第373章 秘書選拔
穿越四合院之開局落戶四合院 作者:步兵 投票推薦 加入書簽 留言反饋
棒梗的迴家一日遊成為了四合院以及周圍街坊鄰居的飯後談資,也成為了他們教育孩子的反麵典型,秦母和秦京茹也沒有再迴鄉下,她們不想迴去,也不敢把小當和小槐花扔下。</p>
這裏麵小槐花是最高興的,她的姥姥不迴家了,又有人給她做飯,晚上帶她睡覺了。</p>
小當和秦母、秦京茹的感情又疏遠了一些,誰叫她們心寒了呢。</p>
倒是吳輝德和秦京茹的關係好一些了,秦京茹也願意和吳輝德說話了,雖然隻是簡單的打個招唿,也讓吳輝德高興了半天。</p>
不過他沒有察覺到這是秦京茹的策略,如果沒有得到陳晉的承諾,她是不會嫁給吳輝德的。</p>
其實秦京茹最想嫁的人是陳晉,不過陳晉之前就拒絕了她,而且陳晉也有對象了,她隻好死心了。</p>
很快到了周一,也就是維修工考核的時間,紅星軋鋼廠副廠長郭永健親自帶著一群評委來到了機修廠,百忙之中親自抽出時間擔任評委,他當然不是心甘情願的,作為楊光明的主要助手,他的身份相當於常務副廠長,主持廠子的日常管理工作,一個上萬人的大廠,每天的事情是很多的,要不是陳晉幫他破案的時候,他答應了要來當評委,他才不願意來呢。</p>
既然郭永健親自來當評委了,陳晉就沒再管考核的事情,他接著要操心自己和魏英群秘書選拔的事情。</p>
經過幾天時間的醞釀,兩個人的秘書報名人數都增加了很多,當然,魏英群的更多一些,達到了22人,陳晉的相比之下就少了許多,隻有9個。</p>
當然這除了和兩個人的名聲有關外,也和兩個人的秘書的要求有關。</p>
在名聲方麵,陳晉可謂是兇名在外,一上任就幹掉了一個副廠長,對萬啟山和劉隆的處理也毫不手軟,這讓機修廠的工人覺得陳晉很不好說話,而相比之下,魏英群頂著海歸學霸的光環來到機修廠當副廠長,工人們對他的印象好多了,甚至很多人覺得應該讓魏英群當廠長,陳晉當副廠長才合適。</p>
而另一方麵,魏英群的秘書的主要要求是會寫公文,而陳晉的秘書不僅要會寫公文,還要求懂技術,這要求就高多了,符合條件的人自然就少了一些。</p>
讓人把報名人員的材料和考試方案交給魏英群後,他仔細看起報名人員的材料來。</p>
九個報名人員,七男二女,這倒是讓陳晉有些吃驚,這年頭懂技術的女人很少,但也不是沒有,比如說梁拉娣,就是一位技術很好的女人,但是很少見。</p>
看了一下那兩個女的的名字,才想起這兩天有人和自己打的招唿,原來是別人介紹過來的,其中一個是配套的機械廠廠長介紹的,另一個是總廠副廠長趙勤業介紹的。</p>
說起趙勤業,自從從行政學院進修迴來後,整個人也低調了許多,這次也不知道是怎麽想的,竟然向他推薦了一個秘書人選,上次陳晉送他去學習了三個月,要說不恨陳晉,他自己都不信,但是這樣的情況下還推薦了人,難道這個人有什麽特別之處?</p>
趙勤業推薦的人叫沈珍珠,今年21歲,大學生,畢業於著名的理工科大學,學的是機械自動化,看到是這個專業的時候,陳晉大概知道是怎麽迴事了,從那張小小的照片上看,這位沈珍珠人長得也很漂亮。</p>
七名男的報名人員當中,也有兩個是別人推薦的,但是他看了材料以後就已經決定了,根本就不符合條件,他對比了陳崢和另外幾個人的材料,心中已經屬意陳崢了。</p>
但是還要經過筆試和實操才行,就算他是廠長,為了服眾,他也不能直接指定自己的秘書,不然工人肯定有意見,到時候鬧起來也是麻煩。</p>
筆試是31個人一起考試,就安排在大會議室裏,在題型上他參考了前世的公考,設置了一些行政測試題,主要考察這些人的知識麵和邏輯思維能力,最後還加上了三題寫作題,主要考查他們的文筆及寫作能力。</p>
筆試成績前三名的人才能進入麵試環節。</p>
