第400章 發展中的機修廠
穿越四合院之開局落戶四合院 作者：步兵 投票推薦 加入書簽 留言反饋
到了周一，陳晉的秘書陳崢和魏英群的秘書歐陽娜已經報到了，沈珍珠也來了。仟千仦哾</p>
上午陳晉主持召開了領導班子會，建議設立創新中心，獲得了全票通過，陳晉親自擔任主任，沈珍珠的創新中心主任助理任命也通過了。</p>
幾個領導班子中，魏英群和田正平不會反對，尤其是田正平，更是隻會支持不會反對，因為他自己就是搞技術的，知道技術的重要性，本人有沒有其他爭權奪利的想法，肯定支持技術創新。</p>
汪海洋倒不是這麽支持設立創新中心，他覺得沒有必要，但是他知道沈珍珠的身份，創新中心的設立關係到沈珍珠的留用，王傳英告訴過他沈珍珠的身份，讓他要支持沈珍珠的工作，所以他才會支持設立創新中心。</p>
接下來半個多月，維修工人的薪資調整、培訓夜校的設立、維修車間主任和班組長的調整、保衛科的改革陸續展開，進展都比較順利。</p>
陳晉結合技能考核結果和民主測評，對維修車間主任和班組長進行了調整，一大批技術不過關隻會逢迎拍馬的幹部被調整崗位，倒也沒有開除，他們如果沒有違法犯罪，陳晉也沒辦法開除他們，但是把技術不過關的就放進培訓夜校裏學習，因為新的規定是擔任車間主任的必須具有高級技工，擔任班長的必須具有中級技工，擔任組長的必須具有初級技工，考核結果達不到標準的都下崗重新學習了。</p>
三個月後還會有一次考核，就是他們重新上崗的機會。</p>
經過陳晉從軋鋼廠挖來的五名高級技工，現在每個車間都至少有一名高級技工了，多出來的幾名被陳晉安排在田正平身邊，協助他進行技術指導還有培訓夜校的教學。</p>
不過他們現在在車間裏的職務都還是暫代的，還在試用期裏麵。</p>
本來這五個高級技工還不願意來機修廠上班，畢竟總廠是總廠，配套廠子是配套廠子，從總廠到配套廠子那就是下放，一般人誰願意啊？他們本來就是七級八級的技工，在總廠待遇很高，就算到了機修廠當個車間主任也沒什麽。</p>
後來陳晉拿出了一個殺手鐧，那就是可以每個人給兩個臨時工的指標，進培訓夜校學習，通過考核成為初級技工的，可以當正式工人。</p>
而且機修廠的所有高級技工的技術補貼很高。</p>
這樣不僅這些高級技工的積極性被發掘出來了，中級技工看到高級技工的待遇也想著早點提高技術，學徒工也拚命學習，吳輝德和田正平的兒子都當了學徒工。</p>
工人的出勤率，尤其是到總廠各車間的出勤率得到了顯著提高，被投訴的次數也慢慢下降了，田正平每天坐鎮維修車間，遇到車間主任解決不了的問題或者協調不到位的問題，他就親自出馬，認真督促，以前磨洋工的現象基本看不到了。</p>
保衛科的改革也是陳晉關注的重點，一方麵是因為陳晉信仰槍杆子裏麵出政權，而保衛科就是機修廠的槍杆子，他必須抓在自己手裏，另一方麵創新中心成立以後，他擔心蔣成樂、錢小軍等人可能會對他進行報複，所以要加強創新中心的安保工作，確保創新中心的安全。</p>
他的計劃是把保衛科分成三隊，一隊負責大門及兩個小門的守衛，二隊負責廠區內的巡邏，三隊專門負責創新中心的安全。</p>
其中一隊和二隊的任務要定期輪換，三隊因為需要一些專業知識，要經過專門培訓，而且由男的和女的混編組成，就不輪換了，不過三隊是24小時執勤，所以人員要求更高，為此他也設置了執勤補貼，三隊的待遇會好上一些。</p>
自從王林虎貼出通知要招十名女保衛科幹事後，廠子裏家裏有女兒的都高興極了。</p>
不過這女保衛科幹事也是有要求的，首先年齡要在18周歲到25周歲之間，身高一米六以上，體能要經過測試，包括力量和體力，力量要求俯臥撐15個，體力要求三分鍾內跑完一公裏，還要求是廠子裏工人的女兒或兒媳。</p>
