第二百二十六章 分開處理
重生從努力當學霸開始 作者：新安小胖A 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“我們本身已經在銷售街機、電腦和掌機版，一旦賣給你們電視主機的版權，那麽，主機版的《香江方塊》會跟我們街機、掌機、電腦平台搶市場，影響到我們其他平台的銷售利益！</p>
所以，隻有5000萬米元這樣的價格，才能補償我們其他平台的潛在損失！”</p>
談判自然是不歡而散了。</p>
這個時代，沒有人願意會為了一款軟件的版權支付5000萬米元！</p>
即使餘有澄也不禁對劉偉正抱怨說道：</p>
“5000萬美元，誠心不想賣是吧？現在公司研發項目一堆，到處都要燒錢。你說研發芯片，知道研發成本有多貴嗎？即使不是工業化生產，光是實驗室用的晶圓、光刻機等等設備，保守估計就需要幾百萬美元！後續的實驗成本，每天可能燒錢上萬美元，沒有這些投入，芯片設計隻能在紙麵上進行……”</p>
“老餘啊！”</p>
劉偉正尷尬的說道：</p>
“設備什麽的，能買到嗎？”</p>
“大規模量產的設備很難買到，但是1微米工藝製程的實驗室設備，並不受限製。”</p>
於有澄解釋說道：</p>
“實驗室設備和實際上大批量生產是兩碼事。但先期設計過程中，僅需要實驗室設備就可以了。等到產品完成的差不多，再考慮工業化量產！”</p>
劉偉正點了點頭說道：</p>
“研發費用1000萬美元打底，夠不夠？”</p>
“差不多吧！”</p>
於有澄說道：</p>
“但不能保證預算不超……”</p>
“好吧，即使稍微超了一些也可以接受，那麽，設備的賣家聯係到了嗎？”</p>
劉偉正問道。</p>
“還在考慮中，但不是d國的就是h蘭的，目標範圍就那麽大。”</p>
於有澄說道。</p>
“那好，等過幾天，我迴公司後再說。”</p>
劉偉正說道：</p>
“這段時間內，你先談。到時候，我會付賬！”</p>
“嗯？你準備出門？”</p>
“是的，準備看望一些老朋友，不超過一個月時間，就迴來。”</p>
這個時候，已經到了80年的年底了。這一天劉偉正正在辦公室處理文件。</p>
公司財務部長餘萍萍敲門走了進來，將一份年終獎發放清單遞給劉偉正，說道：</p>
“董事長，這是我們財務部擬定的年終獎發放清單，你看一下。獎金數額基本上是按照老板你說的方案核算的，普通工人和班組長加發一個月的工資，中高層管理人員按照公司效益抽成。</p>
隻是最近幾個月咱們維創公司的效益非常好，即使按照10%抽成，獎金總額也超過了兩億港幣。分到管理人員手裏，像我，胡蘭這樣的部長級高管，每個人的年終獎有一百多萬，一些車間主任、銷售經理之類的中層管理每人也有20多萬，比大家一年的工資都要多。這個數額是不是太高了一些，要不要降低一下分成的比例。”</p>
劉偉正接過清單，查看了一下，發現和他計算的沒有太大的出入，就在清單後麵簽上了自己的名字，然後說道：</p>
“才一百多萬的獎金就把你嚇到了，要是以後的年終獎達到上千萬，甚至上億你該怎麽辦。在咱們維創工作，還是當財務部長，你就要有一顆大心髒。</p>
我是一個樂於分享的老板，員工們齊心協力，將公司經營的紅紅火火，賺到了大把的錢，作為老板的我總不能吃獨食吧。</p>
在我看來，員工們辛勤工作，加班加點，付出了那麽多，就該從公司成長中受益。</p>
如果不出意外，今後幾年，咱們維創公司還會爆發式成長，就算幾年之後，躋身世界企業排名五百強也不是不可能。</p>
到時候，我希望咱們維創公司的所有員工都是百萬富翁、千萬富翁、甚至億萬富翁。隻有大家都成為了富豪，我這個當老板的，才能更進一步，去摸摸香江首富，甚至亞洲首富的頭銜。”</p>
