樹典型，立標杆，帶整體，這是國人在思想政治工作領域的一項經常性的工作方法。
按照政府的說法，這是推進國民思想道德建設的主要載體和重要任務，是弘揚正氣、凝聚力量有力抓手。
樹典型的例子不勝枚舉。
在個人方麵，比如說早期的大慶“鐵人”王進喜，有名的縣高官焦裕祿等。
在集體方麵，比如說早期的農業學大寨，近期的華西村等。
而在企業方麵，就好比鄭州亞細亞，現在已經成為了全國的典型。
看樣子，現在輪到吳大廚了。
吳小正早就知道，湘水縣和湘南地區，早就有了將吳大廚樹為典型的想法，隻是因為響水新村的建設還沒成型，才一直被壓住。
他沒想到，老爺子竟然要想把它樹為省級典型了。
在他看來，總體來說，這對吳大廚來說，是天大的好事。
最起碼一點，能夠被樹為典型，意味著吳大廚很快就會紅遍整個湘省，這是花再多錢來做廣告也未必能達到的效果。
要知道，由政府主導的宣傳推廣，其效果，其公信力，遠不是花錢做廣告能達到的。
這意味著吳大廚將成為省級明星企業。
這也意味著，吳大廚將會有省級政府保駕護航，它的產品、業務，在湘省範圍內將暢通無阻，沒有誰敢輕易刁難。
但這也不是完全沒壞處。
被樹為典型，吳大廚也是要付出一定代價的，比如說必須犧牲一定的利益，對地方經濟起到很好的帶動作用，也必須大力支持政府的各項工作。
這都是要付出一定代價的。
吳小正猜想，這次老爺子主動召見自己，估計就是要吳大廚來讓利並配合某些方麵的工作。
果然，一見到吳小正，老爺子就直接說起了正事。
“湘水縣酒廠的評估結果出來了，總體評估價值約1200萬左右，對於這個評估結果你怎麽看？”
老爺子還是喜歡玩考考你的遊戲！
對於這個評估價，他是早就知道了的，吳敏霞那邊已經匯報給了他，因為這事關接下來的轉讓談判。
在他看來，這個評估價還算是合理的。
湘水縣酒廠雖然隻是一家縣級國企，但作為一家老牌國企，其規模並不算小，就算部分設備已陳舊、老化，那也還算比較值錢的。
“這個價格挺合理。”
似乎對吳小正的迴答挺滿意，老爺子點了點頭，又問道：“那轉讓價就按這個價來定如何？我再附帶一個條件，酒廠的在職員工全部由你們來接受，政府在這方麵不再給利益補償。”
吳小正立馬就覺得肉疼。
要知道，湘水縣酒廠的在職職工可是有三百多號人，若是按每人2萬元安置費的標準來執行，吳大廚一旦擔負起了這批職工的社會保障責任，那在轉讓價格上，起碼要節省六七百萬。
可他能說不嗎？
雖然說，湘水縣酒廠在政府手裏已經成為了一個沉重的負擔，但到了他手裏，不僅能重新煥發出勃勃生機，而且還能創造巨大的經濟利益。
唉，湘水醇、湘水液賣太火也未必完全是好事啊！
好得連老爺子都想來宰自己一刀了。
而且他還知道，老爺子這是想把湘水縣酒廠的改革也樹為一個典型，他不希望在轉讓價格上給人詬病的機會。
他隻好又點了點頭。
錢是賺不完的，以吳大廚現有的盈利能力，他沒必要在這方麵跟老爺子去斤斤計較。
“嗯，表現不錯，識大體。”
老爺子非常難得地表揚了他一句。
不過吳小正知道，老爺子的表揚可不是這麽好得的，這是在用話先把他給套住了。
老爺子又說起了第二件事。
“省紡織廠這邊的改革遇到了一點麻煩，對此你有什麽好辦法嗎？”
老爺子簡單說起了省紡織廠改革的事。
其實就算老爺子不說，吳小正也知道，省紡織廠這邊遇到的是啥麻煩。
主要還是缺錢。
吳大廚買地的那兩百萬，隻是杯水車薪，能解一下燃眉之急，卻不是長久之計。
上千人的紡織廠，其規模不是湘水的那種縣級小廠能比的，兩百萬砸進去，水花都不會冒起來一個。
