誰也不見，無差別罷工。
她將門鎖上，不管誰問，誰理，一概不見。
這樣的後果，是災難性的。
因為整個遊戲在這一環節徹底斷掉了，積蓄起來的問題玩家不勝枚舉。
這終極的罷工舉動，終於鬧翻了天。
顧夢夢這個npc，終於引起了高層的主意。
她萬萬沒有料到這結果，竟會一發不可收拾。
作者有話要說：祝大家新年快樂~
2019年來了，新的一年，開開心心~
第75章
遊戲很快天下大亂，亂的核心就是——顧夢夢。
她恐怕自己都沒有想到，自己輕輕的一個舉動居然會令整個遊戲空間陷入癱瘓。
係統的公告欄已經發出了告示，但是憤怒的玩家還是在拚命的采用任何可以投訴的方式控訴著這一切。
無良公司，欺騙用戶！諸如此類的說辭比比皆是。
如此一來，公司高層不得不正視這個問題。
像以往這樣由npc引發的技術問題，基本是不會出動到公司的大佬的。
但是顧夢夢這次捅的簍子實在是太大了，於是她意外的收獲了一個好處。
那就是，她真真正正徹徹底底的出名了。
mg公司，也就是授權開發這款遊戲的公司。董事會的所有成員每天的日子就是遛狗喝茶，坐等分紅。
在此之前，大家開會頂多是圍繞著年終聚會的時候，究竟吃烤鵝肉還是烤兔子肉這種無傷大雅的小問題。
可是現在，諸位大佬被請到了集團最高會議室。
他們麵前擺著這份難題：
如何處置顧夢夢？
本來嘛，她一個區區的npc，就是直接人道毀滅了，也不過是程序員手指頭輕輕動一動的小事。
可是集團高層不這麽認為，他們覺得這是一個嚴重的問題。這個問題的出現暴露了公司技術決策層麵長期以來無組織無紀律的現狀，所以隻是單純的處理這麽一個暴走的npc是不能解決終極問題的。
畢竟要長遠的看，根本的看，究竟是什麽引發了這等禍害的出現。
大佬們先是一邊慢悠悠的喝著紅茶，一邊聽著匯報。
聽到最後一耳朵的時候，似乎都有些坐不住了。
大佬a：豈有此理？誰是這個npc的直接負責人？讓他出來，扣罰當月工資，年終獎也別想有了，還有他的直接主管是誰？一並出來承擔連帶責任，一個也別想跑。
大佬b：沒錯。我們mg公司運營多年，什麽時候出過這種傻問題，你們現在這些技術總管都是幹什麽吃的，手下的程序員管不好就算了，現在連個npc都管不好，是想造反還是想上天啊？！
大佬c：咳咳咳，話不能這麽說，公司的員工平時還是很辛苦的。不能因為這一點點小問題就又是要停團隊的職，又要開除負責人的，傳出去影響不好，很容易渙散人心的……
主持人：什麽情況？沒人提議要開除？隻說是處分……
大佬d：必須開除，這種人怎麽還能留在我們公司，沒理由的！！
大佬e：哎呀，你們就不要吵了，說來說去就是開除啊離職啊，這些事情是後麵的事情，責任肯定要有人來承擔的。你們剛剛沒聽到這次會議的主題嗎？是要解決問題，解決問題啊！
主持人用力咳嗽了三聲：
“沒錯，各位大佬，你們剛剛說的確實都很有道理，關於程序員還有技術主管的相關處分，我們待會再討論，現在想請各位決策的是，這個npc，我們究竟要如何處置為何？”
大佬們：“直接滅掉。”
主持人：“這恐怕不行。她現在也算我們這個遊戲的一景了，這次的事情雖然責罵我們公司的人不少，但是因為這個吸引的新玩家也不少呢，還有人是慕名想看看最出名難搞的npc究竟有多糟糕，所以才加入了我們。如果直接抹殺的話，恐怕對我們的遊戲也會有影響呢……”
大佬a，將食指放在了自己下巴處，他年輕的時候當過兵，舉手投足之間還帶著年輕時候的風采：
“哪有什麽難的。軍事化管理，嚴格考核，製定嚴格的條條框框，讓她未來再也不敢瞎出格半步。否則，扣她的考勤，讓她沒飯吃。”
主持人麵有難色的擦了擦自己額頭的汗：
“大佬，這個，有難度啊。她本來就是個npc，不用吃飯的。”
大佬b：
“蠢材！你難道不知道變通嗎？既然是懲罰，那麽隻有當事人能夠體會到的才能稱之為懲罰。她一個npc，就算把她毀滅了，她都不會感到半點痛苦，這算哪門子懲罰。要我說，繼續把她鎖在哪兒，讓她給我們公司無償打工，這才是懲罰……”
“大佬，顧夢夢這個npc現在已經進化的有自我意識了，雖然是一些比較簡單的個人情緒，但是她脾氣是不小的。她一不拿工資，二不用吃飯，我們是真的不知道對於這種npc，究竟采用一種怎樣的機製進行激勵比較好啊……”
