想要當老大，可不是一件容易的事情！</p>
首先，得要有實力能夠服眾，這一點千眼組織算是達到了。憑借著之前的貿易與現在舉辦的正規中忍考核，表現出來的實力便足以碾壓五大忍村。</p>
但是，光有實力還不夠，還得拿出足夠的好處才行，至少得讓人明白，認你當老大可以得到什麽？</p>
就好比一個人要去找工作，為什麽隻要有那個條件，都會選擇大公司？原因無它，因為大公司能夠給他們更好的待遇，而小公司嘛……除非有那個把握或門路，能夠直接成為其中的中上層，使他們獲得堪比甚至超越進入大公司的待遇，否則該怎麽選，排除掉那些有特殊原因的個例以後，基本上就是這樣，很現實。</p>
千眼組織就像一間大型的企業集團，而五大忍村則是稍微大一點點的企業公司，五影便是這些企業公司的頭頭。</p>
正所謂【寧為雞首，不為牛後】，要是千眼組織不能給予他們更好的待遇，他們為什麽要跳槽到千眼組織，甚至將忍村一起歸入千眼組織麾下？</p>
雖然五大忍村之間也存在著許多競爭，可至少都是同一個層次的存在，他們始終擁有著足夠的話語權，而在投身於千眼組織以後呢？他們能保證千眼組織不會卸磨殺驢嗎？這是其中一點。</p>
再者，就算五影願意投身於千眼組織，他們的忍村願意跟隨他一起嗎？倘若忍村這邊不願意，他們投身於千眼組織又有何用？這是第二點。</p>
所以，不管是沐雲也好，五影也罷，都很清楚五大忍村不可能成為千眼組織的附屬，頂多承認千眼組織的領導地位，展開更深一層的合作，就好比企業與企業之間的加盟，倘若合作得不愉快，依舊可以拆分出來，最後忍村還是那個忍村。</p>
既然是合作，那地位就是一樣的！盡管身為主導者的千眼組織高了他們半級，卻不構成上下級關係。</p>
要我們加盟，可以！好處呢？</p>
五影所表達的意思其實就是這樣，隻不過要再更深一層，而這就涉及到最後一點，也就是所謂的製度與領導統禦。</p>
完善的製度，包含了獎懲、升遷（待遇）、彼此的責任與義務等等，不單單隻是限製，同時也是一個保障。</p>
但是規定是死的，人是活的，再好的製度要是沒有落實，那也是白搭。</p>
所謂的領導統禦，區分為【領導】和【統禦】。</p>
領導，並不是指一個職位，而是一份【職責】，是每一個階層的主管都必須善盡的職責，從最基層到最高階都一樣，都各有其應盡之領導責任。</p>
再說白一點，便是就是影響、驅使他人，去完成計劃、達成(預設)目標(任務)的過程。</p>
一個組織之中，不隻是各級主管都要能夠去領導別人，擔任專門技術職位的人員，即使不是主管，也同樣需要會領導別人。事實上最好的組織是從上到下人人都懂領導、都能領導。</p>
日天帝國東大陸忍界所盛行的忍者班編製，其實便是他們所傳承的領導模式，從被領導到領導，從下忍到上忍，甚至再到影級，不外如是。</p>
統禦，其實便是所謂的【管理】，即規劃、組織與控製，所要處理的重點是現狀，是要使已有的運作更加順暢，這是一種整合的概念。</p>
領導是為了改變，而代表管理的統禦，則是為了維持現況，兩者看似衝突，實為互補。若沒有領導，統禦也不過是一種行政工作，而沒了統禦，領導到最後也隻是一盤散沙，它們是不可切割的。</p>
不管是製度也好，領導統禦也罷，講求的其實都是公平公正，隻不過一個是死的，一個是活的，僅此而已。</p>
沐雲如果不能給足好處並將一碗水端平，給予五影一個滿意的答覆，五大忍村最後雖然還是會與千眼組織合作，但也隻是合作而已，而不是加盟。</p>
五大忍村連合起來與千眼組織合作，以及五大忍村各自加盟千眼組織，雖然千眼組織都占據了領導的地位，但實際意義卻是截然不同的。</p>
