第七百七十一章 好的習慣
重生從努力當學霸開始 作者：新安小胖A 投票推薦 加入書簽 留言反饋
首批采購訂單對於這些大廠而言，僅僅是毛毛雨而已。但是這些大廠看中的是菲利克斯公司的長期合作潛力。
簽訂了合約之後，各大廠商很快就將庫存中的旗艦手機從倉庫中提出來，進行更改包裝，以及對係統進行重新定製。
嗯，其實也就是在係統裏麵預裝了菲利克斯公司全家桶app，並且，提供菲利克斯賬號作為手機激活賬號的選項。
也就是說，各大廠商官方對係統進行了刷機，讓定製版在擁有原有功能的前提下，多了一些菲利克斯公司要求的定製功能。
這也是菲利克斯公司的目的，雖然不是賣手機的。但卻通過定製版硬件，增強了跟用戶之間的聯係。
平行世界。1987年3月。
劉焱兩口子、劉森和孟欣夫婦以及老三劉淼在老家過完年後，既以海外工作的名義，辭別了家人，重新迴到80年代的世界。
老爺子和老四劉鑫則陪著老太婆再待一段時間。
孟欣主導的劉孟科技公司，目前已經算是內地頂級的半導體材料和設備團隊。
領先世界十年的單晶爐熱屏技術，就是劉孟科技公司的首個技術成果。
僅僅是通過技術成果授權，公司去年就獲得了5億多元年收入。當然，這項產品目前還未普及，但是內地的半導體行業每年貢獻卻已不低於20億元。
除此之外，劉孟科技的材料團隊再接再厲，研發出了多種石英坩堝塗層配方，將單晶爐的石英坩堝的使用壽命從1~2次的壽命的消耗品變成了可使用壽命達200次以上的耐用石英坩堝。
這項成果進一步使得內地兩家半導體巨頭維創半導體和l山半導體公司降低了10多億元成本。
降低了成本之後，內地的芯片行業的利潤，自然比海外同行更高，進一步鞏固了內地半導體行業的成本優勢。
雖然，從工藝製程上來看，目前內地半導體行業依然落後米國y特爾公司5年。但是，目前的內地半導體行業能夠持續的產生盈利，自然就有錢去改進工藝。隨著時間發展，也並不是沒有希望縮短差距的。
劉孟科技公司也養成了一個好習慣，公司項目分發給老員工，這些老員工也像是帶徒弟一樣，給什麽也不懂的新人一麵授課，一麵帶著新人研發。
現階段即使孟欣不在公司，內部還是有很多項目在招人。成果雖然不如孟欣親自領導的核心團隊，但也堪稱是內地少有的優秀科研機構。
比如，單晶爐和石英坩堝塗層的改進，孟欣已經不親自去做了。但是，這方麵的研究，卻一直沒有停止。反而，公司內部有很多團隊在競爭，管理層根據不同團隊的成果和表現，給予不同力度的支持。
所以，內部有資格帶團隊的人，都在招兵買馬，建立自己的的嫡係團隊，從給大佬端茶遞水的小弟，升級到成領導項目的小boss!
