第一百四十五章 收獲頗豐
重生從努力當學霸開始 作者：新安小胖A 投票推薦 加入書簽 留言反饋
總體來說，前來應聘工程師的人，都是有幾把刷子的，通過率遠遠高於應聘普通工人的人。</p>
尤其是陽威力招攬來的那些港大畢業生，他們基礎紮實，頭腦靈活，又針對維創電子廠提前做了不少的功課，表現的最為優秀，遠超那些經驗豐富的老技術工人。</p>
由於廣告投放力度的加大，維創電子這次的招聘會，遠比上一次來的轟動。前來應聘的這幾千人中，還是有一些真正人才的。</p>
一天的招聘下來，劉焱就碰到那麽幾個連他都心動的人才。</p>
首先是一個叫巫光輝的博士，主攻的方向是光學專業，他的碩士和博士文憑都是從帝國理工大學拿到的，含金量非常的高。</p>
當劉焱問他，為何要來維創電子應聘時，巫光輝的迴答是，他不想繼續給白人老板幹活了。巫光輝雖然沒有明說，但想來是在老外公司裏，受到了一些不公正的待遇。</p>
如此人才，想要加盟維創電子，劉焱當然爽快的答應了下來，並直接委任巫光輝為維創電子公司研發一部的部長，歸他這個老板直接領導。</p>
至於研發二部就是劉偉正招聘的那幫人，也是維創電子公司的人。</p>
加盟維創電子，巫光輝也不算屈才，不管將來搞數碼相機、攝像頭、還是光刻機，都要跟光學打交道，巫光輝肯定有發揮自己專長的地方。</p>
另一個大才是一個三十多歲的大姐胡蘭，她是從事法律工作的，碩士學曆，主攻專利法和國際法，有七年的從業經驗，打過大小官司無數，也是維創急需的人才。</p>
維創公司一直沒有建立法律部門，不是劉焱不重視，而是根本找不到合適的法律人才。</p>
上一次劉偉正招聘的時候，隻有一個律師報名，真的很慘。</p>
來自二十一世紀的劉焱，太知道法律這東西對一個高科技公司的重要性了。別的不說，隻說那些排名世界前列的電子巨頭公司，像是蘋果，日立，ibm之類的，哪一家不都養著一個龐大的律師團隊，用以應對各種專利糾紛。</p>
如果兩個巨頭企業對掐起來，不靠員工，不靠老板，連那些研發人員都不是第一位的。那麽排在第一的是什麽，就是律師。</p>
像是蘋果和三星的專利官司，打了一年又一年，隻律師費的支出，就是一筆天文數字，而兩家公司卻越打越來勁，越打越精神。難道他們都傻了不成。</p>
當然不是，他們都是唯利是圖的商業公司，怎麽可能做賠本的事情。他們之所以幾十年如一日的堅持打專利官司，無非是其中的利益太過巨大罷了。</p>
隨便將一項專利拿到自己手裏，就能將花出去的律師費用，幾十幾百倍的賺迴來。既然打官司如此賺錢，為什麽不打呢。</p>
維創公司自成立以來，簽署各種合同，注冊各種專利，都是請外麵的律師事務所幫忙搞定的。收費非常昂貴不說，派來的律師水平也參差不齊，哪有自己養一個大律師來的方便和放心。</p>
劉焱當場許了個法務部副部長的職位給胡蘭，至於法律部的其他成員，就隻能由胡蘭這個副部長自己去想辦法了。她在香江法律界混了這麽多年，想來認識的法律從業人員不少，給自己挖幾個手下，應該不成問題。</p>
最後一個讓劉焱眼前一亮的人才，是陽威力從港大忽悠來的一個年輕講師。他叫薄正信，今年剛剛26歲，是港大自己培養的物理學碩士，畢業後直接留校任教當了講師。別看薄正信在港大當了一年多的講師，教過的學生也有幾百人，其實他的興趣一直不在教書育人上。</p>
薄正信最感興趣的，還是搞物理實驗，尤其是電子學方麵的研發實驗。每每在實驗室發現一個新的電學現象，或者創造出一個新的電子產品，那種成就感，能讓薄正信興奮好幾天。</p>