劉偉正一番遠景展望，說的餘萍萍也是心潮澎湃。她正值中年，上有老下有小，正是缺錢的時候，有這一百多萬的年終獎，能解決很多的問題。至餘成為千萬富翁，億萬富翁，那是餘萍萍做夢都不敢想的事情。</p>
在過去的二十多年，餘萍萍在很多家公司幹過財務工作，碰到的老板都是極度摳門。不管企業的效益如何，對員工的工資都是能壓縮就壓縮，獎金能不發就不發。碰到過年過節的時候，實在推脫不過了，才購買一些大米、食用油之類不值錢的東西，當做過節福利發下去。</p>
像劉偉正這樣大方的老板，絕對是鳳毛麟角的存在。餘萍萍現在非常慶幸當初頂著壓力，從匯豐銀行辭職，加盟剛剛成立的維創。如果沒有當初的決斷，又如何能在半年不到的時間裏，賺到近兩百萬的港幣。</p>
餘萍萍感激的看了劉偉正一眼，說道：</p>
“好吧，你是老板你說了算！那咱們這個年終獎該怎麽發放呢？這麽大一筆資金，發現金有點不現實，轉賬的話，很多員工都沒有自己的銀行賬戶。就是那些有銀行賬戶的，開戶行也不統一，如果進行跨行轉賬會非常的麻煩。”</p>
聽到餘萍萍的疑問，劉偉正也頗感頭疼。現在是八十年代，還沒有國際互聯網這個東西，計算機使用的也很少，同一家銀行賬戶之間的轉賬都非常的麻煩。想要跨行轉賬，那簡直就是一場災難，不但要征收高額的服務費，到賬時間還非常的長。</p>
劉偉正沉吟一下，說道：</p>
“這樣吧，咱們把普通員工和管理層分開處理。普通員工年終獎不過一個月的工資，就算加上十二月份的工資獎金，也最多二萬出頭，直接發現金就好。”</p>
“中高層管理人員的年終獎比較高，就安排他們統一去一家銀行開戶，然後將年終獎直接給他們轉到賬戶上。至於銀行我看就選香江z銀吧，前段時間維創旗艦店在香江z銀那裏存了不少的錢，足夠給大家發放年終獎了。</p>
再過幾天我就要去隔壁的深鎮考察投資了，和z銀打好關係沒壞處。一下子增加十來個身家百萬的大客戶，我想香江z銀會十分樂意承接這筆業務的。</p>
所以，隻有5000萬米元這樣的價格，才能補償我們其他平台的潛在損失！”</p>
談判自然是不歡而散了。</p>
這個時代，沒有人願意會為了一款軟件的版權支付5000萬米元！</p>
即使餘有澄也不禁對劉偉正抱怨說道：</p>
“5000萬美元，誠心不想賣是吧？現在公司研發項目一堆，到處都要燒錢。你說研發芯片，知道研發成本有多貴嗎？即使不是工業化生產，光是實驗室用的晶圓、光刻機等等設備，保守估計就需要幾百萬美元！後續的實驗成本，每天可能燒錢上萬美元，沒有這些投入，芯片設計隻能在紙麵上進行……”</p>
“老餘啊！”</p>
劉偉正尷尬的說道：</p>
“設備什麽的，能買到嗎？”</p>
“大規模量產的設備很難買到，但是1微米工藝製程的實驗室設備，並不受限製。”</p>
於有澄解釋說道：</p>
“實驗室設備和實際上大批量生產是兩碼事。但先期設計過程中，僅需要實驗室設備就可以了。等到產品完成的差不多，再考慮工業化量產！”</p>
劉偉正點了點頭說道：</p>
“研發費用1000萬美元打底，夠不夠？”</p>
“差不多吧！”</p>
於有澄說道：</p>
“但不能保證預算不超……”</p>
“好吧，即使稍微超了一些也可以接受，那麽，設備的賣家聯係到了嗎？”</p>
劉偉正問道。</p>
“還在考慮中，但不是d國的就是h蘭的，目標範圍就那麽大。”</p>
於有澄說道。</p>
“那好，等過幾天，我迴公司後再說。”</p>
劉偉正說道：</p>
“這段時間內，你先談。到時候，我會付賬！”</p>
“嗯？你準備出門？”</p>
