第三百七十六章 不敢相信
重生從努力當學霸開始 作者：新安小胖A 投票推薦 加入書簽 留言反饋
僅需要在蕭條時期，能夠借到錢，然後，不斷的抄底。通過杠杆放大財富增長的倍數，即可輕易的剪羊毛。
比如，82年~84年，港府跪求地產商買地，可是即使連連降價都賣不出去。
因為，有錢的地產商，在81年地產泡沫巔峰時期已經舉債加碼陷進去了，即使香江最大的地產商――置地公司也成了“債王”，欠債多達150億元，因為巨虧幾十億而焦頭爛額。
各大地產商，根本就有心無力，沒錢也沒膽子買地。
82~84年，地價跌到每平米都不到5000塊。而未來香江土地拍賣會上地王的價格，達到每平米五六十萬元港元！
這幾年沒膽子或者沒能力拿地的地產商，要是知道未來香江地王的價格，豈不是後悔的吐血？
1981年10月1日，深鎮。從河蘭到華夏的貨船，將首批5萬個激光頭組件，運到了深鎮簡陋的港口。
雖然，這批組件甚至連一個集裝箱都裝不滿，但誰也不能忽視其驚人的價值！
每個激光頭300美元，5萬個就是一千五百萬美元。光是小小一個集裝箱，價值就高昂到這般地步，以至於港口卸貨時，有關部門甚至派遣了j車進行護送。
在集裝箱裝上了卡車，運到了工廠之後，新顯電子廠收到了關鍵的核心零部件後，就開始有條不紊的加速提升產能了。
利用廉價的勞動力，在基本上看不到多少先進機器的環境下進行組織生產。這本來就是ggkf初期內地南方的工廠主要的生產模式。
實際上，不僅僅是內地是這麽組織生產的，香江、呆灣的工廠目前組織生產的方式，也是以這種作坊式的方式為主。
這個年代，呆灣的鴻海（富士康）的條件，甚至還不如新顯電子。
但隨著時間發展，這種勞動密集型的生產線，隻要企業經營者稍微重視一下技術升級，遲早是會轉化為科技含量越來越高的先進生產線。
在零件運到工廠後，華夏的工程師和技術人員，已經信心滿滿的開始組裝人員進行擴大生產。
並且，新顯電子公司深鎮工廠，拍胸脯保證，cd唱片機近期就能夠上市，他們能夠保證每月三萬台以上的產能――隻要激光頭組件的供應充足。
來自河蘭的技術人員謝克.f利浦堅持說道：
“你們不可能做到！我是指每天生產1000台，或許，你們的一部分工人，可以用螺絲刀組裝cd唱片機，但真正實現量產，隻能等到流水線設備抵達華夏之後才有可能實現。”
一個華夏的工程師提出打賭：
“以一個月工資作為賭注，如果我們能做到每天1000台以上的工業化量產，我贏，你輸。反之，你贏！”
謝克.f利浦有點遲疑地說道：
“這不公平，你一個月的工資隻能抵得上我1天的工資。”
華夏的技術人員刺激他：
“敢不敢賭？你還是不是男人？一個月的薪酬而已！”
被他一激，河蘭人也就豁出去了：
“好！賭就賭！”
很快一個過去了，結果出來了，就這樣河蘭人謝克.f利浦輸掉了一個月的薪水――9000多美元！
“太令人吃驚了！看來，我對你們華夏工人了解的還是太少了！”
f利浦公司的技術人員謝克.f利浦被派遣到深鎮之後基於跟華夏的技術人員打賭，認為沒有先進的設備，是不可能大規模的生產cd唱片機。
一名華夏的青年技術人員，微笑著說道。
“願賭服輸，你不會賴賬吧？”
謝克.f利浦咬牙切齒交待財務人員，將他輸掉的一個月薪酬，交給了跟他打賭的華夏人手中。
“當然！”
每天的產能1000台以上，已經可謂視為量產了。