可惜的是，香江大學的物理學科，並不是學校的重點學科，實驗經費和實驗設備都非常的有限。薄正信想要一展身手，卻是被經費和設備所困，“巧婦難為無米之炊”。</p>
也正因為如此，陽威力找上門，一說維創電子公司要成立自己的研發部，想邀請他加盟，薄正信隻問了幾個簡單的問題，確認維創是真的想投入大筆資金，研發新的電子產品後，就爽快的答應了。今天維創公司的招聘正式開始，一大早，他就從學校告假跑了過來。</p>
劉焱和薄正信交流了一下，發現他還是很有些想法的，對市場上一些新出的電子製品都有所研究，一些感興趣的東西，還嚐試著進行了改進，但受限於經費不夠和人手不足，很多項目都停留在紙麵上，沒有付諸實踐。一番交談後，劉焱對他的知識水平和動手能力有所認知，直接將他安排進了維創研發一部，給巫光輝當副手。</p>
一天的招聘下來，工程師和研發人員一共招聘了42人，普通工人也招聘了538人，足夠支撐起維創磁帶隨身聽工廠開工了。還能餘出百來名工人，給電子表工廠加開第二個班組。</p>
隨著電視廣告效果逐漸顯現，維創電子表的銷量持續爆發，屢創新高。為了供應市場所需，維創電子表廠的員工加班加點已經成為常態，每人每天平均要工作十個小時以上。偶爾十天半個月的如此加班，工人們看在翻倍的加班費的麵子上，或許不會說什麽，但時間長了，肯定會出問題。就算工人們沒意見，長期長時間加班，他們的身體也會承受不住。</p>
就著這次隨身聽工廠新開，招聘工人的機會，幹脆給電子表廠也招了一批工人。今後電子表廠將采用兩班輪換工作製，如此也就能大幅提高維創電子表的產量了。</p>
招聘工作圓滿完成，劉焱已經收拾資料，打算下班迴家了。就在此時，陽威力卻是滿頭大汗的走進會議室，說道：</p>
“老板，樓外麵還有幾百個應聘者沒有走，你看要怎麽辦？”</p>
聞言，劉焱愣了一下，站起身走到窗戶旁邊，朝樓外看去，果然看到門口那裏仍舊有四五百人不曾散去。</p>
尤其是陽威力招攬來的那些港大畢業生，他們基礎紮實，頭腦靈活，又針對維創電子廠提前做了不少的功課，表現的最為優秀，遠超那些經驗豐富的老技術工人。</p>
由於廣告投放力度的加大，維創電子這次的招聘會，遠比上一次來的轟動。前來應聘的這幾千人中，還是有一些真正人才的。</p>
一天的招聘下來，劉焱就碰到那麽幾個連他都心動的人才。</p>
首先是一個叫巫光輝的博士，主攻的方向是光學專業，他的碩士和博士文憑都是從帝國理工大學拿到的，含金量非常的高。</p>
當劉焱問他，為何要來維創電子應聘時，巫光輝的迴答是，他不想繼續給白人老板幹活了。巫光輝雖然沒有明說，但想來是在老外公司裏，受到了一些不公正的待遇。</p>
如此人才，想要加盟維創電子，劉焱當然爽快的答應了下來，並直接委任巫光輝為維創電子公司研發一部的部長，歸他這個老板直接領導。</p>
至於研發二部就是劉偉正招聘的那幫人，也是維創電子公司的人。</p>
加盟維創電子，巫光輝也不算屈才，不管將來搞數碼相機、攝像頭、還是光刻機，都要跟光學打交道，巫光輝肯定有發揮自己專長的地方。</p>
另一個大才是一個三十多歲的大姐胡蘭，她是從事法律工作的，碩士學曆，主攻專利法和國際法，有七年的從業經驗，打過大小官司無數，也是維創急需的人才。</p>
維創公司一直沒有建立法律部門，不是劉焱不重視，而是根本找不到合適的法律人才。</p>
上一次劉偉正招聘的時候，隻有一個律師報名，真的很慘。</p>
來自二十一世紀的劉焱，太知道法律這東西對一個高科技公司的重要性了。別的不說，隻說那些排名世界前列的電子巨頭公司，像是蘋果，日立，ibm之類的，哪一家不都養著一個龐大的律師團隊，用以應對各種專利糾紛。</p>
