李剛是美力集團的中堅力量，他多年都能夠獨當一麵的在湘南華中地區坐鎮，能力肯定毋庸置疑的。
唐俊跟他也沒有多少藏著掖著的，用的都是陽謀，首先唐俊找他要了很多美力集團的資料。
唐俊的理由也很簡單：
“李總，我這一次要去粵省，核心關鍵就是見你們美力集團的領導！你是華中區的老總，我過去又是你引薦的，你我就是一條船上的人！
我表現得好，你麵子上也有光彩，而且最後倘若項目能落地，你還能得一些實惠！別跟我說項目在湘南落地了你一點好處也沒有，這年頭經商也好，從政也罷，其實道理都想通的！
你現在已經到了一個關鍵的級別了，往上走難如登天，但是兄弟，你既然在美力集團打拚到了今天，人又還年輕，你難道就不想拚一把？
要想拚，現在機會就在眼前，我們這些人都可以給你助力，隻要好好把握，出了成績，有目共睹，上麵集團的那些領導也不能全是睜眼瞎，是不是？”
唐俊這番話說得很直白，也很接地氣，讓李剛聽得比較舒服。
李剛骨子裏也是喜歡直來直去的人，隻是他固有的印象中，跟領導打交道必須時時刻刻的謹小慎微，但是很顯然，唐俊不是他印象中的那種領導。
所以在辦事上麵，李剛也很光棍，把他知道的信息，唐俊需要的信息都和盤托出！
尤其是涉及公司集團領導的那個層麵，唐俊是要求得特別的詳細，李剛道：
“唐縣長，如果您不是澧河縣的領導，我都覺得你可能要幹商業間諜，說句實在話，您要的這些東西太詳細了，已經涉及到商業機密範疇了！”
唐俊道：
“行了，李總，你我就不要矯情了！你難道還懷疑我會拿著這些信息去販賣，賣錢嗎？你放心吧，這些東西目的是方便我了解你們美力集團……”
“但是唐縣長，你要的很多資料我沒有啊！尤其是關於高層領導詳細履曆的這些，我隻是一個七級的員工，你讓我去找集團級那些大佬的個人信息，你不是強人所難嗎？”
唐俊嘿嘿冷笑，道：
“李總，我跟你講實話啊！做生意你可以真的厲害，能力也比較強！但是你想過沒有，憑你的能力應該可以再往上走，但是為什麽到現在位置，往上走阻力會那麽大呢？”
“這個……”李剛一時不好答話，說句心裏話，唐俊這輕描淡寫的幾句話真的說到他心坎上了。
李剛心裏其實一直有個坎兒，在集團這麽多大區總裁裏麵，他的資曆是最老的，業績也是最突出的。
但是他在華南大區做到全國第一之後，領導不僅沒有提拔他，反而把他往華中調動，到了華中之後，他勤勤懇懇，默默努力，幹了四五年，現在華中又崛起了，成為了美力最耀眼的一個地區。
但是到目前為止，李剛還是沒有得到領導的嚐試，提拔的事情遙遙無期！而且最近一次公司股權激勵政策，他得到的股份還不是同級別中最高的。
老實講李剛心裏還是頗有些不平衡的，但是美力集團這麽大，不公平的事兒多了，隻有他李剛覺得委屈嗎？
白超剛跟李剛講了至少十多個人的名字，這些人都是能力強，但是結果不怎麽樣的，其中有人甚至混得還不如李剛呢！
白超剛告訴李剛：
“李剛，你還年輕，很多事情不懂！我實話跟你講，這個年代不是缺人才，而是人才過剩！尤其像我們美力集團這種企業，我們的薪水高，福利號，還有股權激勵！
你這樣的員工一年輕輕鬆鬆能夠過兩百，你信不信，我砸兩百萬出去，分分鍾就能請到比你更厲害的人進來！
所以啊，人要懂得知足，要想辦法讓自己寬心！你想往上爬，別人也想往上爬，但是你隻看到自己，沒有看到別人具備你不具備的東西，這哪裏能行？”
李剛聽白超剛這麽講，心裏得不爽也就隻能捂著了！是啊，知足常樂，比上不足比下有餘唄！
人他媽這一輩子就是短短幾十年，當多大的官兒是大啊，賺多少錢才算是多呢？
當然，雖然這麽安慰自己，但是李剛還是不是釋懷的。
“唐縣長，說到這個問題了，我還真希望您能指點一下！老李我就是這方麵少一根筋，總覺得自己不太善於搞關係，得不到集團領導的器重……”
唐俊搖搖頭道：