缺錢還會引發一連串連鎖反應。
在這個每個縣都有紡織企業的年代，同質化競爭非常嚴重，再加上設備和技術落後，生產出的產品無法在國際上形成競爭，使得大部分紡織企業都是虧損嚴重的。
對於這些紡織企業，後路隻有兩個。
一是關門倒閉。
這是大部分沒條件進行技術和設備更新、形成規模競爭力的紡織企業的最終結局。
二是開源節流，進行設備更新和技術改進，以優質的新產品重新來形成市場競爭力，以煥發新的生機。
可不管是關門倒閉，還是技術和設備更新，這都是需要巨額資金的。
區區兩百萬資金，真的沒法一勞永逸地幫紡織廠解決大問題。
這還不算啥。
對於紡織廠的職工們來說，他們已經習慣了廠裏沒錢、工資欠發，欠得多了之後，大家鬧一鬧，立即又能發一部分，稍稍補貼一點家用。
這幾年來，大家都是這麽過來的。
而賣地這一次，大家原本也以為會這麽過去的，可誰知道，在補發了幾個月工資的同時，廠裏還放出了另外一個消息，說火車站那邊的倉庫也準備賣，可以分流一百來號人去吳大廚。
這下好了，這叫一石激起千層浪。
大家平時鬧一鬧，最多隻能解決部分拖欠了很久的工資，解決完後，接下來還是拖欠，永遠也沒有個盼頭。
可這次不一樣了。
大家沒想到，這麽一鬧，竟然鬧出一百多個分流名額，而且還是去最近聲名鵲起的吳大廚，大家聽說那裏的待遇可是出名的好。
這絕對是一勞永逸的機會啊！
可問題是，才一百多一點點的名額，廠子裏可是有一千多號人，誰能搶到？
還不到十比一的比例！
於是有好事之人開始出主意：那就繼續鬧，看看能不能再多鬧出一些名額來。
省裏和廠裏的領導都沒想到，大家好心來解決問題，卻沒想到竟然解決出了大問題。
這也正是火車站那邊倉庫的交易一直還沒完成的原因。
吳小正也傻眼了，這讓他怎麽來給主意？
按照政府的說法，這是推進國民思想道德建設的主要載體和重要任務，是弘揚正氣、凝聚力量有力抓手。
樹典型的例子不勝枚舉。
在個人方麵，比如說早期的大慶“鐵人”王進喜，有名的縣高官焦裕祿等。
在集體方麵，比如說早期的農業學大寨，近期的華西村等。
而在企業方麵，就好比鄭州亞細亞，現在已經成為了全國的典型。
看樣子，現在輪到吳大廚了。
吳小正早就知道，湘水縣和湘南地區，早就有了將吳大廚樹為典型的想法，隻是因為響水新村的建設還沒成型，才一直被壓住。
他沒想到，老爺子竟然要想把它樹為省級典型了。
在他看來，總體來說，這對吳大廚來說，是天大的好事。
最起碼一點，能夠被樹為典型，意味著吳大廚很快就會紅遍整個湘省，這是花再多錢來做廣告也未必能達到的效果。
要知道，由政府主導的宣傳推廣，其效果，其公信力，遠不是花錢做廣告能達到的。
這意味著吳大廚將成為省級明星企業。
這也意味著，吳大廚將會有省級政府保駕護航，它的產品、業務，在湘省範圍內將暢通無阻，沒有誰敢輕易刁難。
但這也不是完全沒壞處。
被樹為典型，吳大廚也是要付出一定代價的，比如說必須犧牲一定的利益，對地方經濟起到很好的帶動作用，也必須大力支持政府的各項工作。
這都是要付出一定代價的。
吳小正猜想，這次老爺子主動召見自己，估計就是要吳大廚來讓利並配合某些方麵的工作。
果然，一見到吳小正，老爺子就直接說起了正事。
“湘水縣酒廠的評估結果出來了，總體評估價值約1200萬左右，對於這個評估結果你怎麽看？”
老爺子還是喜歡玩考考你的遊戲！
對於這個評估價，他是早就知道了的，吳敏霞那邊已經匯報給了他，因為這事關接下來的轉讓談判。
