11月15號，第一筆融資尾款2.355億到賬，家教網在沉寂了一個月之後，開始全麵發力，方黎之前說要覆蓋全國的省會城市，可不是隨便說說的。
好未來也沒有閑著，他們幾乎是跟家教網前後腳進駐這些城市，就像是牛皮糖一樣死死粘在家教網身上，甩都甩不掉。
“這幫混蛋，真是夠膈應人的。”郭浩被惡心得夠嗆。
方黎聽完匯報卻是一陣大笑，眾人麵麵相覷，不明白這有什麽值得開心的。
“其實老馬有句話說得也不是完全沒有道理，專業的事情就該讓專業的人去做，如果好未來的ceo還是白雲鋒，你猜他會不會這麽激進？”
郭浩眼前一亮：“你的意思是，好未來的戰線拉得太長，他們的師資力量跟不上？”
“沒錯！”方黎點頭道：“家教網之所以可以肆無忌憚的擴張，在於我們有現成的優質家教資源，隻要把服務器架構好，馬上就可以覆蓋一座新城市，但是好未來呢？之前好未來致力於做網上教育，他們實際上聘用的教師並不多，現在覆蓋18座城市已經是極限了。”
“但是為了跟家教網競爭，他們還在繼續擴張，這也就意味著他們要聘用更多老師，優質的教師資源要麽在學校任職，要麽在其他教育機構手裏，好未來真的能在這麽短時間內挖到這麽多人嗎？”
顯然不能，在華夏當老師雖然工資不高，卻是一份類似公務員的鐵飯碗，而且工作體麵，社會認同度高，哪怕是阿裏願意出高價，在職教師頂多也就是做做兼職，不太可能因此辭職，而其他教育機構的教師們大多收入不低，阿裏要想從他們手裏挖人，付出的代價必定慘痛。
一座城市阿裏也許還能咬牙堅持，二十幾座城市一起，即便是阿裏也承擔不起這麽大一筆費用，何況自從假貨事件被曝光，阿裏的日子也不好過。
“所以，你突然宣布對二本院校學生開放個人主頁注冊，就是為了切斷好未來的家教來源？”郭浩突然靈光一閃道，對於方黎的布局能力，他從未懷疑過，但每當他事後參透玄機時，都有一種發自靈魂的震顫，看似很普通的一步閑棋，卻往往直逼對手要害，很慶幸，他們是兄弟，而不是對手。
方黎點點頭：“即便是對好未來沒有好感，也會有許多學生經不住利益的誘惑，而且家教網一直不對二本院校開放，他們始終是有怨言的，而且，這段時間跟好未來的宣傳攻勢，家教網的用戶有了明顯增漲，光是一本院校的家教已經不夠用了，一舉兩得，何樂而不為？”
其實如果好未來還是白雲鋒當家，他肯定能看到市場形勢的變化，然而，現在管理好未來的是從阿裏空降下來的管理層，讓他們搞網站、搞宣傳的確是一把好手，然而教育靠的不是你網站做得有多漂亮、宣傳得天花爛醉就可以的。
家長請家教的根本目的是為了提高孩子的學習成績，原先好未來的師資資源還是不錯的，要是能穩紮穩打，跟家教網競爭下去，就算不能掌握主動，起碼也能分庭抗禮，然而好未來為了打垮家教網，毫無節製的擴張，必定會因此付出代價。
倒也不是說阿裏的高管都是傻子，他們當然也知道好未來的師資力量跟不上，但是阿裏一貫的企業文化就是：老板不管你怎麽做，老板隻要結果，不行就換行的上。
為了保住自己的地位，阿裏的高管也不可能跟阿裏馬說：老板，我做不到。
相反他們還要拍著胸脯告訴阿裏馬：老板你放心，一定沒問題的。
比較典型的一個案例出自阿裏內部一個吐槽會。
一個阿裏程序員吐槽：疫情期間，阿裏馬對高管要求：今天綠碼能不能出爐？
高管想也沒想的迴答：能！
阿裏程序員：當我知道我們能的時候，已經是中午了，到了第二天，老板問：任務為什麽沒完成？然後就開始開會複盤，每個小時大家都在做什麽，複盤的結果就是：老板布置的任務根本完不成！
