第六百一十八章 職工持股
重生從努力當學霸開始 作者：新安小胖A 投票推薦 加入書簽 留言反饋
但實際上，ibm公司很快就後悔了，因為其市場被大量兼容機廠商占據，ibm官方推出的pc占據整個市場份額很小比例。
在pc取得了一定成績之後，ibm就試圖打造一個新的平台，不再跟最初的pc標準兼容，如果做成了，就是ibm自己一家吃獨食。
然而，遺憾的是，pc技術標準開放之後，既有大量的兼容機組裝廠商，也有具備研發能力的cpu、內存、bm公司重起爐灶，新搞出來的平台，並未受到市場歡迎，bm這麽做，最終暴露了其弱點——pc技術標準根本不掌握在ibm手中了。於是，整個市場就進一步把ibm當作一家普通的兼容機廠商，而不是什麽特殊的存在。在整個pc時代，英特爾賺的都比ibm在這塊市場上獲得的利潤要多的多！
維創電子公司則不一樣，自始至終，專利和技術標準，都掌握在自家公司手中。雖然，整個陣營上下遊，都會分潤大量的利潤，但是賺的最多的還是維創電子公司。
而維創電子公司之所以不開放技術標準，那是因為，一開始開放技術標準也沒卵用。維創電子公司之前可沒有ibm那樣的影響力，即使是現在，跟ibm公司的影響力相比，還是差了幾分火候。
將來盤古平台遲早會逐步把技術標準開放，但是，不是現在。必須保證技術標準開放之後，技術升級代換的主導權也牢牢掌控在維創電子公司手中。
後來，pc陣營的技術升級的權柄主要是微軟和英特爾兩家公司說了算，這兩大掌握了pc陣營的命脈cpu和操作係統！市場上不是沒有更好的操作係統，更強的cpu，但是因為兼容性，pc平台隻能用x86架構的cpu，以及微軟的操作係統。
維創電子公司也是采取類似的戰略，讓盤古平台跟xrm芯片、盤古圖形操作係統深度捆綁，技術再持續發展幾代，利用平台上積累的大量的應用來捆綁用戶和市場，而通過用戶和市場來號令軟硬件廠商。
劉焱帶頭鼓掌說道：
“在過去的一年裏麵，大家辛苦了，沒有整個公司全體同仁的努力，以及全體股東的信任。還有大量的合作夥伴和消費者的支持，我們不可能發展到如今這般地步。作為公司的創始人，能夠看著公司一步步的發展到現在這樣，雖然感覺到欣慰，但也並沒有徹底感覺到安心。
沒錯！如果我們把創新業務完全砍掉，僅剩下地產和金融，那麽，我們完全可以像巴菲特的伯克希爾哈撒韋公司那樣，總部辦公室十幾個人，輕輕鬆鬆的看看報紙，打打高爾夫，就可以分享穩定的迴報。
世界上最穩定的生意，主要就是地產收租、食品、煙草，這些行業幾百年來都不需要進行創新。隻需要多一點理性和克製，就可以做到穩如巴菲特的業績。
但是，那種一成不變的生活跟古代的地主收租順帶著放印子錢有什麽區別？
我真的比較討厭那種一成不變的世界，而且，這種人絕不是世界經濟增長和人類幸福的創造者，僅僅是寄生蟲而已。那些行業投資迴報率再高再穩定，也掩蓋不住，實際上其對於未來生活和可持續發展一點貢獻也沒有。
相對於資金迴報率，我希望看到一款驚豔的遊戲，性能又挑戰新高的cpu芯片，更大容量的內存、硬盤，這些數據不斷的向上跳動，可以直觀的看到人類文明和未來，因此，獲得了進步和升華；
當然了，這些東西或許太虛，咱們真誠一點，談點實惠的東西，在不影響公司未來一年研發和市場開拓的基礎上，大家覺得我們合理的分紅應該是多少？”
隨後在場的員工和股東開始歡樂起來，畢竟，在場大部分人都是有份的。