等到生產線投產之後，預計日產能可以超過1萬台，這是河蘭人生產效率估計。同樣一套設備到華夏工人手中，熟練之後，那麽，效率可以提升日生產兩萬台以上，隻要零件足夠。
河蘭人均每天勞動4小時左右，大部分河蘭人是不喜歡學習知識，也不愛勞動，甚至大把的人在家吃福利，並不打算出去找工作，畢竟，河蘭豐富的資源出口，已經創造了巨大的收益，可以給其國民提供良好的福利，於是，歐洲產生了一個名詞――河蘭病！
這種情況下，f利浦公司大部分的崗位，在河蘭已經招不到願意幹活的人了，所以，f利浦這樣的公司把業務分包到全球，也屬於必經之路。
河蘭的技術人員，錯誤的用河蘭工人的工作意願和學習鑽研意願來衡量這個時代的華夏工人。
實際上，這個時代的華夏工人，為了生存著想，都是把人類的潛能發揮到了極限。
再簡陋的工作環境，隻要給足了薪水和待遇，工人都會瘋狂的學習，迅速的讓鑽研出一套可行的生產方案。
一名年齡超過60歲的老技工巢晶解釋說道。
“不是我們不需要生產線，而是，不能單純的等生產線安裝以後，才開始組織生產，那樣就太慢了。華夏目前最大的紅利，在於我們有幾千萬名高素質的老技術工人。隻要我們這批老技術工人還在，那麽，即使在簡陋的環境下，我們都可以完成人類手工可以製造的出來的工業品。”
謝克.f利浦聞言不禁豎起大拇指，說道：
“還是過去的老工人更可靠，我們歐洲也差不多是這樣。二三十歲很多的年輕人，誇誇其談，但肯耐心做事的很少。以至於，很多複雜而枯燥的工作，隻能依賴四五十的老工人去做。”
老技工巢晶自豪的說道：
“我們這邊年輕工人，雖然水平差了一點，但是肯努力學習。畢竟，我們提供的工資，遠遠超過其他單位。”
這名老技工是從sx廠抽調來的，年輕的時候響應號召支援sx工程，從大城市到了大山裏麵挖洞，把機器設備藏在山裏麵，進行生產。
這種模式之下，要求技術人員的素質全麵，而不是專精。
比如，82年~84年，港府跪求地產商買地，可是即使連連降價都賣不出去。
因為，有錢的地產商，在81年地產泡沫巔峰時期已經舉債加碼陷進去了，即使香江最大的地產商――置地公司也成了“債王”，欠債多達150億元，因為巨虧幾十億而焦頭爛額。
各大地產商，根本就有心無力，沒錢也沒膽子買地。
82~84年，地價跌到每平米都不到5000塊。而未來香江土地拍賣會上地王的價格，達到每平米五六十萬元港元！
這幾年沒膽子或者沒能力拿地的地產商，要是知道未來香江地王的價格，豈不是後悔的吐血？
1981年10月1日，深鎮。從河蘭到華夏的貨船，將首批5萬個激光頭組件，運到了深鎮簡陋的港口。
雖然，這批組件甚至連一個集裝箱都裝不滿，但誰也不能忽視其驚人的價值！
每個激光頭300美元，5萬個就是一千五百萬美元。光是小小一個集裝箱，價值就高昂到這般地步，以至於港口卸貨時，有關部門甚至派遣了j車進行護送。
在集裝箱裝上了卡車，運到了工廠之後，新顯電子廠收到了關鍵的核心零部件後，就開始有條不紊的加速提升產能了。
利用廉價的勞動力，在基本上看不到多少先進機器的環境下進行組織生產。這本來就是ggkf初期內地南方的工廠主要的生產模式。
實際上，不僅僅是內地是這麽組織生產的，香江、呆灣的工廠目前組織生產的方式，也是以這種作坊式的方式為主。
這個年代，呆灣的鴻海（富士康）的條件，甚至還不如新顯電子。
但隨著時間發展，這種勞動密集型的生產線，隻要企業經營者稍微重視一下技術升級，遲早是會轉化為科技含量越來越高的先進生產線。
