等大家從激動的情緒中平複下來，陳夏用手指關節輕敲桌麵，“請安靜。遊戲雖然發布了，這麽一會還看不出什麽趨勢。
“正好趁著有這個時間，大家也都在，我想代表公司，宣布幾條之前就已有所構想、但一直未到公布時機的獎勵規則。”
看到員工們的好奇心被重新調動，陳夏笑笑，“遊戲剛剛發布，是賺是賠，未來還不明朗，現在說什麽獎勵，似乎有些太早。
“但我對大家這段時間的認真工作有信心，對大家勞動凝聚的璀璨結晶有信心，也因此，想早早夯實你們對鏡花的信心。”
她的表情嚴肅了一些，“近些年的流行趨勢，很多新興公司喜歡用股權作為激勵措施，顯得對陪伴公司成長的元老特別重視。
“但我認為，公司股份的上限很低，能夠拿出來分配的更少，最終隻會讓極少數人得利，對辛苦勞動的其他員工有失公平。
“另一方麵，若是股權在前期分配不多，隻是隔靴搔癢；若是分配多了，對後加入公司的人才又不公平，不利於公司的成長。”
陳夏停頓一下，見員工們都在認真傾聽，就繼續闡述，“所以，鏡花不會分配股權，而是從《鏡中人》開始，分配產品的利潤。”
“遊戲利潤的百分之五，會作為‘項目獎金’，分給公司的每一位員工。其中，直接參與開發的員工，可以拿其他員工的雙倍份額。
“舉例說明：假設四月有三萬元項目獎金，分給兩位員工，直接參與開發的，會拿到兩萬，另一位不直接參與的，會拿到一萬。”
員工們顧不得還在會場，自以為隱蔽地交頭接耳、竊竊私語，紛紛猜測從《鏡中人》的利潤中，自己能獲得多少項目獎金。
陳夏和莉莉對視一眼，耐心等了一會，再次輕敲桌麵，“僅僅是利潤的百分之五，你們就覺得滿足了？不想再多要一點？”
不等員工們說出什麽違心的話，陳夏迅速扔出又一個“情緒炸彈”，“除了剛才提到的，公司還會讓出利潤中另外的百分之五。
“這百分之五的利潤，乘以一個係數，就是分配給大家的另一份獎金。而這份獎金，我取了個新名字，叫做‘評價獎金’。
“我們會綜合玩家、媒體等外部評價和鏡花上下的內部評價，得出公認評價，以十分為滿分，減五除五，就是計算用的係數。”
“舉例說明：如果公認評價為八分，那係數就是零點六，你們能分到百分之三的利潤；如果公認評價低於五分，就什麽都拿不到。”
看著員工們又開始低聲議論，陳夏補上一句，“忘了說，利潤獎金的分配都是一樣，直接參與者的份額，是其他人的雙倍。”
有了上次的驚喜作為鋪墊，這次的議論起來得快，消散得也快。看著坐在上首的陳夏，員工們的臉上都塗滿了興奮。
陳夏第三次輕敲桌麵，“第一個百分之五，是希望大家做出能盈利的產品。第二個百分之五，是希望大家做出有口碑的產品。
“但隻是這樣，我們就能滿足嗎？一件好的作品，還應該具有藝術性。所以，我決定再加上利潤的百分之二，作為‘藝術獎金’。
“一件作品的藝術性是高是低，每個人都有不同的見解。為了統一標準、減少幹擾，藝術獎金的發放比例，由我親自確定。
“舉例說明：我們剛剛發售的《鏡中人》，情人節修改前，美術組就被開發組拖累，修改後，我才覺得可以給百分之一。”
她環視一圈，用眼神施壓，“希望開發組在以後的工作中多用用心，也希望其他部門的同事們，可以積極提供創意和建議。”
等下屬們都接收並理解了陳夏發出的信號，莉莉開始講述規則的另一麵，“權利與義務相互依存，獎勵也不會憑空得來。
“為了避免陳總的善意被個別人曲解，給公司的發展和未來造成不良影響，我補充幾個需要大家認真關注的提前聲明。