當然了，劉孟科技公司由於一開始的團隊是孟欣帶徒弟教出來的，以至於，公司保持著喜歡招那些什麽都不懂的應屆畢業生，然後，團隊的負責人自己一麵講課，一麵指導研發。
這個做法其實也沒什麽不好，雖然團隊的領導人可能一開始要費更多的精力。但是，團隊成型之後，未必就比挖學術界的大佬要弱。
“半導體技術不僅僅體現在工藝製程的提升，也體現在材料工藝的進步。
材料進步看起來不像工藝製程進步那麽耀眼，但實際上，脫離了材料進步，任何工業技術的發展，都走不長遠。
研究材料，最關鍵的不是你有多少知識儲備，而是你的細心和耐心。
你可能一直都在研究配方，但是運氣不好，長期一事無成。
也有可能，運氣好了，很快就能出成果。
當然了，不是說什麽也不懂的傻子也能出成果。實際上，最基本的東西你都不知道，那麽，即使實驗裏麵出現了偉大的奇跡，你也因為自己孤陋寡聞，完全不知道發生了什麽，也就錯失了獲得榮譽和利益的機會！
當然，作為材料研究的團隊，如果我們運氣好了，知識紮實，有足夠的耐心，那麽，一旦出成果，也意味著擁有巨大的經濟利益。
至少，在我們這樣的私營科技公司是這樣的，劉孟科技公司研發出了成果，後續在市場上賺了錢，參與研發的科技人員，就會根據項目貢獻的比例，進行分成。
如果是公司委托的項目，八成的分成收入是歸屬公司的，但我們任然可以拿兩成迴報。
但是，如果是我們自己申請的新項目，公司投入的成本，就會算作是融資，最終，如果我們申請更多的追加融資，那麽研發人員的分成權益自然是越來越少，如果我們用很少的融資就研發成功，比如，項目估值1億元，公司出1000萬拿10%的權益，那麽，研發人員最多可以拿90%的分成！”
此時，劉孟科技公司材料所的研究主任章昊向著一批新嫩露出一副老師的樣子說道：
“當然了，作為還沒有多少經驗和知識的你們，隻能一麵學習一麵進步，我會盡快的向大家講解，我們新項目的基本知識點和注意要點。
一星期之後，項目就開始了。
對了，我們的口號是學習使我快樂，如果，你們不能一直保持這種求知心態，以苦行僧一般的定力長期做下去，恐怕很難在科研行業取得什麽成果！”
十多名學生心悅誠服的說道：
“是，章老板！我們會努力的！”
這批學生雖然大部分來自於水木、京大之類名校，但是，目前內地的高校資金有限，所以，科研導向型的高校學生，卻未必接觸過什麽項目。
隻有到了研究生級，才有可能逐漸接觸到一些比較有意義的研究項目。
但是高校研究生隻有一些生活補貼，工資待遇遠遠不如劉孟科技公司呀！
在選擇留校深造和到劉孟科技公司拿高薪之間，很多學生毫不猶豫的選了劉孟科技！
簽訂了合約之後，各大廠商很快就將庫存中的旗艦手機從倉庫中提出來，進行更改包裝，以及對係統進行重新定製。
嗯，其實也就是在係統裏麵預裝了菲利克斯公司全家桶app，並且，提供菲利克斯賬號作為手機激活賬號的選項。
也就是說，各大廠商官方對係統進行了刷機，讓定製版在擁有原有功能的前提下，多了一些菲利克斯公司要求的定製功能。
這也是菲利克斯公司的目的，雖然不是賣手機的。但卻通過定製版硬件，增強了跟用戶之間的聯係。
平行世界。1987年3月。
劉焱兩口子、劉森和孟欣夫婦以及老三劉淼在老家過完年後，既以海外工作的名義，辭別了家人，重新迴到80年代的世界。
老爺子和老四劉鑫則陪著老太婆再待一段時間。
孟欣主導的劉孟科技公司，目前已經算是內地頂級的半導體材料和設備團隊。
領先世界十年的單晶爐熱屏技術，就是劉孟科技公司的首個技術成果。
僅僅是通過技術成果授權，公司去年就獲得了5億多元年收入。當然，這項產品目前還未普及，但是內地的半導體行業每年貢獻卻已不低於20億元。
除此之外，劉孟科技的材料團隊再接再厲，研發出了多種石英坩堝塗層配方，將單晶爐的石英坩堝的使用壽命從1~2次的壽命的消耗品變成了可使用壽命達200次以上的耐用石英坩堝。
這項成果進一步使得內地兩家半導體巨頭維創半導體和l山半導體公司降低了10多億元成本。
降低了成本之後，內地的芯片行業的利潤，自然比海外同行更高，進一步鞏固了內地半導體行業的成本優勢。
雖然，從工藝製程上來看，目前內地半導體行業依然落後米國y特爾公司5年。但是，目前的內地半導體行業能夠持續的產生盈利，自然就有錢去改進工藝。隨著時間發展，也並不是沒有希望縮短差距的。
劉孟科技公司也養成了一個好習慣，公司項目分發給老員工，這些老員工也像是帶徒弟一樣，給什麽也不懂的新人一麵授課，一麵帶著新人研發。
現階段即使孟欣不在公司，內部還是有很多項目在招人。成果雖然不如孟欣親自領導的核心團隊，但也堪稱是內地少有的優秀科研機構。
比如，單晶爐和石英坩堝塗層的改進，孟欣已經不親自去做了。但是，這方麵的研究，卻一直沒有停止。反而，公司內部有很多團隊在競爭，管理層根據不同團隊的成果和表現，給予不同力度的支持。
所以，內部有資格帶團隊的人，都在招兵買馬，建立自己的的嫡係團隊，從給大佬端茶遞水的小弟，升級到成領導項目的小boss!
