汽車開得很快，二個人還沒等聽夠李建明的人生哲理就已經到達賓館了。
臨下車時，李建明再一次叫住了二人，他語重心長地說道：“現在，中國的企業走到了一個換屆的時間點，那些第一代的企業家已經到了該退休的年齡，他們的企業需要有人接班，部分企業也許會走職業經理人的路線，當然，也會有一部分企業會選擇子承父業。在這其中一定會經曆一場大的洗牌，會有一些企業依然偉大，不過，也會有一部分企業從此開始走向沒落。因為新一代年輕人的思想與老一代人的思想完全不同，信奉的理念以及行為處事的方針與風格也完全不同，那些在老一代企業家手中成長起來的企業文化不一定適應新生代接班人的習慣。這就必然會導致有一部分企業因為適應能力不強而走向衰敗，企業界的大洗牌也將會由此到來。我想，這是企業界的一次調整，同時，也是你們的一次機會，既然有洗牌就一定會有新的公司取代舊的公司，你們一定要抓住這樣的機遇，找對方向，找對方法，努力拚搏，爭取在這一次的洗牌中，拿到一副好牌。懂嗎？”
“懂。”二人看著李建明，認真地點著頭。這一刻，二人的心中燃起了熊熊烈火，對於他們來說，他們是期待這樣的洗牌的，因為隻有這樣的洗牌，才會為他們這樣的年輕人贏得機會，打敗老一代企業家的機會。
送走了李建明，迴到了賓館，迴想著沈斌鵬，又迴味著李建明的話，夏暮晨才感到過去的自己還是太年輕了，曾經隻想著依靠自己的力量去改變世界，卻從未思考過世界的真正秩序，這是一個由人類組成的社會，所以，想要在這個世界上取得不菲的成績就一定要先學會如何與人打交道，如果沒有這一能力，那麽就永遠都不可能成功。想通了這一點，夏暮晨便決定，用心和這個沈斌鵬結交。
培訓的過程進行得很快，短短不到兩個星期的時間，所有豪墅建設的員工就已經基本上掌握軟件的使用方法了。緊接著，就是客戶測試工作，也就是讓員工們一邊使用軟件，一邊找出用得不習慣的地方，然後再提交測試報告。
員工測試結束之後，大德公司再把每個人的使用權限進行設置，然後再對每日備份進行設置，在這之後，整個係統就可以竣工了。
這一連續的過程大約用了二十多天的時間，不過，好在一切比較順利，沒有出現什麽意外，無論是李建明，還是豪墅建設的其他員工，都這套係統非常滿意。
最後，再竣工的同時，豪墅建設也把所有剩餘的資金打入到了創夢四海的企業賬戶中來。
完成了這筆大生意後，夏暮晨與李峰可算是鬆了一口氣，迴到了北京，他們終於可以一心一意地去做《二次元》這個項目了。
剛到北京，兩個人第一時間就奔赴到了公司，因為薑琦宇與鄧子涵有很重要的事情要與二人商議。
離開北京才不過二十幾天的功夫，創夢四海已經發生了很大的變化，通過上網招聘，有兩個新人加入到了公司，他們分別叫馬啟岩和白曉楠，二人都是做技術的，而且都通過了薑琦宇的考核。
“小白，小馬，這就是咱們公司的老總和副總，夏暮晨與李峰了。”薑琦宇給四個人做著介紹。
“夏總好，李總好。“二人站起身來一邊點頭，一邊打著招唿。初次見到公司的老板，二人略顯緊張。