“李總，這不是關係的問題！而是你做事情不細致，到了你這個位置再要往上走，下麵的老總說話已經不管用了，你的人事檔案都在集團公司那邊！
所以啊，你就要琢磨啊！集團公司的那些主要領導他們是什麽背景來曆，有什麽喜好，性格特點怎麽樣，這些東西你都要掌握！
了解這些東西目的不是去拍馬屁，而是你通過掌握這些信息之後，然後再去掌握集團一年一度的工作報告，吃透領導的精神，把這些精神貫徹到你的工作中去！
國企是要講政治的，你的業績好是一方麵，關鍵你還要符合上麵的意圖，你華中區這些年的成績是不是都符合集團的意圖呢？
我覺得可能未必，因為通過我這幾天跟你的合作來看，你典型是重業務，輕政治！很多時候你一問三不知，你不講政治這就是個德的問題。
我們用人要講德才兼備，德要排在前麵！所以說你的短板很清楚，隻是你自己沒有掌握，或者說你自己沒有去深思熟慮的考慮過！”
唐俊這席話把李剛驚呆了，他懵逼半天沒迴過神來！他以前一直覺得自己肯定存在短板，但是很多時候都似是而非，他自己也說不明白問題在哪裏。
但是現在他忽然一下就似乎豁然開朗明白很多了，說一千，道一萬，自己還是在講政治這一塊沒有過關。
他就是個草根出身，而且是半路出家，什麽事情都靠他自己琢磨研究。他天資聰穎，受過良好的教育，在業務方麵他可以琢磨研究。
但是官場上的這些東西，這些講究，這些關竅的地方，他沒有人點撥指點，要琢磨研究明白實在是太難了。
為什麽講一般來說階級的跨越至少需要兩到三代人呢？問題就出現在這裏，一個人掌握技能學習一下，努力一下是可以掌握的。
但是一個人的眼界視野，一個人的心胸氣度，一個人的格局這些東西，不是靠努力就能得來的。
這裏麵就涉及到傳承的因素，另外也需要從小耳濡目染，再加上長輩的點撥指點，這樣才能做到爐火純青，達到真正的根紅苗正。
所以很多人草根出身，總喜歡抱怨世界的不公平，總認為自己能力強，但是受到了委屈多，有這種思想的人，很多還是自身的問題，自己沒有覺悟到位，沒有找到自己的短板，在共和國這種情況最多。
唐俊和李剛交朋友，那這些話他也就不藏掖著了，該說的，不該說的，他都向李剛說了。
李剛和唐俊喝酒到半夜，這一頓酒喝完，他對唐俊簡直是驚為天人，唐俊講的很多東西，他之前從未聽過，從未想過，但是經過唐俊這麽一講，他才知道自己原來差距那麽大。
要知道這些東西以前絕對是沒有人會指點他的，他在集團內部走得最近的就是白超剛。
但是他打賭，白超剛肯定到不了唐俊這個高度，再說了，白超剛對李剛也不是完全不防備啊，畢竟在一個公司裏麵，同事之間的關係基本上最多隻說三分話，七分得留著呢！
李剛一個晚上徹夜不眠，他都把時間用來消化唐俊給他的教誨了，一個晚上之後，他覺得自己好像活了很多年一般，很多事情都有了頓悟。
於是接下來他對唐俊更是推心置腹了，唐俊要什麽他準備什麽，有些東西他沒有現成的，他就自己主動去找。
公司內部有內網，內網裏麵有各種領導發的消息，他把這些消息也做了整理，並且歸檔研究，有些地方他吃不透的，也找唐俊過來一起幫他研究。
就這樣，兩人邊琢磨邊到了粵省，這一次唐俊去粵省也比較低調，就隻帶湯永和一個人，臨走的時候，他給陳曉蓉打了電話，聽取了陳曉蓉對近期開發區整頓的工作匯報。
陳曉蓉道：
“書記，您的意圖我明白！您就是要讓我們開發區的各個部門都能打，都正規化，要把過去慵懶不作為的風氣給摒除。
書記您放心，這個黑臉我來唱，最近我已經準備清理一些人出去了！可能會有一些影響出去，到時候上麵領導的壓力還需要書記幫忙頂一下！”
唐俊哈哈一笑，道：
“陳主任，你放心大膽的去搞，既然要整頓，那就要大刀闊斧！不要怕有壓力，我們開發區在領導麵前立了軍令狀，同時領導也給了我們尚方寶劍！
我說得直白一點，我如果覺得開發區的人員構成不行，我可以把所有人全換一遍，隻要我們能幹出成績，這都不是事兒……”