“第一，不要妄想躺在功勞簿上吃紅利。如果因為消極怠工，一個產品表現欠佳，涉事員工參與過的所有項目，個人獎金都將停發。
“如果下個產品起死迴生，停發獎金會補發；如果繼續萎靡，則停發持續，直到有好的產品，才恢複計算，而停發的，不會補發。
“第二，評價獎金的係數是綜合得來，不要與外界某種評分畫上等號。不要以為敷衍一個平庸之作，就可以拿到五分的公認評價。
“當然，你們也不必有其他疑慮。鏡花注重口碑和盈利，如果預估一個項目口碑差、盈利差，我們是不會強行開展的。
“第三，不要以為大家都有錢拿，內部評價就不會太低。利潤獎金目前覆蓋鏡花全體員工，隻是簡化計算的便宜行事。
“不斷生長的鏡花，一定會按業務類型拆分出多個子公司。那時的遊戲部門，能夠獨享這些利潤獎金，也會失去初期的這種庇護。”
給大家留足思考時間，陳夏準備結束會議，“獎勵規則的詳細條款，最近會公布出來，如有修改意見，可直接向李總反饋。
“今天把大家聚集起來，除了見證鏡花的第一款遊戲發售、公布利潤的分配規則，還有就是，宣布幾個職位的任命。
“開發組的三位負責人，美術組的兩位負責人，近半年的工作勤勤懇懇，我和李總看在眼裏，決定摘去‘臨時’前綴，予以轉正。
“但僅一個項目，尚不足以辨別高低，希望你們繼續努力、公平競爭，以能力服人。等到下個遊戲的發售日，我們再來明確正副。”
朝五位充滿幹勁的下屬點點頭，陳夏第一個起身，“好了，散會。”
員工們有秩序地離開會議室。陳夏也挽著卡洛琳，迴到了自己的辦公室，和她並排坐到柔軟又有彈性的會客沙發上。
卡洛琳接過莉莉遞來的一次性紙杯，放在茶幾上，打量辦公室，“這裏麵的氛圍比較溫馨，不像在剛才的會議室，那麽嚴肅。”
“正好趁著有這個時間，大家也都在，我想代表公司，宣布幾條之前就已有所構想、但一直未到公布時機的獎勵規則。”
看到員工們的好奇心被重新調動，陳夏笑笑，“遊戲剛剛發布，是賺是賠，未來還不明朗，現在說什麽獎勵，似乎有些太早。
“但我對大家這段時間的認真工作有信心，對大家勞動凝聚的璀璨結晶有信心，也因此，想早早夯實你們對鏡花的信心。”
她的表情嚴肅了一些，“近些年的流行趨勢，很多新興公司喜歡用股權作為激勵措施，顯得對陪伴公司成長的元老特別重視。
“但我認為，公司股份的上限很低，能夠拿出來分配的更少，最終隻會讓極少數人得利，對辛苦勞動的其他員工有失公平。
“另一方麵，若是股權在前期分配不多，隻是隔靴搔癢；若是分配多了，對後加入公司的人才又不公平，不利於公司的成長。”
陳夏停頓一下，見員工們都在認真傾聽，就繼續闡述，“所以，鏡花不會分配股權，而是從《鏡中人》開始，分配產品的利潤。”
“遊戲利潤的百分之五，會作為‘項目獎金’，分給公司的每一位員工。其中，直接參與開發的員工，可以拿其他員工的雙倍份額。
“舉例說明：假設四月有三萬元項目獎金，分給兩位員工，直接參與開發的，會拿到兩萬，另一位不直接參與的，會拿到一萬。”
員工們顧不得還在會場，自以為隱蔽地交頭接耳、竊竊私語，紛紛猜測從《鏡中人》的利潤中，自己能獲得多少項目獎金。
陳夏和莉莉對視一眼，耐心等了一會，再次輕敲桌麵，“僅僅是利潤的百分之五，你們就覺得滿足了？不想再多要一點？”
不等員工們說出什麽違心的話，陳夏迅速扔出又一個“情緒炸彈”，“除了剛才提到的，公司還會讓出利潤中另外的百分之五。
