陳思本以為在燕京開院感會議特別枯燥乏味。


    事實上,比想象中要更為豐富精彩!


    白天她在會議中心參加培訓,培訓結束,陳彤包了陳思的所有行程。


    要不是品嚐帝都的美食,要不是參加醫學圈的夫人局。


    陳思算是徹底認識到趙原在燕京醫療圈的地位了。


    陳彤組的夫人局,身份都非同反響,絕大多數都是政府機構的公務員,還有一部分是知名企業的高管。


    盡管年齡差距有點大,但夫人們對陳思的態度都非常客氣。


    尤其是陳彤私下裏將陳思以妹妹稱唿,一副義結金蘭的架勢。


    這些夫人都保養得不錯,但看著比自己年輕十幾歲,樣貌不俗的陳思,一方麵感歎陳思年輕,另一方麵覺得陳思的性格極好。


    陳思對待任何人都能保持大方自然,不卑不亢的心態,舉手投足流露出一股淡然的氣質。


    陳思不排斥這種聚會,也知道陳彤的用意。


    對自己和趙原都是一筆有價值的人脈資源。


    很多人通過電視劇了解到所謂的夫人圈,充斥著攀比或者炫富。


    但陳思感覺醫學界的夫人圈沒有那麽複雜,大家談論的話題都圍繞一些社會問題,至於全身上下也沒有價值不菲的奢侈品。


    這群人中的大姐,是魏旭東的妻子。父親是司令員,純素顏,運動裝運動鞋,戴個棒球帽。愛好是采購大量新鮮高級的食材在家裏研究菜譜,做給兒女吃。


    臨別之前,大姐朝陳思的手裏塞了個袋子。


    陳思連忙拒絕,“我不能要。”


    大姐笑著說,“你不要我可得生氣了。”


    陳彤微笑相勸,“大姐給你,你就拿著吧。她是真的喜歡你。你不要,她下不了台了。”


    陳思無奈,隻能將東西收下。


    返迴住處,陳思給趙原打了個電話。


    “今天魏院長的夫人送給我一個玉鐲子,說是當年在西疆工作時,遇到的一塊好玉,找手藝很好的工匠打出來的。她非要送給我,我又不好意思拒絕。”


    趙原笑著說,“你安心收下吧。”


    陳思還在糾結,“無功不受祿。這不太好吧。”


    趙原道,“魏師哥這幾天在白雲參加峰會,我送給他一副字,所以大姐才會找機會還禮給你。”陳思恍然大悟,“下次有類似的事情你要告訴我。不然我可不知道怎麽辦。剛才我諮詢了一下溫雲。溫雲說那個鐲子種水很好,價格不菲,抵得上我一年的工資收


    入了。”


    趙原道,“以後需要用錢,你可以跟我說一聲。”


    陳思搖頭,“我的工資夠用。”


    趙原忍俊不已,“某些場合需要花大錢。”


    陳思認真道,“我會量力而行。”


    趙原知道陳思的性格,笑著說,“那你就順其自然吧,自己開心最重要。”


    掛斷陳思的電話,趙原給陳彤撥通了個電話。


    “嫂子,這幾天思思在燕京培訓,麻煩你了啊。”


    陳彤笑著說,“你小子的眼光和運氣實在太好了。竟然撿了個這麽好的媳婦。長得漂亮,心裏善良,不愛慕虛榮,情商很高,就像是一股清流。”


    趙原啞然失笑,“要是知道你這麽誇她,她肯定很開心很開心。”


    陳彤認真道,“在我的圈子裏,真心找不到這樣的女孩,她身上似乎有仙氣。”


    趙原啞然失笑,“在我的圈子裏也找不到嫂子這樣的好女人,你對人特別熱情。”


    陳彤淡淡一笑,“我可不會對誰都熱情。”


    趙原道,“理解。以後有用得上我的地方,隨時吩咐。”


    陳彤沒好氣道,“別摻雜太多的功利心,不然顯得生疏,我得心涼了。”


    趙原連忙找補,“我明白嫂子是真心為我好。對了,大家這麽照顧她,她應該有所迴應。您定個地方,到時候她請大家聚一聚。”


    陳彤笑著說,“沒想到你考慮得如此細致。我明天就物色地方。”


    掛斷電話,趙原給陳彤轉賬。


    陳彤沒有拒絕,她做事情很灑脫,不矯情。


    陳思在燕京培訓這段時間,趙原算是間接感受到了自己如今的影響力。


    趙原原本擔心,眾星捧月讓人心態膨脹。


    不過,趙原沒有失望,陳思在那種環境下依然能保持初心。


    男人寵一個女人,願意將所有的東西都交給對方。


    但女人真的愛這個男人,麵對許多誘惑,會站在男人的立場考慮很多,能堅守底線的少之又少。


    陳思無疑經受住了考驗。


    陳彤之所以對陳思評價這麽高,其實也是存有考驗的想法,對陳思的表現可以打滿分。


    翌日上午,趙原一早就鑽進東區醫院的手術室。


    他習慣將手術放在上午來做。


    外科手術一般都要禁食,下午做手術,患者往往要挨餓。至於患者的家屬也是牽腸掛肚。


    其他單位經常是上午劃水,下午快下班了,才開始做事情。


    但醫院尤其是外科不一樣,上午是黃金時間。


    東區醫院跟其他醫院有一點不一樣,其他很多大醫院一般的外科強,胸外和神外比較弱,但東區醫院這兩個科室在全國都排得上號。


    病人一旦多了,醫生的成熟周期就會縮短,所以經過一段時間的孕育,現在這兩個科室出現不少優秀的青年醫生。


    趙原在院務會議上提出要提高青年醫生的收入。


    對此大家還是同意的。


    因為現在他們的收入都不差。


    除此之外,趙原要求加強對青年醫生進行醫德培訓。


    每周都要考試。


    青年醫生對此叫苦不迭,認為趙原很多地方都挺好,但這個決定有點離譜。


    趙原有自己的想法,如今天華東區醫院從上到下,收入都在提升,但也因此會受到衝擊。


    醫院,尤其是華國的醫院,除了掙錢之外,還需要情懷和信仰。


    很多企業為了追名逐利,可以拉低底線。


    但醫院不能像那樣,變成金錢的奴隸。


    青年醫生嘴上雖然抱怨著,但考試的時候特別認真,他們知道每次成績都會跟職稱掛鉤,所以必須要全力以赴。


    雖說這種機械化的做題有點笨拙,但趙原覺得還是能影響到一些醫生。


    畢竟做多了,形成慣性,就種在潛意識裏了。趙原的管理思路有時候會充斥著外科醫生的風格:最笨拙的辦法往往是最有效的!


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