第一百七十章 激勵和機製
重生從努力當學霸開始 作者：新安小胖A 投票推薦 加入書簽 留言反饋
周邊地區的j機經銷商以及跟j機不相關的貿易商，也紛紛開始前來洽談引進《中華方塊》，不少貿易公司試圖以少量訂金，就簽署合同。</p>
劉偉正則是堅決反對，因為，《中華方塊》根本不缺訂單。而且，他自己是一手交錢一手交貨，把錢支付給供應商和代工廠，所以，斷然不會容許別人對他賒欠。賒欠或許能讓生意迅速的做大，然而，一旦出了問題，之前賺得再多，都有可能被一把虧光。</p>
因此，劉偉正很頑固，隻認準一個道理——一手交錢一手交貨。</p>
嗯？錢已經交了？那就排隊吧，按先來後到的順序提貨，目前訂單爆滿，沒有庫存，請見諒。</p>
而且，如果取消訂單要退貨？嗯，終止交易退錢隻能退7o%，剩下的3o%，算是違約罰款。</p>
這種做法自然讓很多的訂貨商感覺到憤怒和無賴，但是，無奈上了賊船之後，就隻能排隊等著提貨了。</p>
誰會傻的違約，讓維創電子公司罰款3ooo塊錢？</p>
當然了，為了安慰這些合作夥伴，劉偉正假惺惺的表示，最遲1o天之內交付，每遲一天交付，減免1oo塊錢。</p>
而實際上，每台機器出廠價98oo塊錢，代工廠出廠價5ooo塊錢。也就是說延遲48天交付，才能讓劉偉正不賺錢。</p>
對代工廠和客戶同時壓榨，也就隻有劉偉正做的這麽理直氣壯，底氣十足。</p>
盡管這些合同的不平等條約，讓人一看合同就皺眉，然而隨著香江之外的地區開始采購《中華方塊》，導致訂單一直在漲。</p>
隨著訂單的飛速增長，維創電子公司財務上，進入了豐收期。</p>
6月18日，維創電子公司在中銀香江開設的賬戶上，存款金額已經增長到13oo萬港元，再加上庫存的零件存貨，價值也超過5oo萬。</p>
也就是說，維創電子公司光是劉偉正的資產，就已經逼近兩千萬！</p>
而且，《中華方塊》j機訂單爆滿，每天剛一上班，新訂單又是如雪花片一般飛來，賺錢程度就跟印鈔機似的。</p>
公司賺了這麽一大筆錢，不僅僅劉偉正自己得利，而6名參加研的員工也能分享到j機銷售利潤的分紅。</p>
5名參與研發的技術人員每銷售一台就能拿1oo塊錢分紅，而郜天更是能拿2oo塊錢。</p>
以至於這些在加入維創電子公司之前連3ooo塊錢一個月都賺不到的年輕人，搖身一變成為身價3o萬~6o萬以上的富豪。而且，分紅不是一次性的，隻要有訂單，公司依舊會給他們不斷結算新的分紅利潤。</p>
為了讓員工安心，訂單破3ooo台的時候，劉偉正決定給六名技術人員支付分紅。</p>
為了讓這些員工感覺到錢的分量，劉偉正打電話讓中銀香江送了一箱子現金。每疊十萬，一疊疊的交給六名員工。</p>
最多的的是郜天，拿6o萬元分紅。其他五人每人都是3o萬。為此公司總計付出了21o萬元的現金。</p>
“老板，這麽多錢。”</p>
黎若曦不由有點顫抖，她難以置信，自己連大學都沒有上過，也不是什麽技術天才，之前，劉偉正說每個人都有分紅，她也沒放在心上。</p>
但是突然拿到3o萬這麽一大筆的分紅，她心髒有點不爭氣的跳動。</p>
她覺得，以後不需要租房了，拿著這筆分紅現金就能買一套4oo尺的公寓。加入新公司不到一年，就能買得起一套房，這也太誇張了！</p>
“怎麽，覺得太少了？”</p>
劉偉正故意說道。</p>
“不，不是的，太多了！香江那些大明星，也賺不到這麽多錢！”</p>
黎若曦緊張的連連搖頭。</p>
劉偉正意氣風的說道：</p>
“大明星算什麽？我們的公司未來的格局，是世界範圍的大公司，可不是香江那些娛樂圈的蚱蜢可以比的！</p>
至於分紅，那是必須的！隻跟員工談理想，談前景，卻不談實際的金錢，那肯定是耍流氓。</p>