“是的，準備看望一些老朋友，不超過一個月時間，就迴來。”</p>
這個時候，已經到了80年的年底了。這一天劉偉正正在辦公室處理文件。</p>
公司財務部長餘萍萍敲門走了進來，將一份年終獎發放清單遞給劉偉正，說道：</p>
“董事長，這是我們財務部擬定的年終獎發放清單，你看一下。獎金數額基本上是按照老板你說的方案核算的，普通工人和班組長加發一個月的工資，中高層管理人員按照公司效益抽成。</p>
隻是最近幾個月咱們維創公司的效益非常好，即使按照10%抽成，獎金總額也超過了兩億港幣。分到管理人員手裏，像我，胡蘭這樣的部長級高管，每個人的年終獎有一百多萬，一些車間主任、銷售經理之類的中層管理每人也有20多萬，比大家一年的工資都要多。這個數額是不是太高了一些，要不要降低一下分成的比例。”</p>
劉偉正接過清單，查看了一下，發現和他計算的沒有太大的出入，就在清單後麵簽上了自己的名字，然後說道：</p>
“才一百多萬的獎金就把你嚇到了，要是以後的年終獎達到上千萬，甚至上億你該怎麽辦。在咱們維創工作，還是當財務部長，你就要有一顆大心髒。</p>
我是一個樂於分享的老板，員工們齊心協力，將公司經營的紅紅火火，賺到了大把的錢，作為老板的我總不能吃獨食吧。</p>
在我看來，員工們辛勤工作，加班加點，付出了那麽多，就該從公司成長中受益。</p>
如果不出意外，今後幾年，咱們維創公司還會爆發式成長，就算幾年之後，躋身世界企業排名五百強也不是不可能。</p>
到時候，我希望咱們維創公司的所有員工都是百萬富翁、千萬富翁、甚至億萬富翁。隻有大家都成為了富豪，我這個當老板的，才能更進一步，去摸摸香江首富，甚至亞洲首富的頭銜。”</p>
劉偉正一番遠景展望，說的餘萍萍也是心潮澎湃。她正值中年，上有老下有小，正是缺錢的時候，有這一百多萬的年終獎，能解決很多的問題。至餘成為千萬富翁，億萬富翁，那是餘萍萍做夢都不敢想的事情。</p>
在過去的二十多年，餘萍萍在很多家公司幹過財務工作，碰到的老板都是極度摳門。不管企業的效益如何，對員工的工資都是能壓縮就壓縮，獎金能不發就不發。碰到過年過節的時候，實在推脫不過了，才購買一些大米、食用油之類不值錢的東西，當做過節福利發下去。</p>
像劉偉正這樣大方的老板，絕對是鳳毛麟角的存在。餘萍萍現在非常慶幸當初頂著壓力，從匯豐銀行辭職，加盟剛剛成立的維創。如果沒有當初的決斷，又如何能在半年不到的時間裏，賺到近兩百萬的港幣。</p>
餘萍萍感激的看了劉偉正一眼，說道：</p>
“好吧，你是老板你說了算！那咱們這個年終獎該怎麽發放呢？這麽大一筆資金，發現金有點不現實，轉賬的話，很多員工都沒有自己的銀行賬戶。就是那些有銀行賬戶的，開戶行也不統一，如果進行跨行轉賬會非常的麻煩。”</p>
聽到餘萍萍的疑問，劉偉正也頗感頭疼。現在是八十年代，還沒有國際互聯網這個東西，計算機使用的也很少，同一家銀行賬戶之間的轉賬都非常的麻煩。想要跨行轉賬，那簡直就是一場災難，不但要征收高額的服務費，到賬時間還非常的長。</p>
劉偉正沉吟一下，說道：</p>
“這樣吧，咱們把普通員工和管理層分開處理。普通員工年終獎不過一個月的工資，就算加上十二月份的工資獎金，也最多二萬出頭，直接發現金就好。”</p>
“中高層管理人員的年終獎比較高，就安排他們統一去一家銀行開戶，然後將年終獎直接給他們轉到賬戶上。至於銀行我看就選香江z銀吧，前段時間維創旗艦店在香江z銀那裏存了不少的錢，足夠給大家發放年終獎了。</p>
再過幾天我就要去隔壁的深鎮考察投資了，和z銀打好關係沒壞處。一下子增加十來個身家百萬的大客戶，我想香江z銀會十分樂意承接這筆業務的。</p>