唐俊跟他也沒有多少藏著掖著的，用的都是陽謀，首先唐俊找他要了很多美力集團的資料。
唐俊的理由也很簡單：
“李總，我這一次要去粵省，核心關鍵就是見你們美力集團的領導！你是華中區的老總，我過去又是你引薦的，你我就是一條船上的人！
我表現得好，你麵子上也有光彩，而且最後倘若項目能落地，你還能得一些實惠！別跟我說項目在湘南落地了你一點好處也沒有，這年頭經商也好，從政也罷，其實道理都想通的！
你現在已經到了一個關鍵的級別了，往上走難如登天，但是兄弟，你既然在美力集團打拚到了今天，人又還年輕，你難道就不想拚一把？
要想拚，現在機會就在眼前，我們這些人都可以給你助力，隻要好好把握，出了成績，有目共睹，上麵集團的那些領導也不能全是睜眼瞎，是不是？”
唐俊這番話說得很直白，也很接地氣，讓李剛聽得比較舒服。
李剛骨子裏也是喜歡直來直去的人，隻是他固有的印象中，跟領導打交道必須時時刻刻的謹小慎微，但是很顯然，唐俊不是他印象中的那種領導。
所以在辦事上麵，李剛也很光棍，把他知道的信息，唐俊需要的信息都和盤托出！
尤其是涉及公司集團領導的那個層麵，唐俊是要求得特別的詳細，李剛道：
“唐縣長，如果您不是澧河縣的領導，我都覺得你可能要幹商業間諜，說句實在話，您要的這些東西太詳細了，已經涉及到商業機密範疇了！”
唐俊道：
“行了，李總，你我就不要矯情了！你難道還懷疑我會拿著這些信息去販賣，賣錢嗎？你放心吧，這些東西目的是方便我了解你們美力集團……”
“但是唐縣長，你要的很多資料我沒有啊！尤其是關於高層領導詳細履曆的這些，我隻是一個七級的員工，你讓我去找集團級那些大佬的個人信息，你不是強人所難嗎？”
唐俊嘿嘿冷笑，道：
“李總，我跟你講實話啊！做生意你可以真的厲害，能力也比較強！但是你想過沒有，憑你的能力應該可以再往上走，但是為什麽到現在位置，往上走阻力會那麽大呢？”
“這個……”李剛一時不好答話，說句心裏話，唐俊這輕描淡寫的幾句話真的說到他心坎上了。
李剛心裏其實一直有個坎兒，在集團這麽多大區總裁裏麵，他的資曆是最老的，業績也是最突出的。
但是他在華南大區做到全國第一之後，領導不僅沒有提拔他，反而把他往華中調動，到了華中之後，他勤勤懇懇，默默努力，幹了四五年，現在華中又崛起了，成為了美力最耀眼的一個地區。
但是到目前為止，李剛還是沒有得到領導的嚐試，提拔的事情遙遙無期！而且最近一次公司股權激勵政策，他得到的股份還不是同級別中最高的。
老實講李剛心裏還是頗有些不平衡的，但是美力集團這麽大，不公平的事兒多了，隻有他李剛覺得委屈嗎？
白超剛跟李剛講了至少十多個人的名字，這些人都是能力強，但是結果不怎麽樣的，其中有人甚至混得還不如李剛呢！
白超剛告訴李剛：
“李剛，你還年輕，很多事情不懂！我實話跟你講，這個年代不是缺人才，而是人才過剩！尤其像我們美力集團這種企業，我們的薪水高，福利號，還有股權激勵！
你這樣的員工一年輕輕鬆鬆能夠過兩百，你信不信，我砸兩百萬出去，分分鍾就能請到比你更厲害的人進來！
所以啊，人要懂得知足，要想辦法讓自己寬心！你想往上爬，別人也想往上爬，但是你隻看到自己，沒有看到別人具備你不具備的東西，這哪裏能行？”
李剛聽白超剛這麽講，心裏得不爽也就隻能捂著了！是啊，知足常樂，比上不足比下有餘唄！
人他媽這一輩子就是短短幾十年，當多大的官兒是大啊，賺多少錢才算是多呢？
當然，雖然這麽安慰自己，但是李剛還是不是釋懷的。
“唐縣長，說到這個問題了，我還真希望您能指點一下！老李我就是這方麵少一根筋，總覺得自己不太善於搞關係，得不到集團領導的器重……”
唐俊搖搖頭道：