正規中忍考核是沐雲放出去的餌，也是一枚問路石，成效好壞便決定了後續的發展。五影知道這是一個餌，也明白沐雲的一些打算，可問題是它太過於誘人了！屬於不舍得放棄也不能放棄的那種，就算知道這個餌吃了會有問題，卻由不得他們不吃。</p>
不過，該怎麽吃這個餌，便又是另外一迴事了。</p>
五影的心態很微妙，即想要好處，也想要保有既有的權力，卻又不想站在千眼組織的對立麵，所以便默契地對沐雲下了這道難題，打算自己給自己一個台階下，借以達成他們的目的。</p>
這也是沐雲之所以說他們傲嬌的原因所在，盡管嘴巴說不要，可是身體卻很誠實。</p>
隻不過，這世界上哪有這麽好的事？沐雲既然敢布這個局，自然就有自己的把握與應對手段。</p>
於是便聽見沐雲說道：〝嗬嗬嗬，這個問題並不困難。在第三階段的實戰考核結束以後，合格的忍者將正式劃入禦魂商團的編外守備單位，以五年為限，累積的貢獻與實力都達到標準的話，會進一步被提拔為正式的守備編製成員，而未達標準的忍者，則會迴歸到各忍村當中並成為其預備隊，禦魂商團若發布征召懸賞的話，便得以任務的形式迴歸序列，如在任務期間滿足正式守備編製的入選標準，便能夠無條件加入序列。〞</p>
〝也就是說，編外守備單位的成員組成，每一年都會有所改變，隻要依照成員的組成來進行排列，很容易就能區分出高下。但猿飛先生的提議也是不錯，所以我這邊給的答案是允許連續獲得舉辦權，但是五年內僅限一次，此後最少需要隔兩年才能再次獲得舉辦權。〞</p>
〝此外，若連續十年未能獲得舉辦權，該忍村將於隔年無條件獲得舉辦權，而原本應獲得舉辦權的忍村，則將獲得我千眼組織的補償。〞</p>
沐雲看著眼前微微意動的五影，嘴角略微上揚，便放出了他早已準備好的撒手鐗。隻見他取出了五個卷軸，並將它們交付到五影手中，這才說道：〝這是我千眼組織的誠意，諸位不妨打開看看。〞</p>
五影對視了一眼，便各自打開了他們手中的卷軸，卻是不禁倒抽了一口冷氣……</p>
首先，得要有實力能夠服眾，這一點千眼組織算是達到了。憑借著之前的貿易與現在舉辦的正規中忍考核，表現出來的實力便足以碾壓五大忍村。</p>
但是，光有實力還不夠，還得拿出足夠的好處才行，至少得讓人明白，認你當老大可以得到什麽？</p>
就好比一個人要去找工作，為什麽隻要有那個條件，都會選擇大公司？原因無它，因為大公司能夠給他們更好的待遇，而小公司嘛……除非有那個把握或門路，能夠直接成為其中的中上層，使他們獲得堪比甚至超越進入大公司的待遇，否則該怎麽選，排除掉那些有特殊原因的個例以後，基本上就是這樣，很現實。</p>
千眼組織就像一間大型的企業集團，而五大忍村則是稍微大一點點的企業公司，五影便是這些企業公司的頭頭。</p>
正所謂【寧為雞首，不為牛後】，要是千眼組織不能給予他們更好的待遇，他們為什麽要跳槽到千眼組織，甚至將忍村一起歸入千眼組織麾下？</p>
雖然五大忍村之間也存在著許多競爭，可至少都是同一個層次的存在，他們始終擁有著足夠的話語權，而在投身於千眼組織以後呢？他們能保證千眼組織不會卸磨殺驢嗎？這是其中一點。</p>
再者，就算五影願意投身於千眼組織，他們的忍村願意跟隨他一起嗎？倘若忍村這邊不願意，他們投身於千眼組織又有何用？這是第二點。</p>
所以，不管是沐雲也好，五影也罷，都很清楚五大忍村不可能成為千眼組織的附屬，頂多承認千眼組織的領導地位，展開更深一層的合作，就好比企業與企業之間的加盟，倘若合作得不愉快，依舊可以拆分出來，最後忍村還是那個忍村。</p>
既然是合作，那地位就是一樣的！盡管身為主導者的千眼組織高了他們半級，卻不構成上下級關係。</p>
要我們加盟，可以！好處呢？</p>
五影所表達的意思其實就是這樣，隻不過要再更深一層，而這就涉及到最後一點，也就是所謂的製度與領導統禦。</p>
