第七百一十四章 劉孟公司
重生從努力當學霸開始 作者：新安小胖A 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“加入維創公司，直接空降進去的話，肯定會對公司的製度產生衝擊。維創係已經非常大了，內部已經形成了一些比較大的團隊和派係。
如果我加入進去，即使有你們撐腰，想要一步步在內部建立一個比較有影響力的團隊還是比較困難的。直接空降成高層，根本無法服眾。而從基層一步步立功，或許能服眾，但是，寶貴的時間浪費熬資曆，實在是不值！
還不如在外部成立一家公司，跟維創係直接合作，反而能夠更快的步入正軌！”
劉森點了點頭，說道：
“好吧！按你說了辦。我私人出資，成立一家公司，完全交給你來運作。”
劉森直接以私人資金10億元投資，成立了一家劉孟科技公司。這家公司就純屬夫妻店，劉森和孟欣各占50%股權，而劉森並不幹涉這家公司的運作和發展，完全由孟欣做主。
為了給劉孟科技撐場子，維創電子公司直接扔了2億元的科研外包訂單給這家初創企業。
這筆外包訂單，一夜之間就讓劉孟科技成為了業界炙手可熱的黑馬！
這2億元的科研外包訂單利潤倒是其次，最關鍵的是通過維創電子集團公司給新成立的劉孟科技公司的實力背書，讓業內人士知道，這是一家有實力的公司。
這樣一來，業界的一些公司在劉孟科技公司的分潤一些訂單的誘惑下，自然就會被糖衣炮彈售賣，進而跟劉孟科技公司建立合作關係。
與此同時，扯維創係作為靠山，也能吸引一些優秀的人才加盟。孟欣倒不需要業界已有名氣的大佬加盟，她準備招一些名校畢業的年輕人，然後，她自己身兼老板和導師雙重身份，一麵給年輕人開小灶，一麵讓這些年輕人打下手。這樣步入正軌之後，研發進度反而更順，而不需要漫長的磨合期。
1986年6月，劉孟科技公司注冊十天之後，財務方麵的人員，由維創電子集團委派，因為，維創電子集團委托了2億科研項目，已支付了4000萬定金。雖然，項目周期是三年以內完成，根據進度陸續的打款，但是財務上肯定是要監督的。而孟欣也很幹脆的把財務和日常行政方麵的權利交出來，她自己親自負責研發。
當然，一開始第一批員工，還是她親自來招聘，之後，隨著團隊磨合結束，一部分優秀人才浮出水麵之後，她也會逐漸把更多的權利交給發掘出來的人才。
至於人才招聘，也是維創電子的勢，跟維創係進行聯合招聘。維創電子集團優先聘用了100多個新人之後，剩下的大量的應聘者也多是成為維創係各大子公司爭奪的寶貴人才資源。
而劉孟科技公司也是獲得了跟維創係子公司一樣的資格，能夠在維創電子集團的人才招聘會上擺了一個攤位。
經過為期一周的招聘，孟欣親自挑選了一批理工精英，這批精英首先都是名校畢業的應屆生，其次，筆試成績也相對優異。成績之所以落後，大部分是因為麵試環節出了問題，理工狗未必就能適應一些奇葩的麵試問題。
而孟欣的麵試也不搞虛的，純粹是用一些計算機知識和程序代碼來考驗應聘者的基本素質，現場隨機三道題，全都對就留，不對就滾。這種選拔雖然未必全麵，但基本上，這些人才都是通過了學曆和維創係筆試等等關卡的精英，水貨的概率也不大。
實際上，孟欣還是比較欣賞這種沉悶的理工狗得，這種人看起來是書呆子，實際上，是絕佳的科研人才。
在十億人民九億商，還有一億在觀望的年代，或許，這種人的社會地位會被各種賺大錢的人精比下去了。但實際上，做科研項目要那種見人說人話，見鬼說鬼話的人精一點用處都沒有。