這麽一篩選其實符合條件的人就不是很多人。</p>
隻是這年代大家生的孩子都不少，符合條件的家庭立刻就去保衛科的辦公室報名了。</p>
好家夥，統計了一下，符合條件的報名人數達到了62人，競爭可謂是非常激烈。</p>
還有些不符合條件的人也想報名，不給報名還想鬧事，說什麽都是廠子裏的人，憑什麽一米六以下的不要？憑什麽超過25周歲的不要？憑什麽侄女、外甥女不要？</p>
這次陳晉處理得很是簡單粗暴，凡是鬧事的工人，以後廠子裏招工，一律排除選拔範圍，並且要求王林虎嚴把招聘關，選拔的十名女保衛科幹事必須素質過硬、優中選優。</p>
燒了三把火後，在工人當中樹立了相當威望的陳晉，第一次對普通工人表現出了自己嚴肅的一麵。</p>
鬧事的工人很快就消停了。</p>
創新中心成立了，沒有重新建立工作地點，因為陳晉不想浪費時間，考慮到一開始創新中心的人員不多，他就選了一間舊的小倉庫，麵積大概300平方米，用鋼板等材料對門窗進行了加固，優化了水電線路後，就這樣入駐了。</p>
按照他的設計，整個創新中心分成了警戒區、工作區、試驗區、倉儲區、休息區、盥洗室等幾個區域，嚴格進行功能劃分，每個功能區的規範都有明文規定，第一批選入創新中心的人，包括保衛科三隊20人，加上工作人員8人，都進行了三天的專門培訓，把創新中心的製度背完了才入駐。</p>
創新中心除了主任陳晉，主任助理沈珍珠，還選拔了七個工作人員，都是各車間有大專以上學曆，材料或者機械工程方麵專業畢業的，五男二女，男的包括程興南、陳龍飛、簡海濤、吳宏、謝德林，女的是陳曉彤、於珊珊。</p>
就這樣，創新中心的架子算是搭起來了。</p>
陳晉委托楊光明采購了一些設備以及一些金屬材料，雖然他知道最先進的、最合理的發動機葉片材料，但他不能直接拿出來，於是製定了實驗方案，吩咐沈珍珠等人分別進行實驗，而最合理的比例就是方案之一，測試了之後，他就可以直接選定這個方案。</p>
上午陳晉主持召開了領導班子會，建議設立創新中心，獲得了全票通過，陳晉親自擔任主任，沈珍珠的創新中心主任助理任命也通過了。</p>
幾個領導班子中，魏英群和田正平不會反對，尤其是田正平，更是隻會支持不會反對，因為他自己就是搞技術的，知道技術的重要性，本人有沒有其他爭權奪利的想法，肯定支持技術創新。</p>
汪海洋倒不是這麽支持設立創新中心，他覺得沒有必要，但是他知道沈珍珠的身份，創新中心的設立關係到沈珍珠的留用，王傳英告訴過他沈珍珠的身份，讓他要支持沈珍珠的工作，所以他才會支持設立創新中心。</p>
接下來半個多月，維修工人的薪資調整、培訓夜校的設立、維修車間主任和班組長的調整、保衛科的改革陸續展開，進展都比較順利。</p>
陳晉結合技能考核結果和民主測評，對維修車間主任和班組長進行了調整，一大批技術不過關隻會逢迎拍馬的幹部被調整崗位，倒也沒有開除，他們如果沒有違法犯罪，陳晉也沒辦法開除他們，但是把技術不過關的就放進培訓夜校裏學習，因為新的規定是擔任車間主任的必須具有高級技工，擔任班長的必須具有中級技工，擔任組長的必須具有初級技工，考核結果達不到標準的都下崗重新學習了。</p>
三個月後還會有一次考核，就是他們重新上崗的機會。</p>
經過陳晉從軋鋼廠挖來的五名高級技工，現在每個車間都至少有一名高級技工了，多出來的幾名被陳晉安排在田正平身邊，協助他進行技術指導還有培訓夜校的教學。</p>
不過他們現在在車間裏的職務都還是暫代的，還在試用期裏麵。</p>
本來這五個高級技工還不願意來機修廠上班，畢竟總廠是總廠，配套廠子是配套廠子，從總廠到配套廠子那就是下放，一般人誰願意啊？他們本來就是七級八級的技工，在總廠待遇很高，就算到了機修廠當個車間主任也沒什麽。</p>
