試者不同，他的穿衣打扮有一些另類，一副藍色的墨鏡，花布衫，花褲衩，一雙簡易的涼拖，他的頭發染成了橘黃色，耳朵上則帶著一顆翡翠色的耳釘，一點不像是一個前來應聘的職工，活脫脫一個社會上的小混混。這份打扮與夏暮晨心裏最初的形象非常接近，不過，還是顯得有一些誇張了。
也許，隻有這些在生活中“不靠譜”的人，才可能在人生道路的選擇上也“不靠譜”。也許，這樣的“不靠譜”才能給一家公司帶來“不靠譜”的發展。
幾個人又在公司閑聊了一會，劉旭翻便離開了。
等到劉旭翻一走，張曉鵬就馬上問道：“夏總，你們談判最後的結果是什麽？”
“我跟他說，至少是百分之六的股權，我想，咱們可以給到他百分之七，再加上一個月一千塊的工資。而且，劉旭翻還答應，要幫助我們公司找到更多的人才，他在這一領域認識的人多，尤其是有關產品和技術的，有了他的幫助，我想，我們公司未來的人才供給終於有保障了。”夏暮晨露出了喜悅的笑容，這才是他今天最大的收獲
百分之七的股權是夏暮晨等人之前商定的最高比例，雖然說是上線，但是還算合理。不過，一個月一千元的工資則是大家夥都沒有預料到的，他們認為，以劉旭翻現有的待遇和能力，怎麽不也得月薪一萬加才肯加入呀，這一條件，是幾個人之前不敢想象的。
而劉旭翻提出來的幫助創夢四海招募人才則更是所有人沒有想到的。可以說，這一次創夢四海不僅僅用合理的待遇招到了一位超級牛人，而且還間接地獲得了更多有用人才。這一步棋算是下對了。
因此，聽到這一消息後，其他幾人都相當開心。大家你一言我一語，紛紛表示今天的收獲的確不少。
不過，在興奮的同時，有一個人還保持著冷靜，這個人就是張曉鵬。
等到大家的歡唿雀躍結束之後，張曉鵬說道：“夏總，今天的確是好事連連，不過，我卻有一些顧慮。”
“什麽顧慮？你說。”夏暮晨收起了笑容。
“我們與劉旭翻商定的是分配股權，而非期權，我擔心，他會把這個股權誤認為是他一加入到公司之後就會直接得到的股權，如果到時候知道我們承諾的隻是期權，我怕，他會認為我們是在玩弄文字遊戲，進而產生一些麻煩。”
“恩。”夏暮晨點頭，同意地說道：“的確，我也忽略掉了這一點，這樣吧，你我找一個機會再與劉旭翻見一麵，說明一下這個情況。我想，以他對我們公司的認可度是不會在乎這些期權是否要分期兌現的。”
“好，這樣再好不過了。”張曉鵬說道。
夏暮晨的判斷果然不錯，劉旭翻果然沒有在乎這百分之七的股權到底是一次性到位，還是分階段兌現，他很爽快地就答應了張曉鵬提出來的階段性兌現期權的方案。因為劉旭翻明白，這是一家好公司的成熟做法，不是一次性兌現股權，而是根據加入者做出的貢獻，分階段兌現。這樣，不僅可以避免後來者拿到股權後不做事的窘態，更能激發後來者們的創業熱情，因為他們需要通過自己的成績來拿迴屬於自己的那部分期權，懈怠就等於放棄既有的利益。
經過幾個人的合計，最終，創夢四海與劉旭翻敲定，百分之七的股權分階段兌現，劉旭翻加入到公司後，他首先可以得到百分之三的股權，而剩餘的百分之四分兩年兌現，每年可以獲得百分之二。同時，公司還承諾，如果兩年內有外部資金投入，劉旭翻可以獲得的股權比重不會因為其他資本的進入而降低。
得到了劉旭翻這員大將之後，創夢四海可以說是如虎添翼，不僅《二次元》的流程設計比過去完善了許多，而且，產品的開發速度也大大加快了。
另外，在劉旭翻的介紹下，一大批的人才開始湧入到創夢四海這家小小的公司中來。他們都是業界的成手，有兩位還是可以單獨帶隊的高端人才，這些人不但能力突出，而且還具有相當高的創業熱情。
在接下來的一個月時間裏，夏暮晨每天的工作就是會見這些人才，通過認真的甄別，夏暮晨分析著每個人身上的優點和不足，判斷哪些人更適合加入到團隊，哪些人又不是適合共同創業；而前來會麵的人也在用自己的眼光打量著這家小小的公司。
同時，為了引進更多的員工，創夢四海也在一些招聘網站上發布了招聘公告。在這段時間，應聘者如潮水般地湧入了進來，創夢四海的規模，也在一點一點地增長之中。
在所有前來應聘的人員中，有一個叫郭青的青年給夏暮晨留下了非常深刻的印象。
郭青，如果從嚴格意義上來說，他並沒有大學畢業，而應該是一個還在讀大三的大學生，然而，他現在卻已經不再讀書了。大二沒上完，郭青就選擇了離開校園，當然，這不是因為他的家中過於貧困。而是由於他不願耽誤時間，隻想要把有限的時間盡量用在有意義的事情上。
當夏暮晨收到郭青的簡曆時，起初，他並沒有在意，隻是把它當做一份很普通的簡曆來看待的，不過，簡曆下麵的一段話卻讓夏暮晨對此人產生了極大的好奇。
因為上麵寫道：
學曆：大二未畢業，隻因不願浪費時間。
雖然這段話僅僅隻有短短的十幾個字，但是，夏暮晨卻好似看見了此人傲慢的麵孔。這不免讓他好奇，到底是一個什麽樣的性格才讓這份簡曆的主人不屑於大學的教育呢。
於是，他主動給這份簡曆的主人撥去了電話，通知他第二天下午來到公司麵試。
與夏暮晨第一次見麵時，郭青顯得相當灑脫，和其他所有的麵試者不同，他的穿衣打扮有一些另類，一副藍色的墨鏡，花布衫，花褲衩，一雙簡易的涼拖，他的頭發染成了橘黃色，耳朵上則帶著一顆翡翠色的耳釘，一點不像是一個前來應聘的職工，活脫脫一個社會上的小混混。這份打扮與夏暮晨心裏最初的形象非常接近，不過，還是顯得有一些誇張了。
也許，隻有這些在生活中“不靠譜”的人，才可能在人生道路的選擇上也“不靠譜”。也許，這樣的“不靠譜”才能給一家公司帶來“不靠譜”的發展。