相反，那種隻會考試、做題目的書呆子，更適合實驗室。
本質上，閱讀題目、理解題目、解體，這個過程就是研發過程中，就跟實驗室研發流程非常接近。以天朝的教育體製而言，可以說，就是徹底是工程師教育體係。以工程師的成材率來看，天朝的教育是極其成功的。未來很長一段時間內，天朝都是在吃這種廉價工程師紅利。
曆史上，東瀛的教育體製也是類似，但是到了80年代開始，東瀛開始逗比起來，不斷在教育上做減法，減輕學生負擔。後果就是後來東瀛就業者素質出現了巨大的滑坡，相當多的行業都存在數據造假。
東瀛製造的神話破滅，除了因為經濟層麵的問題之外，教育體製出了問題，則是更長期的影響到東瀛製造的競爭力。東瀛製造神話的破滅，本質上，就是新一屆的東瀛就業人員的素質，是一屆不如一屆。根子就出在所謂減負教育和素質教育，簡單說，想要毀掉一個工業大國全民的素質，讓國民素質每況愈下，削弱其未來幾十年的增長潛力，最佳辦法就是教育改革，給其國民進行教育減負，長此以往，其人口的平均素養，自然是越來越低。
80年代而言，無論是內地還是香江，教育水平都是比幾十年後嚴格的多，所以，通過層層篩選後，孟欣挑選的30多名技術團隊首批員工，都算是非常不錯。
孟欣說道：
“各位都是名校畢業的天之驕子，但是，加入劉孟科技公司之後，請忘記自己的驕傲吧。你們過去的成績，不值一提。
無論是在香江，隻有百分之一的概率上大學，還是內地，千軍萬馬過獨木橋，考上名校中的名校，這都不算什麽。
我們公司有兩個股東，一個股東是劉森，身家千億以上創立了維創文娛集團，另外一個股東是我孟欣。我們公司初創就有10億資本，我跟劉森各占50%股權，我們現在，一窮二白，什麽都沒有，隻有10億元存款，我一分錢沒出，占50%股權，憑什麽？”
在場的員工紛紛被震住了！
有10億元現金，還叫“一窮二白”？！
如果我加入進去，即使有你們撐腰，想要一步步在內部建立一個比較有影響力的團隊還是比較困難的。直接空降成高層，根本無法服眾。而從基層一步步立功，或許能服眾，但是，寶貴的時間浪費熬資曆，實在是不值！
還不如在外部成立一家公司，跟維創係直接合作，反而能夠更快的步入正軌！”
劉森點了點頭，說道：
“好吧！按你說了辦。我私人出資，成立一家公司，完全交給你來運作。”
劉森直接以私人資金10億元投資，成立了一家劉孟科技公司。這家公司就純屬夫妻店，劉森和孟欣各占50%股權，而劉森並不幹涉這家公司的運作和發展，完全由孟欣做主。
為了給劉孟科技撐場子，維創電子公司直接扔了2億元的科研外包訂單給這家初創企業。
這筆外包訂單，一夜之間就讓劉孟科技成為了業界炙手可熱的黑馬！
這2億元的科研外包訂單利潤倒是其次，最關鍵的是通過維創電子集團公司給新成立的劉孟科技公司的實力背書，讓業內人士知道，這是一家有實力的公司。
這樣一來，業界的一些公司在劉孟科技公司的分潤一些訂單的誘惑下，自然就會被糖衣炮彈售賣，進而跟劉孟科技公司建立合作關係。
與此同時，扯維創係作為靠山，也能吸引一些優秀的人才加盟。孟欣倒不需要業界已有名氣的大佬加盟，她準備招一些名校畢業的年輕人，然後，她自己身兼老板和導師雙重身份，一麵給年輕人開小灶，一麵讓這些年輕人打下手。這樣步入正軌之後，研發進度反而更順，而不需要漫長的磨合期。