正如方黎所料，好未來也在為師資力量不足的問題在開會，許多好未來的中層管理建議暫緩一半城市的覆蓋。
空降ceo立馬否定這一方案：“不可能，家教網做得到的事情，怎麽我們就做不到？”
一種中層管理苦笑，家教網手裏捏著全國高校的優質家教資源，別說是好未來，就算是新東方也比不上好吧。
空降ceo把目光投向了人力資源主管：“我不管你用什麽方法，一個月之內把人招齊，不然你自動離職。”
人力資源主管一張臉皺得跟老茄子一樣：“那，待遇方麵？”
“待遇不能變，不然其他老師也要漲工資怎麽辦？這樣，把代課費提高10%，做課外輔導不就是靠代課費賺錢的嘛。”空降ceo道。
人力資源主管頓時無語，這話聽著貌似有那麽點道理，可實際上，你要挖人，不給人提高待遇，僅僅隻是代課費提高有個屁用，做老師不就是圖個有保障嘛。
但是沒辦法，好未來的hr為了完成任務，隻能用盡渾身解數開始招人，至於老師的水平......飯碗都快丟了，誰還管那個？
相較於好未來的雞飛狗跳，家教網在各個城市的新建分部就顯得很從容了，隻要開放了個人主頁注冊，立馬就會有大量大學生注冊成為家教，而且由於開放了二本院校的注冊，每天的注冊人數都是以往的三倍不止。
這樣的情形怎能不讓好未來的hr眼紅，為了完成任務，他們也嚐試過在各個高校設點，結果差點沒被人打出去。
一本院校的學生不用說，好未來差點毀了他們的兼職機會，二本院校的學生對好未來的hr也是不屑一顧。
“來我們好未來當輔導老師可是有底薪的。”
“哼，家教網隻扣5%的手續費，你們好未來扣多少？”
這就沒法說了，好未來給老師發的工資其實也都是羊毛出在羊身上，好未來的hr不由淚流滿麵：誰說大學生好忽悠的？
好未來也沒有閑著，他們幾乎是跟家教網前後腳進駐這些城市，就像是牛皮糖一樣死死粘在家教網身上，甩都甩不掉。
“這幫混蛋，真是夠膈應人的。”郭浩被惡心得夠嗆。
方黎聽完匯報卻是一陣大笑，眾人麵麵相覷，不明白這有什麽值得開心的。
“其實老馬有句話說得也不是完全沒有道理，專業的事情就該讓專業的人去做，如果好未來的ceo還是白雲鋒，你猜他會不會這麽激進？”
郭浩眼前一亮：“你的意思是，好未來的戰線拉得太長，他們的師資力量跟不上？”
“沒錯！”方黎點頭道：“家教網之所以可以肆無忌憚的擴張，在於我們有現成的優質家教資源，隻要把服務器架構好，馬上就可以覆蓋一座新城市，但是好未來呢？之前好未來致力於做網上教育，他們實際上聘用的教師並不多，現在覆蓋18座城市已經是極限了。”
“但是為了跟家教網競爭，他們還在繼續擴張，這也就意味著他們要聘用更多老師，優質的教師資源要麽在學校任職，要麽在其他教育機構手裏，好未來真的能在這麽短時間內挖到這麽多人嗎？”
顯然不能，在華夏當老師雖然工資不高，卻是一份類似公務員的鐵飯碗，而且工作體麵，社會認同度高，哪怕是阿裏願意出高價，在職教師頂多也就是做做兼職，不太可能因此辭職，而其他教育機構的教師們大多收入不低，阿裏要想從他們手裏挖人，付出的代價必定慘痛。
一座城市阿裏也許還能咬牙堅持，二十幾座城市一起，即便是阿裏也承擔不起這麽大一筆費用，何況自從假貨事件被曝光，阿裏的日子也不好過。
