沉浸在心流中，很容易忽略時間的流逝，方菲對名畫的學習持續了很久，迴過身，看見另外兩人喝著茶、晃著搖椅，耐心等待。
方菲臉色微紅，不知是因為看到原作而激動，還是因為用時太久而歉疚，“親眼看看，確實收獲很大，有點耽誤時間了。”
田落笑著搖頭，“你的生日，當然一切以你為主，有什麽耽誤不耽誤的？”
陳夏往上方看看，“時間還有的，我們可以去看看星空。按我的經驗，從天上往下看，也會有一些收獲。”
三人接連起身，陳夏揮了揮手，懸在空中的《演講者》、地上的桌椅、桌上的茶具都消失無蹤，身邊的光亮也逐漸暗弱。
待到光線完全消失，他們已經置身非常遙遠的太空，眼前是夜色深沉的秦州大地，大大小小的聚居地都縮小成了光斑和光點。
陳夏橫著揮動手臂，指尖飄散的亮點，留下一條迅速熄滅的稀薄光帶，“放心唿吸吧，我們周邊的環境與地麵無異。”
聽到這句，突然發現身處太空、緊急憋氣的一對情侶才暢快地大口唿吸。
陳夏轉頭，“奇怪的條件反射，太空又不是水底，按理說，不應該有這樣的生物本能，隻能說是你們倆的情侶默契了。”
田落聳肩，“那麽多科幻電影、電視劇，我可不是白看的。太空裏最大的危險，就包括了太空服漏氣、不能正常唿吸這一項。”
方菲捂嘴笑，“同上同上。”
陳夏抬手，指向夜幕中光亮區域的東南，“看那兩塊最亮的，就是北都及其周邊，還有南都到合珠一片了。是不是很美？”
方菲點頭，“我在網絡上看到過衛星拍的星球夜景，但就像剛才那幅《演講者》，親眼觀看帶來的震撼，遠超幾張圖片。”
田落也是讚同，“看看眼前的景色，想想居住的城市，特別能感悟自身的渺小，工作、生活中的煩惱，似乎都不值一提了。
“那些熱衷於鬥爭的各國首腦，真應該親自上來體驗一下，為什麽眼中永遠隻有蠅營狗苟，不能把目標設定為遼闊星海？”
陳夏搖搖頭，“我第一次站在這個角度，也有同樣的感慨，但後來漸漸明白，很多時候，他們中的很多人，隻是身不由己。
“航天技術不是小國寡民有實力發展的，即使有一點技術特長，想要參與大國的項目，也很難拿到代價合適的許可。
“而大國中的大多數，為了防範曆史上的獨裁專製，領導層的更替間隔很短，不太願意支持航天這種投入太大、迴報太遠的項目。”
地麵上的燈光依然璀璨奪目，三人卻不約而同地沉默下來。
過了好一會，方菲輕歎一聲，“姐姐、田落，你們覺得，我們有生之年，能看見科幻小說裏描述的，遠星移民時代的開端嗎？”
田落搖了搖頭，“難，很難。”
陳夏更為悲觀，“想在外星長期生存，難題太多，不是哪一個國家能在短時間內全部解決的。即使都解決了，成本又是一道坎。
“母星的重力，既聚集著大氣和水，保護生命的源起，又拖拽著飛天的夢想，束縛文明更進一步的成長。世事難兩全啊。”
三個人恢複沉默，就這麽看著星球微不可查的轉動，直到陳夏設置的手機鬧鈴響起。
今晚的旅行到此終止，陳夏把田落和方菲從天上帶迴南都的車旁，然後由他們先送自己迴家，再看著他們駛往嘉禾名郡。
第二天早上，謝衣和孟康辦好了新媒體中心的離職手續，正式到鏡花報到，被陳夏帶進會議室，與白霄一起，開個短會。
短會的內容，主要是為了達成領導層的共識，保證鏡花圖書可以盡量順利地度過前期摸索，盡快切換到相對安全平穩的正式運營。
首先要明確的是，一正兩副，三個負責人的分工，是各管一部分，還是彼此重疊？