我當然不是那種老板。當然了，以為之前做過貢獻，今後還要躺在功勞簿上，那也是不可能的。</p>
今後，公司的研發項目，隻有項目的參與者，才有資格獲得分紅，資曆再老的公司元老，都沒有資格享受項目分紅！創造奇跡的屬於技術人員，那麽，也必須要讓有功之臣，獲得最豐厚的迴報！”</p>
項目的分紅權，這是劉偉正給旗下研發人員，最重要的激勵機製。</p>
劉偉正暫時不談更有價值的股權，因為現在給股權太早了，初期就把大量股權廉價的給員工，那麽，今後隨著公司成長了千倍萬倍，那些初期加入公司的員工，還有什麽幹勁了？</p>
激勵的本質，也不外乎是——不勞動不得食。</p>
讓勞動者，特別的腦力勞動者，通過自己的勤勞和才華，獲得更多的報酬，才是王道。</p>
如果不勞動，已經不能創造價值的老員工，居然比給公司研發出拳頭產品的新員工，拿更多的利益。那麽，這種公司就一腳踏進了墳墓。</p>
後世的東瀛公司，就是這種情況。過度的排資論輩，而不是唯才是舉，造成了很多東瀛企業的神話紛紛破碎。</p>
對於老員工，念其功勞，工資待遇還是可以有一定提升空間。但由於，工資不是主要激勵手段，項目分紅才是，所以，未來維創公司的基本工資，並不會太高。</p>
再劉偉正計劃中，維創公司的薪酬收入，月薪2萬塊錢就封頂了，未來幾十年後，依然不變。</p>
管理層按其合約簽年薪，但劉偉正設定的年薪，上限是5o萬港元年薪。劉偉正從來不迷信什麽管理大師，也不會給管理人員，開出太離譜的薪酬待遇。</p>
想要拿更多收入，兩個途徑——項目分紅和不斷給公司創造利潤，那麽，公司就會拿出一部分反饋給功臣。</p>
股權激勵——管理層不能靠著發明創造來獲利，但是，還是給管理層一點活路，讓其可以通過現金入股的方式，分享公司成長迴報。</p>
所以，劉偉正是既慷慨又相對謹慎的老板，必要的慷慨是舍得的，但是無意義的增加公司的成本，那是堅決不幹的。</p>
劉偉正則是堅決反對，因為，《中華方塊》根本不缺訂單。而且，他自己是一手交錢一手交貨，把錢支付給供應商和代工廠，所以，斷然不會容許別人對他賒欠。賒欠或許能讓生意迅速的做大，然而，一旦出了問題，之前賺得再多，都有可能被一把虧光。</p>
因此，劉偉正很頑固，隻認準一個道理——一手交錢一手交貨。</p>
嗯？錢已經交了？那就排隊吧，按先來後到的順序提貨，目前訂單爆滿，沒有庫存，請見諒。</p>
而且，如果取消訂單要退貨？嗯，終止交易退錢隻能退7o%，剩下的3o%，算是違約罰款。</p>
這種做法自然讓很多的訂貨商感覺到憤怒和無賴，但是，無奈上了賊船之後，就隻能排隊等著提貨了。</p>
誰會傻的違約，讓維創電子公司罰款3ooo塊錢？</p>
當然了，為了安慰這些合作夥伴，劉偉正假惺惺的表示，最遲1o天之內交付，每遲一天交付，減免1oo塊錢。</p>
而實際上，每台機器出廠價98oo塊錢，代工廠出廠價5ooo塊錢。也就是說延遲48天交付，才能讓劉偉正不賺錢。</p>
對代工廠和客戶同時壓榨，也就隻有劉偉正做的這麽理直氣壯，底氣十足。</p>
盡管這些合同的不平等條約，讓人一看合同就皺眉，然而隨著香江之外的地區開始采購《中華方塊》，導致訂單一直在漲。</p>
隨著訂單的飛速增長，維創電子公司財務上，進入了豐收期。</p>
6月18日，維創電子公司在中銀香江開設的賬戶上，存款金額已經增長到13oo萬港元，再加上庫存的零件存貨，價值也超過5oo萬。</p>
也就是說，維創電子公司光是劉偉正的資產，就已經逼近兩千萬！</p>
而且，《中華方塊》j機訂單爆滿，每天剛一上班，新訂單又是如雪花片一般飛來，賺錢程度就跟印鈔機似的。</p>