當然了，劉孟科技公司由於一開始的團隊是孟欣帶徒弟教出來的，以至於，公司保持著喜歡招那些什麽都不懂的應屆畢業生，然後，團隊的負責人自己一麵講課，一麵指導研發。
這個做法其實也沒什麽不好，雖然團隊的領導人可能一開始要費更多的精力。但是，團隊成型之後，未必就比挖學術界的大佬要弱。
“半導體技術不僅僅體現在工藝製程的提升，也體現在材料工藝的進步。
材料進步看起來不像工藝製程進步那麽耀眼，但實際上，脫離了材料進步，任何工業技術的發展，都走不長遠。
研究材料，最關鍵的不是你有多少知識儲備，而是你的細心和耐心。
你可能一直都在研究配方，但是運氣不好，長期一事無成。
也有可能，運氣好了，很快就能出成果。
當然了，不是說什麽也不懂的傻子也能出成果。實際上，最基本的東西你都不知道，那麽，即使實驗裏麵出現了偉大的奇跡，你也因為自己孤陋寡聞，完全不知道發生了什麽，也就錯失了獲得榮譽和利益的機會！
當然，作為材料研究的團隊，如果我們運氣好了，知識紮實，有足夠的耐心，那麽，一旦出成果，也意味著擁有巨大的經濟利益。
至少，在我們這樣的私營科技公司是這樣的，劉孟科技公司研發出了成果，後續在市場上賺了錢，參與研發的科技人員，就會根據項目貢獻的比例，進行分成。
如果是公司委托的項目，八成的分成收入是歸屬公司的，但我們任然可以拿兩成迴報。
但是，如果是我們自己申請的新項目，公司投入的成本，就會算作是融資，最終，如果我們申請更多的追加融資，那麽研發人員的分成權益自然是越來越少，如果我們用很少的融資就研發成功，比如，項目估值1億元，公司出1000萬拿10%的權益，那麽，研發人員最多可以拿90%的分成！”
此時，劉孟科技公司材料所的研究主任章昊向著一批新嫩露出一副老師的樣子說道：
“當然了，作為還沒有多少經驗和知識的你們，隻能一麵學習一麵進步，我會盡快的向大家講解，我們新項目的基本知識點和注意要點。
一星期之後，項目就開始了。
對了，我們的口號是學習使我快樂，如果，你們不能一直保持這種求知心態，以苦行僧一般的定力長期做下去，恐怕很難在科研行業取得什麽成果！”
十多名學生心悅誠服的說道：
“是，章老板！我們會努力的！”
這批學生雖然大部分來自於水木、京大之類名校，但是，目前內地的高校資金有限，所以，科研導向型的高校學生，卻未必接觸過什麽項目。
隻有到了研究生級，才有可能逐漸接觸到一些比較有意義的研究項目。
但是高校研究生隻有一些生活補貼，工資待遇遠遠不如劉孟科技公司呀！
在選擇留校深造和到劉孟科技公司拿高薪之間，很多學生毫不猶豫的選了劉孟科技！