“這百分之五的利潤，乘以一個係數，就是分配給大家的另一份獎金。而這份獎金，我取了個新名字，叫做‘評價獎金’。
“我們會綜合玩家、媒體等外部評價和鏡花上下的內部評價，得出公認評價，以十分為滿分，減五除五，就是計算用的係數。”
“舉例說明：如果公認評價為八分，那係數就是零點六，你們能分到百分之三的利潤；如果公認評價低於五分，就什麽都拿不到。”
看著員工們又開始低聲議論，陳夏補上一句，“忘了說，利潤獎金的分配都是一樣，直接參與者的份額，是其他人的雙倍。”
有了上次的驚喜作為鋪墊，這次的議論起來得快，消散得也快。看著坐在上首的陳夏，員工們的臉上都塗滿了興奮。
陳夏第三次輕敲桌麵，“第一個百分之五，是希望大家做出能盈利的產品。第二個百分之五，是希望大家做出有口碑的產品。
“但隻是這樣，我們就能滿足嗎？一件好的作品，還應該具有藝術性。所以，我決定再加上利潤的百分之二，作為‘藝術獎金’。
“一件作品的藝術性是高是低，每個人都有不同的見解。為了統一標準、減少幹擾，藝術獎金的發放比例，由我親自確定。
“舉例說明：我們剛剛發售的《鏡中人》，情人節修改前，美術組就被開發組拖累，修改後，我才覺得可以給百分之一。”
她環視一圈，用眼神施壓，“希望開發組在以後的工作中多用用心，也希望其他部門的同事們，可以積極提供創意和建議。”
等下屬們都接收並理解了陳夏發出的信號，莉莉開始講述規則的另一麵，“權利與義務相互依存，獎勵也不會憑空得來。
“為了避免陳總的善意被個別人曲解，給公司的發展和未來造成不良影響，我補充幾個需要大家認真關注的提前聲明。
“第一，不要妄想躺在功勞簿上吃紅利。如果因為消極怠工，一個產品表現欠佳，涉事員工參與過的所有項目，個人獎金都將停發。
“如果下個產品起死迴生，停發獎金會補發；如果繼續萎靡，則停發持續，直到有好的產品，才恢複計算，而停發的，不會補發。
“第二，評價獎金的係數是綜合得來，不要與外界某種評分畫上等號。不要以為敷衍一個平庸之作，就可以拿到五分的公認評價。
“當然，你們也不必有其他疑慮。鏡花注重口碑和盈利，如果預估一個項目口碑差、盈利差，我們是不會強行開展的。
“第三，不要以為大家都有錢拿，內部評價就不會太低。利潤獎金目前覆蓋鏡花全體員工，隻是簡化計算的便宜行事。
“不斷生長的鏡花，一定會按業務類型拆分出多個子公司。那時的遊戲部門，能夠獨享這些利潤獎金，也會失去初期的這種庇護。”
給大家留足思考時間，陳夏準備結束會議，“獎勵規則的詳細條款，最近會公布出來，如有修改意見，可直接向李總反饋。
“今天把大家聚集起來，除了見證鏡花的第一款遊戲發售、公布利潤的分配規則，還有就是，宣布幾個職位的任命。
“開發組的三位負責人，美術組的兩位負責人，近半年的工作勤勤懇懇，我和李總看在眼裏，決定摘去‘臨時’前綴，予以轉正。
“但僅一個項目，尚不足以辨別高低，希望你們繼續努力、公平競爭，以能力服人。等到下個遊戲的發售日，我們再來明確正副。”
朝五位充滿幹勁的下屬點點頭，陳夏第一個起身，“好了，散會。”
員工們有秩序地離開會議室。陳夏也挽著卡洛琳，迴到了自己的辦公室，和她並排坐到柔軟又有彈性的會客沙發上。
卡洛琳接過莉莉遞來的一次性紙杯，放在茶幾上，打量辦公室，“這裏麵的氛圍比較溫馨，不像在剛才的會議室，那麽嚴肅。”