如果兩個巨頭企業對掐起來，不靠員工，不靠老板，連那些研發人員都不是第一位的。那麽排在第一的是什麽，就是律師。</p>
像是蘋果和三星的專利官司，打了一年又一年，隻律師費的支出，就是一筆天文數字，而兩家公司卻越打越來勁，越打越精神。難道他們都傻了不成。</p>
當然不是，他們都是唯利是圖的商業公司，怎麽可能做賠本的事情。他們之所以幾十年如一日的堅持打專利官司，無非是其中的利益太過巨大罷了。</p>
隨便將一項專利拿到自己手裏，就能將花出去的律師費用，幾十幾百倍的賺迴來。既然打官司如此賺錢，為什麽不打呢。</p>
維創公司自成立以來，簽署各種合同，注冊各種專利，都是請外麵的律師事務所幫忙搞定的。收費非常昂貴不說，派來的律師水平也參差不齊，哪有自己養一個大律師來的方便和放心。</p>
劉焱當場許了個法務部副部長的職位給胡蘭，至於法律部的其他成員，就隻能由胡蘭這個副部長自己去想辦法了。她在香江法律界混了這麽多年，想來認識的法律從業人員不少，給自己挖幾個手下，應該不成問題。</p>
最後一個讓劉焱眼前一亮的人才，是陽威力從港大忽悠來的一個年輕講師。他叫薄正信，今年剛剛26歲，是港大自己培養的物理學碩士，畢業後直接留校任教當了講師。別看薄正信在港大當了一年多的講師，教過的學生也有幾百人，其實他的興趣一直不在教書育人上。</p>
薄正信最感興趣的，還是搞物理實驗，尤其是電子學方麵的研發實驗。每每在實驗室發現一個新的電學現象，或者創造出一個新的電子產品，那種成就感，能讓薄正信興奮好幾天。</p>
可惜的是，香江大學的物理學科，並不是學校的重點學科，實驗經費和實驗設備都非常的有限。薄正信想要一展身手，卻是被經費和設備所困，“巧婦難為無米之炊”。</p>
也正因為如此，陽威力找上門，一說維創電子公司要成立自己的研發部，想邀請他加盟，薄正信隻問了幾個簡單的問題，確認維創是真的想投入大筆資金，研發新的電子產品後，就爽快的答應了。今天維創公司的招聘正式開始，一大早，他就從學校告假跑了過來。</p>
劉焱和薄正信交流了一下，發現他還是很有些想法的，對市場上一些新出的電子製品都有所研究，一些感興趣的東西，還嚐試著進行了改進，但受限於經費不夠和人手不足，很多項目都停留在紙麵上，沒有付諸實踐。一番交談後，劉焱對他的知識水平和動手能力有所認知，直接將他安排進了維創研發一部，給巫光輝當副手。</p>
一天的招聘下來，工程師和研發人員一共招聘了42人，普通工人也招聘了538人，足夠支撐起維創磁帶隨身聽工廠開工了。還能餘出百來名工人，給電子表工廠加開第二個班組。</p>
隨著電視廣告效果逐漸顯現，維創電子表的銷量持續爆發，屢創新高。為了供應市場所需，維創電子表廠的員工加班加點已經成為常態，每人每天平均要工作十個小時以上。偶爾十天半個月的如此加班，工人們看在翻倍的加班費的麵子上，或許不會說什麽，但時間長了，肯定會出問題。就算工人們沒意見，長期長時間加班，他們的身體也會承受不住。</p>
就著這次隨身聽工廠新開，招聘工人的機會，幹脆給電子表廠也招了一批工人。今後電子表廠將采用兩班輪換工作製，如此也就能大幅提高維創電子表的產量了。</p>
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“老板，樓外麵還有幾百個應聘者沒有走，你看要怎麽辦？”</p>
聞言，劉焱愣了一下，站起身走到窗戶旁邊，朝樓外看去，果然看到門口那裏仍舊有四五百人不曾散去。</p>