“你們也好，坐，坐。”夏暮晨一邊示意兩個人坐下，一邊說道：“咱們公司雖然是新創建的，不過發展潛力巨大，現在公司正準備一個新的創業項目，預計能有不錯的市場，到時候成為bat那樣的公司也說不定哦。你們看，我們這些創始人都比較年輕，說明我們是一支有活力，鼓勵創新的隊伍，所以，你們在公司工作時也不需要太拘束，咱們在工作上可能是老板和職員的關係，不過平時就是好朋友。既然你們加入到了公司，那就是我們的緣分，好好幹，將來公司取得了成功後，大家都是創業元老。”接著，夏暮晨指著薑琦宇道：“薑經理是一個非常挑剔的技術工程師，既然他把你們兩位招募到了公司，就說明你們一定有足夠的能力。我相信，你們的到來一定會讓公司迅猛發展，同時，公司也一定會給予你們應該得到的東西。好好幹吧。”說著，夏暮晨拍了拍兩個年輕人的肩膀。隨著創業的深入，夏暮晨也變得圓滑了許多，這會兒，他已經學會先給員工們畫大餅了，雖然這個大餅畫得並不是很好，不過，這至少說明夏暮晨懂得了畫餅的重要意義。對於一些年輕人來說，畫出的餅可能要比實際可以獲得的餅更有吸引力。
“是，夏總。”兩個年輕人機械式地迴答道。
“好了，你們去忙吧。”說著，夏暮晨站起身來，與李峰、薑琦宇、鄧子涵一起走進了裏屋。
“這兩的年輕人看著挺不錯的，好好帶帶他們。”剛剛走入房間，夏暮晨就對薑琦宇囑咐道。
“是。”薑琦宇點了點頭後，略有為難地小聲說道：“不過，實話實說，他們的能力還是有限，兩個人剛剛畢業不到一年，而且還是中專院校的畢業生，很多東西還隻能停留在基礎上，讓他們編寫一些基礎的代碼還可以，稍微難一些的就有些力不從心了。”說著，薑琦宇無奈地搖了搖頭。
“那怎麽不招一些能力強，經驗足的人呀？”李峰不解地問道。
“招不來的。”薑琦宇再次搖了搖頭，說道：“有能力，有經驗的人才要求太高，人家一要看待遇，二要看公司的規模，三要看自己未來的發展前景，我們這麽小的公司根本滿足不了他們的要求。這招聘信息都已經發布出去二十多天了，總共投來簡曆的人不到20人，來這麵試的還都是剛剛畢業的，有的看到咱們這兒的條件後，麵試都沒麵就走了，他倆是唯一兩個有過編程工作經驗的，而且我還承諾了一個月六千元的工資，所以才肯留了下來。”
臨下車時，李建明再一次叫住了二人，他語重心長地說道：“現在，中國的企業走到了一個換屆的時間點，那些第一代的企業家已經到了該退休的年齡，他們的企業需要有人接班，部分企業也許會走職業經理人的路線，當然，也會有一部分企業會選擇子承父業。在這其中一定會經曆一場大的洗牌，會有一些企業依然偉大，不過，也會有一部分企業從此開始走向沒落。因為新一代年輕人的思想與老一代人的思想完全不同，信奉的理念以及行為處事的方針與風格也完全不同，那些在老一代企業家手中成長起來的企業文化不一定適應新生代接班人的習慣。這就必然會導致有一部分企業因為適應能力不強而走向衰敗，企業界的大洗牌也將會由此到來。我想，這是企業界的一次調整，同時，也是你們的一次機會，既然有洗牌就一定會有新的公司取代舊的公司，你們一定要抓住這樣的機遇，找對方向，找對方法，努力拚搏，爭取在這一次的洗牌中，拿到一副好牌。懂嗎？”
“懂。”二人看著李建明，認真地點著頭。這一刻，二人的心中燃起了熊熊烈火，對於他們來說，他們是期待這樣的洗牌的，因為隻有這樣的洗牌，才會為他們這樣的年輕人贏得機會，打敗老一代企業家的機會。
送走了李建明，迴到了賓館，迴想著沈斌鵬，又迴味著李建明的話，夏暮晨才感到過去的自己還是太年輕了，曾經隻想著依靠自己的力量去改變世界，卻從未思考過世界的真正秩序，這是一個由人類組成的社會，所以，想要在這個世界上取得不菲的成績就一定要先學會如何與人打交道，如果沒有這一能力，那麽就永遠都不可能成功。想通了這一點，夏暮晨便決定，用心和這個沈斌鵬結交。