各自分管的好處是責任清晰，可以有效減少推諉扯皮；壞處是每個部門的行事規矩和規劃會直接定死，養成習慣就難改動了。
互相重疊的好處是很多事項要商量著定，可以避開一些個人見識上的短板；壞處是容易推諉扯皮，或者因為觀念分歧，把事卡住。
四人討論一會，得出兩條結論：關係到出版社理念和風格的，比如審稿，要職權重疊，希望能達到兼容並蓄的效果。
而那些無論誰做，都要中規中矩、難有創新的，或者時效性強的，比如財務，可以彼此獨立，由某一位負責人對接管理。
然後，鏡花圖書不采用很多出版社的分組模式，而是一收到投稿，就隨機分給三位編輯，隻要一位審稿通過，就再分給另外三人。
以此類推，如果三輪審稿，都有編輯推薦，就會傳到三位負責人的電腦裏。同樣的，隻要其中一位同意，投稿就可以出版。
這樣的方法，可以很大限度避免完美主義心態，凸顯出有亮點的投稿，卻也帶來了高通過率的壓力和審稿流程拉長的風險。
對應的措施，就是建立責任機製。如果一段時間內推薦的多部作品質量較低，就要暫停審稿，去將要被拒的投稿中“沙裏淘金”。
此外，如果前兩輪中某一輪有兩個編輯推薦，那就免去第三輪審稿。如果某一輪拿到全部的三個推薦，便可以免去負責人的辛苦。
最後，仿效遊戲開發的後續獎勵，每本出版的圖書，會有千分之五的項目獎金、千分之五的評價獎金和千分之二的“深度獎金”。
其中，“深度獎金”希望好的圖書不僅要能讓人手不釋卷，還要給讀者更開闊的視野、更深入的思考，或有一定的文學價值。
這些獎金，也將按照直接參與者是其他人雙倍的規矩，分給鏡花圖書的每一位員工。
除了這些特殊的規定，鏡花圖書的員工福利待遇和其他管理，都必須參照鏡花文娛，並且嚴禁私自加班，克製申請加班。
方菲臉色微紅，不知是因為看到原作而激動，還是因為用時太久而歉疚，“親眼看看，確實收獲很大，有點耽誤時間了。”
田落笑著搖頭，“你的生日，當然一切以你為主，有什麽耽誤不耽誤的？”
陳夏往上方看看，“時間還有的，我們可以去看看星空。按我的經驗，從天上往下看，也會有一些收獲。”
三人接連起身，陳夏揮了揮手，懸在空中的《演講者》、地上的桌椅、桌上的茶具都消失無蹤，身邊的光亮也逐漸暗弱。
待到光線完全消失，他們已經置身非常遙遠的太空，眼前是夜色深沉的秦州大地，大大小小的聚居地都縮小成了光斑和光點。
陳夏橫著揮動手臂，指尖飄散的亮點，留下一條迅速熄滅的稀薄光帶，“放心唿吸吧，我們周邊的環境與地麵無異。”
聽到這句，突然發現身處太空、緊急憋氣的一對情侶才暢快地大口唿吸。
陳夏轉頭，“奇怪的條件反射，太空又不是水底，按理說，不應該有這樣的生物本能，隻能說是你們倆的情侶默契了。”
田落聳肩，“那麽多科幻電影、電視劇，我可不是白看的。太空裏最大的危險，就包括了太空服漏氣、不能正常唿吸這一項。”
方菲捂嘴笑，“同上同上。”
陳夏抬手，指向夜幕中光亮區域的東南，“看那兩塊最亮的，就是北都及其周邊，還有南都到合珠一片了。是不是很美？”
方菲點頭，“我在網絡上看到過衛星拍的星球夜景，但就像剛才那幅《演講者》，親眼觀看帶來的震撼，遠超幾張圖片。”
田落也是讚同，“看看眼前的景色，想想居住的城市，特別能感悟自身的渺小，工作、生活中的煩惱，似乎都不值一提了。