劉焱不斷的轉讓自己持有的股權，目前雖然還持有公司91%的股權，但是已經有9%的股權被大約1500名員工持有。基本上，不是剛加入不滿兩年或者是太差的員工，基本上都有希望成為公司的股東。
在場眾人很快進行的投票，不久後，取投票人員的分紅建議的平均值20億！
雖然，其中絕大部分都落入了劉焱的腰包，但是，至少有1.8億元是被中小股東分享。
一些持股較少的，或許隻能拿到象征性的幾百塊錢分紅，但是一些貢獻較高的老員工拿到就多了，拿百萬分紅的就有幾十人。
而劉家專門設立了基金，不定期的向“維創股權交易基金”轉讓自己股份，而這些股份提供員工認購。基金銷售所得現金，在扣除管理成本之後，返還給劉焱。
當然了，由於劉家出售股權都是按照淨資產出售，以至於，劉家轉讓了9%的股權，也僅賣了6個多億。
當然了，這是以前公司的淨資產規模不大，所以股權比較便宜。而隨著公司的成長，現在維創公司的總股本1億股，每股認購價格100多塊錢。今後，每股淨資產價值增長到千元、萬元劉焱也不是很意外。
明知道自己在公司成長期按照淨資產轉讓股權，肯定是“吃虧”了，但是劉家依然還是不斷的進行轉讓。
畢竟，這已經成為了維創電子公司的福利體係的重要環節。如果，沒有達到一定級別的員工，能夠以工資認購股權的福利，維創電子也留不住大量的優秀人才。
也正是維創電子公司讓很多的優秀員工覺得，即使離職創業，也未必能有留在公司並成為股東迴報率更高。
而公司一年比一年更高的利潤，以及一年比一年更多的分紅迴報。也進一步讓很多員工不再想什麽創業或理財，因為，維創電子公司的股權增值和分紅的迴報率，已經是世界罕見的了！
一名年輕的員工，興衝衝的問道：
“老板，維創出版公司都上市了，我們公司什麽時候也上市呀？”
實際上，這名年輕的員工加入公司還不到一年不過業務表現不錯。
在pc取得了一定成績之後，ibm就試圖打造一個新的平台，不再跟最初的pc標準兼容，如果做成了，就是ibm自己一家吃獨食。
然而，遺憾的是，pc技術標準開放之後，既有大量的兼容機組裝廠商，也有具備研發能力的cpu、內存、bm公司重起爐灶，新搞出來的平台，並未受到市場歡迎，bm這麽做，最終暴露了其弱點——pc技術標準根本不掌握在ibm手中了。於是，整個市場就進一步把ibm當作一家普通的兼容機廠商，而不是什麽特殊的存在。在整個pc時代，英特爾賺的都比ibm在這塊市場上獲得的利潤要多的多！
維創電子公司則不一樣，自始至終，專利和技術標準，都掌握在自家公司手中。雖然，整個陣營上下遊，都會分潤大量的利潤，但是賺的最多的還是維創電子公司。
而維創電子公司之所以不開放技術標準，那是因為，一開始開放技術標準也沒卵用。維創電子公司之前可沒有ibm那樣的影響力，即使是現在，跟ibm公司的影響力相比，還是差了幾分火候。
將來盤古平台遲早會逐步把技術標準開放，但是，不是現在。必須保證技術標準開放之後，技術升級代換的主導權也牢牢掌控在維創電子公司手中。
後來，pc陣營的技術升級的權柄主要是微軟和英特爾兩家公司說了算，這兩大掌握了pc陣營的命脈cpu和操作係統！市場上不是沒有更好的操作係統，更強的cpu，但是因為兼容性，pc平台隻能用x86架構的cpu，以及微軟的操作係統。
維創電子公司也是采取類似的戰略，讓盤古平台跟xrm芯片、盤古圖形操作係統深度捆綁，技術再持續發展幾代，利用平台上積累的大量的應用來捆綁用戶和市場，而通過用戶和市場來號令軟硬件廠商。