培訓的過程進行得很快，短短不到兩個星期的時間，所有豪墅建設的員工就已經基本上掌握軟件的使用方法了。緊接著，就是客戶測試工作，也就是讓員工們一邊使用軟件，一邊找出用得不習慣的地方，然後再提交測試報告。
員工測試結束之後，大德公司再把每個人的使用權限進行設置，然後再對每日備份進行設置，在這之後，整個係統就可以竣工了。
這一連續的過程大約用了二十多天的時間，不過，好在一切比較順利，沒有出現什麽意外，無論是李建明，還是豪墅建設的其他員工，都這套係統非常滿意。
最後，再竣工的同時，豪墅建設也把所有剩餘的資金打入到了創夢四海的企業賬戶中來。
完成了這筆大生意後，夏暮晨與李峰可算是鬆了一口氣，迴到了北京，他們終於可以一心一意地去做《二次元》這個項目了。
剛到北京，兩個人第一時間就奔赴到了公司，因為薑琦宇與鄧子涵有很重要的事情要與二人商議。
離開北京才不過二十幾天的功夫，創夢四海已經發生了很大的變化，通過上網招聘，有兩個新人加入到了公司，他們分別叫馬啟岩和白曉楠，二人都是做技術的，而且都通過了薑琦宇的考核。
“小白，小馬，這就是咱們公司的老總和副總，夏暮晨與李峰了。”薑琦宇給四個人做著介紹。
“夏總好，李總好。“二人站起身來一邊點頭，一邊打著招唿。初次見到公司的老板，二人略顯緊張。
“你們也好，坐，坐。”夏暮晨一邊示意兩個人坐下，一邊說道：“咱們公司雖然是新創建的，不過發展潛力巨大，現在公司正準備一個新的創業項目，預計能有不錯的市場，到時候成為bat那樣的公司也說不定哦。你們看，我們這些創始人都比較年輕，說明我們是一支有活力，鼓勵創新的隊伍，所以，你們在公司工作時也不需要太拘束，咱們在工作上可能是老板和職員的關係，不過平時就是好朋友。既然你們加入到了公司，那就是我們的緣分，好好幹，將來公司取得了成功後，大家都是創業元老。”接著，夏暮晨指著薑琦宇道：“薑經理是一個非常挑剔的技術工程師，既然他把你們兩位招募到了公司，就說明你們一定有足夠的能力。我相信，你們的到來一定會讓公司迅猛發展，同時，公司也一定會給予你們應該得到的東西。好好幹吧。”說著，夏暮晨拍了拍兩個年輕人的肩膀。隨著創業的深入，夏暮晨也變得圓滑了許多，這會兒，他已經學會先給員工們畫大餅了，雖然這個大餅畫得並不是很好，不過，這至少說明夏暮晨懂得了畫餅的重要意義。對於一些年輕人來說，畫出的餅可能要比實際可以獲得的餅更有吸引力。
“是，夏總。”兩個年輕人機械式地迴答道。
“好了，你們去忙吧。”說著，夏暮晨站起身來，與李峰、薑琦宇、鄧子涵一起走進了裏屋。
“這兩的年輕人看著挺不錯的，好好帶帶他們。”剛剛走入房間，夏暮晨就對薑琦宇囑咐道。
“是。”薑琦宇點了點頭後，略有為難地小聲說道：“不過，實話實說，他們的能力還是有限，兩個人剛剛畢業不到一年，而且還是中專院校的畢業生，很多東西還隻能停留在基礎上，讓他們編寫一些基礎的代碼還可以，稍微難一些的就有些力不從心了。”說著，薑琦宇無奈地搖了搖頭。
“那怎麽不招一些能力強，經驗足的人呀？”李峰不解地問道。
“招不來的。”薑琦宇再次搖了搖頭，說道：“有能力，有經驗的人才要求太高，人家一要看待遇，二要看公司的規模，三要看自己未來的發展前景，我們這麽小的公司根本滿足不了他們的要求。這招聘信息都已經發布出去二十多天了，總共投來簡曆的人不到20人，來這麵試的還都是剛剛畢業的，有的看到咱們這兒的條件後，麵試都沒麵就走了，他倆是唯一兩個有過編程工作經驗的，而且我還承諾了一個月六千元的工資，所以才肯留了下來。”