“那些熱衷於鬥爭的各國首腦，真應該親自上來體驗一下，為什麽眼中永遠隻有蠅營狗苟，不能把目標設定為遼闊星海？”
陳夏搖搖頭，“我第一次站在這個角度，也有同樣的感慨，但後來漸漸明白，很多時候，他們中的很多人，隻是身不由己。
“航天技術不是小國寡民有實力發展的，即使有一點技術特長，想要參與大國的項目，也很難拿到代價合適的許可。
“而大國中的大多數，為了防範曆史上的獨裁專製，領導層的更替間隔很短，不太願意支持航天這種投入太大、迴報太遠的項目。”
地麵上的燈光依然璀璨奪目，三人卻不約而同地沉默下來。
過了好一會，方菲輕歎一聲，“姐姐、田落，你們覺得，我們有生之年，能看見科幻小說裏描述的，遠星移民時代的開端嗎？”
田落搖了搖頭，“難，很難。”
陳夏更為悲觀，“想在外星長期生存，難題太多，不是哪一個國家能在短時間內全部解決的。即使都解決了，成本又是一道坎。
“母星的重力，既聚集著大氣和水，保護生命的源起，又拖拽著飛天的夢想，束縛文明更進一步的成長。世事難兩全啊。”
三個人恢複沉默，就這麽看著星球微不可查的轉動，直到陳夏設置的手機鬧鈴響起。
今晚的旅行到此終止，陳夏把田落和方菲從天上帶迴南都的車旁，然後由他們先送自己迴家，再看著他們駛往嘉禾名郡。
第二天早上，謝衣和孟康辦好了新媒體中心的離職手續，正式到鏡花報到，被陳夏帶進會議室，與白霄一起，開個短會。
短會的內容，主要是為了達成領導層的共識，保證鏡花圖書可以盡量順利地度過前期摸索，盡快切換到相對安全平穩的正式運營。
首先要明確的是，一正兩副，三個負責人的分工，是各管一部分，還是彼此重疊？
各自分管的好處是責任清晰，可以有效減少推諉扯皮；壞處是每個部門的行事規矩和規劃會直接定死，養成習慣就難改動了。
互相重疊的好處是很多事項要商量著定，可以避開一些個人見識上的短板；壞處是容易推諉扯皮，或者因為觀念分歧，把事卡住。
四人討論一會，得出兩條結論：關係到出版社理念和風格的，比如審稿，要職權重疊，希望能達到兼容並蓄的效果。
而那些無論誰做，都要中規中矩、難有創新的，或者時效性強的，比如財務，可以彼此獨立，由某一位負責人對接管理。
然後，鏡花圖書不采用很多出版社的分組模式，而是一收到投稿，就隨機分給三位編輯，隻要一位審稿通過，就再分給另外三人。
以此類推，如果三輪審稿，都有編輯推薦，就會傳到三位負責人的電腦裏。同樣的，隻要其中一位同意，投稿就可以出版。
這樣的方法，可以很大限度避免完美主義心態，凸顯出有亮點的投稿，卻也帶來了高通過率的壓力和審稿流程拉長的風險。
對應的措施，就是建立責任機製。如果一段時間內推薦的多部作品質量較低，就要暫停審稿，去將要被拒的投稿中“沙裏淘金”。
此外，如果前兩輪中某一輪有兩個編輯推薦，那就免去第三輪審稿。如果某一輪拿到全部的三個推薦，便可以免去負責人的辛苦。
最後，仿效遊戲開發的後續獎勵，每本出版的圖書，會有千分之五的項目獎金、千分之五的評價獎金和千分之二的“深度獎金”。
其中，“深度獎金”希望好的圖書不僅要能讓人手不釋卷，還要給讀者更開闊的視野、更深入的思考，或有一定的文學價值。
這些獎金，也將按照直接參與者是其他人雙倍的規矩，分給鏡花圖書的每一位員工。
除了這些特殊的規定，鏡花圖書的員工福利待遇和其他管理，都必須參照鏡花文娛，並且嚴禁私自加班，克製申請加班。