在零件運到工廠後，華夏的工程師和技術人員，已經信心滿滿的開始組裝人員進行擴大生產。
並且，新顯電子公司深鎮工廠，拍胸脯保證，cd唱片機近期就能夠上市，他們能夠保證每月三萬台以上的產能――隻要激光頭組件的供應充足。
來自河蘭的技術人員謝克.f利浦堅持說道：
“你們不可能做到！我是指每天生產1000台，或許，你們的一部分工人，可以用螺絲刀組裝cd唱片機，但真正實現量產，隻能等到流水線設備抵達華夏之後才有可能實現。”
一個華夏的工程師提出打賭：
“以一個月工資作為賭注，如果我們能做到每天1000台以上的工業化量產，我贏，你輸。反之，你贏！”
謝克.f利浦有點遲疑地說道：
“這不公平，你一個月的工資隻能抵得上我1天的工資。”
華夏的技術人員刺激他：
“敢不敢賭？你還是不是男人？一個月的薪酬而已！”
被他一激，河蘭人也就豁出去了：
“好！賭就賭！”
很快一個過去了，結果出來了，就這樣河蘭人謝克.f利浦輸掉了一個月的薪水――9000多美元！
“太令人吃驚了！看來，我對你們華夏工人了解的還是太少了！”
f利浦公司的技術人員謝克.f利浦被派遣到深鎮之後基於跟華夏的技術人員打賭，認為沒有先進的設備，是不可能大規模的生產cd唱片機。
一名華夏的青年技術人員，微笑著說道。
“願賭服輸，你不會賴賬吧？”
謝克.f利浦咬牙切齒交待財務人員，將他輸掉的一個月薪酬，交給了跟他打賭的華夏人手中。
“當然！”
每天的產能1000台以上，已經可謂視為量產了。
等到生產線投產之後，預計日產能可以超過1萬台，這是河蘭人生產效率估計。同樣一套設備到華夏工人手中，熟練之後，那麽，效率可以提升日生產兩萬台以上，隻要零件足夠。
河蘭人均每天勞動4小時左右，大部分河蘭人是不喜歡學習知識，也不愛勞動，甚至大把的人在家吃福利，並不打算出去找工作，畢竟，河蘭豐富的資源出口，已經創造了巨大的收益，可以給其國民提供良好的福利，於是，歐洲產生了一個名詞――河蘭病！
這種情況下，f利浦公司大部分的崗位，在河蘭已經招不到願意幹活的人了，所以，f利浦這樣的公司把業務分包到全球，也屬於必經之路。
河蘭的技術人員，錯誤的用河蘭工人的工作意願和學習鑽研意願來衡量這個時代的華夏工人。
實際上，這個時代的華夏工人，為了生存著想，都是把人類的潛能發揮到了極限。
再簡陋的工作環境，隻要給足了薪水和待遇，工人都會瘋狂的學習，迅速的讓鑽研出一套可行的生產方案。
一名年齡超過60歲的老技工巢晶解釋說道。
“不是我們不需要生產線，而是，不能單純的等生產線安裝以後，才開始組織生產，那樣就太慢了。華夏目前最大的紅利，在於我們有幾千萬名高素質的老技術工人。隻要我們這批老技術工人還在，那麽，即使在簡陋的環境下，我們都可以完成人類手工可以製造的出來的工業品。”
謝克.f利浦聞言不禁豎起大拇指，說道：
“還是過去的老工人更可靠，我們歐洲也差不多是這樣。二三十歲很多的年輕人，誇誇其談，但肯耐心做事的很少。以至於，很多複雜而枯燥的工作，隻能依賴四五十的老工人去做。”
老技工巢晶自豪的說道：
“我們這邊年輕工人，雖然水平差了一點，但是肯努力學習。畢竟，我們提供的工資，遠遠超過其他單位。”
這名老技工是從sx廠抽調來的，年輕的時候響應號召支援sx工程，從大城市到了大山裏麵挖洞，把機器設備藏在山裏麵，進行生產。
這種模式之下，要求技術人員的素質全麵，而不是專精。