麵試就由陳晉和魏英群分別麵試了,畢竟是為自己選秘書,還是要自己來考察才好。</p>
沒一會兒魏英群拿著考試方案走了進來,笑道:“陳晉,你怎麽想出這些考試題目的?太有意思了。”</p>
陳晉笑道:“選秘書既要考察他們的知識儲備、邏輯思維,還要看他們的語言和文字表達能力,我看經過這些題目的考察,應該能基本判斷一個人適不適合當秘書了。”</p>
魏英群點頭道:“這倒是,我認真看了一下,你這裏麵涉及的題目類型很多啊,有常識問題、語言理解和表達、數量問題、判斷推理、資料分析,再加上現場作文,完全可以把一個人的內在看清楚了。”m</p>
陳晉道:“對,如果再加上麵試,看看他們的語言表達和應變能力,應該可以從中選出最合適的秘書了。”</p>
魏英群笑著道:“我覺得這種方式可以推廣開來,我在部委的時候,看到很多時候選擇工作人員都是隻看材料,不看實際情況,有時候人還沒見過,崗位就已經定下來了,我覺得這是很不科學的,不利於人發揮自己的能力,你覺得呢?”</p>
陳晉點頭道:“我同意,所以我準備在維修工考核完以後,對各個車間的組長和主任進行競聘,也就是說都想當車間主任的人可以去展示自己的技術、管理能力,也可以去吸引工人支持你,最後誰的得票高,誰就當組長、當主任。”</p>
魏英群道:“行,我覺得這個辦法不錯,對於工人也是一個激勵,我們要把最優秀的工人放在最合適的位置上,才能產生最好的效益。”</p>
陳晉接著道:“對於組長和主任的任期,我覺得也要有一個限製,不能好像你當上了組長,當上了主任就可以躺在功勞簿上混吃等死了,任期按照三年到五年來確定,任期到了你就卸任,想要再當就要在參加競聘,這樣給這些人自己一個壓力,也給別人動力。”+</p>
魏英群笑道:“哈哈,這也是我想提出來的,在漂亮國的工廠裏,他們實行聘任製,聘任是有期限的,聘妻到了,你就下台,就是一個普通工人,我覺得值得我們參考一下。”</p>
“沒問題,我們接下來好好研究研究。”陳晉笑道。</p>
這裏麵小槐花是最高興的,她的姥姥不迴家了,又有人給她做飯,晚上帶她睡覺了。</p>
小當和秦母、秦京茹的感情又疏遠了一些,誰叫她們心寒了呢。</p>
倒是吳輝德和秦京茹的關係好一些了,秦京茹也願意和吳輝德說話了,雖然隻是簡單的打個招唿,也讓吳輝德高興了半天。</p>
不過他沒有察覺到這是秦京茹的策略,如果沒有得到陳晉的承諾,她是不會嫁給吳輝德的。</p>
其實秦京茹最想嫁的人是陳晉,不過陳晉之前就拒絕了她,而且陳晉也有對象了,她隻好死心了。</p>
很快到了周一,也就是維修工考核的時間,紅星軋鋼廠副廠長郭永健親自帶著一群評委來到了機修廠,百忙之中親自抽出時間擔任評委,他當然不是心甘情願的,作為楊光明的主要助手,他的身份相當於常務副廠長,主持廠子的日常管理工作,一個上萬人的大廠,每天的事情是很多的,要不是陳晉幫他破案的時候,他答應了要來當評委,他才不願意來呢。</p>
既然郭永健親自來當評委了,陳晉就沒再管考核的事情,他接著要操心自己和魏英群秘書選拔的事情。</p>
經過幾天時間的醞釀,兩個人的秘書報名人數都增加了很多,當然,魏英群的更多一些,達到了22人,陳晉的相比之下就少了許多,隻有9個。</p>
當然這除了和兩個人的名聲有關外,也和兩個人的秘書的要求有關。</p>
在名聲方麵,陳晉可謂是兇名在外,一上任就幹掉了一個副廠長,對萬啟山和劉隆的處理也毫不手軟,這讓機修廠的工人覺得陳晉很不好說話,而相比之下,魏英群頂著海歸學霸的光環來到機修廠當副廠長,工人們對他的印象好多了,甚至很多人覺得應該讓魏英群當廠長,陳晉當副廠長才合適。</p>