劉焱帶頭鼓掌說道：
“在過去的一年裏麵，大家辛苦了，沒有整個公司全體同仁的努力，以及全體股東的信任。還有大量的合作夥伴和消費者的支持，我們不可能發展到如今這般地步。作為公司的創始人，能夠看著公司一步步的發展到現在這樣，雖然感覺到欣慰，但也並沒有徹底感覺到安心。
沒錯！如果我們把創新業務完全砍掉，僅剩下地產和金融，那麽，我們完全可以像巴菲特的伯克希爾哈撒韋公司那樣，總部辦公室十幾個人，輕輕鬆鬆的看看報紙，打打高爾夫，就可以分享穩定的迴報。
世界上最穩定的生意，主要就是地產收租、食品、煙草，這些行業幾百年來都不需要進行創新。隻需要多一點理性和克製，就可以做到穩如巴菲特的業績。
但是，那種一成不變的生活跟古代的地主收租順帶著放印子錢有什麽區別？
我真的比較討厭那種一成不變的世界，而且，這種人絕不是世界經濟增長和人類幸福的創造者，僅僅是寄生蟲而已。那些行業投資迴報率再高再穩定，也掩蓋不住，實際上其對於未來生活和可持續發展一點貢獻也沒有。
相對於資金迴報率，我希望看到一款驚豔的遊戲，性能又挑戰新高的cpu芯片，更大容量的內存、硬盤，這些數據不斷的向上跳動，可以直觀的看到人類文明和未來，因此，獲得了進步和升華；
當然了，這些東西或許太虛，咱們真誠一點，談點實惠的東西，在不影響公司未來一年研發和市場開拓的基礎上，大家覺得我們合理的分紅應該是多少？”
隨後在場的員工和股東開始歡樂起來，畢竟，在場大部分人都是有份的。
劉焱不斷的轉讓自己持有的股權，目前雖然還持有公司91%的股權，但是已經有9%的股權被大約1500名員工持有。基本上，不是剛加入不滿兩年或者是太差的員工，基本上都有希望成為公司的股東。
在場眾人很快進行的投票，不久後，取投票人員的分紅建議的平均值20億！
雖然，其中絕大部分都落入了劉焱的腰包，但是，至少有1.8億元是被中小股東分享。
一些持股較少的，或許隻能拿到象征性的幾百塊錢分紅，但是一些貢獻較高的老員工拿到就多了，拿百萬分紅的就有幾十人。
而劉家專門設立了基金，不定期的向“維創股權交易基金”轉讓自己股份，而這些股份提供員工認購。基金銷售所得現金，在扣除管理成本之後，返還給劉焱。
當然了，由於劉家出售股權都是按照淨資產出售，以至於，劉家轉讓了9%的股權，也僅賣了6個多億。
當然了，這是以前公司的淨資產規模不大，所以股權比較便宜。而隨著公司的成長，現在維創公司的總股本1億股，每股認購價格100多塊錢。今後，每股淨資產價值增長到千元、萬元劉焱也不是很意外。
明知道自己在公司成長期按照淨資產轉讓股權，肯定是“吃虧”了，但是劉家依然還是不斷的進行轉讓。
畢竟，這已經成為了維創電子公司的福利體係的重要環節。如果，沒有達到一定級別的員工，能夠以工資認購股權的福利，維創電子也留不住大量的優秀人才。
也正是維創電子公司讓很多的優秀員工覺得，即使離職創業，也未必能有留在公司並成為股東迴報率更高。
而公司一年比一年更高的利潤，以及一年比一年更多的分紅迴報。也進一步讓很多員工不再想什麽創業或理財，因為，維創電子公司的股權增值和分紅的迴報率，已經是世界罕見的了！
一名年輕的員工，興衝衝的問道：
“老板，維創出版公司都上市了，我們公司什麽時候也上市呀？”
實際上，這名年輕的員工加入公司還不到一年不過業務表現不錯。