她將門鎖上，不管誰問，誰理，一概不見。
這樣的後果，是災難性的。
因為整個遊戲在這一環節徹底斷掉了，積蓄起來的問題玩家不勝枚舉。
這終極的罷工舉動，終於鬧翻了天。
顧夢夢這個npc，終於引起了高層的主意。
她萬萬沒有料到這結果，竟會一發不可收拾。
作者有話要說：祝大家新年快樂~
2019年來了，新的一年，開開心心~
第75章
遊戲很快天下大亂，亂的核心就是——顧夢夢。
她恐怕自己都沒有想到，自己輕輕的一個舉動居然會令整個遊戲空間陷入癱瘓。
係統的公告欄已經發出了告示，但是憤怒的玩家還是在拚命的采用任何可以投訴的方式控訴著這一切。
無良公司，欺騙用戶！諸如此類的說辭比比皆是。
如此一來，公司高層不得不正視這個問題。
像以往這樣由npc引發的技術問題，基本是不會出動到公司的大佬的。
但是顧夢夢這次捅的簍子實在是太大了，於是她意外的收獲了一個好處。
那就是，她真真正正徹徹底底的出名了。
mg公司，也就是授權開發這款遊戲的公司。董事會的所有成員每天的日子就是遛狗喝茶，坐等分紅。
在此之前，大家開會頂多是圍繞著年終聚會的時候，究竟吃烤鵝肉還是烤兔子肉這種無傷大雅的小問題。
可是現在，諸位大佬被請到了集團最高會議室。
他們麵前擺著這份難題：
如何處置顧夢夢？
本來嘛，她一個區區的npc，就是直接人道毀滅了，也不過是程序員手指頭輕輕動一動的小事。
可是集團高層不這麽認為，他們覺得這是一個嚴重的問題。這個問題的出現暴露了公司技術決策層麵長期以來無組織無紀律的現狀，所以隻是單純的處理這麽一個暴走的npc是不能解決終極問題的。
畢竟要長遠的看，根本的看，究竟是什麽引發了這等禍害的出現。
大佬們先是一邊慢悠悠的喝著紅茶，一邊聽著匯報。
聽到最後一耳朵的時候，似乎都有些坐不住了。
大佬a：豈有此理？誰是這個npc的直接負責人？讓他出來，扣罰當月工資，年終獎也別想有了，還有他的直接主管是誰？一並出來承擔連帶責任，一個也別想跑。
大佬b：沒錯。我們mg公司運營多年，什麽時候出過這種傻問題，你們現在這些技術總管都是幹什麽吃的，手下的程序員管不好就算了，現在連個npc都管不好，是想造反還是想上天啊？！
大佬c：咳咳咳，話不能這麽說，公司的員工平時還是很辛苦的。不能因為這一點點小問題就又是要停團隊的職，又要開除負責人的，傳出去影響不好，很容易渙散人心的……
主持人：什麽情況？沒人提議要開除？隻說是處分……
大佬d：必須開除，這種人怎麽還能留在我們公司，沒理由的！！
大佬e：哎呀，你們就不要吵了，說來說去就是開除啊離職啊，這些事情是後麵的事情，責任肯定要有人來承擔的。你們剛剛沒聽到這次會議的主題嗎？是要解決問題，解決問題啊！
主持人用力咳嗽了三聲：
“沒錯，各位大佬，你們剛剛說的確實都很有道理，關於程序員還有技術主管的相關處分，我們待會再討論，現在想請各位決策的是，這個npc，我們究竟要如何處置為何？”
大佬們：“直接滅掉。”
主持人：“這恐怕不行。她現在也算我們這個遊戲的一景了，這次的事情雖然責罵我們公司的人不少，但是因為這個吸引的新玩家也不少呢，還有人是慕名想看看最出名難搞的npc究竟有多糟糕，所以才加入了我們。如果直接抹殺的話，恐怕對我們的遊戲也會有影響呢……”
大佬a，將食指放在了自己下巴處，他年輕的時候當過兵，舉手投足之間還帶著年輕時候的風采：
“哪有什麽難的。軍事化管理，嚴格考核，製定嚴格的條條框框，讓她未來再也不敢瞎出格半步。否則，扣她的考勤，讓她沒飯吃。”
主持人麵有難色的擦了擦自己額頭的汗：
“大佬，這個，有難度啊。她本來就是個npc，不用吃飯的。”
大佬b：
“蠢材！你難道不知道變通嗎？既然是懲罰，那麽隻有當事人能夠體會到的才能稱之為懲罰。她一個npc，就算把她毀滅了，她都不會感到半點痛苦，這算哪門子懲罰。要我說，繼續把她鎖在哪兒，讓她給我們公司無償打工，這才是懲罰……”
“大佬，顧夢夢這個npc現在已經進化的有自我意識了，雖然是一些比較簡單的個人情緒，但是她脾氣是不小的。她一不拿工資，二不用吃飯，我們是真的不知道對於這種npc，究竟采用一種怎樣的機製進行激勵比較好啊……”