1986年6月，劉孟科技公司注冊十天之後，財務方麵的人員，由維創電子集團委派，因為，維創電子集團委托了2億科研項目，已支付了4000萬定金。雖然，項目周期是三年以內完成，根據進度陸續的打款，但是財務上肯定是要監督的。而孟欣也很幹脆的把財務和日常行政方麵的權利交出來，她自己親自負責研發。
當然，一開始第一批員工，還是她親自來招聘，之後，隨著團隊磨合結束，一部分優秀人才浮出水麵之後，她也會逐漸把更多的權利交給發掘出來的人才。
至於人才招聘，也是維創電子的勢，跟維創係進行聯合招聘。維創電子集團優先聘用了100多個新人之後，剩下的大量的應聘者也多是成為維創係各大子公司爭奪的寶貴人才資源。
而劉孟科技公司也是獲得了跟維創係子公司一樣的資格，能夠在維創電子集團的人才招聘會上擺了一個攤位。
經過為期一周的招聘，孟欣親自挑選了一批理工精英，這批精英首先都是名校畢業的應屆生，其次，筆試成績也相對優異。成績之所以落後，大部分是因為麵試環節出了問題，理工狗未必就能適應一些奇葩的麵試問題。
而孟欣的麵試也不搞虛的，純粹是用一些計算機知識和程序代碼來考驗應聘者的基本素質，現場隨機三道題，全都對就留，不對就滾。這種選拔雖然未必全麵，但基本上，這些人才都是通過了學曆和維創係筆試等等關卡的精英，水貨的概率也不大。
實際上，孟欣還是比較欣賞這種沉悶的理工狗得，這種人看起來是書呆子，實際上，是絕佳的科研人才。
在十億人民九億商，還有一億在觀望的年代，或許，這種人的社會地位會被各種賺大錢的人精比下去了。但實際上，做科研項目要那種見人說人話，見鬼說鬼話的人精一點用處都沒有。
相反，那種隻會考試、做題目的書呆子，更適合實驗室。
本質上，閱讀題目、理解題目、解體，這個過程就是研發過程中，就跟實驗室研發流程非常接近。以天朝的教育體製而言，可以說，就是徹底是工程師教育體係。以工程師的成材率來看，天朝的教育是極其成功的。未來很長一段時間內，天朝都是在吃這種廉價工程師紅利。
曆史上，東瀛的教育體製也是類似，但是到了80年代開始，東瀛開始逗比起來，不斷在教育上做減法，減輕學生負擔。後果就是後來東瀛就業者素質出現了巨大的滑坡，相當多的行業都存在數據造假。
東瀛製造的神話破滅，除了因為經濟層麵的問題之外，教育體製出了問題，則是更長期的影響到東瀛製造的競爭力。東瀛製造神話的破滅，本質上，就是新一屆的東瀛就業人員的素質，是一屆不如一屆。根子就出在所謂減負教育和素質教育，簡單說，想要毀掉一個工業大國全民的素質，讓國民素質每況愈下，削弱其未來幾十年的增長潛力，最佳辦法就是教育改革，給其國民進行教育減負，長此以往，其人口的平均素養，自然是越來越低。
80年代而言，無論是內地還是香江，教育水平都是比幾十年後嚴格的多，所以，通過層層篩選後，孟欣挑選的30多名技術團隊首批員工，都算是非常不錯。
孟欣說道：
“各位都是名校畢業的天之驕子，但是，加入劉孟科技公司之後，請忘記自己的驕傲吧。你們過去的成績，不值一提。
無論是在香江，隻有百分之一的概率上大學，還是內地，千軍萬馬過獨木橋，考上名校中的名校，這都不算什麽。
我們公司有兩個股東，一個股東是劉森，身家千億以上創立了維創文娛集團，另外一個股東是我孟欣。我們公司初創就有10億資本，我跟劉森各占50%股權，我們現在，一窮二白，什麽都沒有，隻有10億元存款，我一分錢沒出，占50%股權，憑什麽？”
在場的員工紛紛被震住了！
有10億元現金，還叫“一窮二白”？！