而另一方麵,魏英群的秘書的主要要求是會寫公文,而陳晉的秘書不僅要會寫公文,還要求懂技術,這要求就高多了,符合條件的人自然就少了一些。</p>
讓人把報名人員的材料和考試方案交給魏英群後,他仔細看起報名人員的材料來。</p>
九個報名人員,七男二女,這倒是讓陳晉有些吃驚,這年頭懂技術的女人很少,但也不是沒有,比如說梁拉娣,就是一位技術很好的女人,但是很少見。</p>
看了一下那兩個女的的名字,才想起這兩天有人和自己打的招唿,原來是別人介紹過來的,其中一個是配套的機械廠廠長介紹的,另一個是總廠副廠長趙勤業介紹的。</p>
說起趙勤業,自從從行政學院進修迴來後,整個人也低調了許多,這次也不知道是怎麽想的,竟然向他推薦了一個秘書人選,上次陳晉送他去學習了三個月,要說不恨陳晉,他自己都不信,但是這樣的情況下還推薦了人,難道這個人有什麽特別之處?</p>
趙勤業推薦的人叫沈珍珠,今年21歲,大學生,畢業於著名的理工科大學,學的是機械自動化,看到是這個專業的時候,陳晉大概知道是怎麽迴事了,從那張小小的照片上看,這位沈珍珠人長得也很漂亮。</p>
七名男的報名人員當中,也有兩個是別人推薦的,但是他看了材料以後就已經決定了,根本就不符合條件,他對比了陳崢和另外幾個人的材料,心中已經屬意陳崢了。</p>
但是還要經過筆試和實操才行,就算他是廠長,為了服眾,他也不能直接指定自己的秘書,不然工人肯定有意見,到時候鬧起來也是麻煩。</p>
筆試是31個人一起考試,就安排在大會議室裏,在題型上他參考了前世的公考,設置了一些行政測試題,主要考察這些人的知識麵和邏輯思維能力,最後還加上了三題寫作題,主要考查他們的文筆及寫作能力。</p>
筆試成績前三名的人才能進入麵試環節。</p>
麵試就由陳晉和魏英群分別麵試了,畢竟是為自己選秘書,還是要自己來考察才好。</p>
沒一會兒魏英群拿著考試方案走了進來,笑道:“陳晉,你怎麽想出這些考試題目的?太有意思了。”</p>
陳晉笑道:“選秘書既要考察他們的知識儲備、邏輯思維,還要看他們的語言和文字表達能力,我看經過這些題目的考察,應該能基本判斷一個人適不適合當秘書了。”</p>
魏英群點頭道:“這倒是,我認真看了一下,你這裏麵涉及的題目類型很多啊,有常識問題、語言理解和表達、數量問題、判斷推理、資料分析,再加上現場作文,完全可以把一個人的內在看清楚了。”m</p>
陳晉道:“對,如果再加上麵試,看看他們的語言表達和應變能力,應該可以從中選出最合適的秘書了。”</p>
魏英群笑著道:“我覺得這種方式可以推廣開來,我在部委的時候,看到很多時候選擇工作人員都是隻看材料,不看實際情況,有時候人還沒見過,崗位就已經定下來了,我覺得這是很不科學的,不利於人發揮自己的能力,你覺得呢?”</p>
陳晉點頭道:“我同意,所以我準備在維修工考核完以後,對各個車間的組長和主任進行競聘,也就是說都想當車間主任的人可以去展示自己的技術、管理能力,也可以去吸引工人支持你,最後誰的得票高,誰就當組長、當主任。”</p>
魏英群道:“行,我覺得這個辦法不錯,對於工人也是一個激勵,我們要把最優秀的工人放在最合適的位置上,才能產生最好的效益。”</p>
陳晉接著道:“對於組長和主任的任期,我覺得也要有一個限製,不能好像你當上了組長,當上了主任就可以躺在功勞簿上混吃等死了,任期按照三年到五年來確定,任期到了你就卸任,想要再當就要在參加競聘,這樣給這些人自己一個壓力,也給別人動力。”+</p>
魏英群笑道:“哈哈,這也是我想提出來的,在漂亮國的工廠裏,他們實行聘任製,聘任是有期限的,聘妻到了,你就下台,就是一個普通工人,我覺得值得我們參考一下。”</p>
“沒問題,我們接下來好好研究研究。”陳晉笑道。</p>