公司賺了這麽一大筆錢，不僅僅劉偉正自己得利，而6名參加研的員工也能分享到j機銷售利潤的分紅。</p>
5名參與研發的技術人員每銷售一台就能拿1oo塊錢分紅，而郜天更是能拿2oo塊錢。</p>
以至於這些在加入維創電子公司之前連3ooo塊錢一個月都賺不到的年輕人，搖身一變成為身價3o萬~6o萬以上的富豪。而且，分紅不是一次性的，隻要有訂單，公司依舊會給他們不斷結算新的分紅利潤。</p>
為了讓員工安心，訂單破3ooo台的時候，劉偉正決定給六名技術人員支付分紅。</p>
為了讓這些員工感覺到錢的分量，劉偉正打電話讓中銀香江送了一箱子現金。每疊十萬，一疊疊的交給六名員工。</p>
最多的的是郜天，拿6o萬元分紅。其他五人每人都是3o萬。為此公司總計付出了21o萬元的現金。</p>
“老板，這麽多錢。”</p>
黎若曦不由有點顫抖，她難以置信，自己連大學都沒有上過，也不是什麽技術天才，之前，劉偉正說每個人都有分紅，她也沒放在心上。</p>
但是突然拿到3o萬這麽一大筆的分紅，她心髒有點不爭氣的跳動。</p>
她覺得，以後不需要租房了，拿著這筆分紅現金就能買一套4oo尺的公寓。加入新公司不到一年，就能買得起一套房，這也太誇張了！</p>
“怎麽，覺得太少了？”</p>
劉偉正故意說道。</p>
“不，不是的，太多了！香江那些大明星，也賺不到這麽多錢！”</p>
黎若曦緊張的連連搖頭。</p>
劉偉正意氣風的說道：</p>
“大明星算什麽？我們的公司未來的格局，是世界範圍的大公司，可不是香江那些娛樂圈的蚱蜢可以比的！</p>
至於分紅，那是必須的！隻跟員工談理想，談前景，卻不談實際的金錢，那肯定是耍流氓。</p>
我當然不是那種老板。當然了，以為之前做過貢獻，今後還要躺在功勞簿上，那也是不可能的。</p>
今後，公司的研發項目，隻有項目的參與者，才有資格獲得分紅，資曆再老的公司元老，都沒有資格享受項目分紅！創造奇跡的屬於技術人員，那麽，也必須要讓有功之臣，獲得最豐厚的迴報！”</p>
項目的分紅權，這是劉偉正給旗下研發人員，最重要的激勵機製。</p>
劉偉正暫時不談更有價值的股權，因為現在給股權太早了，初期就把大量股權廉價的給員工，那麽，今後隨著公司成長了千倍萬倍，那些初期加入公司的員工，還有什麽幹勁了？</p>
激勵的本質，也不外乎是——不勞動不得食。</p>
讓勞動者，特別的腦力勞動者，通過自己的勤勞和才華，獲得更多的報酬，才是王道。</p>
如果不勞動，已經不能創造價值的老員工，居然比給公司研發出拳頭產品的新員工，拿更多的利益。那麽，這種公司就一腳踏進了墳墓。</p>
後世的東瀛公司，就是這種情況。過度的排資論輩，而不是唯才是舉，造成了很多東瀛企業的神話紛紛破碎。</p>
對於老員工，念其功勞，工資待遇還是可以有一定提升空間。但由於，工資不是主要激勵手段，項目分紅才是，所以，未來維創公司的基本工資，並不會太高。</p>
再劉偉正計劃中，維創公司的薪酬收入，月薪2萬塊錢就封頂了，未來幾十年後，依然不變。</p>
管理層按其合約簽年薪，但劉偉正設定的年薪，上限是5o萬港元年薪。劉偉正從來不迷信什麽管理大師，也不會給管理人員，開出太離譜的薪酬待遇。</p>
想要拿更多收入，兩個途徑——項目分紅和不斷給公司創造利潤，那麽，公司就會拿出一部分反饋給功臣。</p>
股權激勵——管理層不能靠著發明創造來獲利，但是，還是給管理層一點活路，讓其可以通過現金入股的方式，分享公司成長迴報。</p>
所以，劉偉正是既慷慨又相對謹慎的老板，必要的慷慨是舍得的，但是無意義的增加公司的成本，那是堅決不幹的。</p>