“所以，你突然宣布對二本院校學生開放個人主頁注冊，就是為了切斷好未來的家教來源？”郭浩突然靈光一閃道，對於方黎的布局能力，他從未懷疑過，但每當他事後參透玄機時，都有一種發自靈魂的震顫，看似很普通的一步閑棋，卻往往直逼對手要害，很慶幸，他們是兄弟，而不是對手。
方黎點點頭：“即便是對好未來沒有好感，也會有許多學生經不住利益的誘惑，而且家教網一直不對二本院校開放，他們始終是有怨言的，而且，這段時間跟好未來的宣傳攻勢，家教網的用戶有了明顯增漲，光是一本院校的家教已經不夠用了，一舉兩得，何樂而不為？”
其實如果好未來還是白雲鋒當家，他肯定能看到市場形勢的變化，然而，現在管理好未來的是從阿裏空降下來的管理層，讓他們搞網站、搞宣傳的確是一把好手，然而教育靠的不是你網站做得有多漂亮、宣傳得天花爛醉就可以的。
家長請家教的根本目的是為了提高孩子的學習成績，原先好未來的師資資源還是不錯的，要是能穩紮穩打，跟家教網競爭下去，就算不能掌握主動，起碼也能分庭抗禮，然而好未來為了打垮家教網，毫無節製的擴張，必定會因此付出代價。
倒也不是說阿裏的高管都是傻子，他們當然也知道好未來的師資力量跟不上，但是阿裏一貫的企業文化就是：老板不管你怎麽做，老板隻要結果，不行就換行的上。
為了保住自己的地位，阿裏的高管也不可能跟阿裏馬說：老板，我做不到。
相反他們還要拍著胸脯告訴阿裏馬：老板你放心，一定沒問題的。
比較典型的一個案例出自阿裏內部一個吐槽會。
一個阿裏程序員吐槽：疫情期間，阿裏馬對高管要求：今天綠碼能不能出爐？
高管想也沒想的迴答：能！
阿裏程序員：當我知道我們能的時候，已經是中午了，到了第二天，老板問：任務為什麽沒完成？然後就開始開會複盤，每個小時大家都在做什麽，複盤的結果就是：老板布置的任務根本完不成！
正如方黎所料，好未來也在為師資力量不足的問題在開會，許多好未來的中層管理建議暫緩一半城市的覆蓋。
空降ceo立馬否定這一方案：“不可能，家教網做得到的事情，怎麽我們就做不到？”
一種中層管理苦笑，家教網手裏捏著全國高校的優質家教資源，別說是好未來，就算是新東方也比不上好吧。
空降ceo把目光投向了人力資源主管：“我不管你用什麽方法，一個月之內把人招齊，不然你自動離職。”
人力資源主管一張臉皺得跟老茄子一樣：“那，待遇方麵？”
“待遇不能變，不然其他老師也要漲工資怎麽辦？這樣，把代課費提高10%，做課外輔導不就是靠代課費賺錢的嘛。”空降ceo道。
人力資源主管頓時無語，這話聽著貌似有那麽點道理，可實際上，你要挖人，不給人提高待遇，僅僅隻是代課費提高有個屁用，做老師不就是圖個有保障嘛。
但是沒辦法，好未來的hr為了完成任務，隻能用盡渾身解數開始招人，至於老師的水平......飯碗都快丟了，誰還管那個？
相較於好未來的雞飛狗跳，家教網在各個城市的新建分部就顯得很從容了，隻要開放了個人主頁注冊，立馬就會有大量大學生注冊成為家教，而且由於開放了二本院校的注冊，每天的注冊人數都是以往的三倍不止。
這樣的情形怎能不讓好未來的hr眼紅，為了完成任務，他們也嚐試過在各個高校設點，結果差點沒被人打出去。
一本院校的學生不用說，好未來差點毀了他們的兼職機會，二本院校的學生對好未來的hr也是不屑一顧。
“來我們好未來當輔導老師可是有底薪的。”
“哼，家教網隻扣5%的手續費，你們好未來扣多少？”
這就沒法說了，好未來給老師發的工資其實也都是羊毛出在羊身上，好未來的hr不由淚流滿麵：誰說大學生好忽悠的？