完善的製度，包含了獎懲、升遷（待遇）、彼此的責任與義務等等，不單單隻是限製，同時也是一個保障。</p>
但是規定是死的，人是活的，再好的製度要是沒有落實，那也是白搭。</p>
所謂的領導統禦，區分為【領導】和【統禦】。</p>
領導，並不是指一個職位，而是一份【職責】，是每一個階層的主管都必須善盡的職責，從最基層到最高階都一樣，都各有其應盡之領導責任。</p>
再說白一點，便是就是影響、驅使他人，去完成計劃、達成(預設)目標(任務)的過程。</p>
一個組織之中，不隻是各級主管都要能夠去領導別人，擔任專門技術職位的人員，即使不是主管，也同樣需要會領導別人。事實上最好的組織是從上到下人人都懂領導、都能領導。</p>
日天帝國東大陸忍界所盛行的忍者班編製，其實便是他們所傳承的領導模式，從被領導到領導，從下忍到上忍，甚至再到影級，不外如是。</p>
統禦，其實便是所謂的【管理】，即規劃、組織與控製，所要處理的重點是現狀，是要使已有的運作更加順暢，這是一種整合的概念。</p>
領導是為了改變，而代表管理的統禦，則是為了維持現況，兩者看似衝突，實為互補。若沒有領導，統禦也不過是一種行政工作，而沒了統禦，領導到最後也隻是一盤散沙，它們是不可切割的。</p>
不管是製度也好，領導統禦也罷，講求的其實都是公平公正，隻不過一個是死的，一個是活的，僅此而已。</p>
沐雲如果不能給足好處並將一碗水端平，給予五影一個滿意的答覆，五大忍村最後雖然還是會與千眼組織合作，但也隻是合作而已，而不是加盟。</p>
五大忍村連合起來與千眼組織合作，以及五大忍村各自加盟千眼組織，雖然千眼組織都占據了領導的地位，但實際意義卻是截然不同的。</p>
正規中忍考核是沐雲放出去的餌，也是一枚問路石，成效好壞便決定了後續的發展。五影知道這是一個餌，也明白沐雲的一些打算，可問題是它太過於誘人了！屬於不舍得放棄也不能放棄的那種，就算知道這個餌吃了會有問題，卻由不得他們不吃。</p>
不過，該怎麽吃這個餌，便又是另外一迴事了。</p>
五影的心態很微妙，即想要好處，也想要保有既有的權力，卻又不想站在千眼組織的對立麵，所以便默契地對沐雲下了這道難題，打算自己給自己一個台階下，借以達成他們的目的。</p>
這也是沐雲之所以說他們傲嬌的原因所在，盡管嘴巴說不要，可是身體卻很誠實。</p>
隻不過，這世界上哪有這麽好的事？沐雲既然敢布這個局，自然就有自己的把握與應對手段。</p>
於是便聽見沐雲說道：〝嗬嗬嗬，這個問題並不困難。在第三階段的實戰考核結束以後，合格的忍者將正式劃入禦魂商團的編外守備單位，以五年為限，累積的貢獻與實力都達到標準的話，會進一步被提拔為正式的守備編製成員，而未達標準的忍者，則會迴歸到各忍村當中並成為其預備隊，禦魂商團若發布征召懸賞的話，便得以任務的形式迴歸序列，如在任務期間滿足正式守備編製的入選標準，便能夠無條件加入序列。〞</p>
〝也就是說，編外守備單位的成員組成，每一年都會有所改變，隻要依照成員的組成來進行排列，很容易就能區分出高下。但猿飛先生的提議也是不錯，所以我這邊給的答案是允許連續獲得舉辦權，但是五年內僅限一次，此後最少需要隔兩年才能再次獲得舉辦權。〞</p>
〝此外，若連續十年未能獲得舉辦權，該忍村將於隔年無條件獲得舉辦權，而原本應獲得舉辦權的忍村，則將獲得我千眼組織的補償。〞</p>
沐雲看著眼前微微意動的五影，嘴角略微上揚，便放出了他早已準備好的撒手鐗。隻見他取出了五個卷軸，並將它們交付到五影手中，這才說道：〝這是我千眼組織的誠意，諸位不妨打開看看。〞</p>
五影對視了一眼，便各自打開了他們手中的卷軸，卻是不禁倒抽了一口冷氣……</p>