後來陳晉拿出了一個殺手鐧，那就是可以每個人給兩個臨時工的指標，進培訓夜校學習，通過考核成為初級技工的，可以當正式工人。</p>
而且機修廠的所有高級技工的技術補貼很高。</p>
這樣不僅這些高級技工的積極性被發掘出來了，中級技工看到高級技工的待遇也想著早點提高技術，學徒工也拚命學習，吳輝德和田正平的兒子都當了學徒工。</p>
工人的出勤率，尤其是到總廠各車間的出勤率得到了顯著提高，被投訴的次數也慢慢下降了，田正平每天坐鎮維修車間，遇到車間主任解決不了的問題或者協調不到位的問題，他就親自出馬，認真督促，以前磨洋工的現象基本看不到了。</p>
保衛科的改革也是陳晉關注的重點，一方麵是因為陳晉信仰槍杆子裏麵出政權，而保衛科就是機修廠的槍杆子，他必須抓在自己手裏，另一方麵創新中心成立以後，他擔心蔣成樂、錢小軍等人可能會對他進行報複，所以要加強創新中心的安保工作，確保創新中心的安全。</p>
他的計劃是把保衛科分成三隊，一隊負責大門及兩個小門的守衛，二隊負責廠區內的巡邏，三隊專門負責創新中心的安全。</p>
其中一隊和二隊的任務要定期輪換，三隊因為需要一些專業知識，要經過專門培訓，而且由男的和女的混編組成，就不輪換了，不過三隊是24小時執勤，所以人員要求更高，為此他也設置了執勤補貼，三隊的待遇會好上一些。</p>
自從王林虎貼出通知要招十名女保衛科幹事後，廠子裏家裏有女兒的都高興極了。</p>
不過這女保衛科幹事也是有要求的，首先年齡要在18周歲到25周歲之間，身高一米六以上，體能要經過測試，包括力量和體力，力量要求俯臥撐15個，體力要求三分鍾內跑完一公裏，還要求是廠子裏工人的女兒或兒媳。</p>
這麽一篩選其實符合條件的人就不是很多人。</p>
隻是這年代大家生的孩子都不少，符合條件的家庭立刻就去保衛科的辦公室報名了。</p>
好家夥，統計了一下，符合條件的報名人數達到了62人，競爭可謂是非常激烈。</p>
還有些不符合條件的人也想報名，不給報名還想鬧事，說什麽都是廠子裏的人，憑什麽一米六以下的不要？憑什麽超過25周歲的不要？憑什麽侄女、外甥女不要？</p>
這次陳晉處理得很是簡單粗暴，凡是鬧事的工人，以後廠子裏招工，一律排除選拔範圍，並且要求王林虎嚴把招聘關，選拔的十名女保衛科幹事必須素質過硬、優中選優。</p>
燒了三把火後，在工人當中樹立了相當威望的陳晉，第一次對普通工人表現出了自己嚴肅的一麵。</p>
鬧事的工人很快就消停了。</p>
創新中心成立了，沒有重新建立工作地點，因為陳晉不想浪費時間，考慮到一開始創新中心的人員不多，他就選了一間舊的小倉庫，麵積大概300平方米，用鋼板等材料對門窗進行了加固，優化了水電線路後，就這樣入駐了。</p>
按照他的設計，整個創新中心分成了警戒區、工作區、試驗區、倉儲區、休息區、盥洗室等幾個區域，嚴格進行功能劃分，每個功能區的規範都有明文規定，第一批選入創新中心的人，包括保衛科三隊20人，加上工作人員8人，都進行了三天的專門培訓，把創新中心的製度背完了才入駐。</p>
創新中心除了主任陳晉，主任助理沈珍珠，還選拔了七個工作人員，都是各車間有大專以上學曆，材料或者機械工程方麵專業畢業的，五男二女，男的包括程興南、陳龍飛、簡海濤、吳宏、謝德林，女的是陳曉彤、於珊珊。</p>
就這樣，創新中心的架子算是搭起來了。</p>
陳晉委托楊光明采購了一些設備以及一些金屬材料，雖然他知道最先進的、最合理的發動機葉片材料，但他不能直接拿出來，於是製定了實驗方案，吩咐沈珍珠等人分別進行實驗，而最合理的比例就是方案之一，測試了之後，他就可以直接選定這個方案。</p>