在他看來，這個評估價還算是合理的。
湘水縣酒廠雖然隻是一家縣級國企，但作為一家老牌國企，其規模並不算小，就算部分設備已陳舊、老化，那也還算比較值錢的。
“這個價格挺合理。”
似乎對吳小正的迴答挺滿意，老爺子點了點頭，又問道：“那轉讓價就按這個價來定如何？我再附帶一個條件，酒廠的在職員工全部由你們來接受，政府在這方麵不再給利益補償。”
吳小正立馬就覺得肉疼。
要知道，湘水縣酒廠的在職職工可是有三百多號人，若是按每人2萬元安置費的標準來執行，吳大廚一旦擔負起了這批職工的社會保障責任，那在轉讓價格上，起碼要節省六七百萬。
可他能說不嗎？
雖然說，湘水縣酒廠在政府手裏已經成為了一個沉重的負擔，但到了他手裏，不僅能重新煥發出勃勃生機，而且還能創造巨大的經濟利益。
唉，湘水醇、湘水液賣太火也未必完全是好事啊！
好得連老爺子都想來宰自己一刀了。
而且他還知道，老爺子這是想把湘水縣酒廠的改革也樹為一個典型，他不希望在轉讓價格上給人詬病的機會。
他隻好又點了點頭。
錢是賺不完的，以吳大廚現有的盈利能力，他沒必要在這方麵跟老爺子去斤斤計較。
“嗯，表現不錯，識大體。”
老爺子非常難得地表揚了他一句。
不過吳小正知道，老爺子的表揚可不是這麽好得的，這是在用話先把他給套住了。
老爺子又說起了第二件事。
“省紡織廠這邊的改革遇到了一點麻煩，對此你有什麽好辦法嗎？”
老爺子簡單說起了省紡織廠改革的事。
其實就算老爺子不說，吳小正也知道，省紡織廠這邊遇到的是啥麻煩。
主要還是缺錢。
吳大廚買地的那兩百萬，隻是杯水車薪，能解一下燃眉之急，卻不是長久之計。
上千人的紡織廠，其規模不是湘水的那種縣級小廠能比的，兩百萬砸進去，水花都不會冒起來一個。
缺錢還會引發一連串連鎖反應。
在這個每個縣都有紡織企業的年代，同質化競爭非常嚴重，再加上設備和技術落後，生產出的產品無法在國際上形成競爭，使得大部分紡織企業都是虧損嚴重的。
對於這些紡織企業，後路隻有兩個。
一是關門倒閉。
這是大部分沒條件進行技術和設備更新、形成規模競爭力的紡織企業的最終結局。
二是開源節流，進行設備更新和技術改進，以優質的新產品重新來形成市場競爭力，以煥發新的生機。
可不管是關門倒閉，還是技術和設備更新，這都是需要巨額資金的。
區區兩百萬資金，真的沒法一勞永逸地幫紡織廠解決大問題。
這還不算啥。
對於紡織廠的職工們來說，他們已經習慣了廠裏沒錢、工資欠發，欠得多了之後，大家鬧一鬧，立即又能發一部分，稍稍補貼一點家用。
這幾年來，大家都是這麽過來的。
而賣地這一次，大家原本也以為會這麽過去的，可誰知道，在補發了幾個月工資的同時，廠裏還放出了另外一個消息，說火車站那邊的倉庫也準備賣，可以分流一百來號人去吳大廚。
這下好了，這叫一石激起千層浪。
大家平時鬧一鬧，最多隻能解決部分拖欠了很久的工資，解決完後，接下來還是拖欠，永遠也沒有個盼頭。
可這次不一樣了。
大家沒想到，這麽一鬧，竟然鬧出一百多個分流名額，而且還是去最近聲名鵲起的吳大廚，大家聽說那裏的待遇可是出名的好。
這絕對是一勞永逸的機會啊！
可問題是，才一百多一點點的名額，廠子裏可是有一千多號人，誰能搶到？
還不到十比一的比例！
於是有好事之人開始出主意：那就繼續鬧，看看能不能再多鬧出一些名額來。
省裏和廠裏的領導都沒想到，大家好心來解決問題，卻沒想到竟然解決出了大問題。
這也正是火車站那邊倉庫的交易一直還沒完成的原因。
吳小正也傻眼了，這讓他怎麽來給主意？