“李總，這不是關係的問題！而是你做事情不細致，到了你這個位置再要往上走，下麵的老總說話已經不管用了，你的人事檔案都在集團公司那邊！
所以啊，你就要琢磨啊！集團公司的那些主要領導他們是什麽背景來曆，有什麽喜好，性格特點怎麽樣，這些東西你都要掌握！
了解這些東西目的不是去拍馬屁，而是你通過掌握這些信息之後，然後再去掌握集團一年一度的工作報告，吃透領導的精神，把這些精神貫徹到你的工作中去！
國企是要講政治的，你的業績好是一方麵，關鍵你還要符合上麵的意圖，你華中區這些年的成績是不是都符合集團的意圖呢？
我覺得可能未必，因為通過我這幾天跟你的合作來看，你典型是重業務，輕政治！很多時候你一問三不知，你不講政治這就是個德的問題。
我們用人要講德才兼備，德要排在前麵！所以說你的短板很清楚，隻是你自己沒有掌握，或者說你自己沒有去深思熟慮的考慮過！”
唐俊這席話把李剛驚呆了，他懵逼半天沒迴過神來！他以前一直覺得自己肯定存在短板，但是很多時候都似是而非，他自己也說不明白問題在哪裏。
但是現在他忽然一下就似乎豁然開朗明白很多了，說一千，道一萬，自己還是在講政治這一塊沒有過關。
他就是個草根出身，而且是半路出家，什麽事情都靠他自己琢磨研究。他天資聰穎，受過良好的教育，在業務方麵他可以琢磨研究。
但是官場上的這些東西，這些講究，這些關竅的地方，他沒有人點撥指點，要琢磨研究明白實在是太難了。
為什麽講一般來說階級的跨越至少需要兩到三代人呢？問題就出現在這裏，一個人掌握技能學習一下，努力一下是可以掌握的。
但是一個人的眼界視野，一個人的心胸氣度，一個人的格局這些東西，不是靠努力就能得來的。
這裏麵就涉及到傳承的因素，另外也需要從小耳濡目染，再加上長輩的點撥指點，這樣才能做到爐火純青，達到真正的根紅苗正。
所以很多人草根出身，總喜歡抱怨世界的不公平，總認為自己能力強，但是受到了委屈多，有這種思想的人，很多還是自身的問題，自己沒有覺悟到位，沒有找到自己的短板，在共和國這種情況最多。
唐俊和李剛交朋友，那這些話他也就不藏掖著了，該說的，不該說的，他都向李剛說了。
李剛和唐俊喝酒到半夜，這一頓酒喝完，他對唐俊簡直是驚為天人，唐俊講的很多東西，他之前從未聽過，從未想過，但是經過唐俊這麽一講，他才知道自己原來差距那麽大。
要知道這些東西以前絕對是沒有人會指點他的，他在集團內部走得最近的就是白超剛。
但是他打賭，白超剛肯定到不了唐俊這個高度，再說了，白超剛對李剛也不是完全不防備啊，畢竟在一個公司裏麵，同事之間的關係基本上最多隻說三分話，七分得留著呢！
李剛一個晚上徹夜不眠，他都把時間用來消化唐俊給他的教誨了，一個晚上之後，他覺得自己好像活了很多年一般，很多事情都有了頓悟。
於是接下來他對唐俊更是推心置腹了，唐俊要什麽他準備什麽，有些東西他沒有現成的，他就自己主動去找。
公司內部有內網，內網裏麵有各種領導發的消息，他把這些消息也做了整理，並且歸檔研究，有些地方他吃不透的，也找唐俊過來一起幫他研究。
就這樣，兩人邊琢磨邊到了粵省，這一次唐俊去粵省也比較低調，就隻帶湯永和一個人，臨走的時候，他給陳曉蓉打了電話，聽取了陳曉蓉對近期開發區整頓的工作匯報。
陳曉蓉道：
“書記，您的意圖我明白！您就是要讓我們開發區的各個部門都能打，都正規化，要把過去慵懶不作為的風氣給摒除。
書記您放心，這個黑臉我來唱，最近我已經準備清理一些人出去了！可能會有一些影響出去，到時候上麵領導的壓力還需要書記幫忙頂一下！”
唐俊哈哈一笑，道：
“陳主任，你放心大膽的去搞，既然要整頓，那就要大刀闊斧！不要怕有壓力，我們開發區在領導麵前立了軍令狀，同時領導也給了我們尚方寶劍！
我說得直白一點，我如果覺得開發區的人員構成不行，我可以把所有人全換一遍，隻要我們能幹出成績，這都不是事兒……”